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株式会社EVERRISEは、アドテク黎明期からさまざまなAD-Platform開発に着手。ハイトラフィックやビッグデータ関連のシステム構築に関し、業界有数の実績を持つ企業です。 創業以来、アドテク→マーケテック→DXと徐々に事業ドメインを広げ、現在は自社製品のCDP（リアルタイムDMP）ならびにETL（データ収集エンジン）を保有。事業展開の核としています。 今後は、DXの核となるデータプラットフォーム（CDP／リアルタイムDMP）の積極的なサービス展開を目指しており、周辺開発であるDXインテグレーションのニーズも増大しています。 また、同社のシステムインテグレーション事業は広告主、メディア企業、代理店に向けて、デジタルマーケティングの企画コンサルティングからシステムの構築～保守運用までを提供しています。 この領域の開発では、ハイトラフィック、ビッグデータ、機械学習、AIなどの最新の技術を扱います。 プライム案件の比率も高く、顧客案件も基本的にリモート可能な案件のみを受けるようにしております。その為、現在は週4回リモートワークを行い、週1回は同社の本社へ出勤し勤務をおこなっております。 また、残業への配慮や有給取得率の高さから、ワークライフバランスを保ちながら働きたい方にもオススメです。

アドテク黎明期からさまざまなAD-Platform開発に着手してきた株式会社EVERRISE。ハイトラフィックやビッグデータ関連のシステム構築に関し、業界有数の実績を持つ企業です。 創業以来、アドテク→マーケテック→DXと徐々に事業ドメインを広げ、現在は自社製品のCDP（リアルタイムDMP）ならびにETL（データ収集エンジン）を保有。事業展開の核としています。 今後は、DXの核となるデータプラットフォーム（CDP／リアルタイムDMP）の積極的なサービス展開を目指しており、周辺開発であるDXインテグレーションのニーズも増大しています。

アイエスエフネット社は企業のITインフラ構築・保守・運用などを展開。創業以来日々成長を続けており、国内外に多数拠点を構えている会社です。 同社にはインフラエンジニアとしてのキャリアを前進させられる環境があるほか、各企業で使われるパソコンやタブレット端末の設定、メールアドレスの管理など生活に身近な業務もあり、技術を習得しやすいでしょう。 社員のワークライフバランスを重視しており、働きやすさを実感できることも特徴の一つです。

テクバン社は、現在受託開発と常駐開発支援を3：7の割合で行っています（共にチーム開発）。 多いのは、Javaや.NETを使用したアプリケーション開発です。最近では、SharePointServerやExchangeServer関連の技術を利用した案件が増加しています。 Microsoft関連の最新技術と密接に関わる機会が特に多く、C系言語やVBの開発経験がある方にとっては新たな技術スキルを習得できる環境です。 ■教育体制万全 ・OJTや若手エンジニア向けの教育プログラムを活用して育てる土壌あり エンジニアが高いパフォーマンスを発揮するには、自主性を発揮してモチベーションを保てる環境が必要だと考えている同社。上記のような未経験業務をはじめ、実務を通したスキルアップ教育も実施しています。 同社では、会社から一方的にプロジェクトを任せることはありません。各人の希望や今後のキャリアパス、会社の方向性などを多角的に考慮しながら配属先を決定しています。 社員の今と将来にしっかりと向き合っている企業です。

株式会社フライトソリューションズは、電子決済ソリューション事業やシステム開発、SI事業などを多角的に展開している企業です。その他に、次世代型新型マルチ決済装置『Incredist Premium』を販売するなど、世間のニーズに合わせた先進的な技術を追求し、新たなライフスタイルの創造に貢献しています。 同社では、スタッフの技術力向上に注力。新技術などの情報のキャッチアップや教育プログラムを検討するためのCTO室を設置し、会社全体の技術力の底上げを図っています。また、資格取得に伴う書籍の購入や外部研修、技術向上に係る費用も、会社が最大限バックアップ。積極的にスキルアップを目指せる環境です。 残業時間も配慮されているため、ワークライフバランスを保ちながら無理なく働けるでしょう。

株式会社フライトソリューションズは、電子決済ソリューション事業やシステム開発、SI事業などを多角的に展開している企業です。その他に、次世代型新型マルチ決済装置『Incredist Premium』を販売するなど、世間のニーズに合わせた先進的な技術を追求し、新たなライフスタイルの創造に貢献しています。 同社では、スタッフの技術力向上に注力。新技術などの情報のキャッチアップや教育プログラムを検討するためのCTO室を設置し、会社全体の技術力の底上げを図っています。また、資格取得に伴う書籍の購入や外部研修、技術向上に係る費用も、会社が最大限バックアップ。積極的にスキルアップを目指せる環境です。 残業時間も配慮されているため、ワークライフバランスを保ちながら無理なく働けるでしょう。

＜社会貢献性の高い事業展開＞ レバレジーズ株式会社では、IT業界におけるエンジニア／クリエイター、医療・介護業界における看護師／介護士の人材紹介／派遣サービスを軸に展開。そのほか20代のフリーター／第2新卒向けの正社員になることを支援する人材紹介サービスなど、社会にとって欠かせない領域に事業を展開しています。 ＜「社風」が入社の決め手になっている社員多数＞ 同社の企業理念に、「関係者全員の幸福の追求」があります。 これを体現するように、社員一人ひとりが「自分のみならず他者も良い方向に進むためにはどうすればよいか」という視点で仕事を行っています。 そのような考えの元に集まった社員から出る雰囲気に親和性を感じ、入社を決める方が多いです。 ＜魅力＞ ・昇給率が高く、入社後1年間で平均約120％UPしている 　└人によっては2倍になった方もいます ・案件数、稼働数が日本トップクラス！ ・給与が単価連動性 ・経験年数の長い営業担当が必ず1名つくため、案件マッチ度が高く、キャリア形成がしやすい 　└中には10年間もエンジニアを支援してきたベテランな営業担当がおります　 　└1案件での平均参画年数2,5年とマッチ度が高いからこそ長く稼働ができる ・案件選択制を採用 　└日本トップクラスで案件を保有しており、モダンな案件も多数！（TypeScript、Go、Pythonなど） ・首都圏でのリモート率90％！！！ 　└フルリモート54％、ハイブリッド36％、フル出社10％　 ・商流が浅い案件がメイン 　└商流制限で2次請けまでにしており、エンド70%、元請け18%、2次請け12%　 ・家賃補助あり 　└常駐先から2Km未満、月/1.3万円

HENNGE株式会社はお客様のSaaS活用を応援し、テクノロジーを解放し続けます。 社内にも業務効率化を実現する最新SaaSを多数導入しています。 また現在では、メンバーの約2割が日本以外からジョインしており、グローバルな環境で働くことができます。 自律的な働き方を推進するため、テレワークやフリーアドレス制など、ワークスタイル変革に力を入れ、産休・育休の高い取得率も維持しています。

HENNGE株式会社はお客様のSaaS活用を応援し、テクノロジーを解放し続けます。 社内にも業務効率化を実現する最新SaaSを多数導入しています。 また現在では、メンバーの約2割が日本以外からジョインしており、グローバルな環境で働くことができます。 自律的な働き方を推進するため、テレワークやフリーアドレス制など、ワークスタイル変革に力を入れ、産休・育休の高い取得率も維持しています。

HENNGE株式会社はお客様のSaaS活用を応援し、テクノロジーを解放し続けます。 社内にも業務効率化を実現する最新SaaSを多数導入しています。 また現在では、メンバーの約2割が日本以外からジョインしており、グローバルな環境で働くことができます。 自律的な働き方を推進するため、テレワークやフリーアドレス制など、ワークスタイル変革に力を入れ、産休・育休の高い取得率も維持しています。

同社はクラウドサービス事業やSES事業を行う企です。 ベストベンチャー100に選出されており、売上も伸び続けています（売上20億円という数字を当時社員たったの45人で 達成）。 中でも福岡支社では少人数で働いており、即戦力として働くことができます。 案件としては大手情報通信キャリアに参画するので、技術の向上も可能です。 リモート作業を週2日以上導入しており、働き方も柔軟に対応しています。

株式会社アルダグラムは、「顧客の抱える課題をエンジニアリングで解決し、職人の有効利用できる時間を最大化する」ことをミッションに、建設・建築業界向け施工管理アプリ「KANNA」を開発・提供しています。 「KANNA」は、建設・建築業界において移動や事務作業など手間のかかる業務を削減し、施工など生産性の高い時間を最大化することができるアプリです。現場から離れていてもコミュニケーションが簡単に行えるよう、クラウドでの写真・図面管理やチャット機能などが利用できます。 現在の登録社数は、約4000社を超えています。『KANNA』のプロダクト開発を加速させていくため、チームを牽引してサービス開発をしていく仲間を募集してします。

ALH株式会社は2000年設立にされたITソリューションカンパニーです。 設立後は、社名変更や吸収合併等の変遷を経て、2017年4月に再出発をしました。 官公庁や金融系の幅広い業界でのシステム開発や、インフラ構築のSES事業をメイン事業とし、クライアントの総合支援を強みにしています。 また、「愛されるチーム作り」に力を入れているため、採用では「人柄」を重視しています。 社員は、非常に前向きな方が多く挑戦してみる姿勢を大切にしています。 そのため様々な業務を経験できるため幅広いキャリアを形成されています。

同社はエンジニアとして活躍してきたCEOの山本巧次郎氏によって2018年に設立されました。 SES事業、プログラミングスクール事業、キャリアカウンセリング事業、イベント事業を展開しています。 「共に学び、共に遊び、一人ひとりが輝き共創する世界を築く」というFreeStyleの掲げるミッション（使命、存在意義）に、共感してくれる方を求めています。 エンジニア自身が自由に自分のやりたいプロジェクトを決定し、社内外限らず垣根を越えて、仕事も遊びも全力投球しながら成長していきたいと思っております。

同社はエンジニアとして活躍してきたCEOの山本巧次郎氏によって2018年に設立されました。 SES事業、プログラミングスクール事業、キャリアカウンセリング事業、イベント事業を展開しています。 「共に学び、共に遊び、一人ひとりが輝き共創する世界を築く」というFreeStyleの掲げるミッション（使命、存在意義）に、共感してくれる方を求めています。 エンジニア自身が自由に自分のやりたいプロジェクトを決定し、社内外限らず垣根を越えて、仕事も遊びも全力投球しながら成長していきたいと思っております。

2017年に創業され、ヘッドレスCMSを提供している株式会社microCMS。サービスはリリース以来、右上がりで伸びており、2022年実績で昨対比1000%を記録。今では7000社を超える企業で導入され、導入後の継続率は99%です。 近年では政府統一Webサイトの実証においても、ヘッドレスCMSを採用していくと発表されており、今後ますます伸びていくサービスといえるでしょう。 そうした実績とは裏腹に、従業員数は15名と少なく、立ち上げフェーズにあります。組織を作り上げていくやりがいを感じながら働けるところが魅力です。 また、同社は社員の意欲アップと働きやすい環境づくりについて誠実に考えており、基本的に日本国内のどこからでも働くことができます。 さらに、経営陣やマネジメント層のメンバーのほとんどが子育て世帯であるため、子供が熱を出した、保育園に迎えに行く必要があるなどの事情にも理解が得やすい環境です。その背景もあり、フレックスタイム制度を積極的に活用している社員の方が多くいらっしゃいます。 そのほか、同社はAIを活用したり単純処理を自動化させたりすることで、残業が少ない状態を維持。平均残業時間は約9時間です。時期やシチュエーションにもよりますが、平常的な日はだいたい18〜19時の間に大半のメンバーが退勤しています。 「ワーク・ライフ・バランスを実現したい」「今後伸びるサービスを作っていきたい」「新しい挑戦をしたい」という方にお勧めの企業です。

■安定した経営基盤を持ちつつ、時代の動きに柔軟な事業展開を行う企業 株式会社アイソルートは、IT事業と教育事業の2つの事業を手掛けています。 IT事業では、自社製品開発と受託開発の2つの領域で事業を展開。自社製品開発では、オフィス内線電話機能を利用できるアプリ『SmartFMC』を開発しています。そのほか、点検業務支援ソリューションサービス『SmartGEMBA巡回点検』も開発。施設や設備等の点検や作業を記録できるシステムです。このシステムによって、業務上の改善点を可視化し、業務効率や品質向上につなげることができます。SI領域では、モバイルアプリ開発やWebシステム開発、業務アプリ開発のほか、近年はクラウドの普及に伴い、クラウド構築にも携わっています。 教育事業では、ビジネスに特化したコミュニケーション能力を向上させるトレーニング環境を提供するサービス『コミュトレ』を展開。受講者はWeb講義を受講でき、定期的にトレーニング会場にて実践する機会もあります。また、同社独自のITシステム『EPICAL』を通して全国の顧客の学習データを収集し分析することで、サービスの質の向上を図りながら、体系的にコミュニケーションを学べる機会を提供しています。今後も時代の動きに合わせた柔軟な事業展開ができる点を強みとし、自社内開発やプライム案件を増やすことに注力していく方針です。 ■要件定義から納品サポートまで一貫して携わり、市場価値の高いエンジニアを目指せる組織 同社の全従業員数は165名で、そのうち約120名がエンジニアです。(2022年4月時点) 多くのエンジニアは主にSI領域の案件に携わっています。受託案件の内容は、モバイルアプリ開発やWebシステム開発、業務システム開発など多岐にわたり、上流から下流まで幅広い工程を担当。近年はクラウド領域の案件に注力しており、サービスの選定や、システム構築、オンプレミス型からの移行などを支援しています。 担当案件のうち、社内での開発が4割、客先常駐型が6割程度です。基本的にはチームでプロジェクトに参画します。顧客の要望に合わせて最適な技術を組み合わせて開発しており、同社の社員だけでなく、パートナー企業とタッグを組んで案件に取り組むこともあります。 同社では、自分の目標が明確で、やりたいことや成し遂げたいこと持ち、エンジニアとしての市場価値を高めようとする向上心のある方や、チームでの開発を行っていくうえでのコミュニケーションを円滑にとれる方が特に活躍中です。 ■会社を創る当事者意識をもって、スキルアップの向上を図れる環境 同社には、自分自身が会社を創るという当事者意識を持って取り組む社員が集結。技術の習得に貪欲な方が多く、その一例として、有志によって週1回のペースでさまざまなテーマにて社内勉強会が開催されています。勉強会にはエンジニア職だけでなく全社員が参加できるため、他部署のメンバーとの交流する機会にもなっています。 その他、同社の教育事業サービス『コミュトレ』を利用したコミュニケーション能力を向上する研修も自由に受講可能。技術面にとどまらずにビジネススキルも向上させることができます。 評価制度としては、前期・後期の2回に分けて実施される面談で点数評価を行っており、一定の基準を超えると昇格試験を受験可能です。 これまで、同社では社員の意見を反映し、部署の立ち上げやサービスの開発、本社移転、そのほか人事制度の改定などに取り組み、会社を創ってきました。このように社員ひとりひとりが主体となって会社を創り上げていくことに前向きに取り組みながら、各々の可能性を広げることができる環境です。 ■SIに主軸を置くと共に自社製品開発にも注力　教育事業も展開する企業ならではの強みで発展中 優れた技術力とユニークなアイデアで創業期を乗り越えてきた同社は、現在さらなる成長拡大のフェーズにあります。主にIP通信やUCテレフォニーなどの開発を行っており、国内外のさまざまなネットワーク機器メーカー、通信機器メーカーと取引のある企業です。 これまでに、NECの「UNIVERGEアプリケーションパートナー」や「Microsoft認定ゴールドパートナー」、「GCPサービスパートナー」の認定を取得。新宿区優良企業表彰やビジネスコンテストなどの受賞も果たしています。 自己資本比率8割超えで、リーマンショック時にも最高益を更新するなど堅実な経営基盤を持つことも特徴的です。数ある中小企業の中でも有数の経済力を誇る企業として評価されています。 社内にはGCP、AWSの有資格者が在籍。CPやAWS、Azure、IBM Cloudなどパブリッククラウドの専門知識に明るいクラウドインテグレータとして強固な基盤を持つことが強みです。 エンジニアのための自由な風土を活かして働きたい方、常に攻めのビジネスに挑戦したい方にマッチするでしょう。

株式会社EVERRISEは、アドテク黎明期からさまざまなAD-Platform開発に着手。ハイトラフィックやビッグデータ関連のシステム構築に関し、業界有数の実績を持つ企業です。 創業以来、アドテク→マーケテック→DXと徐々に事業ドメインを広げ、現在は自社製品のCDP（リアルタイムDMP）ならびにETL（データ収集エンジン）を保有。事業展開の核としています。 今後は、DXの核となるデータプラットフォーム（CDP／リアルタイムDMP）の積極的なサービス展開を目指しており、周辺開発であるDXインテグレーションのニーズも増大しています。 また、同社のシステムインテグレーション事業は広告主、メディア企業、代理店に向けて、デジタルマーケティングの企画コンサルティングからシステムの構築～保守運用までを提供しています。 この領域の開発では、ハイトラフィック、ビッグデータ、機械学習、AIなどの最新の技術を扱います。保守やエンハンスのフェーズでは、ベトナム支社ともビデオ会議、出張などで連携をとっています。 プライム案件の比率も高く、顧客案件も基本的にリモート可能な案件のみを受けるようにしております。その為、現在はリモートワークメインで、月1～2回はチームでオフィスに出社し勤務をおこなっております。 また、残業への配慮や有給取得率の高さから、ワークライフバランスを保ちながら働きたい方にもオススメです。

【株式会社アイエスエフネット】 1. 創業25周年の安定性とグローバルな事業基盤 ITインフラ専業として創業25周年を迎え、グループ全体で2,600名を超える従業員を擁する業界屈指の安定企業です 。資本金1億円、国内10拠点のほか、中国、韓国、シンガポールといった海外3カ国にも展開しています 。30カ国以上、約250名の外国籍社員が在籍しており、多様性を尊重する「ダイバーイン雇用」を創業時より推進している点も他社にはない強みです 。 2. 圧倒的な案件数と上流工程への確かな道筋 常時10,000件以上の豊富な案件を保有しており、そのうち3,300件以上が要件定義～設計・構築といった上流工程です 。AWSセレクトティアサービスパートナーとしてクラウド領域を強化しており、ジュニアエンジニアにとっても、案件の50%以上がステップアップに繋がる「成長案件」であるため、意欲次第で確実に上位フェーズへ進める環境が整っています 。 3. キャリア事例：未経験・微経験からの飛躍 ■事例①：システム運用から「クラウド設計構築」へ（20代後半） ・キャリアパス：監視センターのオペレーターからスタートし、在職中にAWSやAzureの高度なIT資格を次々と取得 。約3年でAWS環境の設計・構築フェーズへ昇格しました 。 ・資格取得による市場価値の向上と、案件単価に連動するインセンティブにより、約3年間で合計年収300万円以上のアップを実現しています 。 ■事例②：カスタマーサポートから「ネットワーク設計構築」へ（20代） ・キャリアパス：前職の接客経験を活かしたWi-Fiルータ設置業務から開始 。CCNPやLPIC、ORACLE MASTER Silverなどの重要資格を取得し、NW運用のSV職を経て設計構築へとステップアップしました 。 ・実務スキルの向上と連動し、合計で年収310万円のアップを達成しています。 ■事例③：ITサポートから「IT基盤構築・運用」へ（20代前半） ・ヘルプデスク経験のみの状態で入社し、サーバ・NWの保守点検から実務を積み上げました 。CCNAやCompTIA系資格を武器に、現在はより技術難易度の高い仮想基盤構築や改善提案プロジェクトに従事しています 。 4. 納得感のある「高還元」と「教育投資」 独自の評価制度「IRP（インセンティブ）」により、プロジェクトの契約金額に応じた還元を行っています（還元率最大60%） 。また、会社が定める中級以上の資格（CCNP/LPIC Level3等）については、年2回まで不合格でも受験料を全額会社が負担するなど、エンジニアの自己研鑽を強力にバックアップしています 。 5. 業界高水準のワークライフバランス 平均残業時間はわずか7.3時間、有給取得率は86%と、プライベートを極めて大切にできる環境です 。さらに「夜勤お断り制度（等級E3以上）」や「原則転勤なし」など、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が可能です 。 【総括：どんな人に向いているか】 「今の現場ではこれ以上のスキルアップが見込めない」「インフラにより特化したキャリアを歩みたい」と悩むジュニア〜ミドル層や、「技術力に見合った正当な報酬が欲しい」という実力志向の方、そして「安定した環境で長く活躍したい」というWLB軸の方まで、技術成長と生活の安定を両立させたいすべての方に向いています。

株式会社アイエスエフネットは、企業のITインフラ構築・保守・運用などを展開。創業以来日々発展を続けており、国内外に多数拠点を構えている会社です。 同社にはインフラエンジニアとしてのキャリアを前進させられる環境があるほか、各企業で使われるパソコンやタブレット端末の設定、メールアドレスの管理など生活に身近な業務もあり、技術を習得しやすいでしょう。 社員のワークライフバランスを重視しており、働きやすさを実感できることも特徴の一つです。