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株式会社ウフル

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特徴
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • ベンチャー企業
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • グローバル展開
  • 研修制度・勉強会充実
  • 転勤なし
  • 外国語を活かす
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

株式会社ウフルの想定平均年収517〜922万円

職種別の想定平均年収

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    573〜1017万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    520〜870万円

  • マーケティング

    450〜800万円

  • データサイエンティスト

    500〜925万円

  • グラフィックデザイナー

    500〜万円

  • ITコンサルタント

    650〜1500万円

  • インフラエンジニア

    475〜900万円

  • ITアーキテクト

    600〜1025万円

  • サーバーサイドエンジニア

    450〜750万円

  • セールスエンジニア

    533〜1033万円

  • テクニカルサポート

    300〜550万円

  • その他

    525〜912万円

  • Webデザイナー

    600〜800万円

  • フロントエンドエンジニア

    400〜799万円

  • QAエンジニア

    600〜900万円

  • ネットワークエンジニア

    600〜1049万円

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株式会社ウフルの求人・転職・採用情報

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事業内容

・IoTサービス事業
・IoTコンサルティング事業
・IoTソリューション事業
・マーケティングクラウド事業
・パブリッククラウド事業
・データアナリティクス開発事業
・クリエイティブ事業

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株式会社ウフルの特徴

  • IoT領域におけるクラウドを活用したソリューションを提供

    株式会社ウフルはクラウドを活用したSI事業を中心に、IoTを含む幅広い領域においてビジネスモデル・サービスモデル構築からPoCの実施、マーケティングの展開と一貫した支援を行っています。
    創業当時から、Salesforceを中心にAWS、GCP、Microsoft Azureなど、クラウドサービスの選定から導入、運用までを手掛けてきました。
    Salesforceの案件は累計2000件を超えるプロジェクト実績があります。

    現在はIoT事業に注力しており、IoT製品・サービスを包括的に支援する自社製品『enebular』を開発、運用しています。エッジとクラウドにまたがるIoTアプリケーションを開発し、様々なデバイスへ迅速にデプロイ、さらに膨大な量のデータの可視化やAIの活用によって、IoTアプリケーションの最適な運用を支援しています。
    そのほかに、位置情報をビジネスに活用するためのバックエンドシステム『Looocus』を活用したソリューションも提供しています。

    生産性や開発スピードを高めるDevOpsやワンクリックデプロイの仕組みを社内に保有しているため、クライアントに対し自社内開発を積極的に提案できることが強みです。
    今後はグローバル展開を視野に、外資系企業への案件提供を推進していく方針です。高いスキルを持つ人材を採用し、組織として高度な技術を維持しながら規模の拡大を進めていきます。

  • プライム案件を中心に、自社内で要件定義から運用保守まで一貫したサービスを提供

    同社の従業員数は258名です。プロジェクトに参画する際は、数人～数十人程度のチームを組み、期間は最短1ヶ月から最大6カ月程度です。プライム案件が9割以上で、要件定義、開発、運用までワンストップでシステムを提供しています。常駐案件はなく、パートナー含め自社内での開発・運用を行っており、社内のエキスパートによるフォロー体制が整っています。そのため、難易度の高い案件にもチャレンジしやすい環境です。
    開発手法は基本的にアジャイル開発で、全チームの切れ目が揃うようにシステムへ組み込んだスプリントカレンダーを参考に、スプリントを2週間ごとに回しています。

    同社の開発組織では、「ジャイロ型組織」と呼ばれる独自の組織形態を採用しているのが特徴です。「ジャイロ型組織」とはプロジェクトのナレッジを組織に蓄積し、エンジニアの育成を組織として行う仕組みです。プロセスを開発、構成管理、ナレッジ管理、育成、リソース管理に切り分け、各プロセスでPDCAを回し情報を蓄積、整理することで生産性を向上しています。
    中途社員の場合、初めに経験に合わせた開発プロジェクトを担当した後は、PMやテックリード、スペシャリストなど希望するキャリアプランに沿った案件が割り当てられます。実践的な経験を積みながら、着実にスキルアップできる環境です。

  • 自主性を重んじる風土で、社員が自発的に勉強会を主催する教育体制を構築

    同社にはベンチャーならではのスピード感があり、会社が社員の前向きな姿勢を全面的にサポートする体制が整っています。風通しがよく、自身の考えを積極的に伝えられる雰囲気で、自発性を育むことができます。

    社員同士が学び、刺激し合うことで成長できる環境を目指しており、社員自らで企画した研修や勉強会を定期的に開催しています。
    約30種の研修には同社の社員のほかパートナー企業の社員も参加可能で、共に成長できる環境です。研修に使用する資料は必ず講師を務める社員が作成しており、ナレッジを蓄積することで引き継ぎを容易にし、次の講師を育成するサイクルをつくっています。月に一度開催しているAWS、Salesforceの資格取得講座も社員が講師を担当しています。
    相談できる講師が社内にいるため、疑問があれば気軽に質問しやすい環境です。

    そのほかにも、定期的に開催する全体勉強会に発表者として登壇した場合は評価に加味するなど、社員の自主性やチャレンジングな姿勢を促すとともに、学習意欲を高めています。
    スピーカーとして相手に伝わるように話すことはプレゼンテーションスキルやコミュニケーションスキルの向上にも通じるため、教える側と教わる側の双方がスキルアップできるメリットがあります。

企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
Java  /  Apex  /  JavaScript  /  CSS  /  HTML  /  PHP  /  Python  /  SQL  /  SAS  /  R言語  /  Ruby  /  C#  /  C++  /  C言語
OS
Windows  /  Linux
クラウド
Windows Azure  /  Google Cloud Platform  /  AWS  /  Heroku  /  Salesforce CRM
開発ツール
Git  /  GitHub  /  Redmine  /  Docker  /  Tableau  /  Jenkins  /  Chef  /  Ansible
DB
MySQL  /  Oracle  /  PostgreSQL  /  MongoDB  /  Cassandra
フレームワーク
jQuery  /  React  /  Node.js

企業概要

設立年月日
2006年02月10日
代表者
代表取締役社長 CEO 園田 崇史（戸籍名：園田 崇）
資本金
239,800万円
企業HP
http://uhuru.co.jp/
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、育児支援制度、厚生年金基金、
確定搬出型年金制度、選択制401k（希望者）、
ウフル従業員持株会制度（希望者）、ランチ補助、
ストックオプション（年1回）、レクリエーション補助

＜教育制度＞
研修プログラム（外部サービス）、外部研修、社内研修、勉強会、OJT、新人研修、
トーマツイノベーション研修、基礎研修

福利厚生備考

・資格取得支援制度：セールスフォース認定資格の受講料を全額会社負担
・社内レクリエーション補助：フットサル・ボーリング・飲み会など
・基礎研修：技術やマナーなど

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、慶弔休暇、夏期休暇、冬期休暇、年末年始休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇

休暇備考

・年間休日：120日以上
・祝：政府が定めた「日本国民の祝日」
・リフレッシュ休暇：入社満5年ごとに特別休暇の付与と休暇助成金を支給

手当

通勤交通費（全額支給）

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