株式会社LIFULL
【社内SE】
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 566～765万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 半蔵門駅 (東京都)
- 職種
- 社内SE
- クラウド
- AWS RDS
仕事内容について
当社の社内情報システム部門における社内IT全般のエンジニアとして、システム管理と運用、システム導入施策や企画立案の主担当を担っていただきます。
詳細な業務は以下になります。
・自社社内IT環境における利便性向上や効率化を目的とした施策立案と実行 (システム導入 / BPR)
・各種業務システムの管理と運用 (GoogleWorkSpace 他)
・各種セキュリティシステムの管理と運用 (CASB / IDaaS等)
・内部統制を目的としたシステム統制の維持実行
・その他、社内IT領域におけるシステム企画と導入、管理と運用など
【仕事の特色】
【チームのミッション（ビジョン）】
「テクノロジーで価値を創造し、情熱を持って革進を加速させる」
これからを見据え、未来に点を打つ。これをテクノロジーで実現させる。
しかし、作っただけでは不十分です。それを活用してもらって初めて価値が生まれます。
そして、ユーザー（従業員）それぞれの革進をさらに加速させていく事をミッションとしています。
【やりがい】
・業界大手の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」など、複数の自社サービスを運営するLIFULLとLIFULLグループ会社全体のITインフラ＆情報セキュリティインフラの管理と運用や改善を通して社員の生産性向上を先導し、広い範囲の事業に貢献していくことができます。
・ソリューションを導入して終わりではなくユーザー（社員）の声を聞きながら環境の改善をし続けることで、全体最適の観点でのBPR推進の経験を積むことができます。
・システム企画や導入業務を通じ、経営視点で業務遂行する経験を身に着けることができます。
・内部統制やISO27001、及び情報セキュリティに関する知識を深めることができます。
・マルチプロジェクトや大規模プロジェクトのマネジメントを通じて、プロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。
■今抱えている課題
社内情報システムの領域において以下のような課題があります。
これらの課題を解決し、より効果的なシステム導入と管理を進めていくことを目指しています。
・社内ITを全社規模の広い視点と中長期での深い視点で捉えた上でのシステム導入計画を担える人材の補強
・システム企画と導入プロジェクト推進において、牽引力を持って自律的なプロジェクト推進を行う体制の構築
・投資効果の大きいIT企画の立案と実行を行える人材の補強 (社内情報システムに対する知見と経験)
■お任せしたいこと
採用する方に期待する主な役割は以下の通りです。
・社内IT領域における課題発見と解決に向けた、DX推進（ペーパレス推進、IDaaS等の認証サービス他）に関連、セキュリティ対策サービス、Google等の業務システムなどの導入や改善プロジェクトを主担当として推進すること
・上記に伴うプロジェクトにおいて、販社やベンダーに対するビジネス上の対応（商談、顧客管理など）
・利用中システムに対する改善や、社内ITに伴う業務プロセスに対するBPR提案と実行
■チーム構成
正社員4名（マネジャー含む）
■社内システム
端末環境：Windows10 / MacOS
グループウェア：GoogleWorksSpace、(Microsoft365も一部利用)、JIRA / Confluence
コミュニケーションツール：Slack / zoom / Chatwork
認証基盤：Onelogin
サーバーサイド：AWS (RDS)、一部オンプレ有り
セキュリティソリューション：Netscope / LanScopeCat / Malion / Symantec / CyberReason / 他
※リモートワーク対応は完了済み (NetscopePrivateAccessを利用)
■カルチャー／制度
日本一働きたい会社
「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。
他
・社内異動制度「キャリア選択制度」
年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。
・社内兼業制度「キャリフル」
業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度です。
・ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。
・兼業届出制度「キャリアライズ」
会社へ届出た社員は兼業することが可能です。
・リフレッシュ手当
有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。
・社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。
・その他
選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象）
必須条件
・社内向け業務システムやセキュリティシステム、クラウドサービス等に関して、目的に沿った比較や選定と導入の経験
・社内外の人間に対して、積極的かつ細やかなにコミュニケーションを取れる能力
・コンピュータ概論、インターネット、システムインフラ、ネットワーク、情報セキュリティ等、社内ITに関する一般的なIT知識
・辞書や翻訳サイトを活用しながらマニュアルやWEBサイトを読解出来る程度の語学力
・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・自らの力でITによる社内の業務改革などを推進してみたい方
歓迎要件
・事業会社、監査法人における情報セキュリティ関連業務経験
・内部統制やISO27001等、体系化されたフレームワークに関する知識
・各種ソリューション（SaaS、パッケージ製品など）に関する市場調査から提案の経験
・予算管理に関する一般的知識
・英語話者との業務経験
想定年収
566～765万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）※業績による
昇給：年2回（4月・10月）※同社規程に基づく
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。
・残業手当：固定残業手当制、時間設定支給。
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- 社内SE
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/Webサイト
- 不動産
- 不動産
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都千代田区麹町1-4-4
- 就業時間
- 10:00～19:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00～16:00
- 就業時間備考
- ・就業時間：標準的な時間です。
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 122日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス
■社内大学「LIFULL大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。
■そのほかの学習支援
・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。
■新規事業提案制度「SWITCH」
役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。
■クリエイターの日
変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。
■社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。
■グループ内兼業制度「キャリフル」
業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。
■グループ外兼業届出制度「CaRealize」
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。
■社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。
多様な働き方を選択する社員を支援する制度
■D&I+委員会
有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。
■D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。
■ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。
■多様なパートナーシップを持つ社員への対応
同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 - 手当
-
交通費（上限3,500円／日）、残業手当
- 選考場所
-
オンラインまたは本社
- 検査・試験
-
web適性検査
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
選考フロー：３回予定（面接3回+Web適正検査）
1次：部門ユニット長＋部門グループ長
2次：CTO＋MGR
最終：部門担当役員
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株式会社LIFULLについて
- 設立年月日
- 1997年03月12日
- 代表者
- 代表取締役社長執行役員 伊東 祐司
- 資本金
- 971,900万円
- 事業内容
-
■不動産情報サービス事業
不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」の運営
■その他事業
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