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最終更新日：2018年10月17日
トランスコスモス株式会社
事業内容・所在地
| 事業内容 |
当社は、人材と技術を融合したデジタル・トランスフォーメーション・パートナーとして、付加価値の高いサービスを提供している企業です。 |
||
|---|---|---|---|
| 最寄り駅 | 渋谷駅 (東京都) | ||
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷3-25-18 | ||
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福利厚生
| 福利厚生・保険 | 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 |
| 備考 |
トランスコスモス株式会社の福利厚生は、働きやすい職場環境づくりのため制度が整っています。 優れた人材と最新の技術力の融合による高い付加価値のあるサービスの提供を目的にしています。 ■194講座以上の研修プログラム 優れた人材の育成は、社員や会社にとっても大切であると考え、194講座以上もの研修プログラムが用意されています。 新入社員研修やITスキル、業務スキルといった研修でキャリアアップを目指すことが可能です。 ■資格奨励金制度 資格取得の際に受講料や一時金が支給される資格奨励金制度が充実しており、TOEICや簿記、産業カウンセラーなど多くの資格を対象としています。 社内の任意型ビジネススクールと併せて学ぶことで、費用を掛けることなくスキルを磨くことができます。 ■女性が活躍できる風土づくり 育休取得後の復職率が9割と高く、育児休業制度が充実しています。 他社と比較しても女性管理職の数が多く、女性が活躍できる風土づくりに積極的に取り組まれています。 女性マネジメント層向け研修やワーキングマザーの交流会など、女性の働きやすさにも注力されている企業です。 ■年間休日と残業時間 法令遵守・企業倫理を守る仕組みづくりを意欲的に行っており、健全な労働環境が維持できるよう取り組んでいます。 年間休日もしっかり取得できる他、残業時間を減らすための制度も整っています。 |
社風
トランスコスモス社は、最先端の技術を提供する企業であるからこそ、「人間力」のある人材を必要とされています。
変化の激しい現代をチャンスと捉え、国内・海外問わずに対応できる人材を育成すべく社員教育や環境の整備に注力しており、成長したい方をバックアップする社風がございます。
社内環境
東証一部上場企業ならではの、社員の働きやすさを考えた労働環境や福利厚生制度を整備されています。
●ライフワークバランスを大切にされています。
仕事とプライベートな時間の両立が図れるよう、
完全週休2日制、産前産後休暇や育児休暇などを用意されています。業務量や残業時間を管理・調整されているので、無理のないワークスタイルの実現が可能です。
●女性が働きやすい環境を整えられています。
育児と両立しながら働くメンバーが多数在籍されています。
ライフイベントに合わせて、長く働き続けられる企業です。※産休160名・育休 293名取得（平成26年度実績）
トランスコスモス株式会社の企業情報
| 資本金 | 2,906,596万円 | 従業員数 | 10,609人 |
|---|---|---|---|
| 設立年月 | 1985年06月 | 株式公開 | 上場 |
| 代表者氏名 | 代表取締役会長兼CEO 船津 康次,代表取締役社長兼COO 奥田 昌孝 | ||
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求人探しのアドバイス
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