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【イベントレポート】アジア最大級のScalaカンファレンス「ScalaMatsuri 2020」

• レポート
• Scala

日本最大のScalaカンファレンス「ScalaMatsuri 2020」が、2020年10月17～18日の2日間にわたって開催されました。今回は、ピックアップした講演レポートや、主催者インタビューなどを紹介します。

【開発者インタビュー】株式会社CyberZ

『OPENREC.tv』は国内でもトップレベルを誇る超低遅延・超高画質のストリーミングサービスです。そんなOPENREC.tvを運営しているのは株式会社CyberZ。同社は株式会社のサイバーエージェントのグループ会社で、現在はグループを支える柱になりつつあります。レバテックキャリアは、同社独自の技術、そして働く環境や魅力についてOPENREC事業部開発責任者の中村さんにお話を伺いました。

ラクス中途採用面接の裏側／開発エンジニア・蟹澤 圭奈さん（42歳）の場合

【ラクス】採用面接、なんて答えた？内定者に聞いてみた

• 内定者に聞いてみた

転職を成功させたエンジニアに、内定先企業に採用面接について深掘りする「内定者に聞いてみた」シリーズ。 今回お話を伺ったのは、株式会社ラクス開発エンジニアチームリーダーとなる蟹澤 圭奈さんと、採用担当・福井貴行さん、矢成行雄さんです。

トータルシステムインテグレーターからビジネスの転換点を迎える、TISの中途採用の裏側を明かします

TIS【採用担当者の本音】ベースとして必要なのは、プロフェッショナルとしてやり抜く力

• 採用担当者の本音

エンジニア採用を行う企業のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」。今回取り上げるのは、独立系SIerとして大手企業をクライアントに持ち、大規模な受託開発を数多く担ってきたTIS株式会社です。人事本部人材開発部長の新井俊之さんにお話を伺いました。

世界を舞台にインターネット広告事業を展開するアドウェイズのエンジニア中途採用の裏側を明かします

アドウェイズ【採用担当者の本音】当社を知らない人も騙されたと思って応募してほしい

• 採用担当者の本音

エンジニア採用を行う企業のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」。 今回はインターネット広告事業や、アプリの開発・運営など幅広いサービスを展開する株式会社アドウェイズ。 エンジニア採用担当に選考ポイントや求める人材像について伺いました。

社会インフラをシステム開発で支えるフォーカスシステムズのエンジニア中途採用の裏側を明かします

フォーカスシステムズ【採用担当者の本音】求めるエンジニアは顧客や開発と真摯に向き合う職人気質の人

エンジニア採用を行う企業のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」。 今回は大手民間企業をや中央官庁のシステム開発など、幅広いサービスを手がけるフォーカスシステムズ。 エンジニア採用担当に選考ポイントや求める人材像について伺いました。

グループウェアで企業の業務効率化をサポートする、サイボウズのエンジニア中途採用の裏側を明かします

サイボウズ【採用担当者の本音】開発にもコミュニケーションにも必要なのは「公明正大」な姿勢

エンジニア採用を行う企業のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」。 今回はビジネスアプリ作成クラウド「kintone」など、グループウェアを開発するサイボウズ株式会社。 エンジニア採用担当に選考ポイントや求める人材像について伺いました。

テクノロジーを武器に世の中の課題解決に取り組むリブセンスのエンジニア中途採用の裏側を明かします

リブセンス【採用担当者の本音】若手を育て、チームを牽引するリードエンジニアの採用を強化

• 採用担当者の本音

エンジニア採用を行う企業のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」。 今回はアルバイト情報サイトをはじめ、転職クチコミサイト「転職会議」などを手掛ける株式会社リブセンス。 エンジニア採用担当に選考ポイントや求める人材像について伺いました。

Webサービス開発で人々の日常生活を便利にする、エイチームのエンジニア中途採用の裏側を明かします

エイチーム【採用担当者の本音】企画に携わりながらサービス開発。求められるのは主体性とビジネス目線

• 採用担当者の本音

エンジニア採用を行う企業のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」。 今回はスマートフォン向けゲームアプリやWebサービスを提供する株式会社エイチームおよびそのグループ会社。 エンジニア採用担当に選考ポイントや求める人材像について伺いました。

ソーシャル経済メディア「NewsPicks」のエンジニア中途採用の裏側を明かします

ユーザベースグループ【採用担当者の本音】NewsPicksを加速的に成長させるエンジニアを募集

• 採用担当者の本音

エンジニア採用を行う企業のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」。 今回はソーシャル経済メディアを運営する株式会社ニューズピックス（ユーザベースグループ）。 エンジニア採用担当に選考ポイントや求める人材像について伺いました。

新たな金融サービス構築に挑戦するマネーフォワードのエンジニア中途採用の裏側を明かします

マネーフォワード【採用担当者の本音】求めるのは徹底的なユーザー志向のあるエンジニア

• 採用担当者の本音

エンジニア採用を行う企業のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」。 今回は個人向け自動家計簿・資産管理サービス「マネーフォワード」を運営する株式会社マネーフォワード。 エンジニア採用担当に選考ポイントや求める人材像について伺いました。

Aiming中途採用面接の裏側／ゲームプログラマー・酒井崚さん（27歳）の場合

【Aiming】採用面接、なんて答えた？内定者に聞いてみた

• 内定者に聞いてみた

転職を成功させたエンジニアに、内定先企業に採用面接について深掘りする「内定者に聞いてみた」シリーズ。 今回お話を伺ったのは株式会社Aimingにゲームプログラマー/エンジニアとして転職した酒井崚さんと採用担当・西村哲也さん、森順子さんです。

デジタルエクスペリエンス事業を拡大するトランスコスモスのエンジニア中途採用の裏側を明かします

トランスコスモス【採用担当者の本音】自ら職域を決めつけない、チャレンジ精神のあるエンジニアを募集

• 採用担当者の本音

エンジニア採用を行う企業のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」。 今回は幅広い業務領域のBPOサービスをワンストップで提供するトランスコスモス株式会社。 エンジニア採用担当に選考ポイントや求める人材像について伺いました。

テクノロジーで中小企業のバックオフィス改革に挑むfreeeのエンジニア中途採用の裏側を明かします

freee【採用担当者の本音】スピーディーな変化を楽しみ、新しいことへチャレンジする姿勢が大事

• 採用担当者の本音

エンジニア採用を行う企業のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」。 今回は中小企業導入シェアNo.1クラウド会計ソフト「freee」などを提供するfreee株式会社。 エンジニア採用担当に選考ポイントや求める人材像について伺いました。

新規事業の種を生み出すパーソルキャリア（SEEDS COMPANY）の中途採用の裏側を明かします

パーソルキャリア【採用担当者の本音】目指すは業界の常識を変えていく、ユーザー視点のエンジニア集団

• 採用担当者の本音

エンジニア採用を行う企業のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」。 今回は転職情報サイト『DODA』などのサービスで知られるパーソルキャリア株式会社。 エンジニア採用担当に選考ポイントや求める人材像について伺いました。

サイボウズ中途採用面接の裏側／アプリケーションエンジニア・榎原聖太さん（28歳）の場合

【サイボウズ】採用面接、なんて答えた？内定者に聞いてみた

転職を成功させたエンジニアに、内定先企業に採用面接について深掘りする「内定者に聞いてみた」シリーズ。 今回お話を伺ったのは、サイボウズ株式会社にアプリケーションエンジニアとして転職した榎原聖太さんと、採用担当・岡田勇樹さんです。

サイバーエージェント【採用担当者の本音】事業と個人の成長は連動する。だから“人”を大切にする

• 採用担当者の本音

エンジニア採用を行う企業のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」。 今回はインターネット広告やエンターテインメント事業などネットビジネスを行う株式会社サイバーエージェント。 エンジニア採用担当に選考ポイントや求める人材像について伺いました。

飲食業界の新しいスタンダードを作る、トレタのエンジニア中途採用の裏側を明かします

トレタ【採用担当者の本音】苦情は「改善のチャンス」。エンジニアには課題の解決を楽しんでもらいたい

• 採用担当者の本音

エンジニア採用を行う企業のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」。今回は飲食店の予約/顧客台帳サービス「トレタ」を展開する株式会社トレタのCTO・増井雄一郎氏とVP of Engineering・酒井宏氏にお話を伺った。

恋愛ドラマアプリのパイオニア・ボルテージのエンジニア中途採用の裏側を明かします

ボルテージ【採用担当者の本音】「自ら考え、提案し、行動できる」エンジニアを募集

• 採用担当者の本音

エンジニア採用を行う企業のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」。 今回はストーリー性の高いゲームコンテンツで女性向けマーケットを切り拓き世界進出を図る株式会社ボルテージ。 エンジニア採用担当に選考ポイントや求める人材像について伺いました。

フロムスクラッチのエンジニア中途採用の裏側を明かします

フロムスクラッチ【採用担当者の本音】スキルよりも「新しい技術を習得したい」という思いが重要

• 採用担当者の本音

エンジニア採用を行う企業のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」。 今回はビッグデータ×人工知能を主軸に事業展開するデータテクノロジーカンパニー、株式会社フロムスクラッチ。 エンジニア採用担当に選考ポイントや求める人材像について伺いました。