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株式会社LIFULL

最終更新日:2020年03月31日

株式会社LIFULL

エンジニア(マネージャー候補)【LIFULL HOME'S 不動産投資事業】

年収 646~712万円

最寄り駅 麹町駅 (東京都)

業務内容

募集職・職位

サーバーサイドエンジニア

プロジェクトリーダー(PL)

業界
  • IT・通信
  • インターネット
業務詳細 不動産・住宅情報サイト『LIFULL HOME'S』の不動産投資領域における国内ユーザーをターゲットとしたサイトメディア『LIFULL HOME'S 不動産投資』の運営およびプロダクト開発に携わっていただきます。

事業領域としては、まだ国内外でもサービスやスキームが確立されていないマーケットで、ユーザーと投資物件をマッチングさせるための既存プロダクトの機能拡充・改善および新規プロダクトの開発を担当していただきます。

【期待していること】
新規プロダクトおよび既存プロダクトの機能拡充・改善の開発において、エンジニアリーダーとして担当していただきたいです。
インフラからフロントエンドまで幅広くプロダクト開発をしていただきながら、自己成長と共にメンバーのリーティングおよび育成も行っていっていただきたいです。
生産性向上のために、チーム内のエンジニアと協力し、ルールや仕組み化を行いながらチーム全体としての開発効率の向上や技術力の底上げを行っていっていただきたいです。

【仕事の特色】
【やりがい・魅力】
マイクロサービスアーキテクチャを導入しており、インフラからフロントまで幅広く関わることができると同時に新しい技術にもチャレンジしやすい環境です。
ご本人の意向があれば、開発に限らず、企画、プロモーション、サイト解析など、サイト運営全般にも関わっていただけます。
ビジョン実現を目指してチーム一丸となり、企画段階からチームメンバーと共にアイデアを出し合いながら、開発、リリースまで一貫して進めていきます。
営業、企画、開発メンバーとの距離が近いため、販促企画やクライアントコンサルでの意見交換なども行いやすい環境です。

【今抱えている課題】
ビジョンを実現するためのプロダクトとなるにはまだまだ道半ばなのですが、ユーザへの価値提供を加速させていくにも、現実問題としてレガシーシステムや技術的負債等々開発スピードを下げてしまう要因が様々あります。


そういった"課題"と向き合いながらも、既存のしがらみにとらわれることなく、常に最新技術のキャッチアップしながら柔軟性とスピード感を持ってプロダクトへと反映していけるような軽快なフットワーク、周りを巻き込みながら力強く推進させチームを解決へと導いていくリーダーシップ、それらを持った方を求めております。
必須要件

エンジニア3名以上のチームでのサブリーダー以上の経験
Webアプリケーションフレームワークを用いた開発・運用経験(特に、PHPやRuby)
JavaScriptを用いたWebフロントエンド開発経験
RDBMSを利用したアプリケーション開発経験やテーブル設計経験
AWS, GCP, Azure等のクラウドサービスを利用したシステムの構築・運用経験
HTML5, CSS3 に関する基本的な知識

LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
技術が好きな方
好奇心と成長意欲がある方
常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方
自らアイデアを考え、周囲を巻き込みながら実行できる方
ユーザに価値を提供することに対して、自ら主体的に行動できる方
今後LIFULLのエンジニアリーダー、マネージャーとして成長していきたい方

歓迎要件

エンジニア3名以上のチームでのリーダーまたはマネジャーの経験
マイクロサービスでの開発経験
Vue.js/Nuxt.jsを用いたアプリケーション開発経験
Node.jsの利用経験
HTML5, CSS3 の開発経験
不動産投資に関する興味・知識

株式会社LIFULLの事業内容

事業内容

株式会社LIFULLは、不動産、住宅の総合情報サイト「LIFULL HOME'S」の運営を中心に「LIFULL Table」や「LIFULL Produk」など、さまざまな分野のメディアを手がけ、事業を展開している企業です。また、不動産や住宅以外にも介護や保険、金融、飲食、音楽、トランクルームなど幅広い領域でサイトやアプリを運営しています。また、ドイツやインドネシア、オーストラリアなど海外へも展開。海外事業にも注力されています。暮らしの全般に関わる情報サービスを生み出すことで、世界中の人々を幸せにするソリューションを生み出している同社。人の生活に寄り添い、一人ひとりのニーズに合った情報を提供しています。

・不動産情報サービス事業
・家具、インテリアECサイトなどの運営

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

言語

PHP

Ruby

JavaScript

クラウド

AWS

開発ツール

Git

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー北村 穂波

私がおすすめする この求人のポイント

<1>日本最大級のサービス
期間事業である不動産・住宅情報サービス『LIFULL HOME’S』は日本最大級の住まいの情報サイトです。
その他にも、グループではインテリアや引越し、マーケティングやスポーツ、介護やママの就労支援など、様々な事業を行っています。
『LIFULL』という社名は、LIFE(人生・暮らし)とFULL(満たす)を組み合わせた造語です。
「あらゆるLIFEをFULLにしていこう、世界中の人たちの人生や生活、暮らしを満たしていくようなサービスをやっていこう」という想いが込められています。
幸せになってもらえるような仕組みをつくっていくことを経営理念として掲げ、幸せの範囲を正解中に広げるべく2025年までに子会社を100社つくり、100か国に進出することを目標にしています。

<2>挑戦と成長の機会の提供
社内大学制度、資格取得支援制度、選抜海外研修など多様な福利厚生に加えて、社員一人ひとりの挑戦と成長を促す機会があります。
新規事業提案制度「Switch」では、内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できます。ここから5社の子会社が誕生しました。
「クリエイターの日」という最大7日間のイベントでは、通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組むことができます。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10%を使い、合宿形式で研究・開発を行います。
また、成長を認め合う文化も浸透しており、「クリエイティブアワード」というコンテストや、制作物を発表しあう「創民祭」というものづくりのお祭りなどが開催されています。

<3>多様なワークスタイルの支援
社員ひとりひとりの生活に寄り添う仕事環境を目指し、「働きたい会社プロジェクト」に10年間取り組んでいます。2018年の残業時間全社平均は約12.15時間といずれも低い数字を保っています。
また、多種多様な制度が用意されているだけでなく、運用していく文化が社内に浸透しており、有休取得率84.9%、育休取得率女性100%・男性18%、育児休暇復帰率100%、リフレッシュ手当利用率約6割と
いずれも髙い数字を保っています。
制度面も充実しており、結婚記念日や子供の運動会などの日に取得できる特別休暇や在宅勤務許可制度(週2日)など、ワークライフバランスを大切にしていきたい方にもぴったりの環境となっています。

給与

想定年収 646~712万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年2回(7月・12月)※業績による 昇給:年2回(4月・10月)※LIFULL社規程に基づく
給与・評価等備考 ・給与:経験・能力を考慮の上、LIFULL社規定により決定いたします。
・年収:選考を通じて上下する可能性があります。
・月給:固定手当を含めた表記です。
・残業手当:固定残業手当制、時間設定支給。
 超過した時間外労働の残業手当は追加支給いたします。
手当 交通費(全額支給)、残業手当

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 株式会社LIFULLの福利厚生は、社員のライフスタイル支援を目的にしている点が特徴です。
GPTWが選出する「働きがいのある会社」ベストカンパニーを連続受賞した実績もあり、「日本一働きたい会社」を目標にきめ細やかな福利厚生制度を設けています。

■子育てを支援する様々な制度
妊娠や出産による健康診断を受けるための休暇や、夫のための出産休暇、子どもの病気の看護の際に取得できる看護休暇など、実際に子育てしながら働く社員の要望を制度化した、ワーキングマザー・ファザー支援があります。
また、年に一度、職場に子どもを招待して親が働く姿を見てもらう、子ども参観日というユニークなイベントも開催されています。

■プライベートを充実させる制度
長期休暇を取得した社員には、休暇を楽しんでもらうためのリフレッシュ手当が支給されます。また、毎週水曜をノー残業デーとし、残業なしの退社を推奨しています。

■社内のコミュニケーションを活性化する制度
会社を良くしたいという思いを持ち寄り議論する、職場環境向上委員会が結成されています。メンバーへの感謝の思いを記入して渡すサンクスカードなど、社内にポジティブな空気をもたらす様々な施策を打ち出しています。
また、毎年恒例の社員旅行は、業務では関わることの少ない他部門との交流が可能です。国内社員に加え、海外の社員も参加する大規模なイベントで、会社全体のモチベーションアップに繋がっています。

勤務条件

予定勤務地 東京都千代田区
就業時間 10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~16:00
平均残業時間 10~30時間
年間休日 125日
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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  • スキルに不安がある方

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