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株式会社ドワンゴ

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特徴
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • ベンチャー企業
  • 交通費補助
  • 中途入社者が多い
  • 自社内開発が多い
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • LAMP
  • リーダー経験を活かす

株式会社ドワンゴの想定平均年収506〜796万円

職種別の想定平均年収

  • 組込・制御エンジニア

    560〜800万円

  • インフラエンジニア

    437〜924万円

  • Webディレクター

    418〜667万円

  • フロントエンドエンジニア

    505〜768万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    433〜860万円

  • アプリケーションエンジニア

    520〜925万円

  • Webデザイナー

    559〜772万円

  • その他

    399〜633万円

  • UI・UXデザイナー

    533〜680万円

  • サーバーサイドエンジニア

    504〜926万円

  • QAエンジニア

    480〜1000万円

  • Webプロデューサー

    516〜640万円

  • データサイエンティスト

    800〜1100万円

  • マーケティング

    400〜533万円

  • ITアーキテクト

    480〜1000万円

  • クリエイティブディレクター

    450〜600万円

  • ITコンサルタント

    600〜700万円

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株式会社ドワンゴの求人・転職・採用情報

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事業内容

1997年に設立されたドワンゴ社。2003年東京証券取引所マザーズに株式上場しました。翌2004年には市場変更を行い、東京証券取引所市場第一部に所属しています。同社の特徴は、技術とインターネットを駆使し、価値あるものを社会に提供しながら成長し続けていることです。ドワンゴ社が提供する代表的なサービスには、数千万人の会員数を抱える《niconico》が挙げられます。柔軟で機動的な事業展開を目標に分社化を進め、展開済みのドワンゴモバイル・ドワンゴコンテンツ・キテラス含め、今後も順次グループ企業の展開を行っていく予定です。

・ポータル事業
・ライブ事業
・モバイル事業
・ゲーム事業
※その他に、アニメ関連のさまざまな事業があります。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
CSS  /  HTML  /  PHP  /  JavaScript  /  Java  /  Go  /  HTML5  /  CSS3  /  C++  /  C言語  /  Python  /  Ruby  /  C#  /  Objective-C  /  Scala  /  LISP  /  Swift  /  Kotlin  /  SQL
OS
Linux  /  Windows  /  Android  /  iOS  /  Unix  /  MacOS
フレームワーク
React  /  Rails  /  Spring  /  jQuery  /  Node.js
開発ツール
Git  /  GitHub  /  Docker  /  JIRA  /  Backlog  /  Jenkins  /  Zabbix  /  Ansible  /  Hadoop  /  Redmine
デザインツール
Photoshop  /  Illustrator  /  InDesign
DB
MySQL  /  MongoDB  /  Redis  /  PostgreSQL  /  Oracle
WEBサーバー
Apache
クラウド
AWS  /  Windows Azure  /  Google Cloud Platform
ゲームエンジン
Unity

企業概要

設立年月日
1997年08月06日
代表者
代表取締役社長　夏野 剛
資本金
10,000万円
企業HP
http://dwango.co.jp/index.html
従業員情報
1,273名
休日休暇

土日祝休み

あり

福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

その他

株式会社ドワンゴの福利厚生は、社員の健康からライフイベントのサポートまで多面的な制度を設けています。

■健康
同社が保養施設をはじめ、スポーツセンターを会員価格で利用できます。体を動かすことで健康促進を図っています。ほかに、社員の心身の健康サポートだけでなく、ライフイベントと仕事の両立を応援するカウンセリング制度を設けています。

■利便性
社内に設けている施設では、美容室である「artifata GINZA KABUKIZA店」や「relaxation salon」が社員に人気です。業務の合間にリラックスしたひと時を過ごし、改めて業務への集中力を高めることが可能です。

■アクティビティ
同社には、ボルダリング、野球、ダンスなど多数のサークルが存在しています。会社から公認されている活動は、予算範囲内での補助金を受けることが可能です。そのため、社員同士の交流が盛んに行われ、業務での連携に反映されています。

■出産、子育て
事業所内に保育園を開設されています。これは、実際に働く社員の声を聞いて、スムーズな復職へのサポートと育児をしながら働き続けられる環境を整備。社員がより安心して働くことができ、活躍できる環境づくりに励んでいます。その保育園では、管理栄養士が監修した給食やおやつを提供しており、お子さまたちにアレルギーがある場合にも柔軟に対応されています。

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