エンジニア　教育の求人/転職情報 | レバテックキャリア

アントラス株式会社は2000年に設立され、サーバ・ネットワーク・セキュリティなど、ITインフラの設計構築から運用までを一貫して手がけるインフラ特化型の企業です。 「エンジニアのための会社」を掲げ、監視業務のみの案件は扱わず、未経験/第二新卒からでもチーム体制の中で着実に上流工程へのスキルを身につけることができます！自信を持っておすすめします！ ■万全のフォロー体制で未経験からキャリアアップ！ 【初期研修】（1ヶ月） ・CCNA、LPICをもとにしたインプット！ ・マシンルームがあるので、途中から実機にも触れながら現場で使える知識にしていきます！ 【チーム常駐確約】 ・未経験の場合は、研修後チーム常駐になります！ 　不慣れな環境、新しい業務でも先輩が常にいるのでいつでも聞きやすく安心！ ■案件内容が充実しているから、ステップアップもスムーズ！ アントラス社は会社としてインフラエンジニアの案件のみ保有！ つまり、未経験からでもしっかりと下流工程の運用・保守・監視業務スタートできます！ 業務に慣れてくると、チーム常駐を活かし、案件変更をせずに先輩に教えてもらいながら上流工程である、設計・構築の案件にスムーズにステップアップが可能です！(※案件状況とスキルによります) ■待機期間ゼロで安心！ アントラス社は会社として案件が常にあり、 社内の案件に合う未経験エンジニアを採用するやり方であるため待機期間はゼロで安心です！

インターリンク株式会社は、「ITの力で国内企業を活性化する」という理念の下、クライアントとの目標共有を大切にしてきました。 スキル以上に意欲と熱意を評価し、人間力に着目することでヒューマンリソリューションを実現している企業です。クライアントの利益向上が同社の発展につながるため、ともに業績を伸ばすべく、コンサルティングや総合的なプロデュースにも尽力しています。 先輩社員によるサポート体制も充実しているため、やる気があれば多くのことにチャレンジ可能です。サービスの充実を追求したい方、エンジニアとしてのスキルアップを目指す方にお勧めします。

【企業情報】 パーソルグループのIT領域において中核を担う総合テクノロジー企業です。2,000社以上の取引実績と年間22,500件の案件受注数を誇り、エンジニアの望むキャリア実現に特化した支援を行っています。 【当社で働く魅力点】 ①自身の意志で配属を決めるキャリア選択フェーズ 会社本位の配属ではなく、配属専門チームがキャリア面談を実施。「どんなエンジニアになりたいか」の希望に合わせた最適なプロジェクトへアサインされます。 ②圧倒的な案件数と高いプライム比率 年間22,500件の案件獲得数を誇り、プライム案件比率は9割以上。大手ゲーム企業や有名事業会社のネットワーク・サーバ構築など多彩な領域で経験を積めます。 ③未経験領域へのチャレンジを後押しする研修体制 年間670講座の「PERSOL-College」やUdemy無償利用、275種類の資格手当・報奨金制度など、運用保守から設計構築へステップアップするための学習環境が完備されています。 ④柔軟な働き方と手厚い各種制度 平均残業時間19.29時間(1分単位で手当支給)、年間休日124日、有休取得率80.3%と良好な環境です。フレックス休日や確定拠出年金、複業制度など制度面も整っています。 【こんな方におすすめ】 運用保守の経験を活かして設計・構築へスキルアップしたい方 営業都合ではなく自分の理想のキャリアに沿った案件で働きたい方 資格取得支援やオンライン講座を活用して自発的に学びたい方

ジェイテック社の案件の半数以上が、大手メーカーからの直請け案件です。上流工程をはじめ、幅広い開発に携わることができます。 平均年齢が若くフレッシュな雰囲気で、転勤もなく働きやすい職場です。 業務では幅広い請負い開発に携われるため、働きながらスキルアップも期待できます。 また、平均残業時間も短く、ライフワークバランスを保ちやすい環境が整備されています。男女問わず育児休暇や産休が取りやすいため、ライフステージに合った働き方が叶うでしょう。

株式会社ビーブレイクシステムズは、最先端で独自性のある技術を用いたサービスを展開している企業です。「ITで経営の今を変える、未来を変える」をモットーに、JavaやERP、オープンソースに特化したシステム開発事業を展開。特にサービス業を対象とするERP市場においてトップクラスの実績を誇っており、多くの大手企業からも厚い信頼を寄せられています。 同社は、2017年6月に東証マザーズへ上場（現、東証グロース市場）。今後はアジア圏への進出を視野に入れており、さらなる成長が期待できる企業です。 同社では、企業向けERPパッケージ『MA-EYES』を提供しています。技術レベルの高いメンバーがそろっており、社員の2割弱が技術書の執筆経験があります。優れた人材とともに業務に関わっていけるため、良い影響を受けられるでしょう。また、コンサルティング企業が主催する研修に参加できるなど、スキルアップの機会も豊富にあります。 リーダーシップがあり、技術や知識を活かしてプロジェクトを動かせる方であれば、PMとしても活躍できるでしょう。ほかにも、最上流工程から課題発見や解決を担える方はITコンサルタント、技術に特化したい方はアーキテクトなど、多様なポジションが用意されています。実力や希望に合わせ、自由にキャリア形成できることが魅力です。 『MA-EYES』を軸にした開発・稼動環境のフレームワークを用いることで、開発期間の短縮に成功。その結果、残業時間が抑制され、プライベートとのバランスがとれた働き方が可能です。

豊富なインフラ案件を扱っているコンピューターサイエンス株式会社。 日本IBM社コアパートナーとして、IBM系プロダクトの案件はもちろん、それ以外もレイヤー関係なく幅広い案件が多数あります。汎用系システムに限らず、オープン系、先端ストレージや仮想化の案件などがあるので、経験を通してスキルアップしたい方には必見の求人です。 経験や知識に自信がない方でも、それぞれにマッチする案件をお任せするので安心してスタートできます。 同社では、言語やプロダクトのスキルを身につけることを推奨。積極的に業務チェンジを行い、普段経験できない分野の案件を経験して多くの技術や言語に触れるチャンスがあります。 もちろん、長期的な案件を担当したい方にも対応可能です。 それぞれの働き方が実現できるでしょう。

コンピューターサイエンス社は、日本IBM社をコアパートナーとして活動している企業です。IBM系プロダクトやレイヤー（OS、ミドル、NW、ストレージなど）など幅広い領域の製品や技術案件を取り扱っており、豊富な実績があります。汎用系システムやオープン系システム、最先端のストレージや仮想化案件などに携わることが可能です。また、上流に挑戦できる案件もあり、スキルを磨くことができるでしょう。 同社は、複数の言語やプロダクトのスキル習得を推奨。一定期間で仕事をローテーションし、多様な現場に携わることができます。実践的なスキル身に付けけることができるでしょう。特定の職種、技術を磨きたい方は、別途長期アサインを選択することが可能。個々の志向、ビジョンを尊重する社風です。 同社はベネフィットステーションやカフェテリアプランといった充実した福利厚生がございます。 所定労働時間は7時間30分、リモート割合も約8割と、腰を据えて長く働きたいという方にマッチするでしょう。

・「育成力」に自信があります 株式会社スタッフサービスエンジニアリングには、大手メーカーで長年の経験を持つカウンセラーが在籍。一人ひとりのスキルアップのために独自の育成システムを活用し、「メーカーでエンジニアとして活躍したい」という夢を実現できるよう全力で応援しています。 ・未経験者でも安心して働くことができます 入社後のキャリアアップ支援はもちろん、技術的面のサポートもしっかり行っています。 安心して働くことができる環境です。 ・取引企業は大手企業ばかり 取引先企業は、日本を代表する大手企業ばかりです。 担当する業務は、非常に影響度の高い業務となります。 やりがいは非常に高いです。

株式会社トレス・バインドは、業務系や制御系のシステム開発、及びWebサイトの制作を行っている企業です。 お客さまにとって何が大切なのかという視点から、プロジェクトを成功へと導くための支援を行っています。 同社の保有するプライム案件の比率は9割以上と極めて高く、大手企業にも引けを取りません。入社後は要件定義といった上流工程から携わっていただくことが可能で、多くのキャリアを積むことができます。大手のグローバル企業を参考に社内制度や評価制度が整えられており、定期的な社内研修や個人面談で社員の成長支援も行っています。 また、優れたエンジニアが多数在籍しているため、スキルアップを図りたいとお考えの方にはおすすめの企業です。

トレス・バインド社の制御系システム開発事業では、日常生活に必要不可欠な製品を中心に、電力制御・公共交通システム・医療機器・モバイル端末などのシステム開発を行っています。 プライム案件比率が92％と極めて高く、各メーカー様ごとのニーズをダイレクトに聞きながら開発を進めていくことが可能です。 そのため、案件定義などの上流工程から携わる機会も多く、優秀なエンジニアが多数在籍しています。 社内研修や個人面談の実施を定期化しており、スキルを身に付けた分、適正な評価を受けることができ、自身のキャリアビジョンを具現化していくことが可能です。

リバティ・フィッシュ株式会社は、半数以上がRuby開発案件です。プライム案件も多く、受託開発比率も高めとなっています。さらに同社ではRubyを用いた自社サービスの開発も行われています。例えば今後の生活標準となる医師や看護師、栄養管理士をクラウドでつなぐ健康維持管理システムの開発や、情報管理や共有の使いやすさを徹底的に追求した介護老人保健施設向け・介護老人福祉施設向けシステムの開発など、高い技術力を強みとしている企業です。また子どもたちへのプログラミング勉強会を開催するなど、教育に関する貢献もされています。

リバティ・フィッシュ株式会社は半数以上がRubyの開発プロジェクトであり、受託開発比率も高い会社です。 Rubyを用いた自社サービスの開発も行っており、技術力が高い社員が多く在籍しています。 自社開発には、一人ひとりのバイタルデータを専門家（医師、看護士　他）がチェックできるようにした健康維持管理システム「LHC（リバティフィッシュ・ヘルス・クラウド）」や、情報の管理と共有のしやすさに重点を置いた介護福祉施設向けシステム「介護革命（Care Revolution）」などがあります。 また、子どもたちへのプログラミング勉強会も開催しており、教育にも献身的です。

株式会社アイルには、100名以上のエンジニアが所属しています。 さまざまなレベルの、多様な技術者がおり、技術的に難しいサービスでも開発できます。 スタッフ同士で切磋琢磨しているので、ご自身もどんどんスキルアップしていくことが可能です。また仕事への集中力がある人が多く、残業時間にも配慮されています。

株式会社キャピタル・アセット・プランニング（CAP）は、創業30年以上を誇る東証スタンダード上場企業で、生命保険・銀行・証券など大手金融機関に特化したコンサルティングSIerです。金融テクノロジー（FT）とIT（情報技術）を統合した独自のサービスを提供し、高い専門性と安定した経営基盤を持っています。 【1. 最高の環境で開発に集中できる「自社内開発100%」】 ・自社内開発が中心: 大阪拠点では案件の100%が自社内開発を実現しており、転居を伴う転勤も原則ありません 。 ・高い集中力: 外部環境に左右されず、自社のチームで腰を据えて開発に集中できます。 ・柔軟な働き方: 裁量労働制の適用もあり、働く時間も自己裁量で調整しやすい環境です 。 【2. 最上流の「企画・提案」から一気通貫で携わる】 ・プライム案件が90%以上: 30年以上にわたり金融機関向けに特化してきた実績と信頼により、プライム案件が90%以上です 。 ・一括受託開発: 上流工程から下流工程まで、自社で一貫して開発を行うスタイルです 。 ・企画・提案への参画: クライアント企業のビジネスモデルの提案や、業務ロジック・コンテンツストーリーにまつわる提案など、要件定義よりもさらに上の企画段階から携わるチャンスがあります 。 【3. 成長を加速させる独自の制度と高いWLB】 ・年間休日128日: 2023年度実績で年間休日は128日、残業時間は月平均10時間と、メリハリをつけて働ける高いワークライフバランスを実現しています 。 ・独自の学習支援: 「CAPユニバーシティ」という独自の教育プログラムや、PMP取得・維持費用を会社が全額負担する制度があります 。 ・自己啓発支援: 年間上限3万円の助成金支給、またはUdemy Businessアカウントの付与の選択が可能 。

【企業情報】 同社は、東証プライム市場上場であるパーソルホールディングスのテクノロジー部門における中核企業です。「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンを掲げております。2024年にパーソルプロセス&テクノロジーからプライムSI事業を承継し、SI・SES事業、グループ内外のDX支援、AIインテグレーションなど複数体制で事業を展開する総合テクノロジー企業です。 【働く魅力】 エンジニアファーストを掲げ、個人の「やりたい事(WILL)」「できる事(CAN)」「やるべき事(MUST)」をすり合わせたアサインが行われます。2-3年ごとにプロジェクトを変更できるジョブローテーション制により、成長に繋がるプロジェクトを自ら選択可能です。また、グループ内の全企業・部署を横断して異動できる「キャリアチャレンジ制度」他事業部からの「キャリアスカウト制度」などグループ内でのキャリアの広がりが大きく、SESから受託・自社開発への転換など多様なキャリアを描けます。基本的に複数名のチーム単位での配属となるため、一人で客先常駐する心配が少ない点も安心です。 【顧客基盤/社会貢献性】 自動車や家電などのメーカー、金融、通信、Webサービスなど、専門性が問われる業界の大手クライアントと幅広い取引実績を持っています。取引社数は約2233社（2025年3月期）、年間案件数は約10000件にのぼり、かつプライム案件比率は約73%という高い水準を誇ります。誰もが知る大規模なBtoC向け旅行サイトの開発や、大手不動産会社のコンシューマ向けシステムなど、社会への影響力や貢献度が高いプロジェクトに参画できます。 【技術的な魅力】 要件定義などの上流工程から実装・リリースまで一貫して携わるチャンスがあり、React、Node.js、Go、Python、AWSといったモダンな技術環境での開発が可能です。社内には技術部や案件選定専任のプロアサインチームがあり、キャリア実現に向けた伴走型のサポートを提供しています。また、年間300回近く実施される勉強会、275種類の資格取得支援、自己実現費用を支援するなど、スキルアップのための投資を惜しまない環境です。 URL：https://persol-xtech.co.jp/recruit/career/culture/training/ 【働きやすさ】 年間休日124日で、完全週休2日制やフレックス休日が整備されています。時間外勤務手当の全額支給や在宅勤務手当に加え、快適な在宅環境を整えるためのワークチェアやデスクのレンタルサービスなど、リモートワークのサポートも充実しています。さらに、男性の育休取得率91%、女性の育休取得率100%という高い実績があり、結婚や出産などのライフイベントを経ても長期的に活躍できる手厚い支援体制が整っています。 【AIの活用】 同社では営業支援ツールやキャリアコーディネーター向けのAIエージェント導入などのプロジェクトが進行中です。 グループ専用GPT「CHASSU（チャッス）」は月間1.2万人が利用し、グループでの累計利益貢献額は10億円を超えています。4,000人超の社内コミュニティができあがり、非エンジニア職自らAIツールを開発するなど、自発的にAIを学ぶ文化が根付いています。 未来の「はたらく」の再定義：「社員一人ひとりの『はたらく』の再定義」を目指しています。AIが単純作業を代替することで生まれた余白を活用し、人々がより創造的で、自分の強みを活かしながら「誰かの役に立てる」という実感を持てる、ポジティブなはたらき方を実現していく未来像の実現を目指しております。

株式会社ゼロスピリッツは、生命保険系や金融系の顧客企業に常駐しシステム開発を行っている企業です。チームには原則5年以上の経験者が2名以上在籍しサポートを行うなど、教育体制が整っています。業務を通してスキルを習得することが可能です。 また、要件定義などの上流工程から一貫して案件を請け負っています。そのため同社に入社する前はPG止まりだった方でも、入社半年後に要件定義に関わるなど、上流工程へステップアップしていける環境です。エンジニアとしてキャリアを高めていきたい方にマッチしている企業だといえるでしょう。

SONYやトヨタ自動車、日産、パナソニック等の大手企業と取引実績のある株式会社スタッフサービスエンジニアリング。サーバー設計・構築から業務システム開発まで、取り扱い案件の一つひとつが大規模なのものとなっています。割り当て先のピックアップには、技能や経験が重要視される以外にも、個人の志望や考え方が反映されていることから、主体性を持って活躍することができるでしょう。 また、企業独自のサポート体制が整っており、多くの社員たちが制度を活用して新たな分野に挑戦しています。キャリアを積んで成長したい方や、新たなる経験からスタートしたいという方に適した求人です。

株式会社スポーツフィールドは、体育会で頑張っている、頑張ってきた人材の就職をサポートする自社サービス「スポナビ」を手がけている会社です。 平均年齢は20代半ば。キャリアは関係なく裁量権を持って働くことのできる会社です。 スポナビの登録者は、体育会に所属している大学生が全国1万人以上。そんな大人数の人生を支えるサイトの開発、改修に関わっていただきます。また、クライアントの採用関連のサービス改修に取り組むことも可能です。 スポーツにへの興味、関心がある方や、スポーツに関するサービスの開発をしたい方にマッチする求人です。

■リクルートグループならではのキャリア支援制度 株式会社スタッフサービスエンジニアリングは「人の働き方」に関して取り組みを始めたリクルートホールディングスの一社であり、プライベートと仕事を両立させた働き方の実現に関して気を遣っています。 スキルアップのサポートとしてeラーニングをはじめとしたさまざまな教育・研修サービスを利用可能。また、ご自身のキャリア形成・スキルアップについて相談できるキャリアカウンセラーを全国に配置するなどバックアップ体制を整えています。 ■案件が多い・大きい・幅広い 金融、鉄道、自動車、食品など、大手のさまざまな案件を保有しています。案件数は約20,000件ありますので、ご自身の成長やご希望に合わせた案件への参画が叶いやすいです。 希望の案件に携われるかどうかは「会社の抱えている案件」と「自分自身の能力」の掛け算で決まりますが、前者は転職によってしか変えることができません。 魅力的な案件に携われるチャンスは同社に転職することの大きなメリットのひとつでしょう。 ■社員同士の繋がり 安定した財政基盤は持っているものの、いい意味で大企業らしくなく、中小企業で見られるようなアットホームな雰囲気も特徴です。 案件へのアサイン後は同じ地域内の案件にアサインされている社員で定期的にミーティング、飲み会もあり、実際に当社からご入社された方も、「大企業だけど、アットホーム」というギャップには良い意味で驚かれていらっしゃいました。 社内で幅広い人間関係を持ちながら業務が出来ていることに楽しさを感じていらっしゃるようです。 ※配属後のフォローについて ・チームでの配属 配属先はほとんどが大手メーカーかつチーム常駐です。リーダー社員、先輩社員からのサポートが受けられます。 ・ユニット制度 エンジニアが同じ配属先に複数名いる場合「ユニット」を編成します。配属後、リーダーがみなさんをサポートします。 ・フォロー担当営業による、定期訪問・面談 ・交流ミーティング

1989年に設立された、株式会社ゲームフリーク。ゲームを筆頭に、アニメや映画、各種グッズなど、幅広いコンテンツを展開しています。有名タイトルシリーズのゲーム開発を、企画段階から一貫して手掛けている企業です。 また、有名タイトルシリーズ以外にもさまざまなタイトルをリリース。ユーザーから熱い支持を得ています。 ゲームによっては英語やドイツ語、ロシア語、中国語、ブラジルポルトガル語などにも対応し、世界を見据えたゲーム開発に尽力しています。常に、「面白さの追求」と「新しい遊びの発信」にこだわりを持ち、新規タイトル開発事業にも力を入れている企業です。 世界的にも人気があるタイトルシリーズをはじめ、さまざまなゲームを世に送り出してきた株式会社ゲームフリーク。自社で企画したものを自社で開発しているため、アイディアを作品に活かしやすい環境です。 プランナーだけでなく、他職種の方も企画を提案し議論に参加することが可能。職域に縛られることなく積極的にアイディアを出し、作品に反映させることを推奨しています。 また、メインタイトルのほかに、新規ゲーム開発を目的とした「ビアプロジェクト制度」を通して、自身が考えたゲームを制作できる可能性もあります。その際にはハードウェアや言語の制限がないため、コンシューマーゲームに限らず多様なゲームを開発可能です。 自身のアイディアで作品をより良くしていきたい方、自身のアイディアを形にしたい方にマッチする企業だといえます。