トランス・コスモス株式会社

【PL】スペシャリスト・リーダー候補/全社施策研修の実施管理/リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
450~550万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
東池袋駅 (東京都)
職種
プロジェクトリーダー(PL)

仕事内容について

全社視点の育成戦略・施策の企画や導入及び管理をお任せします。
今回募集するのは、スペシャリストと将来の課長候補です。経験、適性、得意領域、目指すキャリアの方向性などを考慮しながら配属を決定します。

<具体的な仕事内容>
■スペシャリスト
・次世代育成・経営塾などの施策の企画・立案・実行
・役員PJ施策の育成企画・立案・実行
・経営層に向けた施策およびレポートのレビュー
・会社全体に向けた新たな育成施策の企画・立案

経営層と近い距離で、全社を対象とした人材育成の施策を立ち上げていきます。

■リーダー
・全社施策研修の実施管理
※管理職研修、AIデジタル研修、昇格者研修経営理念など
・各部門との施策共有・調整・実行
・全社の育成プラットフォーム運営
※E-learning、タレントマネジメントなど
・メンバーおよび業務マネジメント

まずはチームリーダーとして業務マネジメントの経験を積みながら、ゆくゆくは課長としての組織マネジメントを担って頂く想定です。

既存の育成企画プロジェクトの運用や、各事業部門との調整役等を担っていただきながら会社や事業に対する理解を深めて頂きます。
また、研修カリキュラム作成及び研修講師としての役割をお任せする場面もあります。

その他、内定者フォローなど新卒採用部隊と連携した取り組みにも幅広くお力を発揮していただきます。

【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
トランスコスモスの事業は、コールセンター、WEB、EC、建築・機械設計、データエントリー等多岐に渡り、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。
私たちの部署は本社機能の一つとして会社全体の育成企画を包括する立場であり、様々な業界に特化した5万人規模の大企業での社員教育・人財育成の構築に携われ、他企業では経験できない幅と深さがあります。

■この仕事の厳しさ
顕在化していない本当の課題を探る課題発見力とヒアリングスキルが求められます。
また、一方的な提案や意見にならないよう関係各所と密に連携を行うコミュニケーションスキルが求められます。

■キャリアパス
OJTとして、プロジェクトにアサインし徐々に担当領域を広げて頂きます。
得意領域や適性を見極めながら、スペシャリストもしくはマネジメントをお任せしていきます。

<配属予定部署>
以下いずれかへの配属
・本社管理統括 人事総括 人材開発統括部 次世代開発部
・本社管理統括 人事総括 人材開発統括部 育成基盤部

【仕事内容(変更の範囲)】
その他会社が定める業務

必須条件

<経験>
■スペシャリスト
・経営層への報告、提案などステークホルダーマネジメント経験
・人材育成関連の企画フェーズの経験3年以上
・プロジェクト管理経験(計画立案、実行管理、リソース調整など)

■リーダー※課長候補
・人材育成施策に関わる業務経験2年以上
・3~5名規模以上のチームリーダー/業務マネジメント経験
・プロジェクト管理経験(計画立案、実行管理、リソース調整など)
・無形商材営業経験

<スキル>
・企画提案スキル(ヒアリング~課題分析~企画提案~実行までの一連)
・不特定多数に伝えるコミュニケーション&アウトプットスキル
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力
・スケジュール&タスク管理能力
・PPTを使用した提案資料作成スキル
・Excelを使用した提案資料作成スキル

<マインド>
・主体的に問題解決に取り組み、改善点を見つけられる方
・プレッシャーや困難な課題にも粘り強く対応できる方
・会社の事業や組織の特性を理解し、長期的な視野を持って業務に取り組める方
・環境変化や複雑な課題に対し既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想を持てる方
・新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長を図れる方

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • プロジェクトリーダー(PL)
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/SIer
    • メディア・エンターテイメント
    • 広告・デザイン・イベント
    歓迎要件

    <経験>
    ・採用に関する経験
    ・育成関連のシステム使用経験(タレントマネジメント、eラーニング等)
    ・複数の事業部門の要望や利害を考慮し長期的な育成戦略を策定した経験
    ・ビジネス環境や業界のトレンドを把握し、人材育成戦略に反映させた経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    450~550万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(7月・12月)※年俸制除く
    昇給:年1回(6月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・スキル・年齢を考慮し同社規定により優遇いたします。
    ・月給:固定手当を含めた表記です。
    ※ご経験・スキル等によっては管理監督者対象の可能性がございます。

    予定勤務地
    東京都豊島区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    会社が定める事業所(転居を伴う配置転換を含む)
    就業時間
    09:00~17:50 
    就業時間備考
    ・実働:7時間50分
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    122日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    退職金制度(確定拠出年金)社員持株会制度、財形貯蓄制度、積立貯蓄制度、慶弔見舞金制度、保養所、他

    ■福利厚生備考
    ・福利厚生サービス:旅行割引、映画、テーマパーク・水族館・観劇・レジャー・ホテル・スポーツクラブ・マッサージ優待 など)

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

    ■休暇備考
    ・配属先によりシフト休有り
    ・特別休暇:結婚による特別休暇を5日取得する事が可能。
     ※原則、入籍日及び挙式日前後
    ・産休取得者数:134名、育児休暇取得者数:154名(平成28年度実績)

    手当

    交通費支給(上限月5万円)

    トランス・コスモス株式会社について

    設立年月日
    1985年06月18日
    代表者
    代表取締役共同社長/牟田 正明、神谷 健志
    資本金
    2,906,596万円
    従業員情報
    10,609名
    事業内容
    <コンタクトセンターサービス>
    顧客からのお問い合わせや苦情対応、商品サービスの案内や営業セールス支援など、顧客サポート業務のアウトソーシングサービスを提供。

    <ビジネスプロセスアウトソーシングサービス>
    経理財務や人事などのバックオフィス業務、受発注業務、情報システム運用保守業務、機械・建築設計など設計業務など企業のノンコア業務を支援するアウトソーシングサービスを提供。

    <デジタルマーケティングサービス>
    インターネットインフラを活用したマーケティング活動を支援。インターネットプロモーション、Webサイト構築・運用、オムニチャネルマーケティング、分析・リサーチなどのサービスを提供。

    <ECワンストップサービス>
    企業のEC事業戦略およびブランド戦略に基づき、ECサイト構築・運用からフルフィルメント、カスタマーケア、Webプロモーション、分析までEC事業に必要な各種機能をワンストップで提供。

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