TDCソフト株式会社

【バックエンドエンジニア】金融系（保険、クレジット、銀行）SE・PM/プライム案件多数/オープン系開発中心/マネージャー・リーダーへのキャリアアップ

年間休日120日以上
残業少なめ
自社サービスあり
40代活躍中
30代活躍中
上流工程の仕事
BtoB向け
採用人数5名以上

年収: 350～1,000万円
働き方: 一部リモート
最寄り駅: 新宿駅 (東京都)

職種

サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

主な業務は、金融向けの大規模なシステムプロジェクト要件定義から運用保守段階のプロジェクトまでです。該当ポジションは中核を担う部門で、プライム案件も多数抱えています。

※チーム体制20名から300名（プロジェクトによって変動有）

＜保険分野＞
■基幹系システム開発
・広範な保険種目の開発実績（自動車、火新傷、積立）
・大規模開発マネジメント実績（延工数1000工数超）
・システム品質、納期厳守を徹底したマネジメント実績
■業界再編における合併取組
・業務ノウハウを活かした異なるシステムの融合実績
・短期開発実現に向けた対応策策定実績
■新技術、特異分野の取組み
・DWH構築（Unix，Web）
・数理試算実績
■レガシーマイグレーション

＜銀行分野＞
・メガバンクの基幹システムの開発、保守
・融資における稟議、決裁システムの開発
・地方銀行向け共同システムの開発
・年金運用システムにおける加入者管理システムの開発
・汎用機系とオープン系が混在するハイブリットなシステム環境

＜クレジット分野＞
・会員管理系、与信管理系、債権管理系業務システムの開発
・プライム案件が多数あり、要件定義から保守まで一気通貫で実施
・汎用機系からオープン系へのシフトチェンジに向けて技術者育成に注力中

＜金融ビジネスデジタル統括＞
・自動化推進など顧客のDX推進に向けたソリューションの提案
・ブロックチェーンなど新技術利活用のための調査研究

【仕事の特色】
■金融、非金融での2軸でプライム案件を多数保有
同社は、クレジットカード案件をプライムで受注している数少ない企業企です。また公共系や運輸系のプライム案件も順調に拡大しています。安定した収益源であるとともに、大規模かつ長期間の案件に最上流から携わることができます。

■資格取得支援
「資格取得支援」と一言で言っても企業によって中身は大きく変わります。資格を取得したら受験料を負担してもらえるだけの企業もありますが、同社では最大20万円のお祝い金に加えて、例えばPMPであれば申込みや研修、落ちた際の再受験料、更新など資格取得に関わる川上から川下までをトータルでサポートしています。こういった制度が整っているからこそ、社員の1/3にあたる600名がプロジェクトマネジメントの型を習得できている状況です。実際の業務でも高い生産性と品質を実現することにつながっています。

■働きやすさに配慮した環境
上場企業の多くは全国に支店があり、全国転勤の可能性がある場合が多い一方、同社の勤務地は東京都を中心に埼玉県、神奈川県、千葉県に限られています。
居住地からの通勤時間も考慮されるため、転居を伴う転勤はございません。退職金制度、確定拠出年金が準備されており育休産休後の復帰率は100％（男性育休実績もあり）と働きやすい環境が整っています。実際に定着率は高く、3年以内の離職率は1桁という実績です。

必須条件

＜経験＞
以下のうち、いずれかの経験がある方
・COBOL、Java、C#、VB.NETを用いたアプリ開発経験2年以上
・保険、クレジット、銀行での業務経験2年以上

＜マインド＞
・高い成長意欲
・新しい分野の学習に意欲的
・高いレベルをもつメンバーと研鑽できる環境を好む方
・フェアに評価され、成長チャンスをつかめる環境を好む方

この仕事で取り扱う技術

言語

クラウド

アプリケーションサーバー

開発ツール

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募集要項

募集職・職位

サーバーサイドエンジニア

業界

IT・通信
SIer

歓迎要件

＜スキル＞
・オープン系スキル
・金融系業務スキル

＜マインド＞
・技術が大好き
例）各種専門の資格を取得している方／外部の勉強会に積極的に参加できる方／最新技術の情報収集は欠かせない方
・オープン系へのチャレンジ意欲がある

雇用形態

正社員

想定年収

350～1,000万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※4月入社の社員でも6月賞与がでます。
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・経歴により給与規定に基づき決定いたします。
　有期雇用社員は個別に決定いたします。

予定勤務地

東京都内

就業時間

09:00～17:30

平均残業時間

10~30時間

年間休日

123日

服装

スーツ必須

リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
社員持株制度、財形貯蓄、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、
資格取得、技能一時金、定期健康診断、企業年金基金、団体生命保険、
住宅確保支援（引越し初期費用、不動産業者の斡旋等）、社員会、契約保養所、各種クラブ活動

＜教育制度＞
階層別研修、プレゼンテーション研修、プロジェクトマネジメント研修、
ヒューマン、テクニカル、マネジメント、
新入社員／新卒：新社会人研修、導入研修（3ヶ月）、配属後研修、3年次研修

＜事業関連＞
部会、全社会

■福利厚生備考
・資格取得：一次金の支給や受験費用の会社負担を実施しています。
・住宅確保支援（引越し初期費用、不動産業者の斡旋等）：遠方に住まわれている学生で入社に伴い引越しが必要となる場合（同社規定による）

・ヒューマン：メンバクラス（ロジカルシンキング、コミュニケーション）／リーダクラス（チームマネジメント、タイムマネジメント）
・テクニカル：メンバクラス（システム開発基礎、ITトレンド）／リーダクラス（データベース、ネットワーク）
・マネジメント：メンバクラス（品質管理、WBS）／リーダクラス（プロジェクト管理基礎、労務管理）

・部会：チームや部単位で、毎月定めた日に集まって、最低でも1時間程度は顔を見ながら話す機会を設けています。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

手当

交通費（全額支給／条件有り）、時間外手当（全額支給）、家族手当、職務手当