【ITコンサルタント】株式会社ウフルの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #8765

Salesforceの導入コンサルタントとして以下の業務を行います。
・Salesforce導入時の要件ヒアリング（業務分析、要求整理、ディスカッション）
・Salesforce標準機能を活用した導入提案（Salesforce機能と業務要件のフィット＆ギャップ）
・Salesforce開発機能を利用した導入提案（システム構成設計）
・業務要件定義（業務フロー定義、顧客セッションの管理）
・開発フェーズの対顧客調整（仕様調整、課題管理）

○入社後すぐお願いしたいこと
まずはご経験に合わせたプロジェクトをご担当頂きます。入社後２案件目からは、皆様毎のキャリアプランに合わせて、様々な知識と経験を得られるようプロジェクトアサインを行います。

○活躍人材の一週間の過ごし方
月曜日：お客様との要件ヒアリングMTG（現行業務ヒアリング）　火曜日：業務要件整理、ToBe業務フロー検討
水曜日：お客様とのMTG準備、デモ環境設定　
木曜日：お客様との要件ヒアリングMTG（現行課題整理、ToBe業務フローイメージすり合わせ）
金曜日：ToBeシステム構成検討、デモ環境修正対応

【仕事の特色】
プロジェクトの規模は、1～3人体制の小さいものから10人体制くらいの中規模がメインです。期間は長いプロジェクトで6カ月、短いと1カ月で終わるプロジェクトもあります。

また、ほぼすべての案件がプライム案件であり、要件定義～開発～運用までワンストップでシステムを提供しています。常駐案件はなく、すべて同一拠点内での開発・運用を行っているため、社内のエキスパートたちがフォローする体制が整っています。
このため、難易度の高い案件にもチャレンジしやすい環境にあります。

システムインテグレーション事業の開発部門であるジャイロイノベーショングループでは、エンジニアが誇りをもって「ものづくり」できる組織を作るため、「ジャイロ型組織での開発」を提唱しナレッジマネジメントや高スキルのエンジニア育成を行っています。

それはプロジェクトドリブンではなく、組織ドリブンでプロジェクトを実施する組織形態。旧来のゼネコン型プロジェクトではプロジェクトや個人の中だけで存在していた「育成」や「ナレッジ」をプロジェクトの外側に存在させ、組織を支える仕組みとして機能させることにより、生産性を向上させています。

ジャイロ型組織を維持し発展させるため以下の価値観と行動規範、目標を定めており、その考えに賛同し実践できる方を求めています。