株式会社ウフル

【インフラエンジニア】非機能要件の定義支援やインフラアーキテクチャのデザインなど

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 30代活躍中
  • 新技術に積極的
  • リーダー経験を活かす
年収
500~700万円
最寄り駅
神谷町駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア

仕事内容について

インフラエンジニアとして以下の業務を行います。
・顧客の非機能要件の定義支援を行い、運用保守を見据えた適切なインフラアーキテクチャをデザインする
・インフラアーキテクチャに基づく、ランニング費用の見積を行う
・開発チームと協力して、DevOps基板の構築や構築の技術支援を行う

○入社後すぐお願いしたいこと
ご経験に合わせて、インフラエンジニアやITサービスマネージャとしてプロジェクトをご担当頂きます。

○活躍人材の一週間の過ごし方
月曜日:進行中プロジェクトのインフラストラクチャをコードで開発
火曜日:進行中プロジェクトのインフラストラクチャコードを実行とテスト
水曜日:保守中の案件にて、障害が発生し、調査(開発チームへのエスカレーションの実施)
木曜日:プリセールス中プロジェクトのインフラアーキテクチャ検討、ラフデザイン、概算ランニング費用の算出
金曜日:保守中プロジェクトの顧客を訪問し、定期ミーティング。フィードバック内容をタスクに登録(夜は外部の勉強会参加のため、早めに店じまい)

【仕事の特色】
プロジェクトの規模は、1~3人体制の小さいものから10人体制くらいの中規模がメインです。期間は長いプロジェクトで6カ月、短いと1カ月で終わるプロジェクトもあります。

また、ほぼすべての案件がプライム案件であり、要件定義~開発~運用までワンストップでシステムを提供しています。常駐案件はなく、すべて同一拠点内での開発・運用を行っているため、社内のエキスパートたちがフォローする体制が整っています。
このため、難易度の高い案件にもチャレンジしやすい環境にあります。

システムインテグレーション事業の開発部門であるジャイロイノベーショングループでは、エンジニアが誇りをもって「ものづくり」できる組織を作るため、「ジャイロ型組織での開発」を提唱しナレッジマネジメントや高スキルのエンジニア育成を行っています。

それはプロジェクトドリブンではなく、組織ドリブンでプロジェクトを実施する組織形態。旧来のゼネコン型プロジェクトではプロジェクトや個人の中だけで存在していた「育成」や「ナレッジ」をプロジェクトの外側に存在させ、組織を支える仕組みとして機能させることにより、生産性を向上させています。

ジャイロ型組織を維持し発展させるため以下の価値観と行動規範、目標を定めており、その考えに賛同し実践できる方を求めています。

必須条件

<経験>
・5年以上のインフラ構築経験(特にクラウドプラットフォーム)
・2年以上のアプリケーション開発経験(特にWebアプリケーション)
・Java、Python、Node.js、Ruby、C#、Golang、Salesforce Apex いずれかの開発経験
・新規開発プロジェクトでのインフラ構築経験(プロダクション)

<仕事のマインド>
・インフラ構築やDevOps基板構築などを楽しいと思える方
・開発チームが開発に専念・生産性を高めるための配慮した基板提供に献身的に取り組める方
・最新の動向やトレンドをウォッチし、適宜プロダクションに投入したい方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

PHP

Python

Ruby

C#

Apex

DB

MySQL

Oracle

PostgreSQL

フレームワーク

Node.js

jQuery

クラウド

AWS

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • インフラエンジニア
    業界
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    <経験>
    ・モダンなインフラを使用したインフラストラクチャデザインの経験
    ・Infrastructure as Codeを実践した経験
    ・大規模コンシューマ向けWebサービスの本番システムのインフラ構築・運用経験
    ・大規模エンタープライズシステムのインフラ構築・運用経験
    ・Salesforceプラットフォームでの開発経験
    ・AWSソリューションアーキテクト アソシエイト/プロフェッショナルをお持ちの方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~700万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:・基礎賞与:年2回(6月・12月)
    ・業績連動賞与:業績によって支給される場合有り
    昇給:年2回(人事査定)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。
    ・年収:目安です(実力・能力に基づき決定いたします)。

    予定勤務地
    東京都港区
    就業時間
    09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
    就業時間備考
    ・所定労働時間:8時間
    ・管理職は裁量労働制、一般社員はフレックス制となります
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    ビジネスカジュアル
    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    資格取得支援制度、育児支援制度、厚生年金基金、
    確定搬出型年金制度、選択制401k(希望者)、
    ウフル従業員持株会制度(希望者)、ランチ補助、
    ストックオプション(年1回)、レクリエーション補助

    <教育制度>
    研修プログラム(外部サービス)、外部研修、社内研修、勉強会、OJT、新人研修、
    トーマツイノベーション研修、基礎研修

    ■福利厚生備考
    ・資格取得支援制度:セールスフォース認定資格の受講料を全額会社負担
    ・社内レクリエーション補助:フットサル・ボーリング・飲み会など
    ・基礎研修:技術やマナーなど

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、有給休暇、慶弔休暇、夏期休暇、冬期休暇、年末年始休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日:120日以上
    ・祝:政府が定めた「日本国民の祝日」
    ・リフレッシュ休暇:入社満5年ごとに特別休暇の付与と休暇助成金を支給

    手当

    通勤交通費(全額支給)

    株式会社ウフルについて

    設立年月日
    2006年02月10日
    代表者
    代表取締役社長 CEO 園田 崇史(戸籍名:園田 崇)
    資本金
    239,800万円
    従業員情報
    229名(2020年06月09日時点)
    事業内容
    ・IoTサービス事業
    ・IoTコンサルティング事業
    ・IoTソリューション事業
    ・マーケティングクラウド事業
    ・パブリッククラウド事業
    ・データアナリティクス開発事業
    ・クリエイティブ事業

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