株式会社ドワンゴ

【教育系制作デザイナー】コンテンツ全体のビジュアル管理／動画教材のサムネイル制作／フレックス／リモート可

土日祝日休み
年間休日120日以上
服装自由
フレックス制
上流工程の仕事
外国籍の方も活躍中
BtoC向け
BtoB向け

年収: 360～420万円

働き方: 一部リモート

最寄り駅: 東銀座駅 (東京都)

職種: その他

仕事内容について

＜業務詳細＞
ドワンゴと(公財)日本財団がつくる新しいオンライン大学「ZEN大学 ※」にて展開する、全ての分野のコンテンツデザインやそのプロモーション活動に携わっていただきます。
新しい教材制作に興味がある方を募集します。
※ ZEN大学は、仮称・設置構想中です。

■ZEN大学とは
高校生が進学する本格的オンライン大学を目指し、2025年4月に開学予定です。
不確実で変化の激しい知能情報社会を生き抜く実践力を持った人材を育成することを掲げ、その実現に向けて教育及び研究活動を推進いたします。

・一人一人の個性／関心を満たす多様な学びを提供します
・学ぶ意欲のある人に安価で質の高い高等教育の機会を提供します
・最先端のITツールを使用した教育の機会を提供します

＜具体的な業務内容＞
・コンテンツ全体のビジュアル管理
・各分野、科目の方向性検討、企画、進行管理
・動画教材のイメージ制作（背景、テロップなどビジュアル面）
・動画教材のサムネイル制作
・教員が作成するスライドのデザイン制作（スライドレイアウト等調整含む）
・学生や校外向けプロモーションのデザイン制作
・外注管理
・その他付随業務

※スライド教材は主にGoogleスライド・canvaを使用します
※担当する教材ディレクターや映像ディレクターと確認しながら、提案・制作していただきます

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般（出向先/転籍先等も含む）

必須条件

＜経験＞
・デザイン実務経験5年以上
・外注管理、クオリティコントロール等ディレクション経験5年以上
・提案力、コミュニケーション能力の高い方

＜マインド＞
・特になし

歓迎要件

＜経験＞
・動画制作経験

想定年収

360～420万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、評価、会社業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。
昇給：年2回（6月・12月）
※本人の能力・役割に基づいて評価

■募集職種の年収例

・応相談
・前職を考慮し、当社基準により決定いたします

■給与・評価等備考
・給与：前職を考慮し、同社基準により決定いたします。

無料

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募集要項

募集職・職位

その他

業界

IT・通信
インターネット/ソフトウェア/スマートフォンアプリ
サービス
人材･教育/コンサルティング

雇用形態

契約社員

予定勤務地

東京都中央区

予定勤務地
(変更の範囲)

当社拠点全般（出向先/転籍先等も含む）

就業時間

10:00～19:00 フレックスタイム制コアタイム11:00～15:00

就業時間備考

・標準労働時間8時間

平均残業時間

10時間未満

有期労働契約

■雇用期間
6ヶ月（正社員登用制度あり）

年間休日

120日

服装

私服

リモート
ワーク

一部リモート

フレックス

あり

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・資格取得手当制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室

＜教育制度＞
OJT

■福利厚生備考
・資格取得奨励金制度：同社が指定する対象資格を取得した方に対して、指定額の報奨金を支給
・育児短時間措置：小学校卒業までのお子さんを養育する場合、勤務時間の短縮が可能
　標準勤務時間は１日8時間ですが、5時間、6時間、7時間から選択可能
・同好会：軽音、野球、フットサル、ボルダリング、ボードゲーム、写真部、ダンス、サバゲーなど様々なサークルが活動しています。
・ドワンゴグループ大忘年会：毎年年末に、1年の振返りや社内表彰などを行うドワンゴグループ大忘年会を開催
・artifata GINZA KABUKIZA店：「オフィス×美容室」をコンセプトに、ネット通信環境やデスクワーク機能も完備した未来の美容室です。

試用期間

3ヶ月

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、育児休業

■休暇備考
・休日：超会議に伴う営業日変更有り。
・リフレッシュ休暇：休日の有無にかかわらず、5日間以上の連続した休暇のうち2日間以上の有給休暇又は振替休日を取得することで2日間のリフレッシュ休暇が取得できます。
　年1回、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度。
・育児休業：満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能。

手当

通勤交通費手当（上限5万円／月）、テレワーク手当（上限2万円／月）、育児手当（上限5万円／月）、役職手当、サブスク手当

・通勤交通費手当（上限5万円／月）：共交通機関を使った通勤経路の定期代の実費相当額を支給。通勤経路の認定は、同社基準で行います。
　※テレワーク対象者は原則支給無し
　※ただし、業務指示におけえる出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・テレワーク手当（上限2万円／月）：条件有り
　※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・育児手当（上限5万円／月）：扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当：役職に応じて支給
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）

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