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株式会社うるる

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特徴
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 従業員100名未満
  • 転勤なし
  • 外国語を活かす
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

株式会社うるるの想定平均年収

515万円から756万円

職種別の想定平均年収

  • フロントエンドエンジニア

    538〜831万円

  • アプリケーションエンジニア

    300〜700万円

  • 社内SE

    555〜743万円

  • サーバーサイドエンジニア

    551〜851万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    614〜886万円

  • 幹部候補

    700〜900万円

  • テクニカルサポート

    470〜615万円

  • ヘルプデスク

    435〜552万円

  • Webディレクター

    473〜725万円

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株式会社うるるの求人・転職・採用情報

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事業内容

①CGS事業（Crowd Generated Service）
クラウドワーカーという新しい労働力とITを掛け合わせて、低コストで高付加価値なプロダクトの開発を可能とし、高収益且つ長期的な収益の獲得を目的としたビジネスモデル
・入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）
官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できるSaaS型入札情報提供サービス
・えんフォト
幼稚園・保育園向け写真販売システム
・fondesk（フォンデスク）
クラウドワーカーを活用したサブスクリプション型電話受付代行サービス
・eas（イース／Entry Automation System）
企業のDX推進における情報の電子化を実現する、AI-OCRを活用したSaaS型テキストデータ化サービス
・シュフティ
仕事を発注したい人と受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービス
・BPOサービス
アウトソーシングを通じて、ビジネスの合理化・効率化を支援。
・OurPhoto（アワーフォト）※完全子会社
「新しい写真文化を作る」 をビジョンに掲げているCtoC出張撮影マッチングサービス

②BPO事業
ビジネスプロセスアウトソーシングを通じて、お客様のビジネスの効率化・合理化を支援

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株式会社うるるの特徴

  • クラウドワーカーが安定して働ける世界を目指し、BPOやクラウドソーシング、独自のCGS事業を展開


    株式会社うるるは、BPO事業やクラウドソーシング、独自のCGS（Crowd Generated Service）事業を展開する東証マザーズ上場企業です。「人のチカラで世界を便利に」というビジョンを掲げ、時間も場所を選ばないクラウドワークを世の中の当たり前にすることを目指しています。
    クラウドワーカーが安定して働く事のできる環境を創り、クラウドワーカーの労働力をITの力と掛け合わせることで、社会に対する今までにない便利な価値の提供を実現しています。
    同社では、設立時から業種を問わないさまざまな企業に対してデータ入力やコールセンター代行などのBPOサービスを提供してきました。また、このノウハウを活かし、クラウドソーシングプラットフォーム『シュフティ』を運営しています。クラウドソーシングに抵抗のある企業に対して、同社が仲介役を担うことで不安感を払拭するとともに、安定したリソースを供給しています。
    さらに、一番の特徴ともいえるのががクラウドワーカーを活用してさまざまなWebサービスを提供するCGS（Crowd Generated Service）事業です。主力サービスである『NJSS』は、全国の官公庁や自治体の公的事業に関する入札案件を検索できるサービスです。IT技術だけでは収集が出来ない入札案件情報をクラウドワーカーが収集することで、入札案件のデータを蓄積しています。NJSSの導入により入札情報の迅速な確認、落札などが可能です。そのほか、ベンチャー・中小企業向け受電代行サービス『fondesk』や、幼稚園・保育園向け写真販売サービスの『えんフォト』を展開しています。

    今後もビジョンの実現に向け、既存サービスの拡大に加え、社内に蓄積された業界・企業の情報を活用した新規サービスの展開を目指します。

  • チームを越えた情報共有や技術研鑽を通して、よりよいプロダクトづくりを目指す

    同社に在籍する社員は168名、エンジニアは47名（うち正社員22名）で、エンジニアの平均年齢は33.1歳です（2020年4月時点）。

    エンジニアはそれぞれの事業部に所属し、基本的にはスクラム開発をベースにコミュニケーションを重視しながらプロダクト開発を進めています。そのため、当事者意識を持って自ら動くことや、チーム間での成長促進が求められます。
    在籍するエンジニアはサービスに対する想いが強く、サービスの価値向上のために日々技術研鑽や意見交換を盛んに行っています。事業部を超えて成長促進を目的とした社内勉強会やLT大会、情報共有会などが日常的に行っており、お互いの成長を刺激し合っています。
    また、ビジネス書籍の購入費や外部研修費、資格の受験費用なども同社で支給しており、実際に8名の社員が認定スクラムマスターの資格を取得するなど積極的に活用されています。

    入社後は、配属先でのOJT研修や取締役から1対1での事業・カルチャーの共有などが行われます。実務では学びづらい事業の概要や同社の文化をゲーム感覚で知ることができる「うるるクエスト」も社員に好評です。新卒・中途問わず新入社員向けに実施されており、「事業部長から事業戦略を聞く」「先輩社員とランチに行く」などのクエストを実行し、獲得した点数が一定以上になると、「プレゼントがもらえる」「役員と会食に行ける」などの特典を受けることができます。

  • 集中部屋やリラックスルームなど、エンジニアにとって作業しやすい環境を用意


    同社では、「うるるスピリット」という価値観が社内で共有されています。その一つである「会社はホーム、社員はファミリー」は、お互いの成長のために言いづらいことでも言い合える関係性を表しており、相手に指摘できる強い信頼関係の構築を目指してコミュニケーションの活性化に力を入れています。
    ランダムに組まれたチームで行うシャッフル飲み会や、全社員が自由に参加できるプレゼン大会「うる水」のほか、相手を思いやる的確なフィードバックや指摘をするためのキャンペーンなどを行っています。指摘の内容に対してフィードバックを行うことで、信頼関係の構築やフィードバックスキルの向上をサポートしています。

    また、同社では設備面でも社員の働きやすさをサポートしています。
    家で過ごしている時のような居心地の良さを追求して設計された風通しの良い広々としたオフィスには、ゆっくりとくつろげる休憩スペースやマッサージチェアが常設されたリラックスルームを完備しています。
    さらに、作業環境にもエンジニアへの配慮がされており、希望者にはデュアルディスプレイが貸与され、業務中に個室の集中部屋に入って作業することもできます。また、イヤホンで音楽を聴いたり、バランスボールに乗ったりしながら仕事をすることもできます。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
Java  /  PHP  /  Python  /  Perl  /  Objective-C  /  VB  /  JavaScript  /  CSS  /  HTML  /  HTML5  /  CSS3  /  Go  /  TypeScript  /  Ruby  /  Sass
OS
Android  /  iOS  /  Windows
フレームワーク
Node.js  /  jQuery  /  Laravel  /  Vue.js  /  AngularJS  /  React  /  Nuxt.js  /  CakePHP  /  Rails
クラウド
AWS  /  AWS Lambda  /  AWS RDS  /  Amazon CloudFront  /  Windows Azure  /  Amazon SQS  /  Amazon CloudWatch  /  Amazon EC2  /  Amazon S3  /  Google Cloud Platform
開発ツール
Git  /  Jenkins  /  GitHub  /  CircleCI  /  Terraform  /  Docker  /  Elasticsearch  /  Solr  /  BigQuery
DB
Amazon Aurora  /  Amazon ElastiCache  /  MySQL  /  DynamoDB  /  Redis

企業概要

設立年月日
2001年08月01日
代表者
代表取締役社長　星 知也
資本金
103,775万円
企業HP
https://www.uluru.biz/
従業員情報
244名(2020年05月08日時点)
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
・時差勤務制度
・在宅勤務制度（週4回のリモートワークが目安）
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給
・育児短時間勤務制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・入社時に希望のノートPC貸与

＜教育制度＞
・入社時研修（ビジネスマナー、現場研修等）
・成長支援制度
・各種社外研修
・OJT研修
＜事業関連＞
社内公募型ジョブリクエスト制度

福利厚生備考

・時差勤務制度：上長／人事承認必須
・在宅勤務制度：週1日の出社を推奨とし、その他は業務状況に応じて出社/在宅を選択
・育児短時間勤務制度：小学校3年生まで可
・リラックスルーム完備：マッサージチェア常設
・成長支援制度：ビジネス書籍購入制度、外部研修補助制度、資格取得補助制度
・OJT研修：配属先の新卒育成担当による研修

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、育児休業、こども休暇、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇

休暇備考

・育児休業：3歳まで応相談
・こども休暇：お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みで（無給・年10日）
・ストック休暇：消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度

手当

交通費支給（上限5万円 / 月）、在宅勤務手当 （5,000円 / 月）、残業手当（固定残業代として20時間を支給）

※残業手当：固定残業代を超える労働を行なった場合は、別途残業代を支給
※うるる全体の残業時間は、平均で約20時間 / 月です。

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