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東京都の求人・転職情報一覧
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- 正社員
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必須条件 SmartHRのミッションとバリューに共感できる方 複数チーム（3チーム、15名程度が目安）のマネジメントを行った経験 メンバーの目標設定・評価を行った経験 アジャイルな開発組織のマネジメント経験 つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 チームでなにかを成し遂げたい方 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 情報の透明性を保ち続けられる方 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 社会的課題を技術で解決したい方
想定年収 1,008～1,568万円
募集職種 会社概要 ■役割 いずれかのプロダクト領域において複数のユニットのマネジメントを行っていただきます。 「部」という単位で技術系の管理職として、人 / 組織 / 技術 などあらゆる側面から将来の事業目標達成に向けて必要なアプローチを取っていただきます。 ■仕事内容 - 事業目標達成に向けた技術 / 開発プロセス / コミュニケーション などのボトルネックの特定と解消 - エンジニアの採用・育成を通したプロダクト開発組織の強化 - チーフのマネジメントを通して間接的にチーム・個人を成長させること。また、個々人のキャリア目標の実現サポート - 全体最適化のために必要な仕組み作りやコミュニケーションパスの整備 - 目標設定・評価を通した成長の機会づくり - 従業員が「楽しく」働ける環境づくり 【仕事の特色】 ■ポジションの魅力 - 全体の従業員数1、000名以上、プロダクトエンジニアの人数160名以上というスケールでの組織マネジメント経験を積むことができます - フロー効率を重視してすばやく仮説検証を行っていくことを重視しており、アジャイルな組織の作り方を学ぶ機会が多くあります - 経営陣からの発信も定期的にあり、SaaS 事業を高速にスケールさせていく上での勘所や経営目線をインプットする機会が多くあります - 組織全体が拡大しておりマネジメントポジションも新規に創設される機会が多いため、新しいチャレンジをしやすい環境です
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必須条件 SmartHRのミッションとバリューに共感できる方 複数チーム（3チーム、15名程度が目安）のマネジメントを行った経験 メンバーの目標設定・評価を行った経験 アジャイルな開発組織のマネジメント経験 つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 チームでなにかを成し遂げたい方 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 情報の透明性を保ち続けられる方 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 社会的課題を技術で解決したい方
想定年収 1,008～1,568万円
募集職種 会社概要 ■役割 いずれかのプロダクト領域において複数のユニットのマネジメントを行っていただきます。 「部」という単位で技術系の管理職として、人 / 組織 / 技術 などあらゆる側面から将来の事業目標達成に向けて必要なアプローチを取っていただきます。 ■仕事内容 - 事業目標達成に向けた技術 / 開発プロセス / コミュニケーション などのボトルネックの特定と解消 - エンジニアの採用・育成を通したプロダクト開発組織の強化 - チーフのマネジメントを通して間接的にチーム・個人を成長させること。また、個々人のキャリア目標の実現サポート - 全体最適化のために必要な仕組み作りやコミュニケーションパスの整備 - 目標設定・評価を通した成長の機会づくり - 従業員が「楽しく」働ける環境づくり 【仕事の特色】 ■ポジションの魅力 - 全体の従業員数1、000名以上、プロダクトエンジニアの人数160名以上というスケールでの組織マネジメント経験を積むことができます - フロー効率を重視してすばやく仮説検証を行っていくことを重視しており、アジャイルな組織の作り方を学ぶ機会が多くあります - 経営陣からの発信も定期的にあり、SaaS 事業を高速にスケールさせていく上での勘所や経営目線をインプットする機会が多くあります - 組織全体が拡大しておりマネジメントポジションも新規に創設される機会が多いため、新しいチャレンジをしやすい環境です
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必須条件 ※下記いずれか2つに当てはまるご経験をお持ちの方 ・組織マネジメント経験（目安3年以上） ・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダーの経験(目安5年以上) ・IT戦略の企画立案や、経営層とのコミュニケーション経験 ・関連部署やビジネスサイドとの横断的な業務調整を行うため、社内外を巻き込むチームワークやコラボレーションスキル、コミュニケーションスキルをお持ちの方 ・積極的に新しい分野にチャレンジする意欲のある方 ・IT技術や業界動向に関する知識・興味がある方 ・チームで協業することや、目標達成へ前向きな意欲をお持ちな方
想定年収 1,000～1,400万円
募集職種 最寄り駅 浜松町駅 (東京都)
会社概要 ■業務内容 役員補佐の立場で、オリックスグループ各社のシステム化要件に対してビジネス効果を最大化するシステムインフラを企画、戦略立案し、運営実行まで推進いただきます。 ■具体的な業務詳細 インフラ部門の管掌役員が管轄しているインフラ部門の役員補佐として、各部長や配下メンバーと連携しながら下記案件の実現に向け、社内合意形成や戦略推進をリード頂きます。 【仕事の特色】 ＜組織管理＞ ・組織横断的なオリックスグループのインフラ戦略に関する企画立案および実行 ・インフラ組織マネジメントやプロジェクトの方針決定/運営体制の適正化検討 ＜プロジェクト管理＞ ・オリックスグループにおける各種PJやシステムのマイグレーション/モダナイゼーション等の推進 ・オリックスグループにおける将来的なITシステム基盤の拡張性や発展性を加味した プロジェクト立案やリソースマネジメント、社内横断的な情報共有や進行状況報告 ＜技術推進と人材育成＞ ・業務の自動化などを含めたインフラ業務全般のパフォーマンス向上施策の企画策定 ・組織の多様な人材育成および育成計画検討（次期幹部候補や若手エンジニアなど） 【所属部署・就業場所】 インフラ部門 管掌役員補佐（本社）※確定次第別途通知する ※インフラ部門全体約90名（平均年齢:40歳） 部長+チーム長 計11名の平均年齢は46歳ほどです。 【技術環境】 【仮想化】Nutanix 【OS】 Windows、RHEL 【ミドル】Weblogic、ApacheTomcat、Cosminexus、JP1、SPLX、Jenkins、Ansible 【AWS】EC2、RDS、S3、ELB、IAM、VPC、Lambda、CloudFormation、workspaces、API Gateway 【DB】Oracle、PostgreSQL 【言語】Python、JSON、Batch、PowerShell 【社内コミュニケーションツール】Microsoft365、outlook、Teams
- 正社員
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| 必須条件 |
- SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 - 3年以上のWebアプリケーションセキュリティに関わる実務経験 - NIST CSFやOWASPなどサイバーセキュリティ領域のフレームワークに関する知識 - セキュアコーディングに関する知識と経験 - 一般的なプログラミング言語に対する理解 - GCP / AWS / Azure などいずれかによるクラウドを利用したインフラの構築または運用経験 リスク評価をベースとして実効性の高い取り組みができる方 仕組み化することが好きな方 プロダクトとその先にいるユーザーを考えられる方 チームでなにかを成し遂げたい方 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 情報の透明性を保ち続けられる方 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 社会的課題を技術で解決したい方 |
|---|---|
| 想定年収 |
660～1,320万円 |
| 募集職種 | |
| 会社概要 |
【役割】 開発組織におけるテクノロジーマネジメント本部のPSIRTユニットに所属し、プロダクトセキュリティエンジニアとして活動していただきます。 PSIRTユニットはFIRSTの「PSIRT Services Framework」の分散モデルに基づいて構築しており、各プロダクトチームのセキュリティ向上や脆弱性対応を実務・仕組みの両面で支援します。具体的には、脆弱性を中心とする情報提供やガイドラインの作成、脆弱性検査ツール活用施策検討、セキュア開発教育を行うことを想定します。 また、セキュリティとプロダクトのリリース速度の両立が果たせるよう、品質保証部門と連携したDevSecOpsの取り組みや他チームと連携してセキュリティを適所に組み込んでいく取り組みも想定しています。 セキュリティを通じてマルチプロダクト、そして企業全体の成長を支える役割を担っていただきます。 ■ 具体的な業務 - 組織的なプロダクトセキュリティ向上施策の検討/推進/実施 - 脆弱性対応業務(情報収集/検証、報告受付、トリアージ、展開、対応支援) - 脆弱性診断及び診断ツールのメンテナンス - SASTやDAST等セキュリティ検査ツールの導入/活用施策の検討 - プロダクトセキュリティに関するアドバイス、相談対応 - セキュリティインシデント対応支援 - 採用活動 - 面談・面接等の選考への参加 - テックブログや登壇などの発信活動 【仕事の特色】 ■ポジションの魅力 複数のプロダクトや領域にまたがるセキュリティ課題をリードし、脆弱性管理やインシデント対応のプロセス設計など、具体的な対策を形にしていくポジションです。短期的な対応と長期的な戦略のバランスを保ちながら、リーダーシップを発揮してメンバーと課題解決に取り組む役割を担います。 成長を続ける開発組織の中で、スピードとセキュリティの両立を考慮しつつ、自動化ツールの導入やセキュリティトレーニングの実施を通じて、より安全で高品質なソフトウェア開発を実現する経験を積むことができます。 また、PSIRTユニットは立ち上げたばかりのチームであるため、組織の基盤を作り上げ、チームの方向性を共に築いていくことを期待しています。 |
- 正社員
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| 必須条件 |
SmartHRのミッションとバリューに共感できる方 GCP / AWS / Azure などいずれかによるクラウドを利用したインフラの運用・構築経験 IaCを用いたインフラ構築の経験 フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） 単体テストを用いた継続的な開発の経験 RDBを用いた開発の経験 つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 チームでなにかを成し遂げたい方 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 情報の透明性を保ち続けられる方 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 社会的課題を技術で解決したい方 |
|---|---|
| 想定年収 |
660～1,320万円 |
| 募集職種 | |
| 会社概要 |
【役割】 AI専任チーム「AI開発部」にて、MLOps基盤の構築を担当いただきます。 具体的には以下のような開発アイテムがあります。機械学習やデータ分析の経験はあれば好ましいですが、チームのPMやMLエンジニアと連携する前提のため、必須ではありません ₋LLM評価ツール（LangFuse）の導入 ₋ML開発、評価パイプラインの構築 ₋AIプロダクトのインフラ構築、負荷テスト ₋メトリクス設計 ₋精度ダッシュボードの構築 「AI開発部」は立ち上げ期のため、詳細は別途カジュアル面談でご説明させていただければと思います。 これらすべてをやるのではなく、これらの中からいずれかを担当していただく形になります。 ■具体的な業務 - 現在進行中のプロジェクトおよび技術要素の理解、ボトルネックの把握 - セキュリティ、スケーラビリティを考慮したシステム設計 - LLM評価ツール（LangFuse）の構築、運用 - ML開発ツールの選定、構築、運用 - クラウドプラットフォーム（AWS、GCP、Azureなど）を活用したインフラ管理 - API の開発 - 採用活動 - 面談・面接等の選考への参加 - テックブログや登壇などの発信活動 【仕事の特色】 ■開発チームについて 目下チーム立ち上げ中ではありますが、MLエンジニア、アプリケーションエンジニア、基盤エンジニアを配置し、研究開発に留まらずプロダクト適用まで完結できる体制を構築します。 |
- 正社員
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| 必須条件 |
- SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 - 3年以上のWebアプリケーションセキュリティに関わる実務経験 - NIST CSFやOWASPなどサイバーセキュリティ領域のフレームワークに関する知識 - セキュアコーディングに関する知識と経験 - 一般的なプログラミング言語に対する理解 - GCP / AWS / Azure などいずれかによるクラウドを利用したインフラの構築または運用経験 リスク評価をベースとして実効性の高い取り組みができる方 仕組み化することが好きな方 プロダクトとその先にいるユーザーを考えられる方 チームでなにかを成し遂げたい方 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 情報の透明性を保ち続けられる方 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 社会的課題を技術で解決したい方 |
|---|---|
| 想定年収 |
660～1,320万円 |
| 募集職種 | |
| 会社概要 |
【役割】 開発組織におけるテクノロジーマネジメント本部のPSIRTユニットに所属し、プロダクトセキュリティエンジニアとして活動していただきます。 PSIRTユニットはFIRSTの「PSIRT Services Framework」の分散モデルに基づいて構築しており、各プロダクトチームのセキュリティ向上や脆弱性対応を実務・仕組みの両面で支援します。具体的には、脆弱性を中心とする情報提供やガイドラインの作成、脆弱性検査ツール活用施策検討、セキュア開発教育を行うことを想定します。 また、セキュリティとプロダクトのリリース速度の両立が果たせるよう、品質保証部門と連携したDevSecOpsの取り組みや他チームと連携してセキュリティを適所に組み込んでいく取り組みも想定しています。 セキュリティを通じてマルチプロダクト、そして企業全体の成長を支える役割を担っていただきます。 ■ 具体的な業務 - 組織的なプロダクトセキュリティ向上施策の検討/推進/実施 - 脆弱性対応業務(情報収集/検証、報告受付、トリアージ、展開、対応支援) - 脆弱性診断及び診断ツールのメンテナンス - SASTやDAST等セキュリティ検査ツールの導入/活用施策の検討 - プロダクトセキュリティに関するアドバイス、相談対応 - セキュリティインシデント対応支援 - 採用活動 - 面談・面接等の選考への参加 - テックブログや登壇などの発信活動 【仕事の特色】 ■ポジションの魅力 複数のプロダクトや領域にまたがるセキュリティ課題をリードし、脆弱性管理やインシデント対応のプロセス設計など、具体的な対策を形にしていくポジションです。短期的な対応と長期的な戦略のバランスを保ちながら、リーダーシップを発揮してメンバーと課題解決に取り組む役割を担います。 成長を続ける開発組織の中で、スピードとセキュリティの両立を考慮しつつ、自動化ツールの導入やセキュリティトレーニングの実施を通じて、より安全で高品質なソフトウェア開発を実現する経験を積むことができます。 また、PSIRTユニットは立ち上げたばかりのチームであるため、組織の基盤を作り上げ、チームの方向性を共に築いていくことを期待しています。 |
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- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
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| 必須条件 |
・Androidアプリの開発経験（2年以上） ・Kotlinを用いた開発経験（1年以上） ・Android アプリの開発環境（CI/CD、Linterなど）の改善実務経験 ・チーム開発経験 ・Githubを用いた開発経験 ・チームの仲間と協力し、大きな仕事をすることが好きな方。 ・プロダクトをリリースし、世の中に良い影響を与えることが好きな方。 ・素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。 ・技術への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。 ・ユーザに良いサービスを提供することが何よりも好きな方 ・ものづくりが好きな人。インターネットで世の中を良くしたいと思っている方 ・新しい事業、技術、環境にチャレンジすることにワクワクする方 |
|---|---|
| 想定年収 |
560～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 会社概要 |
・自社プロダクトの Android アプリの開発 ・フルネイティブ化へ向けたリファクタリング ・ノンデスクワーカーに向けた機能開発 ・自動化の推進による生産性の向上 ・スクラムチームの一員として、より高いパフォーマンスを発揮するためのチームワーク 【仕事の特色】 ■Androidアプリの技術スタック 開発環境：Android Studio 開発言語：Kotlin UI開発：Android View, Jetpack Compose アーキテクチャ：MVVM API通信：Retrofit 非同期処理：Kotline Coroutine, RxJava CI/CD：CircleCI バックエンド：Ruby on Rails, AWS, Firebase (Firestore, Cloud Messaging, Crashlyticsなど） タスク管理：GitHub, Backlog 情報共有：Slack, Notion AI活用: GitHub Copilot、Devin、Cursor etc.. |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・モデルベース開発（MATLAB/Simlink等）およびハンドコーディング両方の実務経験（どちらかに偏っていても可） ・組み込みソフトウェアの開発経験（車載用途における） ②プロジェクトマネジメントまたは品質検証工程（静的解析・コードレビュー等）への関与経験 ・業務課題の把握と仮説構築・分析力があり、課題解決に向けてアクションができる ・責任感があり、自ら業務遂行、提案できる ・双方の認識や要求仕様を整合できる ※国籍、性別に拘らず ・海外に苦手意思がなく、多様性への理解ができる ・人とのコミュニケーションが好き、相手の立場と状況が理解するように努力、調整力がある。 ・主体的なアクションができる事 |
|---|---|
| 想定年収 |
600～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 会社概要 |
ハンドコーディングを中心とした車載向け組み込み開発案件を含む、インドキャプティブセンターでの開発推進をブリッジエンジニアとして携わっていただきます。AIツール導入後の開発・評価フローの再設計、およびその品質確保のための体制作りにも携わっていただく予定です。 ■具体的な業務内容 ・オフショア先への仕事の依頼 ・オフショア先への設計書の作成 ・オフショア先へのプロジェクト・開発の説明 ・成果物の品質チェック ・進捗管理・報告 ・オフショア先とのコミュニケーション支援 ■主な対象となる業界 ・自動車OEM/サプライヤー ■対象工程 ・制御モデル開発、自動コード生成、単体テスト 【仕事の特色】 ■募集背景： 当社のお客様において海外関連の需要が年々高まっています。この状況に応えるため、海外のグループ子会社（インド）に自社の開発拠点となるキャプティブセンター(※1)を設立し、キャプティブセンターを活用したオフショア開発を拡大するための推進部門を新たに設置する事になりました。本推進部門は当社のオフショア開発戦略を立案、デジタルマーケ及びフィールドセールス部隊と連携した営業活動、海外のグループ子会社デリバリー部門と連携を担う新組織となります。本ポジションはその中核メンバーとして、技術・品質管理担当を募集します。また、将来的には本事業責任者のポジションを担っていただく事も想定しています。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・開発経験 または テスト設計・QA経験（1年以上目安） |
|---|---|
| 想定年収 |
420～1,200万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
水道橋駅 (東京都) |
| 会社概要 |
■業務内容： 金融／流通／社会インフラ系システム等の多様な案件で、QAエンジニアとしてテスト計画～実行・報告まで一貫して品質向上に貢献いただきます。 専門性発揮＋成長の両立ができる現場です。 【具体的には】 ・システムやアプリケーションのテスト計画・分析・設計・実行 ・品質課題の発見、改善提案、ドキュメント作成 ・顧客課題・現場ニーズに基づく報告・提案 【例】ネットバンクシステム、信用金庫案件、数か月～長期PJの品質保証等 ※案件規模や期間は様々ですが、3～5名チームで協力（パートナーや外部協働の可能性あり）して進めて行くケースが多いです。 ※ご経験やスキル、ご志向に応じてお任せする業務範囲や配属ポジションを決定いたします。 最終的な役割については、面接を通じてご相談の上で決定いたしますので、あらかじめご了承ください。 【仕事の特色】 ■採用背景： 当社はSCSKグループの一員として、金融領域でも大手SIerや多彩な事業会社と連携したプロジェクト展開を推進しています。近年、ネットバンクや暗号資産取引所などの新しい金融サービスの拡大に加え、従来型のメガバンク・信用金庫を含む幅広い顧客からのニーズが増加し、品質保証・テスト領域における新規受注や大型案件の獲得が急速に進んでいます。こうした事業成長を支え、より高度な顧客貢献とさらなる拡大を実現するため、増員をいたします。 社内外の教育・体制や柔軟なアサインによって、未経験領域や多様な金融案件へのキャリアアップが可能な環境です。伝統的な金融知識・品質ノウハウを次世代へ継承する役割も重視しており、育成・組織強化と自己成長の両方を叶えたい方に最適です。プロジェクトを超えて、金融部門の事業成長の中心となっていただける意欲ある皆様のご応募を心よりお待ちしています。 ■本ポジションの特徴・魅力： ・金融・流通・社会インフラ系等、多様なITシステムプロジェクトでテスト・品質保証領域の専門家として活躍。 ・品質領域に特化し、どの開発技術領域経験者の方でもこれまでのキャリアを活かし活躍ができる。 ・品質特化ベンダーとして単純なテストだけでなく、顧客課題解決やプロセス改善の提案型PJに参画可能 ・未経験からチャレンジした若手も多く活躍。研修体制が充実しています（年間130回以上の研修を実施） ・長期継続案件や複数プロジェクト並行でのご支援など、多様な経験が可能 ■組織配属先： ・SIサービス事業部のいずれかの課の配属になる予定です。 ※7課体制（ITシステム：計3課、金融：計2課、流通：計2課）となっており、総勢200名前後の組織となっております。 ■キャリアパス／成長環境： ・チームリーダー・サブリーダー～PM/PMO/スペシャリストの昇格・登用あり ・案件OJT＋eラーニング/内製研修（年間130回以上実施）、自己研鑽奨励金など成長を後押しする制度も多数 ・マネジメント/技術など幅広いキャリア選択が可能 【この求人で叶えられること／こんな方におすすめ】 ・顧客課題の本質解決・品質向上に責任を持ちたい ・IT業界・製造B2B領域でコンサル・マネジメントに挑戦したい ・日本を代表する製造業、医療業の大手企業を担当 |
- 正社員
- リモート可
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- 研修制度・勉強会充実
| 必須条件 |
※下記いずれか2つ以上に当てはまる方。 ・PMBOKなどのプロジェクトマネジメントの基礎・実践知識をお持ちの方。 ・目安100人月超規模のプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方。 ・顧客折衝を含む、システム企画、要件定義、基本設計等の上流工程の経験がある方。 |
|---|---|
| 想定年収 |
902～1,160万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
大門駅 (東京都) |
| 会社概要 |
■オリックスおよび主要グループ会社を顧客とする大規模プロジェクトにおける以下の業務をご担当いただける方を募集しています。 【業務詳細】 ・大規模システム化企画に対するコンサルティングやプロジェクト立上げ支援、プロジェクト計画の立案 ・PMもしくはPMOとしてプロジェクトのスケジュール／スコープ／コスト／リソース／調達等の各種管理プロセスの策定と実行 ・グループ各社経営層や部門責任者に対するステークホルダーマネジメント ・全社横断的な複数プロジェクトの統合管理(プログラムマネジメント)の体制構築と運営 ・全社的なプロジェクト管理標準の整備と維持 【想定プロジェクト】 ・オリックスグループ各社の基幹システム刷新プロジェクト など 【仕事の特色】 【技術環境】 経験有無が採用の条件にはなりませんが、当社採用技術を以下記載します 【開発言語】Java、javascript、python 【OS】Windows、Linux(REHL、Amazon Linux) 【ミドル】Weblogic、ApacheTomcat、JP1 【AWS】EC2、RDS、S3、API Gateway 【DB】Oracle、MYSQL、PostGreSQL 【SaaS】Salesforce 【PJ管理】JIRA、Trac、Subversion 【社内コミュニケーション】Microsoft365、outlook、Teams 【配属先情報】 プロジェク戦略本部（本社） 【本ポジションの魅力】 ・全社横断的にプロジェクト支援を行う戦略的PMO組織の立ち上げメンバーとして参画いただくことを想定しております。 ・オリックスグループの多岐にわたる事業領域に超上流～上流からチャレンジすることが出来ます。 ・社員同士で協力し合いながらチームプレーでプロジェクトを進めていく組織風土がございます。 ・メンバーではなく、PM候補生として大規模プロジェクトに関わっていただくことが可能です。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
| 必須条件 |
＜経験＞ ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・3年以上のMicrosoft 365にかかわる実務経験 ・下記いずれかの製品の導入や移行案件において、設計、構築を担当されたご経験 -Exchange（Exchange Online）、Entra ID、SharePoint（SharePont Online）、Teams -Power Platform製品（Power Automate、Power Apps、Power BI） -EMS製品（Intune、Azure Information Protection、Cloud App Security など） ＜マインド＞ ・未経験領域でもチャレンジしていく精神と行動力のある方 ・継続的な自己研鑽ができる方 ・チーム内でリーダーシップを発揮できる方 ・関係者と合意形成を推し進めるためのコミュニケーションスキルをお持ちの方 |
|---|---|
| 想定年収 |
636～1,125万円 |
| 最寄り駅 |
浜松町駅 (東京都) |
| 会社概要 |
＜業務詳細＞ ・オリックスグループ共通グループウェア（Microsoft 365）の新サービス企画・提案・計画～構築～運用業務まで幅広くご活躍いただきます。 ・Microsoft365エンジニアとしてメンバやパートナー会社に対して、 技術的リーダシップを発揮し、設計や実装、トラブルシューティングなど、様々な局面でリードいただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・Microsoft 365 新サービスの企画、設計構築、運用保守 ・企画に基づくプロジェクトの計画立案およびプロジェクトマネジメント業務 ・クラウドサービス間連携の影響調査、導入支援 ・Microsoft 365 各種サービスのEOS対応や脆弱性対応 ・運用保守フェーズにおける障害対応や自動化、効率化による業務改善対応 ＜入社後に担当していただくプロジェクト例＞ ・Microsoft 365テナント分離対応 ・Entra ID ゲストユーザー管理方針検討 ・Power Platformを利用したExchange受信者オブジェクト登録ツールの開発 ・生成AI機能のグループ内展開計画 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ■成長とやりがい 当社では、技術者としてのキャリアを築くだけでなく、オリックスグループの未来を創るチャンスがあります。 いろいろなプロジェクトに携わり、自身の成長と会社の発展に貢献しませんか。 ■入社後のキャリアプランについて グループIT部門SEとして同職種でキャリアを積んでいただいた後、ご自身のキャリアパス拡大の一環として人事異動があるとお考えください。 年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を利用し、ご自身の希望業務を配慮しつつ、会社と個人がWIN-WINとなる新たな職務（部署）にチャレンジしていただきます。 ＜募集背景＞ ・オリックスグループでは現在以下の取り組みを実施しています。 ・これらの取り組みに積極的に参加し、リーダーシップを発揮できる方を募集しています。 1：Microsoftサービスを活用した業務の効率化とデジタル化の推進 2：Microsoft 365 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
| 必須条件 |
・ネットワーク/サーバー/グループウェアいずれかにおける 要件定義・設計・構築、保守・運用、障害対応、改善対応の経験 ・エンドポイント/ネットワーク/グループウェアのセキュリティ関連機能における導入または運用経験 ■サブリーダクラス ・チームメンバーに対してリーダーシップを発揮し、設計や実装、トラブルシューティングなど、様々な局面で周囲をリードできる。 特定分野だけでなく、その周辺分野でも知識を活用して品質向上に寄与できる。 社外を含むステークホルダーと積極的かつ柔軟にコミュニケーションできる。 ■メンバクラス リーダーからの詳細な指示が無くても、エンジニアとして独力で自身の特定専門分野に関する技術の設計や実装、 トラブルシューティングなどが実践できる。課題解決に向け自発的に取り組める。 「未経験領域でもチャレンジしていく精神と行動力のある方」 「セキュリティに対して強い思いがあり、継続的な自己研鑽ができる方」 |
|---|---|
| 想定年収 |
636～1,125万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
浜松町駅 (東京都) |
| 会社概要 |
オリックス・グループ各社の共通インフラのサイバーセキュリティに関する担当者として以下を推進する。 ・オリックスグループ各社の各種システムおよび共通インフラに対してのオリックスグループのセキュリティ基準への準拠計画策定・実行推進 ・エンドポイントセキュリティ（Microsoft 365 E5 セキュリティ）の管理・セキュリティエンハンス検討/対応、インシデント対応などの運用実務 ・脆弱性診断ツール（Rapid7）を活用したシステムへの脆弱性診断業務および脆弱性診断ツールの保守・運用 ・各種アラートやログの分析を行うためのSIEMツール（Microsoft Sentinel）の保守・運用/セキュリティ監視設計/運用 ・そのほかセキュリティに関する新サービスの企画・提案・推進・改善 【実施プロジェクト例(今後の予定を含む)】 業務システム向け統合SIEMツール整備 社用PCの操作ログ管理ツール導入 SOC機能高度化（検知対応の品質向上や範囲拡大、生成AI活用検討など） メールドメインDMARC対応 【仕事の特色】 ■本社（オリックス・グループのセキュリティガバナンス組織）のセキュリティ専門家と協業して、セキュリティ施策の企画・推進、個別の対応の協議を行う場面も多く、仕事を通じてセキュリティのナレッジを学べる環境があります。 ■そのため、セキュリティの専門業務に従事した経験がなくても、セキュリティ業務に興味がある方、経験を積みたい等、意欲を持った方を歓迎いたします。 【成長とやりがい】 実務を通じて、セキュリティツール（Microsoft Defender系、Rapid7等）のナレッジを取得、経験をつけることができます。本社（オリックス・グループのセキュリティガバナンス組織）のセキュリティ専門家と協業して、セキュリティ施策の企画・推進、個別の対応の協議を行う場面も多く、仕事を通じてセキュリティのナレッジを学べる環境があります。 また、セキュリティ関連の新規企画やサービス導入プロジェクトの実行機会があり、企画、要件定義、設計構築、運用と一貫した経験を積むことができます。 当社のインフラエンジニアは、オリックスグループの様々なシステムの根幹部分に関わるシステム基盤を取り扱う為、大変影響力の大きい仕事になります。インフラエンジニアの仕事は、サーバー・ネットワーク・OS・セキュリティー・クラウド等さまざまな専門スキルが必要ですが、日々の業務の中で、市場価値の高いスキルが身につきやすい環境だと言えます。 【セキュリティ部門のやりがい】 ①業務の影響範囲 当社のインフラエンジニア業務は、3万人規模の従業員を誇るオリックスグループの様々なシステムの根幹部分に関わるシステム基盤を取り扱う大変影響力の大きい仕事になります。 ②幅広いスキルと経験実務を通じて、セキュリティツール（MDE、MDAV、Rapid7、Splunk等）のナレッジ取得や経験をすることができます。 その他サーバー・ネットワーク・OS・セキュリティー・クラウドなど、さまざまな専門スキルが必要となるため、市場価値の高いスキルが身につきやすい環境です。 ③セキュリティ施策の企画・推進ポジション本社（オリックス・グループのセキュリティガバナンス組織）のセキュリティ専門家と協業して、セキュリティ施策の企画・推進、個別の対応の協議を行う場面も多く、仕事を通じてセキュリティのナレッジを学べる環境が多くあります。 【募集背景】 オリックスグループのビジネス拡大に合わせてITセキュリティに対する要件も拡大しており、要件に対応するため組織強化を進行中です。 拡大に伴い新たなリーダーやサブリーダー、エンジニアメンバーの増員が急務です。 セキュリティ関連の案件企画やプロジェクトマネジメント、製品/サービスの設計構築、製品/サービスの維持保守やユーザー対応と改善対応を担う人材を募集しています。 【入社後のキャリアプランについて】 グループＩＴ部門ＳＥとして同職種でキャリアを積んでいただいた後、ご自身のキャリアパス拡大の一環として人事異動があるとお考えください。 年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を利用し、ご自身の希望業務を配慮しつつ、会社と個人がWIN-WINとなる新たな職務（部署）にチャレンジしていただきます。 ■技術環境 【ツール】 【ツール】 Microsoft 365 (MDE,MDI,IDP,Copilot 等) Microsoft Azure (Sentinel,Monitor,LogAnalytics,Arc 等) Rapid7 (InsightVM,InsightAppSec) 【OS】Windows,Redhat Linux 【社内コミュニケーションツール】Microsoft365、outlook、Teams |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
| 必須条件 |
・Salesforce実務経験4年以上 ・Web/オープン系のアプリケーション開発経験とSalesforce実務経験合わせて4年以上 ＜マインド＞ ・特になし |
|---|---|
| 想定年収 |
636～1,125万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
浜松町駅 (東京都) |
| 会社概要 |
■具体的な職務内容 ・Salesforce 標準機能を用いたコンフィグレーション開発 （ライトニングコードページ、動的フォーム、動的アクション、フロー、承認プロセス等） ・Salesforce 機能の保守改修、問い合わせ対応及び 上記を遂行する上でのタスクマネジメント（優先順位調整、ステークホルダ調整） 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ 開発・保守統括部（本社）※確定次第別途通知する ※配属先は開発部門となりますが将来的には、ユーザーとの折衝部門（企画、要件定義等）にてご活躍頂きたいと考えています。 ■配属先の特徴 ・法人金融、自動車、レンタル等のグループ会社のSalesforce開発業務からご担当頂きます。 各社ごとに異なる開発・保守・運用における環境、品質のばらつき解消していきます。 ・配属先部署はグループ各社がシェア可能な技術リソースを確保し、開発・保守・運用それぞれ一定の品質を長期的に提供するサービスを実施する部署となります。 ・コンフィグレーション開発を実施し、LWCやApexといったカスタマイズ開発は極力抑える開発方針としており、ユーザーの要件を標準機能で実装する工夫が必要です。 ・当面SalesCloud、ServiceCloud、Lighitning Platform の利用が中心となります。 ＜募集背景＞ ・当グループはSalesforceを積極的に活用しており、この成長を支えるためのチーム増員。 グループ各社のSalesforceプロジェクトを中長期で安定的に運営するため、内製化戦略を推進し、チームの技術力を強化していきます。 ・入社後は、オリックスグループのSalesforce利用会社から受託した開発、保守プロジェクトに参加頂きます。 各社のビジネス部門と連携してSalesforce 要件検討の折衝も担当して頂くため、コミュニケーション能力も重視させて頂きます。 ＜開発環境＞ ■技術環境（ご参考） ・社内コミュニケーションツール：Microsoft365、Outlook、Teams ・言語：Apex、JavaScript ・Salesforce環境：SalesCloud、ServiceCloud、Lightning Platform ・プロジェクト管理：Jira ＜ポジションの魅力＞ ■入社後のキャリアプランについて グループIT部門SEとして同職種でキャリアを積んでいただいた後、ご自身のキャリアパス拡大の一環として人事異動があるとお考えください。 年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を利用し、ご自身の希望業務を配慮しつつ、会社と個人がWIN-WINとなる新たな職務（部署）にチャレンジしていただきます。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
| 必須条件 |
＜経験＞ ・基本設計以降のシステム開発経験3年以上（テスト工程のみの方は不可） ・顧客折衝を含む、システム企画、要件定義、基本設計等の上流工程の経験がある方 ＜マインド＞ ・特になし |
|---|---|
| 想定年収 |
820～1,125万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
浜松町駅 (東京都) |
| 会社概要 |
＜具体的な職務内容＞ ・経営層や業務部門からの商品企画・開発に対して、デジタルを活用したサービス開発についての コンサルティング業務やシステム企画の立案 ・システム企画に基づくプロジェクト計画およびプロジェクトマネジメント業務 ・製品/サービスの検討・導入推進、プロトタイピング開発やアーキテクチャの検討・設計、ソフトウエア開発 ・システムにおける運用定義、監査対応等の運用設計と定着支援 ・システム予算の計画と実行管理 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ■技術環境（ご参考） ・言語：Java、JavaScript、HTML、Python ・OS：Windows、Linux(REHL、Amazon Linux) ・ミドル：Weblogic、ApacheTomcat、JP1 ・AWS：EC2、RDS、S3、ELB ・DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL ・プロジェクト管理：TortoiseSVN等 ・社内コミュニケーションツール：Microsoft365、Outlook、Teams ＜配属予定チーム＞ オリックスIT支援部／個社IT支援1部・2部 ■配属先の特徴 変化・成長し続けるビジネスを支えると共に、ITを活用した新たなビジネスの展開や発展を通して、事業の拡大にも貢献していくことができます。 オリックスグループの各業務部門と一体となって商品企画・開発、ITに関する各種支援を行います。 IT業界のトレンドも追いながら社会に貢献できる仕事です。 ＜募集背景＞ ・オリックスを始めとする各グループ会社においてDX化を進めています。 各社のDX担当者と協業しつつ、ITの専門家としての支援、既存システムとの連携、開発担当としての参画といった役割を担います。 ・企画化については特に管理部門との折衝やドキュメント化も必要があることから開発だけでなく、コミュニケーション能力をより重視します。 ＜ポジションの魅力＞ ■入社後のキャリアプランについて グループIT部門SEとして同職種でキャリアを積んでいただいた後、ご自身のキャリアパス拡大の一環として人事異動があるとお考えください。 年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を利用し、ご自身の希望業務を配慮しつつ、会社と個人がWIN-WINとなる新たな職務（部署）にチャレンジしていただきます。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
| 必須条件 |
※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・3年以上のインフラエンジニア（オンプレ、クラウド問わず）として、企画・計画及び設計・実装の実務経験 ・以下構成要素の非機能要件定義、設計・構築の経験 OS(Windows、RHEL)、DBMS(OracleDB or postgreSQL)、WebAP(WebLogic or Apache Tomcat)、 AWS(EC2、RDS、S3など) ・サイバーセキュリティに関する知見 ・上記インフラの保守・運用、障害対応、最適化状態を整備した経験を持つこと 未経験領域でもチャレンジしていく精神と行動力のある方 継続的な自己研鑽ができる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
636～1,125万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
浜松町駅 (東京都) |
| 会社概要 |
オリックスグループ各社のアプリケーションが稼働するサーバ基盤に関して 企画、設計/構築・保守運用まで幅広くご対応頂きます。 ‐ グループのサーバ基盤全体の企画、設計構築、維持 ‐ 個社サーバの構築案件への企画支援、提案、構築 ‐ OSやミドルウェアへのEOS対応や脆弱性対応 ‐ 運用フェーズの障害対応や、自動化による改善対応など グループのサーバ基盤としては、AWSやNutanixを使った仮想化基盤があります。 エンジニアとしてチームメンバやパートナー企業に向けた技術的なリーダシップを発揮し、設計や実装、トラブルシューティングなど、様々な局面で技術的にリードしていただきます。 特定分野だけでなく、その周辺分野の品質向上も担います。 【仕事の特色】 【募集背景】 運用強化に伴う増員募集となります。 これまで当社では、国内の事業者が提供するプライベートクラウドを中心にサーバ基盤を利用してきましたが、 自社でNutanixを使った仮想化基盤をオンプレで構築、運用するよう方針転換することになりました。 また、ユーザのニーズに合わせてAWSも積極的に採用し、オンプレの仮想化基盤とパブリッククラウドを併用したサーバ基盤をグループへ提供しています。 オンプレの仮想化基盤ではハードウェアレイヤ（ネットワーク、サーバ、ストレージ）から、仮想化レイヤ、OS／ミドルウェアレイヤと、幅広いレイヤへの対応を自社で行います。 エンジニアとして幅広い経験を活かせる環境で業務に取り組んでいただきます。 AWSでは、現在はIaaS的な活用方法がメインになっていますが、今後、サービスレベルの向上を目的とした運用機能強化や、ユーザから需要のあるマネージドサービスの運用メニュー化を行うよう計画しています。 本求人枠で入社いただいた際には、下記案件の実現にむけ社内合意の形成や ベンダーコントロールなどに取り組んでいただきます。 ・新しい基盤サービスの導入企画や実装 ・業務システムの移行プロジェクトや構築プロジェクトの計画から実装 ・サーバ基盤の維持や改善にむけた追加機能の検証や運用への落とし込み 【当社インフラ部門のやりがいについて】 ①業務の影響範囲 当社のインフラエンジニア業務は、3万人規模の従業員を誇るオリックスグループの様々なシステムの根幹部分に関わるシステム基盤を取り扱う大変影響力の大きい仕事になります。 ②幅広いスキルと経験 インフラエンジニアの仕事は、サーバー・ネットワーク・OS・セキュリティー・クラウド等 さまざまな専門スキルが必要となるため、日々の業務の中で、市場価値の高いスキルが身につきやすい環境です。 ③基盤システムの企画立案 システム基盤や運用に関わる戦略立案および技術選定など、本社部門への提案や共同検討などの上流工程に携われます。 経営陣へのレポートや提案業務を通して、経営視点の知見を養う事が出来るなど、ITスキル以外でも自身の成長を感じることが出来るお仕事です。 |
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