株式会社日本ビジネスエンジニアリングの求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

大手電機メーカーグループの案件を中心に、高い技術力を活かしたシステム開発を提供

日本ビジネスエンジニアリング株式会社は、クライアントの依頼に応じたシステムの企画から開発をメインに事業を展開しています。

受注している案件の多くは設立当初から取引が続いている大手電機メーカーとそのグループ会社からの二次請けですが、プライム案件の受注もあります。
案件の内容は主に金融、製造・流通、公共系のシステム開発で、具体的には全国規模銀行の大容量を取り扱うDBインフラ構築や家電メーカー向けDTV関連組込み開発などを行ってきました。そのほかにプロダクトの受託開発や、ストレージ開発なども手掛けています。
特定の業種に偏らないことで不景気などのリスクを低減しており、堅実な経営を続けています。また、毎年多くのクライアントからプロジェクト表彰を受けており、技術力やチームのマネジメント体制に対し高い評価を得ていることも強みです。

今後は新たな技術をキャッチアップしつつ、システムインテグレーション事業を拡大していきます。既存クライアントと取引を維持しつつ、新規顧客の開拓も進めていく予定です。また、新たに自社製品・サービスの企画開発にも取り組んでおり、第二の柱として事業を成長させていくことを目指しています。

資格取得支援制度を活用し、スキルアップしながら成長が見込める環境

同社の従業員数266名のうち、230名がエンジニアです。開発部門は、エンドユーザーの業種業態に応じて4つに分かれており、人数もほぼ均等です。社員は新卒が7割、中途が3割で、中途社員はSI出身者がほとんどです。

基本的には1人で案件に参画することはなく、少なくても3名～7名ほど、多いところで15名ほどのチームを組んで客先に常駐し、開発を行います。作業期間は業種に寄ってさまざまですが、半年～1年の案件がほとんどです。現在の案件の9割は客先常駐型ですが、2019年4月にセキュリティルームのあるサテライトオフィスを立ち上げるなど環境整備に取り組んでおり、今後は自社内での持ち帰り開発を増やしていく予定です。

また、高い開発力を維持していくために、同社では社員の資格取得に力を入れています。基本情報技術者試験などのIPAの資格のほか、メーカー系やベンダー系の資格などを自分の技術に合わせて取っていく仕組みです。試験に合格した際は資格の難易度に応じた報奨金を支給する制度も設けています。

入社後のキャリアプランとしては、本人のスキルや志向性に合わせてジェネラリストとスペシャリストの道が用意されています。それぞれの道で給与の差がつかない対等な評価になっており、ステップアップにつながる案件への参画を通して経験を積みながら成長することができます。

社員を大切にする思いからできた研修制度や充実した福利厚生

同社では、「社員とその家族の皆さんが安心して豊かな生活をしてもらえること」を理想として掲げており、その実現のために研修制度や福利厚生の充実に取り組んでいます。
研修制度については、若手向けの技術研修のほかに、業務力や人間力を養うためのカリキュラム制の研修を設けています。中堅者やリーダー、管理職などの階層に分かれ、会計の基礎知識や社内のERPの仕組みなどからリーダーとしての考え方まで階層に合わせたビジネススキルを培うことが可能です。
ハイレベルの技術研修は社外研修の受講も推奨しており、参加費用は申請をすれば全額会社負担で参加可能です。

また、福利厚生としても、さまざまな手当を設けています。例えば、4年に1回自宅PCの購入代金を5万円まで会社が支給するPC購入サポートや、美容院代やスーツなどの被服費として年間12,000円まで補助が出るおしゃれ補助、基本給の少ない若手社員を中心に基本給と残業代とは別に支給するレベルアップ手当などがあります。また、家庭のある社員を対象とした、クリスマス手当やお年玉手当、入学祝手当、卒業祝い手当、子女結婚祝い手当などの家族手当も充実しています。
このように、若い社員から家庭があるベテランの社員まで、社員全員が安心して長く働きやすい制度・環境を整えています。