【プロジェクトリーダー(PL)】株式会社ウフルの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #8767

中規模～大規模開発の開発マネージャーとして以下の業務を行います。
・開発計画の策定
・スクラムマスターとして開発チームの進捗管理
・リソース計画とリソースの管理（エンジニアの調達も含む）
・プログラマのソースコードレビュー（ペアプロ）
・不具合管理
・テスト計画の作成～テスト実施
顧客マネジメントに関わる部分はプロジェクトマネージャーと協力してプロジェクトを推進します。小規模開発の場合、プロジェクトマネージャーの業務を兼務します。

◎入社してすぐお願いしたいこと
　数人のエンジニアを率いた開発リーダーをお任せします。

◎得られる経験・学べる事
・スクラムマスターのスキル
・業務要件定義のスキル・顧客マネジメント
・概念モデリング・DDDでの開発

【仕事の特色】
プロジェクトの規模は、1～3人体制の小さいものから10人体制くらいの中規模がメインとなります。期間は長いプロジェクトで6カ月、短いと1カ月で終わるプロジェクトもあります。

また、ほぼすべての案件がプライム案件であり、要件定義～開発～運用までワンストップでシステムを提供しています。常駐案件はなく、すべて同一拠点内での開発・運用を行っているため、社内のエキスパートたちがフォローする体制が整っています。
このため、難易度の高い案件にもチャレンジしやすい環境にあります。

システムインテグレーション事業の開発部門であるジャイロイノベーショングループでは、エンジニアが誇りをもって「ものづくり」できる組織を作るため、「ジャイロ型組織での開発」を提唱しナレッジマネジメントや高スキルのエンジニア育成を行っています。

それはプロジェクトドリブンではなく、組織ドリブンでプロジェクトを実施する組織形態。旧来のゼネコン型プロジェクトではプロジェクトや個人の中だけで存在していた「育成」や「ナレッジ」をプロジェクトの外側に存在させ、組織を支える仕組みとして機能させることにより、生産性を向上させています。