株式会社ウフル

【ITコンサルタント】Salesforce導入時の要件ヒアリングや導入提案など

土日祝日休み
年間休日120日以上
残業少なめ
服装自由
フレックス制
30代活躍中
リーダー経験を活かす

年収: 500万円～
最寄り駅: 神谷町駅 (東京都)

職種

ITコンサルタント

仕事内容について

Salesforceの導入コンサルタントとして以下の業務を行います。
・Salesforce導入時の要件ヒアリング（業務分析、要求整理、ディスカッション）
・Salesforce標準機能を活用した導入提案（Salesforce機能と業務要件のフィット＆ギャップ）
・Salesforce開発機能を利用した導入提案（システム構成設計）
・業務要件定義（業務フロー定義、顧客セッションの管理）
・開発フェーズの対顧客調整（仕様調整、課題管理）

○入社後すぐお願いしたいこと
まずはご経験に合わせたプロジェクトをご担当頂きます。入社後２案件目からは、皆様毎のキャリアプランに合わせて、様々な知識と経験を得られるようプロジェクトアサインを行います。

○活躍人材の一週間の過ごし方
月曜日：お客様との要件ヒアリングMTG（現行業務ヒアリング）　火曜日：業務要件整理、ToBe業務フロー検討
水曜日：お客様とのMTG準備、デモ環境設定　
木曜日：お客様との要件ヒアリングMTG（現行課題整理、ToBe業務フローイメージすり合わせ）
金曜日：ToBeシステム構成検討、デモ環境修正対応

【仕事の特色】
プロジェクトの規模は、1～3人体制の小さいものから10人体制くらいの中規模がメインです。期間は長いプロジェクトで6カ月、短いと1カ月で終わるプロジェクトもあります。

また、ほぼすべての案件がプライム案件であり、要件定義～開発～運用までワンストップでシステムを提供しています。常駐案件はなく、すべて同一拠点内での開発・運用を行っているため、社内のエキスパートたちがフォローする体制が整っています。
このため、難易度の高い案件にもチャレンジしやすい環境にあります。

システムインテグレーション事業の開発部門であるジャイロイノベーショングループでは、エンジニアが誇りをもって「ものづくり」できる組織を作るため、「ジャイロ型組織での開発」を提唱しナレッジマネジメントや高スキルのエンジニア育成を行っています。

それはプロジェクトドリブンではなく、組織ドリブンでプロジェクトを実施する組織形態。旧来のゼネコン型プロジェクトではプロジェクトや個人の中だけで存在していた「育成」や「ナレッジ」をプロジェクトの外側に存在させ、組織を支える仕組みとして機能させることにより、生産性を向上させています。

ジャイロ型組織を維持し発展させるため以下の価値観と行動規範、目標を定めており、その考えに賛同し実践できる方を求めています。

必須条件

＜経験＞
・Salesforceを利用したシステム導入のご経験（構築期間3ヶ月以上、3回以上）
・主担当として業務要件定義を実施したご経験（要件定義期間1ヶ月以上を複数回）

＜仕事のマインド＞
・お客様と直接会話しながらモノづくりをしていきたい方
・お客様の業務を設計する業務要件定義が楽しいと思える方

この仕事で取り扱う技術

言語

フレームワーク

クラウド

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募集要項

募集職・職位

ITコンサルタント

業界

サービス
コンサルティング

歓迎要件

＜経験＞
・Salesforce開発経験（Apexクラス,トリガ,バッチ等）
・Sales Cloudを利用したSFA／CRMの導入ご経験
・Service Cloud、Community Cloud、Einstein Analyticsの導入経験
・Heroku、AWSなどのクラウドプラットフォームを利用したシステム導入経験
・Salesforce 認定 Sales Cloud コンサルタント資格をお持ちの方

＜仕事のマインド＞
・開発者と信頼関係が築ける行動ができる方（自身が開発が得意でなくてもよい）
・複数の並行案件を滞りなく進行することに情熱を持てる方

雇用形態

正社員

想定年収

500万円～（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・基礎賞与：年2回（6月・12月）
・業績連動賞与：業績によって支給される場合有り
昇給：年2回（人事査定）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・年収：目安です（実力・能力に基づき決定いたします）。

予定勤務地

東京都港区

就業時間

09:00～18:00 フレックスタイム制コアタイム10:00～15:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

ビジネスカジュアル

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、育児支援制度、厚生年金基金、
確定搬出型年金制度、選択制401k（希望者）、
ウフル従業員持株会制度（希望者）、ランチ補助、
ストックオプション（年1回）、レクリエーション補助

＜教育制度＞
研修プログラム（外部サービス）、外部研修、社内研修、勉強会、OJT、新人研修、
トーマツイノベーション研修、基礎研修

■福利厚生備考
・資格取得支援制度：セールスフォース認定資格の受講料を全額会社負担
・社内レクリエーション補助：フットサル・ボーリング・飲み会など
・基礎研修：技術やマナーなど

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、慶弔休暇、夏期休暇、冬期休暇、年末年始休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上
・祝：政府が定めた「日本国民の祝日」
・リフレッシュ休暇：入社満5年ごとに特別休暇の付与と休暇助成金を支給

手当

通勤交通費（全額支給）