【】株式会社ウフルの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #8770

デベロッパーとして以下の業務を行います。
・顧客のビジネス要件を理解し、チームメンバーと協力し、アプリケーションを開発する
・アプリケーションやアーキテクチャにおけるベストプラクティスを確立し、ナレッジやフレームワークとして、部門に還元する
・開発工数の見積もり（プリセールス）
・調査事項のフィジビリティチェックのため、プロトタイプを作成する

○入社後すぐお願いしたいこと
まずはご経験に合わせた開発プロジェクトをご担当頂きます。入社後2案件目からは、皆様毎のキャリアプランに合わせて、様々な知識と経験を得られるようプロジェクトアサインを行います。

○活躍人材の一週間の過ごし方
月曜日：進行中のプロジェクトの開発/テスト
火曜日：進行中のプロジェクトの開発/テスト
水曜日：進行中のプロジェクトの開発/テスト（夜は外部の勉強会のため、早めに店じまい）
木曜日：進行中のプロジェクトの開発/テスト
金曜日：次期案件のアーキテクチャ検討、ラフデザインと工数見積

○得られる経験・学べる事
・（スクラッチ開発経験者）Salesforceプラットフォームでの開発経験
・（Salesforce開発経験者）AWS/スクラッチでの開発経験
・複数のクラウドサービスを組み合わせたシステムの構築/開発経験
・スクラム開発でのプロジェクトマネージャーとしてのスキル（上流工程へのキャリアチェンジ）
・概念モデリング
・DDD（ドメイン駆動開発）でのシステム設計

【仕事の特色】
プロジェクトの規模は、1～3人体制の小さいものから10人体制くらいの中規模がメインとなります。期間は長いプロジェクトで6カ月、短いと1カ月で終わるプロジェクトもあります。

また、ほぼすべての案件がプライム案件であり、要件定義～開発～運用までワンストップでシステムを提供しています。常駐案件はなく、すべて同一拠点内での開発・運用を行っているため、社内のエキスパートたちがフォローする体制が整っています。
このため、難易度の高い案件にもチャレンジしやすい環境にあります。

システムインテグレーション事業の開発部門であるジャイロイノベーショングループでは、エンジニアが誇りをもって「ものづくり」できる組織を作るため、「ジャイロ型組織での開発」を提唱しナレッジマネジメントや高スキルのエンジニア育成を行っています。

それはプロジェクトドリブンではなく、組織ドリブンでプロジェクトを実施する組織形態。旧来のゼネコン型プロジェクトではプロジェクトや個人の中だけで存在していた「育成」や「ナレッジ」をプロジェクトの外側に存在させ、組織を支える仕組みとして機能させることにより、生産性を向上させています。

ジャイロ型組織を維持し発展させるため以下の価値観と行動規範、目標を定めており、その考えに賛同し実践できる方を求めています。