【社内SE】株式会社LIFULLの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #13659

株式会社LIFULL

【社内SE】コーポレートエンジニア

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
年収
566～765万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
半蔵門駅 (東京都)
職種
社内SE
言語
Apex JavaScript HTML5 CSS3
DB
MySQL Oracle PostgreSQL
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

【業務詳細】
全社の生産性向上に向けて、営業支援システム、CRMシステムや予約システムの開発を担当します。
Salesforceを主軸に置き、AWS等のクラウドサービスも活用しながらも、自社の営業やバックオフィス等の業務フロー改善に向けたシステム開発を行います。開発比率はSalesforceが6割ぐらいですが、それ以外の技術も積極的に取り入れています。

【具体的な仕事内容】
■プロジェクト管理業務（要件定義、PJ進捗、課題管理）
■アプリケーション開発（設計、開発、テスト）
・Salesforceの標準機能を用いたアプリケーション開発
・SalesforceのApex、Visualforceによるアプリケーションやバッチ開発
・その他、Google BigQuery、Google Tag Manager、Tableau等のクラウドサービスの機能を利用した開発
・AWS EC2やDockerコンテナを用いたWebサーバ構築

【仕事の特色】
【チームのミッション（ビジョン）】
「テクノロジーで価値を創造し、情熱を持って革進を加速させる」
これからを見据え、未来に点を打つ。これをテクノロジーで実現させる。しかし、作っただけでは不十分。それを活用してもらって初めて価値が生まれます。そして、ユーザー（従業員）それぞれの革進をさらに加速させていく事をミッションとしています。

【やりがい・魅力】
社内システム開発は従業員がお客様、最も身近で評価を感じる事ができます。さらに、クライアントも自分たち自身。自分たちで考え、計画、実行し、結果で評価される。
それが社内システムエンジニアの魅力です。

エンジニアに委ねられている権限が大きく、主体的に企画・提案・開発を進める事ができます。
新しい技術も部署の判断で積極的に取り入れられるので、色々な技術に挑戦することができます。
Salesforce活用度合は全国トップクラスで紹介事例も幾つかあります。
最前線で挑戦できるので価値の高いスキルを身に着けることができます。

【今抱えている課題】
年々増えていく業務量に対し、異なるシステム間での品質維持や開発、資料作成や調査等に労働集約型の業務フローが多く存在しています。
組織横断の視点で、これらの問題を根本的に見直し、会社全体の生産性を向上していく事が重要な課題になっています。

【お任せしたいこと】
営業支援システム・CRMシステム・マーケティングオートメーションシステム等の全社展開に向けて、チームリーダーとして必要となる機能の設計やベンダーコントロールを含めた開発業務をメインにお願いしたいです。

【チーム構成】
正社員エンジニア6名と業務委託社員複数名での体制です。施策毎に2名～6名でチームを組んで開発しています。
業務上、他部門の方と調整や協力をしながら開発することが多いです。

【開発環境】
開発言語：Apex / Visualforce / JavaScript
DB：Salesforce
インフラ：Salesforce / AWS
バージョン管理：Github
その他：JIRA / Confluence / Chatwork / Slack

【カルチャー／制度】
・日本一働きたい会社
「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。

・社内異動制度「キャリア選択制度」
年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。

・社内兼業制度「キャリフル」
業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度です。

・ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

・兼業届出制度「キャリアライズ」
会社へ届出た社員は兼業することが可能です。

・リフレッシュ手当
有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。

・社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。

・その他
選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象）

【事業概要】
■不動産情報サービス事業
の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」の運営
■その他事業
花の定期便サービス「LIFULL FLOWER」の運営

【主な子会社】
LIFULL CONNECT, S.L.U.
株式会社LIFULL Marketing Partners
株式会社LIFULL senior
健美家株式会社
その他LIFULL関連会社

【その他】
■「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められています。

■正規雇用労働者の中途採用比率：
　LIFULLでは中途採用を継続して行っております。
　労働施策総合推進法に基づく、直近の３事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下となります。
　-----------------------------
　2017年10月～2018年9月：75％
　2018年10月～2019年9月：61％
　2019年10月～2020年9月：72%
　-----------------------------
　（公表日：2021年4月1日）

必須条件

・10人月規模程度の開発PJにおいて、チームリーダーとしての設計及び実装経験
・AWS、GCP、Azure等のクラウドサービスの利用経験
・言語は問わずMVCモデルでのサーバサイド実装経験
・HTML5、CSS3、JavaScript等を用いたWebフロントエンドに関する基本的な知識

・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・未知に臆さず積極的に成長したい方
・開発に夢中になれる方

歓迎要件

・Salesforceの開発経験（Salesforce 認定 Platform デベロッパー相当のSalesforce開発の知識）
・RDBMS(MySQL or PostgreSQL or OracleといったいずれかのRDBMS)の基礎知識
・チームリーダーもしくはベンダーコントロールの経験

想定年収

566～765万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）※業績による
昇給：年2回（4月・10月）※同社規程に基づく

■募集職種の年収例

■給与備考
・前職でのご経験・能力を考慮の上、給与額をご提示させていただきます。
・固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。
・同社では2020年10月に月例給与のベースアップを実施しました。
　ベースアップが賞与額に影響を与えるため、年収は過去の実績を踏まえた想定値となりますのでご承知おきください。

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。
・残業手当：固定残業手当制、時間設定支給。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • IT・通信
  • インターネット/Webサイト
  • 不動産
  • 不動産
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜東京本社＞東京都千代田区麹町1-4-4
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00～16:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
122日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

・原則週2日在宅勤務。 ・上長の許可制で週1日から週4日の在宅勤務およびオフィス勤務が可能。 ・また特別な事情がある場合に限り、週5日在宅勤務および週5日オフィス勤務が可能。

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス

■社内大学「LIFULL大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

■そのほかの学習支援
・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

■新規事業提案制度「SWITCH」
役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

■クリエイターの日
変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

■社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

■グループ内兼業制度「キャリフル」
業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

■グループ外兼業届出制度「CaRealize」
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

■社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。
多様な働き方を選択する社員を支援する制度

■D&I+委員会
有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

■D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

■ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

■多様なパートナーシップを持つ社員への対応
同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇

手当

交通費（上限3,500円／日）、残業手当

選考場所

オンライン（Zoom)

検査・試験

Web適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

選考フロー：３回予定（面接3回+Web適性検査）
1次：部門ユニット長兼グループ長（籔田）※エンジニア職です。
2次：CTO（長沢）
最終：部門担当役員（山田）

※新型コロナウイルスの影響により、カジュアル面談を含む中途採用の全選考をオンライン(Zoom)での実施とさせていただいております。

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株式会社LIFULLについて

設立年月日
1997年03月12日
代表者
代表取締役社長執行役員　伊東 祐司
資本金
971,900万円
企業HP
http://www.next-group.jp/
事業内容
■不動産情報サービス事業
不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」の運営
■その他事業

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ご利用の流れ

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職種の説明

社内SEと一言で言っても、企業の業種や規模により仕事内容は異なります。IT企画を行う社内の情報システム部門や、自社サイトにおけるシステム開発を行うなど、ポジションや業務は多岐にわたります。 共通して言えるのは、自社における活動に対し自主的に参加できるという部分であり、企業の情報化や成長に長い目で関われるのが魅力です。 社内SEの求人をお探しの方は、レバテックキャリアにご相談ください。


求人検索について

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