プログラマー(PG)の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア
- ITエンジニア・Webデザイナーの転職・求人TOP
- ITエンジニア転職・求人
- プログラマー(PG)の求人・転職情報一覧
気になるリストに追加しました
プログラマー(PG)の求人・転職情報一覧
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 交通費補助
必須条件 Webアプリケーションの開発・運用経験( Ruby、Go、TypeScript、JVM系( Java、Kotlin等 ))など、3年以上 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 AWSやGoogle Cloudを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験 タイミーのVMVへ共感いただける方 求める人物像 フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションができる方 学んだ事を惜しみなくチームに共有し、組織全体の開発力、生産性を高める事が好きな方 自身の専門領域に強みを持ちつつ、技術的な越境にも積極的に取り組みたい方 既存のRubyコード資産や過去の技術的意思決定を理解しつつ、改善や進化を共に描いていただける方
想定年収 600～1,050万円
募集職種 会社概要 業務内容 サマリー タイミーが提供するスポットワークの根幹である、ユーザー（クライアント・ワーカー）のマッチングや労務管理を支えるスポットワークシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。 スキマバイトサービス「タイミー」は数万件に及ぶ求人とワーカーのマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約から給与計算や勤怠管理など労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してサービスを提供しています。 ユーザーが登録から短い時間で求人にエントリーすることができ、働き終わったらすぐに相互評価を終えて給与支払いまで完了するような、なめらかなスポットワーク体験を実現するための機能開発や改善に携わっていただきます。 今後の事業成長に向けたユーザー体験向上の実現と更なる事業スケールに向けた中長期的な技術課題の解決を共に推進し、エンジニア組織の技術力を共に向上させていく方を求めています。 具体的な業務内容 Webアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行 担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応 エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行 チーム内で実施する各種スクラムイベントへの参加 【仕事の特色】 募集背景 主力のスキマバイトサービス「タイミー」は現在1,000万人を超えるワーカーの方々、20万社以上の企業様に導入いただいております。 しかしながら、未だ労働人口のごく一部の方にしか利用されておらず、社会インフラを目指す挑戦は始まったばかりです。 組織としては今後の事業基盤を作るための組織化を推進するタイミングを迎えており、多くの役割が生まれています。 その中で積極的な技術投資を通して開発組織を拡大し、事業の成長スピードに応える開発体制を組成することに取り組んでいます。 そこでタイミーのビジョン・ミッションに基づき、スポットワークを新しい社会インフラにしていくために、プロダクト開発や技術課題解決をお任せするWebアプリケーションエンジニアを募集します。 開発組織の特徴 タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。 既存事業領域 タイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。 現在は、累積1,200万人以上のワーカーと21万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。当社は、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。 今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。 新規事業領域 スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。 プラットフォーム領域 タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。 当社は現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。 単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。 ＜開発環境＞ Backend 開発言語: Ruby 3.4系 フレームワーク: Ruby on Rails 8.0系、RSpec アーキテクチャ: Modular Monolith データストア:MySQL8.0系、Redis ツール: Docker、OpenAPI、CircleCI、GitHub Actions、AWS、Terraform、Datadog、Sentry Infrastructure AWS(ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc...) Elasticsearch(AWS Marketplace)を利用 一部のサービスでGoogle Cloudを利用 IaC: Terraform ログ: Datadog Logs, S3 Monitoring Datadog, Sentry CI/CD GitHub Actions, Dependabot, ecspresso, Bitrise その他 コード管理: GitHub コミュニケーションツール: Slack, Notion その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc… AIエージェント・LLMツール: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code, Gemini 組織カルチャー 開発組織のカルチャー タイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。 各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。 また、SpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲した組織構造を採用しており、顧客価値に基づく開発チーム組成や認知負荷を適切にコントロールするために専任EMやスクラムマスターなどマネジメント専門職を各チームに配置しています。 技術コミュニティ活動 社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。 オンボーディング メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。 例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。 働き方 フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 DevEnable室の取り組み エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 〈必要な経験〉 ■エンジニアとしての高い志向性をお持ちの方 ＜人物面＞ ●向学心や向上心をもち、新しいことに積極的に取り組める方 ●自ら積極的に情報収集を行い、常に知識をアップデートする方
想定年収 500～950万円
募集職種 会社概要 業務内容 ●WEB3やブロックチェーン全般のシステム開発 ・WEB3アーキテクチャの設計開発 ・ブロックチェーンに関する調査活動・開発活動 ・ノード運用、スマートコントラクト開発 【仕事の特色】 ■やりがい ・先端的なIT技術へのキャッチアップができ、技術を学びながらチームで開発業務に取り組むことができます。 ・企画部門からの一方的な開発要求にただ答えるだけの受け身の業務ではなく、積極的に技術的提案も行い、サービスの企画・開発に主体的に参画することもできます。 ■ミッション ・eoをはじめとする回線サービスのみならず、お客さまへの暮らしを豊かにする様々な アプリケーションを開発しサービスデリバリーを持続的に行っています。 ・新規WEB3サービスの開発現場においてセキュリティ設計、構築を担う人材を求めています。 ■入社後のサポート（教育）体制 ・先輩社員や上司との教育体制を作り、二人三脚で実務に取り組みながらサポートいたします。 ・アジャイル開発チームの一担当者として、スクラムマスターの指導のもとペアプログラミング等を通じてスキルアップを支援いたします。 ・スキルアップを目的とした外部の研修(IT系全般)に年数回程度は受講いただきたいと考えております。 ■配属予定部署 プラットフォーム技術部 サービスシステムチーム ■入社後の想定できるキャリアパス ・年に一度、所属の上司との面談で伸ばしたいスキルや方向性について相談できる仕組みがあります。 ・毎月、直属の上司と1on1ミーティングを設け、将来キャリアの話やより身近な相談ごとなどを話し合える仕組みがあります。
-
- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 Ruby on Railsを使用したWeb開発経験3年以上あるいは、何かしらのWebフレームワークを使用した開発経験が5年以上 エンジニア以外の職種との協力を含む開発実務経験 アジャイルやスクラム開発に関する基本的な知識・経験 大規模なアクティブユーザー数を持つアプリのAPI開発・運用経験 必要に応じてSDKやライブラリのソースコードを調べ、問題解決を行う姿勢 メンバーとのリモートワークあるいは拠点間でのチャットコミュニケーション経験 ◆求める人物像 必要に応じて柔軟に技術・スキルを習得する姿勢があること チームでの開発経験があり、チームメンバーに良い影響を与えられる方 課題設定から施策検討について論理的な思考ができる方
想定年収 600～900万円
募集職種 会社概要 業務内容 配属チームは、toCチーム / toBチーム / 検索改善チームのいずれかを想定しています。 ご経験や志向に応じて、以下の業務をお任せします。 ●マッハバイトのバックエンド開発全般 ・toC向けWebシステム開発 ・ネイティブアプリ向けAPIの設計・改善 ・toB向け管理画面・業務基盤の開発 ●プロダクトのパフォーマンス改善（高速化・安定化） ●技術負債の解消、リファクタリングの推進 ●PdM・デザイナー・他エンジニアと連携した仕様検討 ●中期ロードマップに基づく技術施策の立案・実行 将来的には、検索改善基盤やDX推進、プロダクト横断の基盤整備など、 難易度の高いテーマにも挑戦できる環境 です。 【仕事の特色】 プロダクトについて マッハバイトは、リブセンスの創業事業でもある総合アルバイト求人情報サイトです。成果報酬型をはじめとする様々なプランを展開しながら、企業と求職者双方にメリットのある仕組みで支援しています。 ◆プロダクトの特徴 培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は20万件以上、累計会員登録数は約376万人を突破し、2023年度は過去最高の売上高を記録しました。また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。 ◆プロダクトの目指す世界 マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。 日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢とともに正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、一人ひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。 本ポジションに関して マッハバイトの開発組織は、toC／toB／アプリ／検索改善と複数領域にまたがるプロダクト開発を行っています。 今回の採用背景に関しては、今後の事業成長を見据えた体制強化を目的とした採用となります。 特に今後は、toB領域におけるDX推進、プロダクト全体のスピード・アジリティ向上、技術負債の解消と基盤強化といったテーマが重要になっています。 どのチームに配属されても自走し、価値発揮できるバックエンドエンジニアの方を求めていきます。 サービスが達成したい目標を理解した上で、サービス改善や新機能などをどのような設計がよいかを考え、開発を推進していただきます。 さらに、ディレクター・デザイナー・マーケティング担当とともに、サービス企画も担い、施策立案/開発/検証/リリース/運用/その後の機能チューニングまでを積極的に取り組んでいただきます。 働く魅力・得られる経験 ●プロダクトの“速さ”を本気で追求できる 「ちょうどいいが最短でみつかる」体験を実現するための高速化・UX改善に深く関われます Web / アプリ双方のパフォーマンス改善に挑戦可能 ●toB × toC 両方の開発経験が積める 求職者向け体験（toC）と、企業向け業務基盤（toB）の両方を扱うことで、幅広い設計・開発経験が身につきます ●DX・基盤改善フェーズに当事者として関われる 業務DX、管理画面改善、技術負債解消など今後のさらなる成長に向けて「土台を作る」フェーズ 単なる運用ではなく、仕組みそのものを改善できる環境 ●プロダクトと組織を一緒につくる経験 新しい開発体制・チームづくりにも関われる PdM・他職種と同じ指標を見ながら改善を進めるカルチャー キャリアパス 本ポジションでは、 専門性を深める／影響範囲を広げる どちらのキャリアも選択できます。 シニアバックエンドエンジニアとして、技術的意思決定や難易度の高い課題解決をリード 複数チームに関わりながら、プロダクト全体の基盤設計・改善を担う存在へ 将来的にはテックリードや、技術戦略に関わるポジションへのステップアップも可能 「特定領域のスペシャリスト」も「横断的に価値を出すエンジニア」も歓迎する組織です。 当社全社において、エンジニアのキャリアとは役職につくことだけに限りません。 当社では、エンジニアとして以下の4つのロールを定義しています。 この4つのロールはどれか1つを選ばなければいけないということではなく、2つ以上の掛け合わせで自分に合ったキャリアを考えることができる仕組みになっています。そして、そのロールも固定ではなく、状況の変化に応じて変更できるものとしています。 マッハバイトのプロダクトエンジニアとして施策の検討に携わる形でチームに貢献したりと、複数のロールを組み合わせることが可能です。実際にマッハバイトで活躍するエンジニアが担っているロールは様々です。 開発環境・利用ツール プログラミング言語：Ruby, TypeScript / JavaScript(ESNext), Python Webアプリケーションフレームワーク：Ruby on Rails, React.js データベース：MySQL ミドルウェア・インフラストラクチャー：AWS, Apache Solr プロダクトの多くはRuby on Railsで構成されています。 プロダクト開発に利用する言語 / フレームワークに制限はありませんが、基本的に新規構築においては Ruby on Rails を選択するケースが多いです。
- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・Ruby on Railsを用いたバックエンド開発の実務経験あるいはTypeScript、Reactを用いたフロントエンド開発の実務経験 ・テストコードを含む開発の実務経験 ・AWSインフラ上で動くサービスの開発の実務経験 ・Dockerを用いた開発経験 ・要件を仕様に落とし込み開発した経験 ・3名以上のチームで開発を行った実務経験 ◆求める人物像 システム、組織、プロダクトなどについて積極的に知識を学びスキルアップする気概を持っている 特定の技術領域に特化するというより、幅広い技術を扱えるエンジニアになりたい |
|---|---|
| 想定年収 |
650～850万円 |
| 募集職種 | |
| 会社概要 |
業務内容 サービスの機能改善、新規機能追加のためのWebアプリケーション設計と開発 フレームワークやライブラリなど、システムを支える技術の定期的なメンテナンスやアップデート サービス改善のための施策立案、効果測定 PdM・セールス・カスタマーサポートチームとのコミュニケーション 【仕事の特色】 【プロダクトについて】 ◆プロダクトの特徴 転職会議は国内の口コミ転職サイトです。 ◆プロダクトの目指す世界 「『ここで働きたい』がわかる、ふえる。」が転職会議のスローガン。 企業の情報を十分に取得できない転職活動の中でのミスマッチは求職者、企業のどちらにとっても不幸です。 自分にあった職場はどこか、そこで働くとどんな未来が待っているのか？以前の自分では気づいていなかったような可能性も含め、選択肢を理解し、自分で決めるということが転職には必要です。 企業の宣伝ではない、実際に働いた経験のある人のリアルな口コミ、多くのビジネスパーソンの転職の履歴データと企業の評価などを保有する転職会議なら、現状の「入社してみないと実態はわからず、ミスマッチの危険がある」転職活動を、「事前に未来を見据えて、よりフィットする仕事を探す」転職活動に変えることができると考えています。 転職会議は現在はまだ、「この会社に入社しても大丈夫か？」というネガティブチェックとしての用途がサイトのメインのユースケースですが、今後は自社が保有する口コミコンテンツを活かしつつ新たなサービスを提供する事で、転職会議だけで転職活動が完結する世界を目指しています。 エンジニアリングを通し、日々大量に蓄積されたデータとそして何よりもユーザーと真摯に向き合いながら、サービスの使われ方を、そして日本の転職活動を変えていきませんか。 【本ポジションに関して】 転職会議のサービスの新規機能の開発と同時に、転職者とクライアント企業双方の課題を解決するための施策立案や運用、今後の事業戦略を達成するための技術基盤の改善を担っていただきます。 アジャイル若しくはスクラムで開発を行なっており、PdMやセールス、カスタマーサポートのメンバーとコミュニケーションを取りながら施策を立案・企画を開発・効果計測までチーム内で完結しています。 ご希望があれば、エンジニア自身が施策を立案・企画を開発を進めることも可能です。 また、別部署のインフラエンジニアと協業しながら品質を担保しつつリーンに検証サイクルを回すためのDevOpsの仕組みの整備をしたり、保守性やUXを高めるための技術投資にも力を入れています。 サーバーサイド/フロントエンド/インフラの技術領域によって業務を区分することはせず、得意領域に軸足を置きながらも主体的に幅広い領域にチャレンジするメンバーが多いです（転職会議内で利用しているすべての技術に精通している必要はありません！）。 【働く魅力・得られる経験】 ◆フロント〜バックエンドまで広く深く触れられる どちらか得意な側（FE or BE）を軸にしつつ、もう片方も独力でやれる「フルスタック寄り」の経験を積めます。 インフラ（AWS）、コンテナ（Docker/Kubernetes）も触るため、「アプリだけ」のエンジニアではなく、システム全体を見通せるエンジニアにも成長できます。 マイクロサービス／分散システムを扱う経験（スケール・連携・障害対応などの知見）が得られます。 ◆実務としての設計力・要件定義力が鍛えられる プロジェクトの目的やミッションを理解して、技術的に最適な設計や提案ができます。 ビジネス要件〜技術設計まで踏み込んで考え、提案・意思決定する経験を積めます。 ◆生成AIを開発プロセスに組み込み、利用していく経験が得られる Claude CodeやGitHub Copilotを利用できる CodeRabbitなど生成AIを利用したコードレビュー環境も利用可 今後は用途に応じて生成AIを利用したノーコードツールなども利用する予定 ◆生成AIを本番システムに組み込み新機能を開発する経験 【キャリアパス】 本人の志向性に合わせた様々なキャリアパスで昇格、スキルの向上を目指せます。 ◆事例① 現在 テックリード(男性40代前半) 変遷 2023年4月入社（転職会議事業部配属） 2024年1月テックリード ◆事例② 現在 エンジニアリングマネージャー(男性30代前半) 変遷 2024年12月入社（転職会議事業部配属） 2025年7月開発グループリーダー ◆事例③ 現在 要件定義から開発までを行うプロダクトエンジニア兼エンジニアリングマネージャー(男性30代前半) 変遷 2020年7月入社（転職会議事業部配属） 2022年7月開発グループリーダー 2025年7月プロダクトエンジニア 【開発環境・利用ツール】 プログラミング言語：Ruby、TypeScript、Go Webアプリケーションフレームワーク：Ruby on Rails、React、Next.js データストア：MySQL、Redis、Elasticsearch インフラストラクチャー：AWS コンテナオーケストレーション：Docker、Kubernetes 監視、分析：Sentry、Datadog、Redash、Jupyter Notebook その他利用技術：OpenAPI、Terraform、CircleCI、Argo Workflow、Argo CD 開発環境等：GitHub ドキュメント管理：Confluence チャット：Slack ミーティング：Zoom、Google Meet デザイン：Figma 生成AIツール：GitHub Copilot、Claude Code、CodeRabbit |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 交通費補助
| 必須条件 |
PHP、Java、Pythonのいずれかを用いた開発工程の経験（3年以上） 新規もしくは既存システムに対する、詳細設計・開発・結合テストまでの工程経験 |
|---|---|
| 想定年収 |
450～700万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
| 会社概要 |
ポジション概要 モビリティ、ヘルスケア、教育、観光など、様々な業界向けのWebシステムやモバイルアプリ開発のバックエンドエンジニアとして、開発業務全般をお任せします。 ご入社後はこれまでのご経験を即戦力としてアウトプットいただくプロジェクトを優先し、アドグローブの開発スタイルや環境に慣れていただきます。 職務内容 PHP、Java、Pythonを用いたWebシステム、スマートフォンアプリの開発 基本設計、詳細設計などの工程における各種ドキュメント作成 テスト工程における仕様書作成、およびテスト実施など モダン開発の経験を積みたい方、組織づくりに関わっていただける方も大歓迎です。 【仕事の特色】 こんな方が活躍しています 新しい技術や開発言語に興味、関心があり、試行錯誤しながら物事を解決していける方 責任感があり、プロジェクト完遂のためチームワークが大切だと考えている方 開発においてスケジュール、品質を守る意識の高い方 主な開発実績 ＜Webシステム＞ ・モビリティ：EV充電アプリ開発/基本設計～結合テスト、運用保守/PHP、Nuxt.js ・法人向け決済管理システムの新規開発/要件定義～結合テスト/言語：Java(Spring)/等 ＜スマートフォンアプリ＞ ・観光：地域・観光型Maas開発/基本設計～結合テスト、運用保守/PHP、React、Next.js ・ヘルスケア：シニア向け健康促進アプリ開発/基本設計～結合テスト/PHP、Vue.js、Nuxt.js 得られる経験、キャリアパス ■得られる経験 ・スピード感を持って案件に参画、多種多様な業種業界の知識や開発パターンの経験を積んでいただけます。 ■キャリアパス 定期的な1on1やキャリア面談を通じて、スキルアップやスキルチェンジ、キャリアアップをサポートしています。 ＜スキルチェンジ事例＞ ・マークアップエンジニア(HTML) → フロントエンドエンジニア（Vue.js、React） ・バックエンドエンジニア(PHP) → フルスタックエンジニア（Vue.js＋PHP＋AWS） ※上記以外にもPM/PL、管理職などへのキャリアアップ事例多数あり ・30階層に細分化された社内の評価制度があり、スキル成長やプロジェクト貢献を元にグレード(等級)を上げていきます。 ・入社1年で管理職、入社まもなくリーダーになった社員もいます。(若手抜擢、新規ポスト創出) その他環境など ■配属先 ソリューション事業本部 - 東京本社：約120名 - 大阪支社：約30名 ※配属先は本人の希望、経験、スキルを踏まえ決定します ■組織と開発プロジェクト ・1チーム10名以下のセクション群で事業本部が構成されています。 ・各セクションのリーダーは30代前後の中堅層が務めています。 ・開発プロジェクトはセクションの垣根を超えてフロントエンド、バックエンドの各担当で構成されます。 ・開発プロジェクトの平均人数は4～5名です。 ■ 社内の雰囲気 ・コミュニケーションが活発で、チームワークを大切にしています。 ・オフラインの交流イベントをはじめ、BBQなど任意で参加できるものも含めて様々なコミュニティでの交流が存在します。 ・社員の8割がエンジニアのため、エンジニア目線で働きやすい環境が整っています。 ・生産性を重視しており、残業は月平均10時間未満です。 ・半期に1回、事業本部全体の情報共有会を開催しており、事業展開における目線合わせが行われています。 ■技術教育 ・案件業務を通じてスキルアップを図っていただく事はもちろん、書籍購入補助やUdemy購入補助などスキルの幅を広げる施策が充実しています。 ・技術推進の専門チームが存在し、バックエンド/フロントエンドを中心に技術トレンドの発信やLT会、各種勉強会などを開催しています。 |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 交通費補助
| 必須条件 |
React、Vue.js、Next.jsなどフレームワークを利用した開発経験(3年以上) Git/GitHub/GitLab を利用したチームでの開発経験 |
|---|---|
| 想定年収 |
450～700万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
渋谷駅 (東京都) |
| 会社概要 |
職務内容 TypeScriptを用いたWebシステムの開発 Vue.js、Next.js、React等のフレームワークを活用したフロントエンド開発 基本設計、詳細設計などの工程における各種ドキュメント作成 テスト工程における仕様書作成、およびテスト実施など モダン開発の経験を積みたい方、組織づくりに関わっていただける方も大歓迎です。 【仕事の特色】 こんな方が活躍しています 新しい技術や開発言語に興味、関心があり、試行錯誤しながら物事を解決していける方 責任感があり、プロジェクト完遂のためチームワークが大切だと考えている方 開発においてスケジュール、品質を守る意識の高い方 主な開発実績 多種多様な業種、業界向けのプロダクト開発を手掛けています。 ＜Webシステム＞ ・モビリティ：EV充電アプリ開発/基本設計～結合テスト、運用保守/PHP、Nuxt.js ・法人向け決済管理システムの新規開発/要件定義～結合テスト/言語：Java(Spring)/等 ＜スマートフォンアプリ＞ ・観光：地域・観光型Maas開発/基本設計～結合テスト、運用保守/PHP、React、Next.js ・ヘルスケア：シニア向け健康促進アプリ開発/基本設計～結合テスト/PHP、Vue.js、Nuxt.js 得られる経験、キャリアパス ■得られる経験 ・スピード感を持って案件に参画、多種多様な業種業界の知識や開発パターンの経験を積んでいただけます。 ■キャリアパス 定期的な1on1やキャリア面談を通じて、スキルアップやスキルチェンジ、キャリアアップをサポートしています。 ＜スキルチェンジ事例＞ ・マークアップエンジニア(HTML) → フロントエンドエンジニア（Vue.js、React） ・バックエンドエンジニア(PHP) → フルスタックエンジニア（Vue.js＋PHP＋AWS） ※上記以外にもPM/PL、管理職などへのキャリアアップ事例多数あり ・30階層に細分化された社内の評価制度があり、スキル成長やプロジェクト貢献を元にグレード(等級)を上げていきます。 ・入社1年で管理職、入社まもなくリーダーになった社員もいます。(若手抜擢、新規ポスト創出) その他環境など ■配属先 ソリューション事業本部 - 東京本社：約110名 - 大阪支社：約30名 ※配属先は本人の希望、経験、スキルを踏まえ決定します ■組織と開発プロジェクト ・1チーム10名以下のセクション群で事業本部が構成されています。 ・各セクションのリーダーは30代前後の中堅層が務めています。 ・開発プロジェクトはセクションの垣根を超えてフロントエンド、バックエンドの各担当で構成されます。 ・開発プロジェクトの平均人数は4～5名です。 ■社内の雰囲気 ・コミュニケーションが活発で、チームワークを大切にしています。 ・オフラインの交流イベントをはじめ、BBQなど任意で参加できるものも含めて様々なコミュニティでの交流が存在します。 ・社員の8割がエンジニアのため、エンジニア目線で働きやすい環境が整っています。 ・生産性を重視しており、残業は月平均10時間未満です。 ・半期に1回、事業本部全体の情報共有会を開催しており、事業展開における目線合わせが行われています。 ■技術教育 ・案件業務を通じてスキルアップを図っていただく事はもちろん、書籍購入補助やUdemy購入補助などスキルの幅を広げる施策が充実しています。 ・技術推進の専門チームが存在し、バックエンド/フロントエンドを中心に技術トレンドの発信やLT会、各種勉強会などを開催しています。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・システム開発の実務経験：3年以上（言語不問） 求める人物像 ・チーム内外と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・上司や同僚、有識者に自分から声掛けできる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
420～600万円 |
| 募集職種 | |
| 会社概要 |
【概要】 民間企業向け、官公庁向け問わず小規模～大規模システム開発において、プロジェクトの立ち上げから計画・実施・コントロールの支援、設計～実装～テスト～リリースまで取り組んでいただきます。近年はAIを活用した開発・テストを含む案件も増加しており、多様な技術経験を積める環境です。 【仕事の特色】 【働き方】 ・5～50人前後のプロジェクトを担当して頂きます。 ・当社の経験豊富なPL/PMから直接アドバイスを受けながら、プロジェクトを進められます。 ・ほとんどのプロジェクトがリモート勤務となります。 リモートワークがメインで、本社フリースペースなどの活用も可能です。 【魅力】 ・ご自身の経験を活かしたキャリアビジョンをベースに、様々なプロジェクトから選定、または新たなプロジェクトの創出をしていくことが可能です。 【主な配属先案件】 ・大手電力企業のアジャイル開発、クラウド案件 ・大手通信企業のアジャイル開発、クラウド/データ分析案件 ・大手小売企業のクラウド/ネイティブアプリ案件 ・大手IT企業との先端技術協働案件 ・官公庁への提案およびシステム開発 |
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
C#を使用したプログラミングの実装経験がある方 |
|---|---|
| 想定年収 |
276万円～ |
| 募集職種 | |
| 会社概要 |
【筑後エリア】大手建設機械メーカー内でのC#を使用したソフトウェア開発をお任せいたします。 ▶案件内容 開発統括部内のシステム開発や保守およびサーバやネットワーク等のインフラ保守やユーザからの問い合わせ対応 ▶システム例：ワークフローを伴う資料管理Webシステム、機材貸出管理システム、簡易プログラム等 ▶使用言語：C#メイン。その他Python、Java、VBAの使用PJもあり DB：PostgreSQL ミドルウェア：IIS サーバOS：Windows Serverメイン。その他RedHatもあり その他ツール：Gitlab、zabbix 備考：サーバはVMwareを使った仮想サーバがメインとなり、一部クラウドもあり ▶勤務地：福岡県筑後市のプロジェクト先 車通勤可 ・設計〜評価までを一連の業務に携わっていただきます。 ・上記以外にも案件あり。スキル・ご経験やご希望に合わせて参画案件を決定いたします。 ・転勤はなく、腰を据えて長くスキルを積み上げ、活躍できる環境です。 【仕事の特色】 【魅力】 ・年間休日125日/月平均残業20時間/エリア外転勤無/UIターン支援有 ・チームでの常駐配属に注力 ・資格取得/外部研修受講支援有 ・育児/介護休業の取得実績有 ・家電から自動車など意欲に応じて異なる分野への挑戦可能 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・Webアプリケーションの設計、開発経験 ・システムの保守性を高く維持するためのアーキテクチャ設計、開発の経験 ・チームファーストを意識して主体的に行動できる方 ・ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
1,000～1,700万円 |
| 募集職種 | |
| 会社概要 |
一休におけるシニアソフトウェアエンジニアはテックリード、アーキテクトもしくは高度な技術的課題を解決できるソフトウェアエンジニアのいずれかを指します。 【具体的な業務内容】 ・プロダクト開発における難易度の技術的課題の発見と解決 ・将来を見据えたアプリケーション設計や技術選定と導入 ・プロダクトの品質を向上させるための設計レビュー、コードレビュー シニアソフトウェアエンジニアはプロダクト開発だけでなく、チームの生産性向上につながる開発支援もご担当いただきます。 |
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
■ERPエンジニア：メンバー 以下のいずれかの経験がある方 ・ERPの保守経験 ・開発経験1年以上 ■ERPエンジニア：リーダー・ＰＭ ・ERP(oracle製品やSAP)の導入～保守工程の内いずれかの経験が3年以上 ・財務会計、販売購買、在庫管理いずれかの業務知識 ・プロジェクトのリードもしくはマネジメント経験(進捗管理、課題整理等) |
|---|---|
| 想定年収 |
450～1,300万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
茅場町駅 (東京都) |
| 会社概要 |
年々売上市場が増加傾向にあるERPの専門性をベースに、ERPパッケージシステムの開発プロジェクトに携わって頂くポジションです。 ●130％成長中！SHIFTグループの基盤を活かし、ERP領域のシェアNo１へ ●「定年70歳×役職定年なし」今までのご経験・スキルを活かせる環境でキャリアを諦めずに年収も維持しながら働ける ●「平均残業10時間×リモートワーク」でWLBも整う 具体的には、 ＜ERPエンジニア／メンバー＞ ERPパッケージのテスト・運用保守プロジェクトにて、テスト工程やプログラム改修に携わって頂きます。 ＜ERPエンジニア／リーダー＞ ERPパッケージの導入プロジェクトにて、提案や要件定義、設計～開発までの工程に携わって頂きます。 また、スキルや志向性に合わせて、SAPの事業拡大に向けた、社内の研修コンテンツの体系化、 リソース・育成計画策定・実行、全体マネジメントなども担っていただきます。 【仕事の特色】 ＜プロジェクト例＞ ■某ネット銀行様の会計領域にてOracleERPCloud(AP,AR,GL)を導入し、クラウド上の勘定系システムと連携したデータドリブンな経営を推進 ■製造業のお客様にてOracleERPCloud(PPM,OM,PO,INV,MFG,AP,AR,GL,FA)及びOracle EPMを導入し、グローバルにおける各工場の在庫の見える化、システム運用負荷の軽減などを目的にシステムを導入 ■某不動産業のお客様に、会計、管理会計領域でOracleERPCloud(AP,AR,GL)とOracle EPMを導入し、徹底した部門別業績管理をベースとした経営管理版となるシステム構築を行い、経営ジャッジのスピード化を実現 ■ERP標準モデルとワークフローを使ったシステムを統合したグループ経営基盤のERP保守 ■従来のエクセルによる情報伝達からAnaplan活用による高度化及び効率化した計画業務システムのシステム安定化支援 その他大小さまざまな案件にてお客様の課題解決をサポート ＜ホープスについて＞ 株式会社ホープスは東証プライム上場のSHIFTグループの中でも基幹システムの導入・開発に強みを持つ会社です。 当社は、ERP参入初期からオラクル社のEBSを手掛け、「EBSといえばホープス」と言われるまでに成長してきました。 こちらのポジションは、そんなホープスの強みを最大限に発揮しビジネス拡大するため、 OracleEBSはじめ、OracleFusionCloudERP（OracleERPやERPCloudとも言います）を扱うDivisionでの募集です。 OracleERPは、日本ではERPパッケージの中で3番手、年々アカウント数を増やしており、成長中の業務システムパッケージです。 ＜社風・働く環境＞ ・WLBを整えながら安定して働ける環境《残業：月10時間程度｠ ・ハイブリット勤務、フルリモート勤務可能 ※フルリモート勤務はスキルに応じて検討させていただきます ・｟年間昇給率7.7％｠実力をしっかり評価する評価制度 ・定年70歳、役職定年なし ・入社の決め手第1位は『社員の人柄』お互いを尊重し、誠実に仕事に向き合う社員が多いことが特徴 |
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
■メンバー 以下いずれかを満たす方 ・基幹業務の設計・開発経験1年以上 ・VBAでの開発経験3年以上、かつ 財務会計、販売購買、在庫管理、生産管理など、基幹業務領域いずれかの業務知識 ■リーダー・ＰＭ ・ERP(oracle製品やSAP)の導入～保守工程の内いずれかの経験が3年以上 ・プロジェクトのリードもしくはマネジメント経験(進捗管理、課題整理等) 特になし |
|---|---|
| 想定年収 |
400～1,300万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
築地駅 (東京都) |
| 会社概要 |
【お任せしたいお仕事】 製造業界のお客様を中心に、EPMの導入・開発・保守プロジェクトに携わって頂きます。 ・製造業における課題発見、解決案の提案 ・EPM導入、他システムとの連携の提案 ※主要サービス「Anaplan」「Tagetik」「Board」 ■未経験の方でも、入社後1か月の研修で初級の認定資格などを取得いただき、すぐに案件参画が可能です。 ■プライム案件でのPM領域・コンサル領域の業務もございますので、先々のキャリアが頭打ちになることはございません。 【プロジェクト内容※一例です※】 ・品目別原価計算による収益の見える化：原価管理システムの予実分析及び改善アクション立案支援 ・生産性向上：レガシーとなっているシステムのリプレースプロジェクト ・製販一体となった機会損失防止：S＆OP、PSIにおけるシームレスなデータ連携による製造と販売、物流までを含めたトータルプロフィットの向上 【仕事の特色】 【ホープスの目指す姿】 中堅・中小の製造業を中心に、課題解決できるIT企業として第一想起される会社 【なぜホープスがするのか？】 創業当初は工場において、短納期で高品質な製品を届けられるように業務改善案を提案していました。 30年前はDXという言葉も耳馴染みなく、お客様からの理解を得られにくい環境でした。 なかには、工場自体の競争力を失い、工場の規模縮小・閉鎖から、工場に支えられた街自体が閑散となることも目の当たりにしました。 このような悲劇を繰り返したくはありません。 だからこそホープスは中堅・中小企業のお客様へ、システムの提案をするのではなく、本当に解決したい課題に気づいていただいた上で、課題解決の提案を進めています。 創業以来、製造業を中心に提案していたこともあり、多数の引き合いをいただいておりますが、まだまだ十分に対応できているとは考えておりません。 また、製造業の中でも、製造形態は多様であり、全ての製造形態に対応ができていないと当社は感じています。 そこで、多方面でご活躍いただいた方にホープスにジョインいただくことで、課題の発見及びご提案の活動をさらに加速していきたいと考えています。 特に、現在はMES、ERP、EPM等があるため、これらをシームレスに繋げてPSI、S＆OPの最適化の提案をしていきます。 ホープスはソリューションを幅広く揃えているため、それらを活用しながら日本の製造業が世界でも戦えるようにしていきたいと本気で考えています。 【開発に携わったエンジニアの声】 ・製造業はそもそもが「ものづくり」の現場で、システムひとつとっても、一緒に創り上げる！という意識が高いと感じ、働きやすさがあった（30代・男性） ・システム導入したあとの成果が目で見てわかりやすく、やりがいを感じた。（20代・女性） ・日本が世界に誇る「製造」という業界に携わることで、世界の政治・経済情勢まで目を向けられるようになり、いろいろな角度で成長を感じられた。（40代・男性） ・仕事中はしっかりと仕事し、休憩時間はコミュニケーションを積極的にとるなど、お客様との距離感がほかの業界と比べて近く、より「会社」「働く人」を感じられ、モチベーション高く仕事ができた。（30代・女性） ・製造業は遠方にありオンサイトで作業しなければならないと思っていたが、リモートで作業が出来た。（30代・女性） ・製造業の生産管理システムは複雑で難しかったが、社内事例や勉強会のお陰でプロジェクトのC/Oまで一緒に参加できた。また、ユーザーの方も丁寧に説明してくれる人が多かったため、最後までプロジェクトを完遂できた。（20代・男性） 【事業責任者からのメッセージ】 世界基準でみたときに、世界ではポピュラーだけど日本ではまだ浸透していないソリューションがたくさんあります。 ホープスではそういったソリューションやツールの導入・開発を積極的に推進しております。 ERP事業に関しても、ここ数年ではそれぞれ得意分野のある製品がERPの周辺システムとして導入されている状況にあります。 ホープスは、製造業向けに課題解決案を提示するため、ERP事業に加えて、 ITSMとの連携、EPMやBIツールを活用した分析・レポーティング、グループウェアと連携したDX推進など 『お客様が本当に求めるITサービスを提供する』ことをモットーに、日々事業開発を進めています。 当社の事業に興味をもって頂いた方には、是非直接対面させていただく機会を頂いて、 ”未来”のITサービスに向けて推進している事業について お話させていただきたいと考えています。 【会社概要】 「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 「ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。」 HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くをもっと楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。 当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 <当社の魅力> ▼充実した研修制度で着実なスキルアップ ・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、 コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。 ・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、 検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。 ・当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがございます。 上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、 その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。 ▼ワークライフバランスが充実 ▪リモートワーク比率６５％以上 ▪残業時間 月１０時間未満の社員が７割以上 ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、 飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、 クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 |
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・生命保険系システム開発のご経験がある方 ・能動的かつ積極的に行動できる方 ・お客様の課題に対して、的確な解決案を導き出せる方 ・「誠実さ」「前向き」をキーワードとする当社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方 |
|---|---|
| 想定年収 |
700～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
茅場町駅 (東京都) |
| 会社概要 |
国内最大手の生命保険会社向けのシステム開発プロジェクトにて提案～要件定義、設計開発までの工程に携わっていただきます。 エンドユーザーからの直請け案件のためITサービス提供だけでなく、課題の根本原因の特定から課題解決など最上流工程から案件に携わることが可能です。 【職務詳細】 ご経験やご志向に合わせて、以下のような業務をご担当いただきます。 当社メンバーとチームでひとつのプロジェクトに入っていただく予定です。 ・社員代替(PM/PMO) マネジメント、プロジェクト立ち上げまでの顧客提案、プロジェクトチーム組成、ベンダーコントロールなどのプロジェクト運営 ・ITコンサル 生保システムの要件定義～設計、技術的な課題解決に向けた要件の整理、外部ベンダーとの連携・調整 -システム品質や整合性の担保、開発フェーズの推進支援 ・SE システムの設計開発、リリース、運用保守 【仕事の特色】 【プロジェクト例】 (1)個人保険領域 ・新契約、保全、収納、支払い、代理店のバックエンド、フロントエンド 要件定義～設計～保守 (2)年金領域 ・バックエンド、フロントエンド 要件定義～設計～保守 (3)生保周辺 ・生保の給与、人事、退職金、会計、経費精算など周辺領域のシステム開発 ＜働く環境＞ ・WLBを整えながら安定して働ける環境です《残業：月10時間程度 リモート勤務：可能｠ ・通常の有給休暇とは別に、入社日から有休5日付与されます ・チーム作業のため、コミュニケーションは活発に行っております ・スキルアップ支援のためのオンライン学習環境があります ・資格取得奨励金制度もあり、難易度に応じて報奨金が出ます ・SHIFTグループとして、確定拠出年金制度、ふるさと納税応援制度、産前・産後休暇、育児休暇など福利厚生も充実 ・そのほか、社員の意見を反映し、積極的に職場改善を行っております！ ＜社風＞ ・明確な評価制度があります「昇給率7.7％」（2023年度実績） ・定年70歳。役職定年なしなので、キャリア後半で年収が下がる心配はございません ・リーダー・マネージャー積極登用！成果主義で30代前半にマネジメントを任される例もあります ・定例のPJウォッチや、評価面談、その他定例1on1など、上司との距離が近く 業務での悩みやキャリアの悩みについてすぐに相談ができ、しっかりと向き合ってくれます！ |
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
<メンバー> アジャイル開発経験1年以上 <リーダー> 開発経験3年以上（うちアジャイル形式の開発経験1年以上) 上流から下流までの開発経験 ・能動的かつ積極的に行動できる方 ・お客様や社内メンバーに対して、誠実に向き合い、コミュニケーションを大切にできる方 ・当社の想いに共感し、一緒に成長したい・今までにないことを実現したいと、未来にわくわくできる方 ・「不器用だけど誠実に」という当社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方 |
|---|---|
| 想定年収 |
450～1,100万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
築地駅 (東京都) |
| 会社概要 |
【お任せしたい業務内容】 アジャイル開発エンジニアとして、業種・業界を問わず、幅広い業界に向けての基幹系業務システムの導入・開発プロジェクトをお任せします。 ＜プロジェクト例＞ ・情報通信業向け プロジェクトナレッジ管理システム（フルスクラッチ開発） ・食品業界向け 勤怠管理システム（フルスクラッチ開発） ・製造業界向け 原価管理システム（SaaS型で提供される開発プラットフォーム上でのフルスタック開発） ・生命保険業界向け 保険システムのリニューアル（Java、PL/SQL。フロント周りはTypeScript、Next.js等） 当社ではアジャイル手法での開発が多く、様々なプロジェクトでご活躍いただけます。 今後もさらに伸びる領域であり、積極的にマネジメント登用を行っておりますので、ビジネス拡大の中核を担っていただけます。 案件についてはプライム・大手SI・大手コンサルからの直請け案件となっており、上流～下流工程まで一貫して携わることができます。 プライム案件比率は年々増加しており、事業成長の重点項目としています。 【仕事の特色】 【キャリアイメージ】 キャリアを後押しするために、技術勉強会、社内DX推進チームへの参加、DX事例発表会、各種研修、社内検定、認定制度等が多数存在します。 また、アジャイル開発者としてキャリアを積んでいる多数の社員をロールモデルとし、ロールモデルとなる社員とのキャリア相談会を設けています。 ・フルスタックエンジニア ・スクラムマスター ・システムアーキテクト 等 ＜働く環境＞ ・WLBを整えながら安定して働ける環境です《残業：月10時間程度 リモート勤務：可能｠ ・通常の有給休暇とは別に、入社日から有休5日付与されます ・チーム作業のため、コミュニケーションは活発に行っております ・スキルアップ支援のためのオンライン学習環境があります ・資格取得奨励金制度もあり、難易度に応じて報奨金が出ます ・SHIFTグループとして、確定拠出年金制度、ふるさと納税応援制度、産前・産後休暇、育児休暇など福利厚生も充実 ・そのほか、社員の意見を反映し、積極的に職場改善を行っております！ |
- 正社員
- リモート可
| 必須条件 |
- C# / .NET を用いた Web アプリケーション開発の実務経験 - Microsoft Azure のサービス利用経験（App Service / Functions / SQL Database など） - 基本的なミドルウェア・クラウドのパフォーマンスや可用性に関する理解 - REST API の設計・実装経験 - 実務経験を有し、設計意図を汲み取り、主体的に開発を推進できる方 ■学歴 ・高校、専修、短大、高専、大学、大学院卒 ＜求める人材像＞ - アーキテクトの設計思想を理解し、実装で体現できる方 - 手を動かすことが好きで、開発の中心として品質を高められる方 - 抽象的な課題を整理し、具体的なタスクに落とし込める方 - チームや外部パートナーと丁寧にコミュニケーションできる方 - 生産性やコストを意識し、優先度を踏まえた現実的な判断ができる方 当社では「自律性」のある方を評価します。もちろんチームでも業務は進めるものの、課題点等は自発的に発信、改善していく姿勢が求められます。 |
|---|---|
| 想定年収 |
600～1,000万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
新宿駅 (東京都) |
| 会社概要 |
[業務内容] 新規クラウドサービスのバックエンド開発を担当していただきます。 バックエンドは、サービス全体の品質、拡張性、可用性を大きく左右する重要な領域です。 Microsoft Azure の PaaS を基盤として、柔軟性、拡張性、パフォーマンスを考慮したサービス設計・開発を進めています。 本ポジションでは、アーキテクトが描いた設計思想を理解し、実装面の中心となって開発を推進していただきます。 チームや開発パートナーと連携しながら、より良いサービスを一緒につくり上げていただけることを期待しています。 また、チーム全体の技術力向上に向けて、シニアエンジニアとしてメンバーへの技術的フォローやナレッジ共有、開発標準の整備など、教育的な役割にも取り組んでいただきます。 【仕事の特色】 ＜企業・求人の特色＞ ■820社2万機種100万台のデバイスを扱う業界大手企業 ■シェアリングエコノミーの先端をいく、レンタル業界 ■歴史ある企業の「ビジネスのデジタル化」へ取り組み、当社の変革期を支えてくれる方を募集 [募集背景] 当社では、企業向けの新規クラウドサービスを企画・開発しています。 アーキテクチャ設計は社内アーキテクトが担当していますが、機能実装の加速と開発力の強化が急務となっています。 そのため、実装の中核を担えるシニアバックエンドエンジニアを募集します。 [業務内容] 新規クラウドサービスのバックエンド開発を担当していただきます。 バックエンドは、サービス全体の品質・拡張性・可用性を大きく左右する重要な領域です。 Microsoft Azure の PaaS を基盤として、柔軟性・拡張性・パフォーマンスを考慮したサービス設計・開発を進めています。 本ポジションでは、アーキテクトが描いた設計思想を理解し、実装面の中心となって開発を推進していただきます。 チームや開発パートナーと連携しながら、より良いサービスを一緒につくり上げていただけることを期待しています。 また、チーム全体の技術力向上に向けて、シニアエンジニアとしてメンバーへの技術的フォローやナレッジ共有、開発標準の整備など、教育的な役割にも取り組んでいただきます。 ＜開発環境＞ ・主要開発言語： C#（左記に限らず言語履修の可能な方を歓迎します） ・主要技術 ： Azure (App Service, Functions, SQL Database, Cosmos DB など), .NET, ASP.NET Core, GitHub 【研修制度】 階層別研修や、社員自ら手上げ制の選択型研修、eラーニング、大学院（MBA取得）支援など、自ら勉強をしたいという意欲のある方は会社全体としてバックアップしていく制度、風土があります。 ＜配属先情報＞ デジタルサービス事業開発室 【横河レンタ・リースの取り組み】 横河レンタ・リースは、30年来のコアビジネスであるハードウェアのレンタルに加えて、「”モノ”から”コト”へ」をキーワードに、サービスビジネスを強化しています。真の“Device as a Service”を実現すべく、世の中にまだ出ていないサービスを開発し、業界を超えたいビジネスモデルの確立を目指しています。 【横河レンタ・リースで働く魅力】 いま、個人も企業も、その経済活動を「所有」から「利用」へと急激にシフトさせています。横河レンタ・リースは、創業以来、レンタルという「利用」モデルの普及に努めています。ITのクラウド化・サービス化、IoTによるモノと技術・ソリューションを融合させたサービス等、横河レンタ・リースのもつ「利用」モデルのプラットフォームは、サービスビジネスにおいて非常に注目されています。新しいビジネスモデルやサービスモデルが次々に生み出される、そこに関われる環境の中で、大きなチャレンジの機会があります。 |
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
ServiceNow導入・開発経験（経験年数不問） ・JavaやC#といったスクラッチ言語での開発経験がある方 ・AWSの知見及び興味がある方（IaCの知見者歓迎） ・自身のスキルアップに対して前向きで継続的な学習を実施できる方 ・英語に対して苦手意識がない方 ・新規事業及びサービスの立ち上げに興味がある方 ・能動的かつ積極的に行動できる方 ・お客様や社内メンバーに対して、誠実に向き合い、コミュニケーションを大切にできる方 ・当社の想いに共感し、一緒に成長したい・今までにないことを実現したいと、未来にわくわくできる方 ・「不器用だけど誠実に」という当社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方 |
|---|---|
| 想定年収 |
450～1,000万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
茅場町駅 (東京都) |
| 会社概要 |
【想定アサイン】 ServiceNowチームの一員として、お客様のDX推進を担うITサービスマネジメントの実現を目指していただきます。 これまでのご経験及びスキル・適性に応じてServiceNowの導入及びNow Platform（PaaS）上でのローコード開発を担当いただく予定です。 現在引き合いも多く、今後、組織体制も拡大していく計画です。 これまでのご経験やあなたのキャリアビジョンに沿ってお任せしたいことはたくさんあります。 ・新規プロジェクト立ち上げのキーマン ・チームリーダーとしてメンバーやプロジェクトのマネジメント ※プライム案件でのPM領域・コンサル領域の業務もございますので、先々のキャリアが頭打ちになることはございません。 ・ServiceNowとは？ ・ITサービス管理ツール分野でシェア1位のクラウドサービス。複雑な業務を標準化・自動化することにより、 企業のデジタル化を推進すると共にスマートな働き方をもたらします。DX化を支援するサービスとして世界中で注目されています。 【仕事の特色】 【プロジェクト内容※一例です※】 ServiceNowの導入プロジェクト ServiceNowの運用保守プロジェクト ServiceNowを用いたローコード開発プロジェクト 【キャリアパス※一例です※】 ServiceNow案件のプロジェクトマネージャー 導入コンサルタント テックリード |
簡単なアンケートご協力ください
表示された求人にはどの程度関連性がありますか？
ご回答ありがとうございます。
関連性がないと感じられたのは、次のどの項目ですか？（複数可）
ご協力ありがとうございました
その他の転職・求人情報
似た条件の転職・求人情報
- プログラマー × AWSの求人
- プログラマー × Windows Azureの求人
- プログラマー × Google Cloud Platformの求人
- プログラマー × Amazon EC2の求人
- プログラマー × Amazon S3の求人
ITエンジニア専用ページへ戻る
レバテックキャリアTOPへ戻る
プログラマー(PG)の転職求人をお探しの方へ
【プログラマーの概要】
プログラマーは、インターネット上のアプリケーションやWebシステム、電子機器を動作させるためのプログラムコードを作成する職種です。どれほど素晴らしいシステムやソフトウェアであっても、プログラミングが不十分ではそれらを正確に動かすことはできません。プログラマーはITエンジニアの登竜門となる職種であると同時に、開発においてとくに重要な工程を担う存在であるともいえます。
プログラマーの主な仕事は、仕様書に基いたプログラムを作成することです。プログラミングに際しては、各制作物に適したプログラミング言語を用います。求人によってはプログラミング以外に、仕様上のバグの発見や、コード整理が目的のリファクタリングなどに従事することもあるようです。プログラミングだけを行えばいいというわけではない可能性もあるので、転職活動時は求人情報に記載された仕事内容をよく確認するようにしましょう。
プログラマーとシステムエンジニアは、混同されることがあります。プログラマーが主としてプログラミングを担当するのに対し、システムエンジニアはシステム設計を担うのが特徴です。基本的には、プログラマーとシステムエンジニアはそれぞれ異なる職種といって差支えないでしょう。とはいえ、求人によってはプログラマーがシステムエンジニアの役割を兼ねたり、反対にシステムエンジニアがプログラミング作業の一部を行ったりすることもあります。両者の業務領域は重なる部分も多く、区別が曖昧にならざるを得ない場合もあるということを覚えておきましょう。
IT化進展に伴い、プログラマーの需要は増え続けています。あらゆる業界・業種の企業でIT導入が進んでいるのが、近年の傾向です。そのため、IT系企業に留まらず、ゲーム会社やメーカーなどIT以外を扱う企業でもプログラマーが活躍できる可能性があります。複数のプログラミング言語に長けたり、言語以外のプラスアルファのスキルを身につけたりすることで、転職可能な求人の種類が増えるでしょう。
【プログラマー求人に役立つ資格やスキル】
続いては、プログラマー求人で求められるスキルや、技能習得に役立ちそうな資格を紹介します。プログラマー職での転職を目指す方は、ぜひ参考にしてみてください。プログラマー求人への応募、および転職で必要になるスキルには、プログラミング言語、ツールの活用力、コミュニケーション能力などがあります。
プログラマーにとって必須スキルの第一は、各プログラミング言語に関する知識と技術です。レバテックキャリアのデータによると、プログラマー求人を出す企業が要求する言語スキルのうち、最も多かったのはJavaでした。Javaに次いで多いのはPHP、さらにその次はJavaScriptという結果が出ています。こうしたプログラミング言語のスキルを磨くことで、応募・転職可能な求人が増えるとともに、採用確率も高まると考えられるでしょう。
次にツールの活用力です。プログラマーやそのほかのITエンジニア、あるいは企業の採用担当者にとって便利なツールの使用方法を心得ることも、プログラマー職での採用を目指す上で効果的です。ツールの代表例には、Githubが挙げられるでしょう。Githubは、自作のソースコードを管理するためのオンラインサービスです。他の人が載せたソースコードを閲覧したり、公開済みのソースコードにフィードバックを送ったり、コメントをつけたりできるのが、Githubのサービスの特色。採用担当者が応募者の技術力を確かめるときに、Github上のソースコードをチェックすることもあります。転職活動をスムーズに行うためには、こうしたツールの利用が欠かせないといえるでしょう。最後はコミュニケーション力です。プロジェクトのほとんどがチームで進められるので、他職種の人たちとやりとりするためのコミュニケーション力は大切なスキルとなります。仕様書の記述だけでは理解しにくい点を確認したいときなど、システムエンジニアとのコミュニケーションがしばしば発生することが予想されます。
プログラマーに転職する際、資格が必要とされるケースはあまりないようです。しかしながら、資格取得に向けた勉強は、体系的な知識を身につけるのに役立ちます。資格の例としては、C言語プログラミング能力認定試験やOracle Certified Java Programmerといったプログラミング言語系のものが挙げられるでしょう。また、情報処理技術者能力認定試験も、プログラマーをはじめとしたITエンジニアにとってポピュラーな資格です。
未経験からプログラマーに転職したり、プログラマーとしての採用を目指したりするには、スキル習得を目的とした勉強が必要になります。
情報工学系の学部・学科では、プログラミングはもちろん、コンピューターに関する幅広い知見を得ることができます。入学から卒業までに2～4年ほどかかるので、腰を据えて勉強したい人に向きます。また、プログラミングスクールに通えば、プログラマー求人で求められるスキルを効率的に学ぶことができます。通学制とオンライン制があるので、自身のライフスタイルに合った方を選んで受講できるのもメリットです。
一方、プログラマーに転職した人の中には、独学で知識や技術を習得した方もいます。自分のペースで学習が進められるのが、独学の利点。書籍とともに、Web上の学習サイトを利用するのも手です。
【プログラマー求人について】
レバテックキャリアが算出したデータによると、プログラマー求人の年収下限平均は約360万円、年収上限平均は約700万円でした。また、最も年収が高い求人は1800万円にも達するようです。年収を上げたい方は、言語スキルを複数高めたり、経験年数を増やしたりするとより良質の求人に応募できるでしょう。また、システム設計のような上流工程の仕事にも対応可能であれば、年収増加が見込めるケースもあるようです。レバテックキャリアに掲載されているプログラマーの求人で最も多い業種業種はインターネットとなっています。第2位はソフトウェア、第3位はSIerとなりました。IT系が多いという結果が出ましたが、前述しているようにプログラマーは多数の業界で求められる需要の多い職種です。転職活動ではIT業界だけでなく、広い視野を持って自分が活躍できそうな企業を選択しましょう。
正社員をお探しの企業様へ