- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
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- 交通費補助
- 研修制度・勉強会充実
- 従業員100名未満
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株式会社日本プロテックの想定平均年収
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職種別の想定平均年収
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サーバーサイドエンジニア
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サーバーサイドエンジニア
事業内容
東芝グループや阪急阪神ホールディングスグループなどの大手企業を主な取引先とし、営業システム、生産システム、物流システムといった基幹系Webシステムの開発、保守、運用サービスを提供しています。
今後は、基幹業務系Webシステムのクラウド化や、AI、IoTなどの先端技術の活用を推進し、更なる事業の成長を目指します。
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企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1982年12月15日
- 代表者
- 代表取締役社長 早川 誠
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 84名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
ベネフィット・ステーション（eラーニングなど）、退職金制度（試用期間３か月後に加入、加入１年以上の場合に支給）、慶弔金（結婚、出産等）、書籍購入補助、資格取得報奨金、社内カフェ（無料ウォーターサーバー、自動販売機、オフィスファミマ）、会社イベント（新入社員歓迎会、忘年会など）、社内フリーアドレス
＜教育制度＞
新人研修（新卒）、年次別フォローアップ研修、ロードマップ研修、FE取得対策講座、プロジェクトリーダー教育、チームビルディング教育、マネジメント教育、各種技術教育、提携外部研修、資格取得支援制度、スキルアップトレーニング、ビジネススキル研修、社内勉強会福利厚生備考
・ベネフィット・ステーション：国内最大手福利厚生サービス
・会社イベント：新入社員歓迎会、社員旅行、忘年会など
・時差勤務制度：入社2年目以降適用
＜教育研修制度＞
・新人研修（新卒）：4月からのOff－JT3ヶ月（ビジネスマナー等含む）＋On－JT3ヶ月、9月には課題制作と発表を経て開発現場に出る下地を育てます。経験の有無を問わず、Java、JavaScript、C#、PL/SQL等のスキルが習得できます。
・年次別フォローアップ研修：入社2～3年目を中心に、業務使用頻度が少なかったり苦手意識のある技術を中心に復習します。また、将来必要になるビジネススキル研修を選んで先取り受講します。
・ロードマップ研修：入社2～3年目、昇格対象者、当年昇格者を対象にキャリアのロードマップを策定します。
・FE取得対策講座：社内講師が試験に合格するためのポイントを解説し効率的な学習を指導します。通年で実施しており、グループウェアを活用し情報を交換しながら合格へと導きます。
・プロジェクトリーダー教育：一般的な書籍や研修で学ぶような内容ではなく、自社業務における顧客事例を交えた実務に必要となる心得、手法などを指導します。
・チームビルディング教育：チームメンバーがリーダーになって感じる最初の壁が「チームビルディング」。その壁を乗り越えてきたマネージャー達がワークショップを通じて様々な取り組みを紹介し、全ての役職者が参加し一体となって学んでいきます。 - 休日休暇
-
休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、計画年休制度（年5日）、特別休暇（慶弔等）、その他（GW、お盆、年末年始など）、傷病休業、産前産後休業、育児休業、介護休業
休暇備考
休日出勤原則禁止
- 手当
-
通勤手当、残業手当、役職手当（役職による）、在宅勤務手当（原則5,000円／月）、資格給：30,000円、前払退職金：5,000円
・通勤手当：自宅最寄駅からの通勤定期代
・残業手当：実労働時間に応じて