株式会社ドワンゴ

【ITアーキテクト】企画・開発中の新規サービス/検品作業を主導/システム開発業務

年収
480~1,000万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
東銀座駅 (東京都)

最終更新日:2022年08月13日

仕事内容について

主な業務は、ビジネス側(営業・企画)からシステム要求を引き出し、実際に設計・開発業務を行う開発会社との間で橋渡しをすることです。

■担当するもの
現在ドワンゴで企画・開発中の新規サービス

■求める人物像
事業から離れた場所からではなく、営業や企画、デザイナーと一体となってより良いサービスを設計・開発していける人を求めています。

<具体的な業務内容>
■システム開発業務
・社内のステークホルダー(企画、営業)からの要求をもとに、システムのあるべき姿を設計します
・開発会社から提案されたアーキテクチャをレビューし、ビジネス上の要求と合致しているかを評価します
・納品された成果物を検査し、実施された受け入れテストのテストのレビューを行い、検品作業を主導します
・サービスへの負荷を見積もり、コストに配慮しながら、十分なキャパシティを用意します

【仕事の特色】
<担当サービス>
■アプリケーション
・サーバーサイド:全面的にGolang(gin)を導入※一部他の言語も導入
・フロント:SPA/React.js+Material UIで構築
・開発効率化を図るために導入したもの:REST API、GraphQL
・スマートフォン向けアプリケーション(iOS/Android):Flutterを導入/クロスプラットフォーム開発を計画

■インフラ
・主にAmazon WebServices上に構築
・EKS(Kubernetes)+EC2
・Aurora(MySQL)、ElastiCache(Redis)、DocumentDB(Mongo)
・マイクロサービスのオーケストレーションのために導入したもの:Istio
※ドメインに応じて他社の技術も積極的に採用しており、多くの連携先システムがあります

<職場環境>
・組織や役職に縛られず、フラットに議論できる風土があります。
・エンジニア同士の交流も活発。
※カフェテリアは、仕事の合間のリフレッシュや雑談の場として活用。セミナールームはハッカソンや勉強会の場として活用されています。
・産前産後休暇や育児時間制度が整っています。女性社員が結婚した場合でもほとんどの方が継続して就業。出産後も職場復帰するケースが増えています。
・同好会の活動は盛ん。公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給しています。同好会はボルダリング、野球、フットサル、ボードゲームなど多数あります。

<その他>
こちらのポジションは、入社後、株式会社KADOKAWAへ部分出向となる可能性があります。

必須条件

<経験>
・何らかのプログラミング言語を使用してのアプリケーション開発

<知識>
・アプリケーションに関する知識
・データベース、ネットワーク、情報セキュリティにかかる広い知識

<マインド>
・新しい技術を身につける意欲がある方

この仕事で取り扱う技術

言語

Go

フレームワーク

React

クラウド

AWS

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募集要項

募集職・職位
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
  • サービス
  • 人材・教育/コンサルティング
歓迎要件

<経験>
・大規模なアクセスがあるサービスの企画、開発、運用
・事業上の要求に対するソリューションの提案

※GitHub.com/Qiitaなどのアカウントがあれば、お知らせください。

雇用形態

正社員

想定年収

480~1,000万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※本人の成果に基づいて支給。
※ご入社時期、評価、会社業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。
昇給:年2回
※本人の能力・役割に基づいて評価

■給与・評価等備考
・給与:前職を考慮し、同社基準により決定いたします。
・通勤交通費手当(上限5万円/月):共交通機関を使った通勤経路の定期代の実費相当額を支給
 通勤経路の認定は、同社基準で行います。
 テレワーク対象者は原則支給無し
 ただし、業務指示におけえる出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・テレワーク手当(上限2万円/月):条件有り
・育児手当(上限5万円/月):扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当:役職に応じて支給

■手当
通勤交通費手当(上限5万円/月)、テレワーク手当(上限2万円/月)、育児手当(上限5万円/月)、役職手当

予定勤務地
東京都中央区
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

副業

副業は可能ですが、申請が必須でございます。

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
株式会社ドワンゴの福利厚生は、社員の健康からライフイベントのサポートまで多面的な制度を設けています。

■健康
同社が保養施設をはじめ、スポーツセンターを会員価格で利用できます。体を動かすことで健康促進を図っています。ほかに、社員の心身の健康サポートだけでなく、ライフイベントと仕事の両立を応援するカウンセリング制度を設けています。

■利便性
社内に設けている施設では、美容室である「artifata GINZA KABUKIZA店」や「relaxation salon」が社員に人気です。業務の合間にリラックスしたひと時を過ごし、改めて業務への集中力を高めることが可能です。

■アクティビティ
同社には、ボルダリング、野球、ダンスなど多数のサークルが存在しています。会社から公認されている活動は、予算範囲内での補助金を受けることが可能です。そのため、社員同士の交流が盛んに行われ、業務での連携に反映されています。

■出産、子育て
事業所内に保育園を開設されています。これは、実際に働く社員の声を聞いて、スムーズな復職へのサポートと育児をしながら働き続けられる環境を整備。社員がより安心して働くことができ、活躍できる環境づくりに励んでいます。その保育園では、管理栄養士が監修した給食やおやつを提供しており、お子さまたちにアレルギーがある場合にも柔軟に対応されています。

株式会社ドワンゴの事業内容

1997年に設立されたドワンゴ社。2003年東京証券取引所マザーズに株式上場しました。翌2004年には市場変更を行い、東京証券取引所市場第一部に所属しています。同社の特徴は、技術とインターネットを駆使し、価値あるものを社会に提供しながら成長し続けていることです。ドワンゴ社が提供する代表的なサービスには、数千万人の会員数を抱える《niconico》が挙げられます。柔軟で機動的な事業展開を目標に分社化を進め、展開済みのドワンゴモバイル・ドワンゴコンテンツ・キテラス含め、今後も順次グループ企業の展開を行っていく予定です。

・ポータル事業
・ライブ事業
・モバイル事業
・ゲーム事業
※その他に、アニメ関連のさまざまな事業があります。

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