株式会社アウトソーシングテクノロジー

【バックエンドエンジニア】【オープンポジション】案件豊富/大手との取引も/自社内受託・構内請負あり

  • 土日祝日休み
  • 30代活躍中
  • 採用人数5名以上
  • インセンティブ制度
年収
350~800万円
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

Webアプリ開発、AI開発、業務系基幹システム開発など、多様なプロジェクトをお任せいたします。
提案~要件定義~設計~開発業務を担っていますので、上流工程へのキャリアアップが出来る環境があります。

一人ひとりの志向やスキルに応じて、自社サービス/プロダクトの提案~要件定義~設計~開発業務にもチャレンジいただけます。

【案件事例】
■Webアプリ・Webシステム開発
・大規模ECサイト開発
・コンシューマー向け動画配信サービス開発
・大手人材会社採用サイト開発
・小売業向け受発注システム開発
・建設/土木/設備業向け、Webシステム開発

■スマホアプリ開発
・コンシューマー向け、クラウド上での写真保管アプリ開発
・フィットネスジム会員向け、コミュニケーションアプリ開発
(写真自動送信、スケジュール管理など)
・AI/Iotを用いた畜産業向け、動物管理アプリ
・大手自動車メーカー検索~発注アプリ

■基幹システム開発
・医療、金融、ITなど幅広い企業の基幹システム開発

【自社サービス・プロダクト】
■Drupal・SiteCore
※セキュリティに優れたCMSとなっており要望のWebサイトを構築するサービス。コーポレートサイト、会員制サイト、大規模なポータルサイトなど幅広く行っています。

■Spin Media
※動画・静止画・メタデータ・リンク等あらゆるマルチメディアに対応した電子出版物プラットフォームです。独自フォーマットをあらゆる環境にてスムーズに再現が可能です。
※特許取得済みの超高速配信技術です。

■クラウドサービス
自治体と連携をし、就業斡旋やイベント開催など企業・市民双方が利用できるクラウド上でのWebシステムです。

■WIZDOM
建築、設備、土木業者向けWebシステム。Web化したデータベース型情報共有システムです。

■写真の達人
国土交通省の基準に対応したソフトです。シンプルで使いやすいUIに加え、タブレット用のアプリケーション開発も実施しています。

【仕事の特色】
【安定した経営基盤とチャレンジングな風土】
アウトソーシンググループの一員であり、非常に安定した経営基盤が魅力。この規模感、安定感があるからこそ、研修や教育を充実させることができています。また、クライアントに対してよりよいサービスが提供できるよう、新たな技術サービスの導入にも積極的です。安定感があるからこそ積極的なチャレンジが可能で、入社後も勉強会等で最新技術に触れる機会が多々あるでしょう。

■資格取得支援制度
会社で定められた資格を取得した際に、祝い金が支給されます。
– CASE –
ITパスポート取得時 11,000円支給
CCNA取得 44,000円支給
ITストラテジスト取得時 56,000円支給

■研修制度
同社のグループ会社シンクスバンクでは、KENスクールというITスクールを運営しており、同社社員はEラーニングを無料で使えます。また、スクールに通う授業も半額で受講できるように社割制度を設けているので、個人的に学びたいスキルがある方やスキルチェンジをしたい方はご利用可能です。
また、社内でヒューマンスキルの研修を設けているのも同社の特徴のひとつです。エンジニアも上流工程に携わると、マネジメントや折衝を行う場面が増えるため、研修で自信をつけ実務に活かせるような環境が整っています。技術的な教育とヒューマンスキルの教育、2軸の教育研修でスキルアップにつなげています。
実際に、インフラエンジニアからJavascriptを勉強し、企画開発の部門へ異動した実例もあり、やりたいことを明確に持っていて努力をしている社員をサポートする環境が整っています。
その他外国人講師とのマンツーマンで日常会話、ビジネス英会話やTOEIC対策などが行えるオンライン英会話の制度等も整っています。
(社員はもちろん、ご家族ともに同社特別料金で受講が可能です。)

■SL(セクションリーダー)とTL(チームリーダー)について
同社独自の体制として、SL(セクションリーダー)とTL(チームリーダー)というポジションがあります。
エンジニア派遣やSESなどの客先常駐では、担当営業がエンジニアをマネジメントしたり評価したりすることが一般的ですが、担当営業がエンジニア職の未経験者(非エンジニア)であることも多く、評価やコミュニケーションに不満を感じるエンジニアも少なくありません。

同社のSL、TLは、評価とスキルアップをはじめとした技術に関するコミュニケーション部分を、上位エンジニアが行う仕組みです。
TL(チームリーダー)が8~10名のエンジニアをマネジメントし、SL(セクションリーダー)が業務(現場)マネジメントだけに限らず、各エンジニアのキャリアパスをイメージしたキャリアマネジメントもします。
この仕組みの導入によって、営業担当も営業業務に専念できるため、同業他社に比べて、きめ細かい対応が可能です。それにより、営業担当に対するエンジニアの満足度は9割(社内調査)を超える好環境が構築できています。

また、この仕組みによりSL、TLはエンジニアでありつつも、マネージャーとして組織運営にも関わります。経営的な視点から、組織運営、環境や待遇の改善提案や実施に取り組むことになります。成果を出すことができればマネージャーから執行役員、さらにグループ企業の経営者に・・・というキャリアアップも、同社ではとても現実的な話なのです。

■FA(フリーエージェント制度)
エンジニアを対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。
新たな職種へ挑戦したい、スキルアップをしたい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど・・・。転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることができる制度です。

■働きやすい環境
借り上げの寮、みずほ銀行の優遇措置など、キャリアチェンジを支援するFA制度など福利厚生は非常に充実しており、働くことに集中できる環境がつくられています。また育休産休の取得率が高く、女性にとっても働きやすい職場です。

【仕事内容(変更の範囲)】
要件定義から~保守/管理まで案件に併せてご対応いただきます

必須条件

<経験>
・各種アプリケーション(言語不問)の開発

<スキル>
・ユーザーと会話しながら業務を推進出来るコミュニケーション能力

<マインド>
・アプリケーションに対する積極的な興味/学習意欲

この仕事で取り扱う技術

言語

C++

Java

PHP

Python

Ruby

C#

VB

JavaScript

CSS

HTML5

Swift

DB

MySQL

SQL Server

DB2

フレームワーク

Node.js

Spring

Struts

jQuery

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • サーバーサイドエンジニア
    業界
    • サービス
    • 人材・教育
    歓迎要件

    <経験>
    ・各種アプリケーション(言語不問)の要件定義、設計
    ・チームのリーダ(5~10名)
    ・メンバーの育成

    <マインド>
    ・安定的、長期的に業務に取り組みたい
    ・技術力を探求したい
    ・マネジメントにチャレンジしたい
    ・年収UPを目指したい、手当が豊富な企業で働きたい
    ・新しい技術にチャレンジしたい
    ・充実した教育制度の中で働きたい

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    350~800万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回
    昇給:年1回(4月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:年齢、経験、能力など考慮の上決定いたします。

    予定勤務地
    東京都千代田区, 東京都中央区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    本社および全国の支社※案件と本人希望に併せて調整
    就業時間
    09:00~18:00 
    就業時間備考
    客先常駐の場合は、プロジェクトにより異なります。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    123日
    服装
    ビジネスカジュアル
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    借上げ寮有り(単身・家族)初期費用、家賃一部会社負担(入寮規定有り)、
    確定拠出年金制度(401K)、定年制65歳(再雇用制度無し)、育児短時間勤務制度、
    資格取得支援制度(受験費用負担)、慶弔金制度、提携保養所

    <教育制度>
    スクール割引、技術図書購入補助、キャリアドック、社内FA制度、
    e ラーニング、バリューアップスパイラル制度

    ■福利厚生備考
    ・育児短時間勤務制度:子どもが小学校に入学するまで延長可能
    ・資格取得支援制度(受験費用負担):祝い金有り(5,000 円~50,000 円)
    ・FA(フリーエージェント制度):エンジニア(技術社員)を対象に、キャリアチェンジを支援する制度(書類・面談審査有り)
    ・キャリアコンサルティング制度:キャリアコンサル室を設定しており、国家資格者にキャリアの相談にのってもらえる体制を整えております。
    ・サークル:野球やフットサルなど
    ・研修生制度(未経験者向け):Linux研修プログラム、ネットワーク研修プログラム
    ・キャリアドック制度:目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施
     さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能
    ・キャリア研修(対象者):ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修
     ミッション共有研修(管理者)、キャリア面談研修(セクションリーダー)、面接トレーニング研修(間接社員)、傾聴研修(間接社員、技術リーダー)、新卒フォローアップ研修(新卒社員)、傾聴・モチベーション研修(新卒社員)、モチベーション・セルフケア研修(セクションリーダー、チームリーダー)、モチベーションアップ研修(セクションリーダー、チームリーダー)、導入・マナー研修(新卒社員)、キャリア講座(大学生)、Eラーニングなど
    ・入社時研修(新卒):内定者研修、社会人マナー研修、分野別技術基礎研修、配属先研修、自動車エンジン研修など
    ・社内FA制度:自ら異動を希望できる制度※審査あり

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、GW、夏季休暇、年末年始、産休・育児・介護、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇

    ■休暇備考
    ・配属先によります。
    ・年間休日:123日以上
    ・産休・育休:男性の取得実績有り

    手当

    通勤手当(全額支給)、時間外手当、住宅手当、休日手当、深夜手当、転居費用負担、家族手当、資格手当、出張手当、帰省旅費、赴任手当(5万円/月)

    ・住宅手当:転居が必要な場合のみ(家賃の半額、毎月最大3万円)
    ・家族手当:配偶者、お子様別々に手当付与

    株式会社アウトソーシングテクノロジーについて

    設立年月日
    2004年12月01日
    代表者
    代表取締役社長 笠井 嘉明
    資本金
    48,365万円
    従業員情報
    18,958名
    事業内容
    【Made in Japan から Designed in Japanへ!】

    「株式会社アウトソーシングテクノロジー」は、製造関連業務の受託・派遣企業として、日本のものづくりを長年支えてきた東証プライム市場上場企業、株式会社アウトソーシングのグループ企業です。
    親会社が日本の産業界に「力(パワー)」を提供する会社なら、アウトソーシングテクノロジーは「技(テクノロジー)」を提供する会社です。
    東京駅直結のトラストタワー本館にある本社をはじめとして、日本を中心に世界に拠点を持ち、社員数は11,000名を超えます。

    当社の強みは、「技術力」に加え、個々の「人間力」にあります。
    社員一人ひとりが、ハングリー精神と向上心を持ち、新しい価値や技術を探求することこそが、お客様と社会の利益につながるという考えのもと、この「強み」を強固なものとするため、創業以来、先進のテクノロジーに触れる機会や、新しい技術習得のための人材教育に力をいれています。

    2014年には、1988年から続くITスクール『KENスクール』を子会社化。学校としての運営だけではなく、社員研修においても大きな成果を上げています。
    また、採用においては、一人ひとりが最大限に活躍できるステージと、それぞれの将来像を大切にし、入社後にステップアップできる環境の整備にも力を注いでいます。

    日本のモノづくりで、世界をつなげたい。
    アウトソーシングテクノロジーは、世界に評価されてきた『Made in Japan』の新しいカタチ、『Designed in Japan』の価値を信じ、技術大国日本と地域社会に貢献しながら、お客様とともに未来を創ります。


    【サービス内容】
    ■エンジニア派遣
    ■SES
    ■業務請負(常駐・持ち帰り)
    ■人材紹介
    ■プロダクトパッケージサービス

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