株式会社ウフル

【ITコンサルタント】Salesforce導入時の要件ヒアリングや導入提案など

年収
500万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
神谷町駅 (東京都)

この会社が取扱う技術

言語

Java

PHP

Apex

フレームワーク

jQuery

クラウド

AWS

Heroku

最終更新日:2020年07月11日

業務内容について

Salesforceの導入コンサルタントとして以下の業務を行います。
・Salesforce導入時の要件ヒアリング(業務分析、要求整理、ディスカッション)
・Salesforce標準機能を活用した導入提案(Salesforce機能と業務要件のフィット&ギャップ)
・Salesforce開発機能を利用した導入提案(システム構成設計)
・業務要件定義(業務フロー定義、顧客セッションの管理)
・開発フェーズの対顧客調整(仕様調整、課題管理)

○入社後すぐお願いしたいこと
まずはご経験に合わせたプロジェクトをご担当頂きます。入社後2案件目からは、皆様毎のキャリアプランに合わせて、様々な知識と経験を得られるようプロジェクトアサインを行います。

○活躍人材の一週間の過ごし方
月曜日:お客様との要件ヒアリングMTG(現行業務ヒアリング) 火曜日:業務要件整理、ToBe業務フロー検討
水曜日:お客様とのMTG準備、デモ環境設定 
木曜日:お客様との要件ヒアリングMTG(現行課題整理、ToBe業務フローイメージすり合わせ)
金曜日:ToBeシステム構成検討、デモ環境修正対応

【仕事の特色】
プロジェクトの規模は、1~3人体制の小さいものから10人体制くらいの中規模がメインです。期間は長いプロジェクトで6カ月、短いと1カ月で終わるプロジェクトもあります。

また、ほぼすべての案件がプライム案件であり、要件定義~開発~運用までワンストップでシステムを提供しています。常駐案件はなく、すべて同一拠点内での開発・運用を行っているため、社内のエキスパートたちがフォローする体制が整っています。
このため、難易度の高い案件にもチャレンジしやすい環境にあります。

システムインテグレーション事業の開発部門であるジャイロイノベーショングループでは、エンジニアが誇りをもって「ものづくり」できる組織を作るため、「ジャイロ型組織での開発」を提唱しナレッジマネジメントや高スキルのエンジニア育成を行っています。

それはプロジェクトドリブンではなく、組織ドリブンでプロジェクトを実施する組織形態。旧来のゼネコン型プロジェクトではプロジェクトや個人の中だけで存在していた「育成」や「ナレッジ」をプロジェクトの外側に存在させ、組織を支える仕組みとして機能させることにより、生産性を向上させています。

ジャイロ型組織を維持し発展させるため以下の価値観と行動規範、目標を定めており、その考えに賛同し実践できる方を求めています。

募集要項

募集職・職位
業界
  • サービス
  • コンサルティング
必須条件

<経験>
・Salesforceを利用したシステム導入のご経験(構築期間3ヶ月以上、3回以上)
・主担当として業務要件定義を実施したご経験(要件定義期間1ヶ月以上を複数回)

<仕事のマインド>
・お客様と直接会話しながらモノづくりをしていきたい方
・お客様の業務を設計する業務要件定義が楽しいと思える方

歓迎要件

<経験>
・Salesforce開発経験(Apexクラス,トリガ,バッチ等)
・Sales Cloudを利用したSFA/CRMの導入ご経験
・Service Cloud、Community Cloud、Einstein Analyticsの導入経験
・Heroku、AWSなどのクラウドプラットフォームを利用したシステム導入経験
・Salesforce 認定 Sales Cloud コンサルタント資格をお持ちの方

<仕事のマインド>
・開発者と信頼関係が築ける行動ができる方(自身が開発が得意でなくてもよい)
・複数の並行案件を滞りなく進行することに情熱を持てる方

雇用形態

正社員

想定年収

500万円~ (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:・基礎賞与:年2回(6月・12月)
・業績連動賞与:業績によって支給される場合有り
昇給:年2回(人事査定)

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
・年収:目安です(実力・能力に基づき決定いたします)。

■手当
通勤交通費(全額支給)

予定勤務地
東京都港区
就業時間
09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
同社は、健康かつ安心し、そして安全な就業環境づくりの取り組みを積極的に行っています。また、多様な働き方の実現を目指し、休暇制度の整備にも注力。さらに、社員同士が学び、刺激し合うことにより成長できる環境を目指しており、社員自らで企画したさまざまな勉強会を定期的に開催しています。

<福利厚生>
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・持株会制度
・選択制確定搬出年金
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)
・ランチ補助制度
・レクリエーション補助制度
・スポーツジム利用可

<休暇>
・完全週休2日制(土日) 、祝日
・年次有給休暇(有給取得推奨)
・特別休暇
・育児休暇、産後、介護休暇
・リフレッシュ休暇(休暇助成金)
・各種慶弔休暇(手当有り)
・フレックスタイム制
・午前休、午後休、時間単位休など柔軟な休み方が可能

<育成・研究>
・ビジネスの基礎/各事業領域の基礎研修の提供
・各種社内勉強会
・資格取得補助制度
・発明褒賞金制度
・社内コンテストの開催
・外国籍社員向け日本語研修制度

株式会社ウフルの事業内容

2006年2月に設立された株式会社ウフルは、クラウドコンピューティング事業を中心に事業展開をしている企業です。「テクノロジーと自由な発想で未来を創る」をコンセプトに、大きくわけてクラウド領域、マーケティング領域、IoT領域の3つの領域で、顧客である企業へクラウドを通じたワンストップ・ソリューションを提供。ITやマーケティングだけでなく、クリエイティブも統合したサービスにより、インターネットの可能性を追求した新しいサービスの提供を目指しています。

<事業>
・IoTサービス事業
・IoTコンサルティング事業
・IoTソリューション事業
・システムインテグレーション事業
・マーケティングクラウド事業
・パブリッククラウド事業
・データアナリティクス開発事業
・クリエイティブ事業

<サービス>
・コンサルティング
・エンジニアリング
・クリエイティブ
・IPマネジメント
・データアナリティクス
・マーケティング

<製品・ソリューション>
・enebular
IoT製品・サービスづくりを包括的に支援する開発・運用サービス
・IoTスタートプログラム
IoTを活用したビジネスや現場改善を支援するサービス

○設立:2006年2月
○社員数:260名
○平均年齢:34才

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

同社は2006年創業の、IoT×マーケティング×クラウドを三つの柱としたITサービスを展開する会社です。セールスフォース・ドットコムの付加価値再販パートナーでもあり、Salesforce Marketing Cloudの販売実績、お客様の評価などが最も高かったパートナーに贈られる、Marketing Cloud Partner of the year に選出されたこともあります。

ウフルはスワヒリ語で「自由」という意味。
「テクノロジーと自由な発想で未来を創る」を経営理念に、進化著しいITテクノロジーで世の中を豊かに自由にすることを目指しています。

特に、「クラウドサービスのコンシュルジュ」として、選定から導入、運用までを一貫して支援することに強みがあり、AWS、GCP、Microsoft Azureなどの主要なサービスから、あまり知られていないプラットフォームまでに精通、対応しています。

・通勤交通費全額支給
・資格取得支援制度(セールスフォース認定資格の受講料を全額会社負担)
・育児支援制度
・選択制401k(希望者)
・社内レクリエーション(フットサル・夏祭り・飲み会など)
・服装・髪型自由

キャリアアドバイザー北村 穂波

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