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ITアーキテクトの求人・転職情報一覧
該当求人数987件中
1-15件表示
NTTドコモビジネス株式会社
NEW【ITアーキテクト】官公庁向けシステム設計／最先端技術(IOWN/量子暗号/AI等)／国家戦略
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
必須条件 ・ITアーキテクトとしてSI業務経験（法人業務、社内業務は問いません） ・お客様及び、社内外ステークホルダとの円滑なコミュニケーション能力 ・初めての技術に関して、表層的な機能だけでなく、技術の内部的な「仕組み」への理解力があり使いこなせる ・新たな技術に関して、活用方法（できること）や技術的な限界（できないこと）を自ら考えられる論理的思考力 ・新たな技術に関して、チャレンジ精神をもって前向きに取り組めるマインドセット(ネガティブ・ケイパビリティ) ・ICTスキル（IPネットワーク、クラウド、仮想化等情報基盤の基礎スキル）以外に最新技術を習得し応用した経験 ・新規案件、新たなビジネス・サービスの創出に意欲のある方 ・ポジティブ思考で、困難に対しても粘り強く対応できる方 ・協調性を持ち、仲間と共に案件遂行ができる方
想定年収 650〜1,000万円
募集職種 ITアーキテクト
仕事内容 いるので、早期にスキルアップが可能である。・ITアーキテクトとしてSI業務経験（法人業務、社内業務は問い
ソフトバンク株式会社
NEW【先端技術エンジニア】ヘルスケアプラットフォーム／次世代戦略本部／※ミドル求人
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・AWSを用いたインフラ設計・開発経験 ・TerraformなどのIaCツールの利用経験、GitHubを利用したチーム開発経験を有し、API、OAuth 2.0／OIDCなどの認証・認可に関する基礎知識をお持ちの方 ・Platform Engineering／SRE／DevOpsのいずれかの実務経験 ・「できること」より「できるようになりたいこと」で動く ・誰かの指示待ちではなく、必要な情報を取りに行き、判断して進められる ・問題を見つけて終わるのではなく、変化を生み出す側に立てる
想定年収 774〜1,195万円
募集職種 ITアーキテクト
仕事内容 【ミッション】 次世代デジタルサービスの共通基盤を構築し、安全性、拡張性、相互接続性を備えたプラットフォームによって、新たなサービス創出と事業拡大を支える。 【主な業務】 6,000万ユーザーを目標とするミニアプリ型マーケットプレイスおよび外部連携可能なセキュアプラットフォームを、AWSおよびソブリンクラウド（Oracle Alloy）を活用して設計・開発・運用する。 【具体的な業務】 ・プラットフォーム全体のアーキテクチャ設計、技術選定、開発推進 ・パートナー向けAPI、SDK、認証・認可、データ連携基盤の設計・開発 ・開発者ポータル、管理画面、権限管理、審査・公開フローの構築 ・利用状況、ユーザー行動、KPIを可視化する分析基盤・ダッシュボードの開発 ・マルチテナント環境におけるデータ分離、アクセス制御、セキュリティ設計 ・インフラ、CI／CD、監視、ログ管理、障害対応、運用自動化の設計・改善 【仕事の特色】 採用部門 概要 ソフトバンクは、中期経営計画で掲げる「Activate AI for Society」のもと、日本が直面する最も重要な社会課題の一つである、ヘルスケア・医療領域における事業を拡大していきます。 私たちは、医療費の増大、医療従事者不足、地域間の医療アクセス格差、社会保障制度の持続可能性など、本領域における課題を事業として持続性を持ったうえで解決するべく、ソフトバンクが有するソブリンクラウドや国産LLMなどの先端技術、通信事業で培った社会インフラとしての基盤、さらにグループ企業が持つ国内有数の顧客接点を掛け合わせ、国民的なヘルスケアプラットフォームの創出に挑戦しています。 その第一歩として、外部パートナーとの協業を発表しました。今後は、国・自治体・企業・医療機関と連携しながら、個人が自身の健康・医療データを安全に管理し、主体的に利活用できる環境を構築していきます。 さらに、AIパーソナルアシスタントによって、日々の健康管理から医療機関への適切な受診支援までをシームレスにつなぎ、一人ひとりが必要なタイミングで最適なサポートを受けられる新たなヘルスケアアプリを立ち上げ、6,000万ユーザー規模の国内No.1ヘルスケアアプリを目指します。 この次世代ヘルスケアプラットフォームを通じて、5兆円規模の医療費抑制、国民の健康寿命の延伸、企業の健康経営支援に貢献していきます。 社会課題の解決と巨大な新規事業の創出を同時に実現する、極めてチャレンジングな領域ですが、日本のヘルスケア・医療の未来を、テクノロジーと事業の力で本気で変えていく。その挑戦に、ともに取り組む仲間を募集しています。 仕事の魅力 ・6,000万人規模を前提とした「国家レベル」のスケールで設計できる ・ミニアプリマーケットプレイスという「プラットフォーム事業」そのものを創れる ・AWS×ソブリンクラウド（Oracle Alloy）という先進性の高い技術領域に携われる ・医療・健康データを扱う、高いセキュリティ・信頼性が求められる設計に挑戦できる ・プラットフォーム開発だけでなく、新規事業やサービス創出にも直接貢献できる
株式会社iimon
NEW【シニアソフトウェアアーキテクト】モダン環境／複数プロダクトをリード／技術戦略を推進
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・フロントエンドまたはサーバーサイドでの開発経験7年以上 ・技術選定やアーキテクチャ設計をリードした経験 ・コード品質や開発生産性の改善に主体的に取り組んだ経験 ・ Webの基盤技術やアーキテクチャ全体を理解し、俯瞰できる知識を有していること ・ エンジニアリング全般に対する強い関心と学習意欲 求める人物像 ‧当社ビジョン、スタイルに共感できる方 ‧社内メンバーと円滑なコミュニケーションを図れる方
想定年収 800〜1,200万円
募集職種 ITアーキテクト
最寄り駅 茅場町駅（東京都）
仕事内容 ■業務内容・概要 シニアソフトウェアアーキテクトとして、自社プロダクトである「速いもん」シリーズ全体の技術選定・設計・品質改善を中心に、 技術面から組織とプロダクトの両方をリードいただきます。 CTOと共に事業の目指す姿を踏まえ、技術戦略・組織設計・開発プロセスまでを一気通貫で推進して頂きたいと考えております。 マネジメント業務よりも、技術的リードと実践にフォーカスしたポジションです。 ■具体的な業務内容 ・技術選定およびアーキテクチャ設計の主導 ・コード品質向上・開発生産性改善の推進 ・プロダクト課題の技術的解決、パフォーマンス改善 ・実装・設計・レビュー等職能を越えて開発全般を横断的にリード ・新規・既存プロダクトにおける技術的リスクの特定と解決策提案 ・エンジニア採用・育成を通じた技術組織の強化 実務割合の目安 技術設計・レビュー約60%、育成30%、採用10% 【仕事の特色】 ■募集背景 プロダクト数の拡大に伴い、現在は技術基盤の標準化や品質向上、エンジニア組織の拡充を進めるフェーズにあり、複数のプロダクトを横断して技術選定やアーキテクチャ設計を担い、拡張性・安定性の高い開発体制をつくることが急務となっています。 技術基盤の刷新や新技術の導入、エンジニアの採用や育成など、組織づくりにも深く関与できるポジションです。 プロダクトも組織も進化の途上にある今、技術面から事業成長をリードできる大きな裁量と挑戦の機会があります。この変動期を共に技術で推進していただける方をお待ちしています。 ■組織体制 エンジニアリングマネージャー：1名 フロントエンドエンジニア：20名（内サーバーサイド兼任が2名） サーバーサイドエンジニア：2名 インフラエンジニア：2名 ■開発環境 ・開発言語：JavaScript, TypeScript, HTML, CSS, Python, Go ・フレームワーク/ライブラリ：React, Next.js,Vue.js, Nuxt.js, Django,FastAPI ・テスティングFW/ライブラリ: Jest, pytest ・インフラ：主にAWSを使用しています。EC２, ECS, AWS Batch, RDS, AWS Aurora Serverless V2, Glue, Athena, API Gateway, Terraformなど ・Knowledge Tool：Notion ・BI tool：QuickSight ・VCS：Git ・その他ツール：Slack, Google meet, GitHub, GitHub Copilot, Claude Code, CodeRabbit, Figma ■この仕事を通して得られる事 ・CTO直下で技術戦略に関与：組織全体の技術選定や基盤構築に携われる ・複数プロダクトを横断的にリード：0→1の新規開発から既存サービスのスケールまで幅広い経験 ・ユーザー起点で裁量高く挑戦できる：自社サービスのためユーザーの声を直接反映し、主体的に改善をリードできる ・プロダクトのライフサイクルを一貫して経験：企画・設計・実装・運用まで全工程に携わり、フルスタックに成長できる ・幅広い技術領域に挑戦可能：フロントエンド・バックエンド・インフラ・分析基盤など多様な技術に触れられる ・事業成長と共に自らの裁量を拡大：技術的フェロー / VPoT / CTO候補など上位キャリアに繋がるポジション
IT・Webエンジニアの転職に特化
4人に3人が
レバテックで市場価値を正しく把握することで、多くの方が年収を上げています。
年収アップの手厚いサポート支援実績10年の登録者データを基に診断※2024年2月~2024年8月の実績 レバテックキャリアにおける内定承諾者のうち､応募時年収よりも転職後年収が高い割合
一般財団法人GovTech東京
NEW【ITアーキテクト】東京都のDX／優秀なメンバー多数在籍／高い裁量とスピード感／フルフレックス／ハイブリッドリモート
- 契約社員
- リモート可
- フレックス制
- 交通費補助
必須条件 必須スキル 〇 ITエンジニアとしての実務経験（5年以上） 〇 社会に貢献したい、もしくは未知の分野で力を発揮してみたいという意欲 〇 多様なステークホルダーと円滑に協働し、開発を主体的に前進させるオーナーシップ 〇 レイヤードアーキテクチャ、ポートアンドアダプターなどアプリケーションアーキテクチャに関する理解 〇 分散トランザクション、マイクロサービス、イベント駆動などシステムアーキテクチャに対する理解 〇 Git を用いたバージョン管理、コードレビュー文化のあるチームでの開発経験 求める人物像 〇 ご自身の技術力を社会貢献のために活かしたいという考えをお持ちの方 〇 曖昧な状況でも自ら課題を発掘し、主体的に動き、問題解決を図れる方 〇 GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感 〇 公務に向き合う高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 〇 組織横断的にコミュニケーションを自ら取りながら業務に取り組むことができる方 〇 自身を取り巻く環境や状況の変化に順応し、成長に繋げることができる方 〇 最新のシステム・技術・IT業界のトレンドについて、積極的に情報収集を行っている方
想定年収 750〜1,100万円
募集職種 ITアーキテクト
仕事内容 ＜業務内容＞ 「東京都公式アプリ」(通称：東京アプリ)は、将来的に都民1,400万人に向けた行政手続きのデジタル窓口となることを目指すデジタル行政サービスです。手続きのみならず、補助金・交付金のもらいそびれ・知りそびれの解消、東京都内の行政サービスのID一元化など、多くの行政課題を解決することを目的とした東京都の一大事業です。 デジタル事業本部 デジタルサービスグループは、その開発・運用を担っており、機能拡充を迅速に行なっていくため、東京アプリの内製化を推進しています。 このポジションでは、東京アプリ内製化プロジェクトのテクニカルアーキテクトとして、東京アプリの要件定義・設計から開発・運用までを一貫してリードし、サービス全体の開発・機能拡充に貢献いただきます。民間と異なり、文字通り全ての人にサービスを届けるべく、デジタルデバイド対策やアクセシビリティなども考慮しなければならない難しい仕事ですが、一緒に東京の未来を作っていきませんか？ 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） ○ 多様なユーザとユースケースをカバーする形での、新機能の要件定義 ○ 都民1,400万人が利用するシステムの設計・実装・品質担保 ○ プロジェクト内外の関係者との要件調整・技術支援 【仕事の特色】 ＜配属予定部署＞ デジタル事業本部 デジタルサービス開発グループ
株式会社SmartHR
NEW【プロダクト横断アーキテクト（VPoE室長候補）】技術基盤の意思決定を主導／組織立ち上げ／フルリモート可／※ミドル求人
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 - 大規模プロダクトにおけるWebアプリケーション開発・アーキテクチャ設計の実務経験（現在も自ら設計・実装の意思決定を担っていること。レビュー・標準化のみの役割ではなく、ハンズオンで手を動かせること） - 複数チーム／複数プロダクトを跨ぐ技術課題について、設計から実装・本番移行の完了までをオーナーとして完遂した経験（以下のいずれか） - 共通基盤の刷新、段階移行、互換性設計を含む移行のリード - 大規模リファクタ／分割／統合による構造改善のリード - 技術的負債・品質課題を、事業文脈（開発速度／運用コスト／顧客価値／リスク）に翻訳し、EM・PM・経営層など複数のステークホルダーと優先順位の合意形成を行った経験 - 正式な指揮命令権を持たない立場で、他チーム・他組織を巻き込み、複雑な技術的意思決定をリードした経験 - 障害対応や性能問題の切り分け、および対応チームのリードをした経験 求める人物像 - プレイヤーとして高い技術力を発揮しつつも、各組織のEMやVPoEと連携し、技術戦略の策定やステークホルダー間の調整を主導できる方 - 権限や役割が明確に定義されていない状況でも、関係者との信頼関係を自ら構築し、前に進められる方 - 短期の突発的な課題対応と、中長期の基盤投資を並行して進められる方 - 自分がいなくても回る状態をつくることをゴールに置ける方 - 高い視座を持ち、組織横断での旗振りができる方 *SmartHRとして大切にしている姿勢について つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 チームでなにかを成し遂げたい方 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 情報の透明性を保ち続けられる方 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 社会的課題を技術で解決したい方
想定年収 942〜1,542万円
募集職種 ITアーキテクト
仕事内容 配属について 上記の背景から、FY26下期にVPoE室を立ち上げ、重要度の高い横断技術課題を組織として解ける状態にしていきます。横断アーキテクトはここに所属し、以下のミッションを担っていただきます。 入社後はVPoEと連携しながら、まずは特定の横断課題から徐々にスコープを広げていくため、最初から全ての領域の負荷を抱えることはありません 役割 SmartHRのマルチプロダクト化が進む中で顕在化した「プロダクト間の技術的サイロ」「全体最適が必要な技術課題」に対し、横断アーキテクトとして技術基盤の進化・意思決定の透明化・大規模リファクタ/共通基盤刷新をリードするポジションです。単一プロダクトのPLを持つのではなく、全プロダクトの成長速度と信頼性を引き上げることで事業に貢献します。 マルチプロダクト価値の実現 プロダクトを跨いだデータ連携・体験一貫性を技術面から成立させ、「面での効率化」というユーザー価値を実現可能にする 開発生産性の向上 共通基盤・共通実装の整備により、各領域の新規プロダクト立ち上げ・機能開発のリードタイムを短縮する。プロダクト間で重複していた実装・運用を集約する 信頼性・Churnリスクの低減 事業影響の大きい技術課題・インシデントに対して、恒久対策の設計と実行をリードする。大企業ユーザーの利用規模に耐えるアーキテクチャを担保する 組織ケイパビリティの獲得 技術選定・設計レビュー・ガイドラインを「運用で回る仕組み」として定着させ、技術的意思決定が個人に依存しない状態をつくる 具体的な業務 設計・レビューだけでなく、自ら手を動かしてプロトタイプや移行パスを示していただくことを前提としたポジションです。 横断アーキテクトとしての活動、およびVPoE室の立ち上げ（役割定義・仕組みづくり・体制設計） プロダクトを「点」ではなく「面」で捉えたうえで、技術基盤の進化を主導する 技術選定のガイドライン策定・アーキテクチャレビューの支援など、組織全体の技術的意思決定の透明化を推進する。単発の提言ではなく、レビュープロセス・意思決定記録・ガイドラインとして「運用で回る仕組み」に落とし込む 現場のEMと伴走し、各チームが抱える技術的負債や課題に対し、解決のプロトタイプ提示や設計の壁打ちを行い、自律的な解決を支援する 技術的負債の解消を事業のコンテキスト（開発速度／運用コスト／顧客価値／リスク）に翻訳し、EM・PM・経営を巻き込んで開発優先順位の合意形成を行う プロダクトを跨ぐ大規模なリファクタリングや、共通基盤の刷新など、難易度の高いプロジェクトにおける実務的なリードをする 全社的に重要度・緊急度の高い技術テーマへの短期集中対応、および新技術の検証・PoC／R&D的な取り組み 事業影響の大きいクリティカルな技術課題・インシデントに対する、技術的リードと解決を支援する 新しい技術・アーキテクチャの検証（PoC・R&D）を行い、その結果を各プロダクトの技術判断に接続する 【仕事の特色】 募集背景 SmartHRはこれまでマルチプロダクト戦略を進めており、現在では1つのSaaSを磨き続ける会社ではなく、複数の事業・プロダクトを同時に成長させるフェーズに入っています。 プロダクトが急速に増える中で、プロダクト間の技術的なサイロ化・全体最適の視点が必要な技術課題が顕在化してきているのが現状です。 各プロダクト領域を管掌するEMは日々のデリバリーと組織運営に注力する必要があり、開発組織を横断して技術基盤進化と意思決定の透明化を担う人材を必要としています。 現状の課題とポジションへの期待 SmartHRは、労務手続きのSaaSから、人事データを起点に企業のバックオフィス業務を「面」で効率化するマルチプロダクト・プラットフォームへの進化を進めています。給与・勤怠・タレントマネジメント・情シス領域・データ連携・従業員ポータルへとプロダクトが広がるなかで、次の3つが技術面のボトルネックになりつつあります。 1. プロダクト間の接続：ユーザーが複数プロダクトを跨いで業務を完結できる状態を、認証・権限・データ連携・体験の一貫性という技術基盤の側から成立させること 2.エンタープライズ基準の非機能要件：大企業ユーザーによる大量データ・大規模アクセス、可用性、監査・セキュリティ要件を、各プロダクトが個別に解くのではなく横断で満たせる状態にすること 3.技術的意思決定の組織化：技術戦略・横断調整・意思決定を個人ではなく組織として担える状態にすること これらを担う機能として、FY26下期にVPoE室を立ち上げます。本ポジションはその1人目として、役割・仕組み・組織そのものをVPoEとともに設計いただくことを想定しています。 本ポジションの魅力 複数プロダクトが同時に成長するフェーズで、技術基盤の意思決定を主導できる 労務・給与・勤怠・タレントマネジメント・情シス領域へと広がるプロダクト群全体を対象に、アーキテクチャの方向性を定義できます あなたの技術判断が、単一チームではなく全社の開発速度と提供価値に接続します 社会インフラ級の信頼性と、エンタープライズ基準の難度が同居する技術課題に取り組める 数百万人が日々利用する人事データを扱う前提での、可用性・データ保護・大規模処理の設計に携われます 事業を止めずに基盤を入れ替える、段階移行・互換性設計の実践機会があります 「横断技術組織の立ち上げ」を主導し組織を作る経験ができる VPoE直下の1人目として、役割定義・仕組みづくり・体制設計から関われます IC（プレイヤー）としての専門性を発揮しながら、将来的には組織の拡大・マネジメントを担う存在としての期待があります
株式会社SmartHR
NEW【プロダクト横断アーキテクト（VPoE室長候補）】技術基盤の意思決定を主導／組織立ち上げ／フルリモート可
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 - 大規模プロダクトにおけるWebアプリケーション開発・アーキテクチャ設計の実務経験（現在も自ら設計・実装の意思決定を担っていること。レビュー・標準化のみの役割ではなく、ハンズオンで手を動かせること） - 複数チーム／複数プロダクトを跨ぐ技術課題について、設計から実装・本番移行の完了までをオーナーとして完遂した経験（以下のいずれか） - 共通基盤の刷新、段階移行、互換性設計を含む移行のリード - 大規模リファクタ／分割／統合による構造改善のリード - 技術的負債・品質課題を、事業文脈（開発速度／運用コスト／顧客価値／リスク）に翻訳し、EM・PM・経営層など複数のステークホルダーと優先順位の合意形成を行った経験 - 正式な指揮命令権を持たない立場で、他チーム・他組織を巻き込み、複雑な技術的意思決定をリードした経験 - 障害対応や性能問題の切り分け、および対応チームのリードをした経験 求める人物像 - プレイヤーとして高い技術力を発揮しつつも、各組織のEMやVPoEと連携し、技術戦略の策定やステークホルダー間の調整を主導できる方 - 権限や役割が明確に定義されていない状況でも、関係者との信頼関係を自ら構築し、前に進められる方 - 短期の突発的な課題対応と、中長期の基盤投資を並行して進められる方 - 自分がいなくても回る状態をつくることをゴールに置ける方 - 高い視座を持ち、組織横断での旗振りができる方 *SmartHRとして大切にしている姿勢について つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 チームでなにかを成し遂げたい方 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 情報の透明性を保ち続けられる方 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 社会的課題を技術で解決したい方
想定年収 942〜1,542万円
募集職種 ITアーキテクト
仕事内容 配属について 上記の背景から、FY26下期にVPoE室を立ち上げ、重要度の高い横断技術課題を組織として解ける状態にしていきます。横断アーキテクトはここに所属し、以下のミッションを担っていただきます。 入社後はVPoEと連携しながら、まずは特定の横断課題から徐々にスコープを広げていくため、最初から全ての領域の負荷を抱えることはありません 役割 SmartHRのマルチプロダクト化が進む中で顕在化した「プロダクト間の技術的サイロ」「全体最適が必要な技術課題」に対し、横断アーキテクトとして技術基盤の進化・意思決定の透明化・大規模リファクタ/共通基盤刷新をリードするポジションです。単一プロダクトのPLを持つのではなく、全プロダクトの成長速度と信頼性を引き上げることで事業に貢献します。 マルチプロダクト価値の実現 プロダクトを跨いだデータ連携・体験一貫性を技術面から成立させ、「面での効率化」というユーザー価値を実現可能にする 開発生産性の向上 共通基盤・共通実装の整備により、各領域の新規プロダクト立ち上げ・機能開発のリードタイムを短縮する。プロダクト間で重複していた実装・運用を集約する 信頼性・Churnリスクの低減 事業影響の大きい技術課題・インシデントに対して、恒久対策の設計と実行をリードする。大企業ユーザーの利用規模に耐えるアーキテクチャを担保する 組織ケイパビリティの獲得 技術選定・設計レビュー・ガイドラインを「運用で回る仕組み」として定着させ、技術的意思決定が個人に依存しない状態をつくる 具体的な業務 設計・レビューだけでなく、自ら手を動かしてプロトタイプや移行パスを示していただくことを前提としたポジションです。 横断アーキテクトとしての活動、およびVPoE室の立ち上げ（役割定義・仕組みづくり・体制設計） プロダクトを「点」ではなく「面」で捉えたうえで、技術基盤の進化を主導する 技術選定のガイドライン策定・アーキテクチャレビューの支援など、組織全体の技術的意思決定の透明化を推進する。単発の提言ではなく、レビュープロセス・意思決定記録・ガイドラインとして「運用で回る仕組み」に落とし込む 現場のEMと伴走し、各チームが抱える技術的負債や課題に対し、解決のプロトタイプ提示や設計の壁打ちを行い、自律的な解決を支援する 技術的負債の解消を事業のコンテキスト（開発速度／運用コスト／顧客価値／リスク）に翻訳し、EM・PM・経営を巻き込んで開発優先順位の合意形成を行う プロダクトを跨ぐ大規模なリファクタリングや、共通基盤の刷新など、難易度の高いプロジェクトにおける実務的なリードをする 全社的に重要度・緊急度の高い技術テーマへの短期集中対応、および新技術の検証・PoC／R&D的な取り組み 事業影響の大きいクリティカルな技術課題・インシデントに対する、技術的リードと解決を支援する 新しい技術・アーキテクチャの検証（PoC・R&D）を行い、その結果を各プロダクトの技術判断に接続する 【仕事の特色】 募集背景 SmartHRはこれまでマルチプロダクト戦略を進めており、現在では1つのSaaSを磨き続ける会社ではなく、複数の事業・プロダクトを同時に成長させるフェーズに入っています。 プロダクトが急速に増える中で、プロダクト間の技術的なサイロ化・全体最適の視点が必要な技術課題が顕在化してきているのが現状です。 各プロダクト領域を管掌するEMは日々のデリバリーと組織運営に注力する必要があり、開発組織を横断して技術基盤進化と意思決定の透明化を担う人材を必要としています。 現状の課題とポジションへの期待 SmartHRは、労務手続きのSaaSから、人事データを起点に企業のバックオフィス業務を「面」で効率化するマルチプロダクト・プラットフォームへの進化を進めています。給与・勤怠・タレントマネジメント・情シス領域・データ連携・従業員ポータルへとプロダクトが広がるなかで、次の3つが技術面のボトルネックになりつつあります。 1. プロダクト間の接続：ユーザーが複数プロダクトを跨いで業務を完結できる状態を、認証・権限・データ連携・体験の一貫性という技術基盤の側から成立させること 2.エンタープライズ基準の非機能要件：大企業ユーザーによる大量データ・大規模アクセス、可用性、監査・セキュリティ要件を、各プロダクトが個別に解くのではなく横断で満たせる状態にすること 3.技術的意思決定の組織化：技術戦略・横断調整・意思決定を個人ではなく組織として担える状態にすること これらを担う機能として、FY26下期にVPoE室を立ち上げます。本ポジションはその1人目として、役割・仕組み・組織そのものをVPoEとともに設計いただくことを想定しています。 本ポジションの魅力 複数プロダクトが同時に成長するフェーズで、技術基盤の意思決定を主導できる 労務・給与・勤怠・タレントマネジメント・情シス領域へと広がるプロダクト群全体を対象に、アーキテクチャの方向性を定義できます あなたの技術判断が、単一チームではなく全社の開発速度と提供価値に接続します 社会インフラ級の信頼性と、エンタープライズ基準の難度が同居する技術課題に取り組める 数百万人が日々利用する人事データを扱う前提での、可用性・データ保護・大規模処理の設計に携われます 事業を止めずに基盤を入れ替える、段階移行・互換性設計の実践機会があります 「横断技術組織の立ち上げ」を主導し組織を作る経験ができる VPoE直下の1人目として、役割定義・仕組みづくり・体制設計から関われます IC（プレイヤー）としての専門性を発揮しながら、将来的には組織の拡大・マネジメントを担う存在としての期待があります
株式会社SmartHR
NEW【プロダクト横断アーキテクト（VPoE室長候補）】技術基盤の意思決定を主導／組織立ち上げ／フルリモート可
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 - 大規模プロダクトにおけるWebアプリケーション開発・アーキテクチャ設計の実務経験（現在も自ら設計・実装の意思決定を担っていること。レビュー・標準化のみの役割ではなく、ハンズオンで手を動かせること） - 複数チーム／複数プロダクトを跨ぐ技術課題について、設計から実装・本番移行の完了までをオーナーとして完遂した経験（以下のいずれか） - 共通基盤の刷新、段階移行、互換性設計を含む移行のリード - 大規模リファクタ／分割／統合による構造改善のリード - 技術的負債・品質課題を、事業文脈（開発速度／運用コスト／顧客価値／リスク）に翻訳し、EM・PM・経営層など複数のステークホルダーと優先順位の合意形成を行った経験 - 正式な指揮命令権を持たない立場で、他チーム・他組織を巻き込み、複雑な技術的意思決定をリードした経験 - 障害対応や性能問題の切り分け、および対応チームのリードをした経験 求める人物像 - プレイヤーとして高い技術力を発揮しつつも、各組織のEMやVPoEと連携し、技術戦略の策定やステークホルダー間の調整を主導できる方 - 権限や役割が明確に定義されていない状況でも、関係者との信頼関係を自ら構築し、前に進められる方 - 短期の突発的な課題対応と、中長期の基盤投資を並行して進められる方 - 自分がいなくても回る状態をつくることをゴールに置ける方 - 高い視座を持ち、組織横断での旗振りができる方 *SmartHRとして大切にしている姿勢について つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 チームでなにかを成し遂げたい方 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 情報の透明性を保ち続けられる方 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 社会的課題を技術で解決したい方
想定年収 942〜1,542万円
募集職種 ITアーキテクト
仕事内容 配属について 上記の背景から、FY26下期にVPoE室を立ち上げ、重要度の高い横断技術課題を組織として解ける状態にしていきます。横断アーキテクトはここに所属し、以下のミッションを担っていただきます。 入社後はVPoEと連携しながら、まずは特定の横断課題から徐々にスコープを広げていくため、最初から全ての領域の負荷を抱えることはありません 役割 SmartHRのマルチプロダクト化が進む中で顕在化した「プロダクト間の技術的サイロ」「全体最適が必要な技術課題」に対し、横断アーキテクトとして技術基盤の進化・意思決定の透明化・大規模リファクタ/共通基盤刷新をリードするポジションです。単一プロダクトのPLを持つのではなく、全プロダクトの成長速度と信頼性を引き上げることで事業に貢献します。 マルチプロダクト価値の実現 プロダクトを跨いだデータ連携・体験一貫性を技術面から成立させ、「面での効率化」というユーザー価値を実現可能にする 開発生産性の向上 共通基盤・共通実装の整備により、各領域の新規プロダクト立ち上げ・機能開発のリードタイムを短縮する。プロダクト間で重複していた実装・運用を集約する 信頼性・Churnリスクの低減 事業影響の大きい技術課題・インシデントに対して、恒久対策の設計と実行をリードする。大企業ユーザーの利用規模に耐えるアーキテクチャを担保する 組織ケイパビリティの獲得 技術選定・設計レビュー・ガイドラインを「運用で回る仕組み」として定着させ、技術的意思決定が個人に依存しない状態をつくる 具体的な業務 設計・レビューだけでなく、自ら手を動かしてプロトタイプや移行パスを示していただくことを前提としたポジションです。 横断アーキテクトとしての活動、およびVPoE室の立ち上げ（役割定義・仕組みづくり・体制設計） プロダクトを「点」ではなく「面」で捉えたうえで、技術基盤の進化を主導する 技術選定のガイドライン策定・アーキテクチャレビューの支援など、組織全体の技術的意思決定の透明化を推進する。単発の提言ではなく、レビュープロセス・意思決定記録・ガイドラインとして「運用で回る仕組み」に落とし込む 現場のEMと伴走し、各チームが抱える技術的負債や課題に対し、解決のプロトタイプ提示や設計の壁打ちを行い、自律的な解決を支援する 技術的負債の解消を事業のコンテキスト（開発速度／運用コスト／顧客価値／リスク）に翻訳し、EM・PM・経営を巻き込んで開発優先順位の合意形成を行う プロダクトを跨ぐ大規模なリファクタリングや、共通基盤の刷新など、難易度の高いプロジェクトにおける実務的なリードをする 全社的に重要度・緊急度の高い技術テーマへの短期集中対応、および新技術の検証・PoC／R&D的な取り組み 事業影響の大きいクリティカルな技術課題・インシデントに対する、技術的リードと解決を支援する 新しい技術・アーキテクチャの検証（PoC・R&D）を行い、その結果を各プロダクトの技術判断に接続する 【仕事の特色】 募集背景 SmartHRはこれまでマルチプロダクト戦略を進めており、現在では1つのSaaSを磨き続ける会社ではなく、複数の事業・プロダクトを同時に成長させるフェーズに入っています。 プロダクトが急速に増える中で、プロダクト間の技術的なサイロ化・全体最適の視点が必要な技術課題が顕在化してきているのが現状です。 各プロダクト領域を管掌するEMは日々のデリバリーと組織運営に注力する必要があり、開発組織を横断して技術基盤進化と意思決定の透明化を担う人材を必要としています。 現状の課題とポジションへの期待 SmartHRは、労務手続きのSaaSから、人事データを起点に企業のバックオフィス業務を「面」で効率化するマルチプロダクト・プラットフォームへの進化を進めています。給与・勤怠・タレントマネジメント・情シス領域・データ連携・従業員ポータルへとプロダクトが広がるなかで、次の3つが技術面のボトルネックになりつつあります。 1. プロダクト間の接続：ユーザーが複数プロダクトを跨いで業務を完結できる状態を、認証・権限・データ連携・体験の一貫性という技術基盤の側から成立させること 2.エンタープライズ基準の非機能要件：大企業ユーザーによる大量データ・大規模アクセス、可用性、監査・セキュリティ要件を、各プロダクトが個別に解くのではなく横断で満たせる状態にすること 3.技術的意思決定の組織化：技術戦略・横断調整・意思決定を個人ではなく組織として担える状態にすること これらを担う機能として、FY26下期にVPoE室を立ち上げます。本ポジションはその1人目として、役割・仕組み・組織そのものをVPoEとともに設計いただくことを想定しています。 本ポジションの魅力 複数プロダクトが同時に成長するフェーズで、技術基盤の意思決定を主導できる 労務・給与・勤怠・タレントマネジメント・情シス領域へと広がるプロダクト群全体を対象に、アーキテクチャの方向性を定義できます あなたの技術判断が、単一チームではなく全社の開発速度と提供価値に接続します 社会インフラ級の信頼性と、エンタープライズ基準の難度が同居する技術課題に取り組める 数百万人が日々利用する人事データを扱う前提での、可用性・データ保護・大規模処理の設計に携われます 事業を止めずに基盤を入れ替える、段階移行・互換性設計の実践機会があります 「横断技術組織の立ち上げ」を主導し組織を作る経験ができる VPoE直下の1人目として、役割定義・仕組みづくり・体制設計から関われます IC（プレイヤー）としての専門性を発揮しながら、将来的には組織の拡大・マネジメントを担う存在としての期待があります
株式会社ジール
【ソリューションアーキテクト】Snowflakeスペシャリスト／技術をリードし全社横断で支援／リモート可
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 -Snowflakeを活用したデータ基盤の設計・構築経験 -クラウド環境（AWS、Azure、Google Cloudのいずれか）でのアーキテクチャ設計経験 -データウェアハウス（DWH）やデータレイクに関する知識・実務経験 -顧客要件を踏まえたシステムアーキテクチャ設計経験 -顧客課題解決に向けた技術リード経験 -特定のプロジェクトだけでなく、全社最適の視点で行動できる方 -技術力を活かして周囲へ影響力を発揮できる方 -顧客課題に向き合い、最適解を主体的に提案できる方 -新しい技術をキャッチアップし、発信することに意欲的な方 -社内外問わず信頼関係を構築しながら推進できる方 -Snowflakeのスペシャリストとして技術的な価値を提供したい方
想定年収 700〜1,200万円
募集職種 ITアーキテクト
仕事内容 業務内容 当社のキープロダクトを中心としたデータ・クラウド領域において、技術スペシャリストとして全社横断でプロジェクトを支援いただくポジションです。 顧客課題や要件を理解したうえで最適なアーキテクチャを設計し、プロジェクトマネージャーやエンジニアに対して技術的な提言を行います。また、提案活動や技術レビュー、社内外への技術発信など、エバンジェリスト・DevRel的な役割も期待しています。 特にSnowflake領域における高い専門性を持ち、データ活用基盤の設計・最適化をリードできる方を歓迎します。 【仕事の特色】 組織紹介（データ＆AI COE本部について） 当社はデータテクノロジーとAI技術を組み合わせた「最適」なソリューションを通じて、クライアントの複雑な課題を解決へと導くことをミッションとしています。 コンサルタントに加え、データエンジニアやサイエンティストが約30名所属し、構想策定から提案、開発まで一気通貫で実行できる少数精鋭のプロフェッショナル集団です。 エンタープライズ企業を中心に、顧客のWhy・Whatから深く伴走し、真の課題解決に貢献しています。 また、CTO直属組織であるため意思決定が迅速で、新しいツールの導入や最新のトレンドを実際のビジネスの場で試すことができる体制が整っており、常に最先端の技術動向を追求できる環境です。 このポジションの魅力 1. 全社横断で技術力を発揮できる 特定の案件に閉じることなく、複数のプロジェクトへアーキテクトとして参画し、幅広い業界・顧客の課題解決に携わることができます。 2. Snowflakeのスペシャリストとして価値を発揮できる 当社のデータプラットフォーム戦略の中核を担う存在として、Snowflakeに関する専門性を存分に発揮できます。 3. 設計・提案フェーズから関与できる 実装だけでなく、顧客課題の整理からアーキテクチャ設計、技術提案まで上流工程に深く関与できます。 4. 社内外への技術発信機会が豊富 エバンジェリストやDevRel活動を通じて、自身の技術力や市場価値を高めながら業界への発信にも挑戦できます。 5. 技術に集中できる環境 プロジェクトマネジメント業務は限定的であり、技術スペシャリストとしての役割に集中できます。
株式会社豊田自動織機ITソリューションズ
【テックリード】豊田自動織機向け業務アプリ／モダナイズ推進／モダン環境
- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 以下の各項目のいずれかの実務経験・スキル ・エンタープライズ向けコンテナ基盤（Kubernetes、Openshift等）上でのコンテナアプリケーション設計・開発経験（3年以上） ・既存システムのモダナイゼーションの設計・推進経験（3年以上） ・Webアプリケーション開発（フロントエンド・バックエンド問わず）におけるテックリード、アーキテクト、またはPL/PMとしてのプロジェクト牽引経験（3年以上） ■学歴 ・高卒、専門卒、短大卒、高専卒、大卒、大学院卒
想定年収 450万円〜
募集職種 ITアーキテクト
仕事内容 職務内容 ・豊田自動織機向け業務アプリケーションの技術／アーキテクチャ／モダナイズ戦略立案、推進 ・既存開発基盤からコンテナ環境への大規模移行（リプラットフォーム）推進 ・アプリケーション開発標準やゴールデンパスの設計／構築、管理／運用 ・実務部門（インフラ部門、開発部門）向けの技術支援、教育、プロジェクト伴走などを通じたイネーブリング活動 【仕事の特色】 ＜仕事の魅力＞豊田自動織機の大規模システム群をモダンアーキテクチャに刷新するための戦略立案から参画できる環境です。 アプリケーション領域に留まらず、同部署内で推進するプラットフォーム領域やインフラ変革にも深く関与します。アプリとインフラの境界を越えたフルスタックな視点を持ち、イネーブリング活動を通じて実務部門全体を技術面で牽引していく役割により、特定領域に縛られない幅広い専門知識を獲得できます。 ＜職場の雰囲気＞異なる経験を持つメンバーが集まり、皆で変革やモダナイゼーションへ挑戦しています。 それぞれの得意領域を活かし、相互に協力して、技術や知見を高め合える関係性を築いています。 ＜入社後のフォロー体制＞経験に合わせて先輩社員とともにプロジェクトへ参画していただきます。 当チームは開発部門を技術面で牽引する「イネーブリングチーム」の役割も担うため、実務部門への技術支援や、自部門で策定した技術戦略に基づく開発・運用の推進や定着化といった活動にも携わっていただく機会があります。 その後能力に合わせ、より高度な課題の解決や、サブリーダーまたはリーダーとしてご活躍いただきます。
IT・Webエンジニアの転職に特化
4人に3人がレバテックで市場価値を正しく把握することで、多くの方が年収を上げています。
年収アップの手厚いサポート支援実績10年の登録者データを基に診断※2024年2月~2024年8月の実績 レバテックキャリアにおける内定承諾者のうち､応募時年収よりも転職後年収が高い割合
ULSコンサルティング株式会社
【システムアーキテクトコンサルタント】データ基盤高度化支援／リモートワーク可能／裁量労働制／充実の研修制度／バックエンド
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・AWS、GCPなどのパブリッククラウドを利用したシステム基盤構築経験
想定年収 873〜1,813万円
募集職種 ITアーキテクト、ITコンサルタント
最寄り駅 勝どき駅（東京都）
仕事内容 データ利活用の推進プロジェクトにおいてデータ基盤の高度化を支援します。具体的には、データ利活用の実現ロードマップに合わせて、データ基盤を構築・拡張し高度化します。特に「機密データを安心・安全に扱うための環境」構築を重視し、特定の技術や製品に限定せず、システム全体の視点からお客さまのニーズを実現できるベストな解決方法を実行します。 具体的には、以下のような案件でご活躍いただけます。 ・特定の製品ベンダーやコンサルティング会社に依存せず、クライアント企業がデータ利活用を推進するための専任組織の立ち上げ ・投資判断のための実証実験（Sandbox）環境整備や、データ利活用を促進するためのデータ基盤の高度化 ・データマネジメントやデータを活用した業務プロセスの導入・定着支援 【仕事の特色】 ※ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しました ■募集背景 ULSコンサルティングは3年ほど前からデータ利活用の支援にも注力をはじめました。2020年にはデータドリブン経営の実現をサポートする体系的メソッド『DDX-Method』をリリース。2023年度よりデータ利活用を専門に手掛ける部門も立ち上げました。お客様からの引き合いも順調に増えており、人員増強を図ることにしました。 ■得られる経験やメリット データ利用者に近い立場でニーズを肌身で感じながら活動できます データドリブン経営実現までの一連のプロセスを体験できます データ利活用コンサルタントに必要な知識・スキルを一通り習得できます データ利活用分野で多様なロールを用意しているため多様なキャリアパスを描けます ノウハウをメソッド化しているため、経験値の多寡問わず活躍できます ソリューションは発展途上なのでご自身の考えを反映する機会もあります
株式会社日立製作所
【ITアーキテクト候補】損害保険DXを推進／次世代システム開発／上流工程
- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 【以下いずれも必須】 ・システム開発経験（開発～リリース）を2年以上お持ちの方 ※インフラ、アプリ、両方は問いません。また上流経験は不問です。 ・金融業界におけるシステム開発経験をお持ちの方（直近1年間以上） ・現在はITスペシャリストの役割だが、将来的にITアーキテクトをめざしたい方 ※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・【責務の遂行】 コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。たとえば、パフォーマンスを追跡し、成功と失敗の両方から学ぶことで、効果を維持しようと努力する、など。新たな挑戦または難しい仕事に進んで取り組み、約束どおり成し遂げることに定評がある。 ・【あいまいな状況への対応】 物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。 ・【技術情報の活用】 ビジネスを構築するアプリケーションについて、デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを予測し、導入する。たとえば、最先端のベストプラクティスを学ぶために技術を調査する、など。デジタルメディアやソーシャルメディアを活用してチームに利益をもたらし、仕事に価値を付加する、これらのツールの誤用を避ける方法を理解する。
想定年収 530〜800万円
募集職種 ITアーキテクト
仕事内容 X領域拡大」「基幹系システムの刷新」に伴い、ITアーキテクトの需要が拡大しています。 ・損害保険業界向
株式会社日立製作所
【ITアーキテクト】損保業界のDX開発案件／アーキテクチャ策定／上流工程設計
- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 【以下いずれも必須】 ・システム開発経験（開発～リリース）を2年以上お持ちの方 ※インフラ、アプリ、両方は問いません。また上流経験は不問です。 ・金融業界におけるシステム開発経験をお持ちの方（直近1年間以上） ・現在はITスペシャリストの役割だが、将来的にITアーキテクトをめざしたい方 ※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・【責務の遂行】 コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。たとえば、パフォーマンスを追跡し、成功と失敗の両方から学ぶことで、効果を維持しようと努力する、など。新たな挑戦または難しい仕事に進んで取り組み、約束どおり成し遂げることに定評がある。 ・【あいまいな状況への対応】 物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。 ・【技術情報の活用】 ビジネスを構築するアプリケーションについて、デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを予測し、導入する。たとえば、最先端のベストプラクティスを学ぶために技術を調査する、など。デジタルメディアやソーシャルメディアを活用してチームに利益をもたらし、仕事に価値を付加する、これらのツールの誤用を避ける方法を理解する。
想定年収 530〜800万円
募集職種 ITアーキテクト
仕事内容 X領域拡大」「基幹系システムの刷新」に伴い、ITアーキテクトの需要が拡大しています。 ・損害保険業界向
株式会社シー・エス・イー
【アーキテクト候補】業務系システムの刷新／DOAでデータ中心アプローチ／DX推進
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・RDBMSの深い理解（エンティティの抽出や正規化を意識したテーブル設計の基礎知識） ・顧客の曖昧な要望や不安に寄り添い、最適なシステムモデルへ翻訳・提案できるホスピタリティをお持ちの方。
想定年収 515〜602万円
募集職種 ITアーキテクト
仕事内容 ＜仕事内容＞ 金融機関における、数十年間稼働したレガシーシステムの刷新プロジェクトをはじめとした、各種エンタープライズシステムの構築・モダナイズ案件をご担当いただきます。 当社の最大の武器である「データ中心アプローチ（DOA）」を用いて、全体最適のデータモデルを描き、機能中心に陥りがちなマルチベンダー環境下においてアーキテクチャの主導権を握っていただく役割を期待します。 【仕事の特色】 ＜部門ビジョン＞ ビジョン『トータルソリューションにて人的資本経営を実現させるソリューションパートナーへ！』を掲げ、HRM×HCM×クラウドによるトータルソリューションで、企業の”人事”を”人材戦略“へと変革し、経営戦略へと繋げることでお客様の持続的な成長を支援します。 ＜部門構成＞ ・総勢 71名（プロパー 49名、パートナー 22名） ・年齢層：20代～50代まで幅広く在籍（20代が3割強） ＜部門の特徴＞ ・各ビジネス毎に適性や希望を考慮しアサイン ・エンドユーザービジネスが中心となっているため、比較的早い段階でのPM/PLへのランクアップが可能 ・資格取得支援（資格取得費に向けた教材、受講費等の補助） ・チーム、体制でのプロジェクト運営 ＜就業環境＞ ・首都圏 ・テレワーク活用有（週１もしくは月数回程度の出社有） アピールポイント① プロジェクトの特徴 （仕事の魅力・身につく技術・体制など） ・大手SIerの下請け（機能の切り出し）としてではなく、独立系SIerでありながら超大手企業の基幹システムの中核（アーキテクチャ）を元請けと共に作り上げる立場を目指せる、市場価値の極めて高いポジションです。 ・「言われた通りに作る」だけの人月商売から脱却し、アーキテクトとして顧客のビジネス変革（DX）を牽引する手触り感を得られます。 ・複雑なレガシーシステムを最新の環境へとモダナイズする難易度の高いパズルに挑戦でき、エンジニアとしての基礎力（データモデリング等）やマネジメント力が飛躍的に向上します。 アピールポイント② キャリアパス（入社後の成長イメージ） ・将来的には本システムリリース後の安定的なストックビジネス（保守運用）のコアメンバーや、他事業領域のDX推進リーダーとして、中長期的に安定したキャリアを築くことが可能です。
株式会社日立製作所
【プラットフォームエンジニア】公共分野のシステム基盤／最新技術活用／上流工程
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■資格 ・以下いずれかを保有している方 応用情報処理技術者試験 以上の情報処理試験 AWS Certified Solutions Architect‐Associate Azure Administrator Associate ■業務経験 ・インフラプラットフォームに関する設計、構築の実務経験(２年以上) ■学歴 ・大卒以上 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（当社グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを予測し、導入する。たとえば、最先端のベストプラクティスを学ぶために技術を調査する、など。デジタルメディアやソーシャルメディアを活用してチームに利益をもたらし、仕事に価値を付加する、これらのツールの誤用を避ける方法を理解する。 ・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。たとえば、成功した場合と失敗した場合の両方で、自分の仕事に対する責任を負う。相応の責任を引き受け、問題に関する言い訳をしない。通常、他者に対する責務を果たす。
想定年収 830〜1,080万円
募集職種 ITアーキテクト
仕事内容 【職務概要】 ITアーキテクトとして、最新技術をいち早く検証し、顧客にとって最適な技術の組合せを検討・
株式会社スタッフサービス・ホールディングス
【社内SE】客先常駐なし／ITアーキテクト／内省開発／共通基盤設計・進化／モダン技術選定／K8s・Azure DevOps／フルフレックス／インフラ
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・下記①〜④のいずれかで3年以上の実務経験 ① インフラ（サーバー・ネットワーク・DB等）の設計・構築・運用 ② クラウドまたはオンプレミス基盤を活用したシステム基盤の設計・構築・運用 ③ アプリケーションの設計・開発 ④ 複数システムの相互運用性を確保する設計・構築 ・技術方針の決定や標準化に主体的に関与した、またはチーム／プロジェクトのリード・推進を補佐・担当した経験 ・関係部署・外部パートナーとの折衝・調整の経験 ・マイクロサービス基盤を通じて、「よりよい人材サービスに貢献する」というミッションに共感し、技術を手段として事業価値に向き合える方 ・個別システムにとどまらず「基盤全体」の品質・一貫性を支えることにやりがいを感じる方 ・業務プロセスの標準化や品質改善に主体的に取り組み、新しい技術も積極的に検証・導入できる方 ・技術的な課題を分かりやすく説明し、社員・ビジネスパートナーと協働してプロジェクトを推進できる方
想定年収 780〜840万円
募集職種 ITアーキテクト
仕事内容 ■業務内容 マイクロサービス基盤を統括するアーキテクト／テクニカルマネージャーを補佐し、基盤全体の設計・標準化・運用改善をともに推進する役割です。 ・プラットフォーム／インフラ／DevOps 領域のチームマネジメントと業務推進の標準化 ・関係部署・外部ベンダーとの折衝・調整 ・マイクロサービス基盤のアーキテクチャ設計・技術統制と品質・一貫性のガバナンス ・マイクロサービス基盤（オンプレ）の運用・改善 ・CI/CD・構成管理（IaC）の標準化による業務品質の安定化・改善 ・開発フレームワークの刷新・技術検証とナレッジ展開 【仕事の特色】 ■サービス ・事業部横断で利用される社内共通基盤（K8s/Azure DevOps） ・マイクロサービスアーキテクチャによる業務システム群 ・直近実績：事業部横断のクライアント情報統合による営業効率化 ■得られるご経験 ・マイクロサービス基盤のアーキテクチャ設計、運用・改善 ・複数プロジェクトを横断した技術標準（Golden Path）の策定・ガバナンス ・CI/CD・構成管理（IaC）の標準化による業務品質の安定化・改善 ・プラットフォーム／インフラ／DevOps を横断する技術領域の統括と、チーム・ビジネスパートナーのマネジメント ・アプリケーション開発チームや外部ベンダーとの折衝・調整を通じた、組織横断でのプロジェクト推進 ・事業を支える基幹基盤のアーキテクト／テクニカルマネージャーとしてのキャリア形成 ■キャリアステップ 【3年後】共通基盤のチーフアーキテクト 技術標準の確立・組織横断の技術リード 【5年後】IT基盤部の技術戦略責任者候補 CTO補佐・全社技術ロードマップの策定 ※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 ■働き方・環境 ・リモートワーク可（週3日出社目安） ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・平均残業：月20〜30時間程度 ・有償/無償セミナー・資格取得支援あり ・服装自由（ビジネスカジュアル） 【開発環境】 開発環境/技術 ※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、 提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 【コンテナ基盤】 Kubernetes（OpenShift） 【DevOps】 Azure DevOps（Repos／Pipelines／Boards） 【監視・可観測性】 Grafana／Prometheus／Alloy／Loki／Sysdig／Datadog 【ログ基盤】 ELK（Elasticsearch／Logstash／Kibana） 【データ連携】 Greenplum／JP1／Asteria 【バックエンド】 Java／Spring Boot／PostgreSQL 【フロントエンド】 Nuxt.js／Vue.js ■部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持
IT・Webエンジニアの転職に特化
4人に3人がレバテックで市場価値を正しく把握することで、多くの方が年収を上げています。
年収アップの手厚いサポート支援実績10年の登録者データを基に診断※2024年2月~2024年8月の実績 レバテックキャリアにおける内定承諾者のうち､応募時年収よりも転職後年収が高い割合
簡単なアンケートご協力ください
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まったくない
非常にある
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