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株式会社エム・フィールド

  • スタイリッシュで清潔感のあるエントランス。
  • 上長との面談は半年に1回以上。フォロー体制も充実。
  • 上下関係がなくフラットな社風で、若手社員も活躍できる環境。
  • コミュニケーションを大切にし、チームプレーを重視。
特徴
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 離職率が低い
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 20代活躍中
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中

株式会社エム・フィールドの求人・転職・採用情報

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事業内容

システム開発事業
モバイル・金融業界を中心に、Webシステムやクラウド基盤の開発・構築を行っています。上流から一貫した対応を行うことで、信頼性や拡張性を備えた堅牢なシステム構築を実現しています。
ITコンサルティング事業
ビックデータの分析や、ITソリューションの企画など、顧客に最適な企画・提案を行っています。新規顧客の開拓や、収益の向上など、顧客のさまざまな課題を解決しています。
プロダクト&サービス事業
デジタルスタンプサービス『HiTAP』や、統計情報を集計する『モバイル空間統計』など、デジタルマーケティングにおけるさまざまなサービスを提供しています。

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株式会社エム・フィールドの特徴

  • 国内大手通信キャリアや銀行・証券を中心に、システム開発を一貫して担うSIer

    株式会社エム・フィールドは、通信・金融業界を中心にアウトソーシング及びシステムインテグレーション事業を展開する企業です。高い技術力を強みとして、IT戦略のコンサルティングをはじめ、システムの開発・運用、クラウド基盤の構築、自社プロダクトの推進など幅広いIT事業を提供しています。

    システム開発事業は2つの事業部に分かれており、モバイルソリューション事業部では、国内大手通信キャリアにおける新サービスや新規事業の企画・提案、開発のコントロールなどの上流工程を中心に担当しています。一方、エンジニアリングソリューション事業部では、金融やゲーム、食品などさまざまな業界の業務システムやWebアプリケーションの開発を行っています。最上流工程から一貫して参画できるプロジェクトがほとんどで、過去の例として、ネットワーク機器のOSバージョンアップ検証におけるRPAの導入や、AIを用いた音声エージェントサービスの開発などがあります。

    今後は、5GやIoT、クラウドなどの先端技術に対応できる人材の採用や育成をより強化していきます。また、グループで手掛ける研修センターの独自カリキュラムにて、クラウドやAIに強い人材を育成しており、今後は当研修を外部向けサービスとしても展開する予定です。

  • 年次問わず、目指すキャリアに挑戦できるグループ内転籍制度を整備

    同社の従業員数は252名で、平均年齢は33歳です。そのうち約130名が開発エンジニアとしてエンジニアリングソリューション事業部に在籍しており、客先常駐8割、受託開発2割の割合で開発に携わっています。10~15名ほどのチーム体制で開発にあたっており、チームでプロジェクトに入ることが前提です。金融系をはじめ大規模なプロジェクトが多く、開発手法はウォーターフォールやアジャイル、スクラムなどプロジェクトによってさまざまです。期間は半年~2年程で上流から下流まで一気通貫で携わることができます。

    当事業部のエンジニアは最新技術やトレンドのキャッチアップだけでなく、より実務で活かせる技術を中心に勉強しています。自宅に開発環境を整え、経験の浅いフレームワークや自動化ツールを自己研鑽するなど、とにかく技術が好きで、勉強熱心な方が多く集まっています。

    同社では社歴や年齢に関係なく、各社員の実力次第で希望するキャリアを歩むことが可能で、実際に中途入社後、半年でリーダーや管理職などの役職につく場合もあります。キャリアパスはWebエンジニアやITコンサルタント、インフラエンジニアなど幅広いキャリアを構築できるほか、「グループ転籍制度」を設けています。配属2年間の就労を経た後、グループ会社(balconia株式会社、株式会社エイアイ・フィールド)への異動・転籍を希望することが可能で、異職種へのキャリアチェンジなど社員の多様な働き方を支援しています。

  • 2~3ヶ月の充実した社内研修を設け、社員の着実なスキルアップを実現

    同社は独自の社内研修や制度を設け、社員のスキルアップを支援しています。2ヶ月間のJavaコースや3ヶ月間のAWSコースでは、Webアプリケーションの構築や汎用性の高いシステムの構築などより実務に活かせる内容を実施しています。
    資格取得支援制度では、オラクルマスターやPMPなど約50種類以上の資格を対象に、受験料を会社で補助するだけでなく、合格した際には奨励金を支給しています。さらに、資格を初級・中級・上級に分け、各階級の資格をすべて取得すると月給に手当てが上乗せされる仕組みを設けており、社員の資格取得に対するモチベーション向上にも繋がっています。

    エンジニア同士のナレッジ共有も活発で、若手メンバーからベテランメンバーまで自由に情報発信できる技術ブログを運営しています。また、社内勉強会は、2ヶ月に一度のペースで有志を募りオンラインにて開催しています。最近では「BI活用」「人工知能」「テスト自動化ツール」などをテーマにした勉強会を実施しています。

企業の社風

代表的な開発環境

言語
Python  /  SQL  /  SAS  /  R言語  /  JavaScript  /  CSS  /  HTML  /  Java  /  PHP  /  Shell  /  Ruby  /  Objective-C  /  Swift
クラウド
AWS  /  OpenStack  /  Google Cloud Platform
開発ツール
Tableau  /  Hadoop  /  Redshift  /  Git  /  Jenkins  /  Subversion  /  Backlog  /  Maven  /  Redmine  /  Docker  /  Juniper  /  BIG-IP  /  BigQuery  /  ESXi  /  VMware  /  Chef  /  Ansible  /  Hive
OS
Android  /  iOS  /  Linux  /  Windows  /  Unix  /  CentOS  /  AIX  /  Red Hat
デザインツール
Photoshop  /  Illustrator
DB
MySQL  /  Oracle  /  Access  /  PostgreSQL
フレームワーク
Spring  /  JUnit  /  jQuery  /  AngularJS  /  React  /  Django  /  Spark
WEBサーバー
Apache  /  Nginx
アプリケーションサーバー
Tomcat  /  Jetty  /  JBoss
統合開発環境
Eclipse  /  NetBeans  /  IntelliJ IDEA  /  PyCharm

企業概要

設立年月日
2001年03月09日
代表者
代表取締役社長 毛利 政弘
資本金
5,000万円
従業員情報
252名(2020年06月現在)
休日休暇

土日祝休み

あり

福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

その他

<福利厚生制度>
確定拠出年金制度、在宅勤務制度、自己啓発支援制度、資格取得制度、書籍購入補助、外部セミナー参加費用補助、資格奨励金制度、資格手当制度、保険組合の各種サービス、キャリアコンサルティング制度、定期健康診断、産業医制度、PCスペック選択可能&外付けモニター支給、freeドリンク、社内イベント、社内懇親会等の費用一部補助、服装自由(PRJ先による)

<教育制度>
最長2ヶ月の研修、新人研修、IT・Web基礎研修(新卒)、ビジネス系カフェテリア研修、オンライン動画学習サービス、メンター制度、OJT制度、勉強会、カフェテリア式研修制度

<保険>
各種社会保険完備

<技術者ファーストの環境づくり>
・PCスペック選択可能&外付けモニター支給
・社内コアタイム10~15時のフレックス制
・在宅勤務制度有(一部リモート可能)
・研修(スキルに応じて最長2カ月の研修)
・ビジネス系カフェテリア研修(トーマツイノベーション Biz CAMPUS)
・オンライン動画学習サービス(schoo WEB-campus)
・資格取得制度(ex:プロジェクトマネージャ試験合格…10万円支給)
・書籍購入補助、外部セミナー参加費用補助
・服装自由※PRJ先による
・在宅勤務制度:一部リモート可能
・自己啓発支援制度:「Webシステムコース」「業務システムコース」「Webデザインコース」など、メンバークラスに用意する12のキャリアプランごとに、業務のクオリティ向上に役立つ最適な資格を「初・中・上級」の3段階のパッケージとして設定
・キャリアコンサルティング制度:半年毎に「目標設定面談」にて上長との個人面談を行い、中・長期的なビジョンを決定
・社内イベント:年間4回程度(BBQ大会、Wii大会、Familyイベント、クリスマス会、大忘年会など)
・社員旅行:伊香保、伊東、箱根など
・保険組合の各種サービス:保養所など
・freeドリンク:コーヒー、お茶、水など

インタビュー記事

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