株式会社システナ

【バックエンドエンジニア】生損保・銀行など金融機関向けの基幹業務や周辺システム／プライム市場上場企業

年収: 400～800万円
働き方: 一部リモート
最寄り駅: 浜松町駅 (東京都)

職種

サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

主に、生損保・銀行など金融機関向けの基幹業務や周辺システムの要件定義、基本設計、詳細設計、実装、単体・結合試験、維持・メンテ業務を同社メンバーのチームで担当していただきます。金融機関、公共システム、物流システムの開発プロジェクトにおいて、メンバーから今後リーダーを目指し活躍していただける方を募集。エンドユーザーとの直接折衝からマネジメント、要件定義、設計、開発まで、一貫した業務に裁量を持って働くことが可能です。
役割としては経験や要望に応じ、PM／PLといったプロジェクトマネジメントや、上流SEとして要件定義・基本設計、SEとして詳細設計・製造に携わっていただくことを期待されています。
経験業務の幅を広げるために、さまざまな業務領域にチャレンジすることが可能です。

＜具体的な事例＞
・大手銀行の勘定系システム（預金、外為、融資）、基幹業務システム、営業店システム、対外系システムなど
・生損保の業務システム（支払、料率、保全、収納、満期管理など）
・新商品、保険契約管理（保全、収納、支払い）、代理店、帳票作成などのシステム開発
・金融機関の合併対応プロジェクト
・プロジェクトチームは5名～100名程度

【仕事の特色】
金融系システム開発では、40年あまりの開発を通して培ったお客様との信頼関係と要望から、プライムとして最上流工程の要件定義から設計、開発、維持、メンテまで一気通貫で携わり経験を積むことができます。
また同社は、生損保、メガバンク、クレジット系の勘定系、基幹システムから営業店、情報系、対外系といった広範囲な領域のカバー、多様な環境（汎用機からオープン環境）での開発を基盤に、ビッグデータ、Fintechや決済系（電子決済、電子マネー、仮想通貨等）にも注力。時代のニーズの先取りを進めています。

必須条件

・システム開発において設計からの開発経験が1年以上ある方
・COBOLもしくはJavaでの開発経験をお持ちの方

・明るく、前向きかつ素直に対応することができる方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・人と話すことが好きな方
・向上心のある方
・チームワークを効かせながら業務をしたい方
・金融系のフロント系経験者でミドルバック系を経験したい方
・帰属意識を求めている方

この仕事で取り扱う技術

言語

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募集要項

募集職・職位

サーバーサイドエンジニア

業界

IT・通信
インターネット

歓迎要件

・銀行／生損保いずれかの業務知識がある方
・銀行／生損保のシステムにおいて基本設計からの開発経験がある方
・生保：個人保険、営業事務支援、ワークフロー開発経験がある方
・損保：積立、傷害、新種役割開発経験がある方
・公共システム、物流システムの開発経験をお持ちの方
・5名規模以上のリーダ経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

想定年収

400～800万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

■年収例
技術者平均年齢：34.3歳　平均年収：548万円
年収720万円／経験11年　33歳（年俸制：プロジェクトマネージャー）
年収600万円／経験7年　 29歳（年俸制：リーダー）
年収470万円／経験4年　 26歳（月給制：技術一般職）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力・前職給与等を踏まえて決定いたします。

予定勤務地

関東圏内

就業時間

09:00～18:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

128日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
自己啓発支援制度、確定拠出年金、社員持株会、社員貸付金、財形貯蓄、
ストックオプション、長期収入サポート保険、チューター・チューティー制度、
健康診断（年1回）、健康相談サービス、提携保養施設（軽井沢・熱海）、
提携割引（スーツ・眼鏡）、振替休日制度、勤務間インターバル制度、
各種部活動・サークル活動、災害時家族安否確認システム、
奨学金返済支援制度（新卒）、独身寮（新卒）、引越支援金（新卒）

＜教育制度＞
技術研修、マネジメント研修、ヒューマンスキル研修、中堅社員研修、新人研修（新卒）

■福利厚生備考
・自己啓発支援制度：業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格を取得した際に、「受験料＋資格手当金」を支給。
・チューター・チューティー制度：新入社員が配属されてから一人に対し年次の近い先輩が一人ついてサポートする制度。
・奨学金返済支援制度（新卒）：奨学金返済支援金として最大300万円までの範囲で、奨学金の残高を上限として支給。
　支給開始時期は入社2年後からですが、入社時から利用できる寮や家賃補助制度と組み合わせることで新入社員の入社後の負担を長期的に軽減することができます。
　退職後も支給済みの当支援金の同社への返還は不要。

・中堅社員研修：技術研修、業務研修、2年目研修、CS研修、初級リーダー研修、資格取得研修、各種ヒューマンスキル研修、SE研修、マネジメント研修。
・新人研修（新卒）：単に知識を学ぶものではなく、仕事をしていく上で発生する様々な課題を解決する力を身に付ける研修。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、生理休暇、特別休暇

■休暇備考
・年間休日：日数は目安の数値となります。
・特別休暇：結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引など

手当

通勤手当（上限5万円／月）、残業手当、役職手当、資格手当、住宅手当