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ストックマーク株式会社

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特徴
  • 年俸制導入
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

ストックマーク株式会社の想定平均年収

683万円から1099万円

職種別の想定平均年収

  • インフラエンジニア

    500〜1000万円

  • フロントエンドエンジニア

    636〜1056万円

  • データベースエンジニア

    543〜860万円

  • 組込・制御エンジニア

    829〜1529万円

  • 社内SE

    500〜700万円

  • サーバーサイドエンジニア

    646〜1112万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    694〜1080万円

  • ITコンサルタント

    730〜1030万円

  • 幹部候補

    950〜1500万円

  • データサイエンティスト

    656〜1114万円

  • UI・UXデザイナー

    590〜865万円

  • Webディレクター

    790〜1249万円

  • プロダクトデザイナー

    500〜800万円

  • その他

    995〜1495万円

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ストックマーク株式会社の求人・転職・採用情報

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事業内容

自然言語処理に特化したAIを活用したSaaS型アプリケーションを提供

ストックマーク株式会社は、自然言語処理に特化したAI技術を用いたSaaS型のアプリケーションを提供する東京大学発ベンチャーです。GoogleやFacebookが公開した自然言語処理モデルをビジネス向けにチューニングし、且つ日本語を学習させたモデルを公開しており、それを活用した3つのプロダクトを展開しています。

主力となる『A news』は国内外3万以上のメディアが配信している約30万件のビジネスに特化した記事や論文からAIが情報を集約し、利用する企業・チームごとにに最適化された最新のビジネスニュースを提供するサービスです。
コメント機能でチームにシェアをすることができ、コミュニケーションの活性化や情報共有の効率化を促進しています。
競合のニュースクリッピングサービスと比較して、AIが学習し文脈で理解しているため、精度が高くニーズに合った情報を効率よく収集することが可能です。これまでに2000社以上の企業への導入実績があります。
そのほか、2019年経済事情、競合他社などの世の中の動向を収集、解析し、戦略の策定や意思決定に必要な情報を抜け漏れなく収集する『A strategy』や社内外のテキストデータや商談履歴情報などを解析し、営業組織の提案力の強化、スキルの標準化、営業現場の可視化をサポートする『A sales』の2つのプロダクトを展開しています。
ニュースなどのオープンデータだけでなく企業のクローズドデータも企業との連携により獲得していることから、膨大なデータを保有していることが強みです。
また、今後は3つのプロダクトをそれぞれ成長させ、売上100億円突破を目指しており、組織体制の強化を進めています。

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ストックマーク株式会社の特徴

  • 自然言語処理に特化したAIを活用したSaaS型アプリケーションを提供

    ストックマーク株式会社は、自然言語処理に特化したAI技術を用いたSaaS型のアプリケーションを提供する東京大学発ベンチャーです。GoogleやFacebookが公開した自然言語処理モデルをビジネス向けにチューニングし、且つ日本語を学習させたモデルを公開しており、それを活用した3つのプロダクトを展開しています。

    主力となる『A news』は国内外3万以上のメディアが配信している約30万件のビジネスに特化した記事や論文からAIが情報を集約し、利用する企業・チームごとにに最適化された最新のビジネスニュースを提供するサービスです。
    コメント機能でチームにシェアをすることができ、コミュニケーションの活性化や情報共有の効率化を促進しています。
    競合のニュースクリッピングサービスと比較して、AIが学習し文脈で理解しているため、精度が高くニーズに合った情報を効率よく収集することが可能です。これまでに2000社以上の企業への導入実績があります。
    そのほか、2019年経済事情、競合他社などの世の中の動向を収集、解析し、戦略の策定や意思決定に必要な情報を抜け漏れなく収集する『A strategy』や社内外のテキストデータや商談履歴情報などを解析し、営業組織の提案力の強化、スキルの標準化、営業現場の可視化をサポートする『A sales』の2つのプロダクトを展開しています。
    ニュースなどのオープンデータだけでなく企業のクローズドデータも企業との連携により獲得していることから、膨大なデータを保有していることが強みです。
    また、今後は3つのプロダクトをそれぞれ成長させ、売上100億円突破を目指しており、組織体制の強化を進めています。

  • ビジネス視点に加え、最新のWeb技術を意欲的に導入するオフェンシブな姿勢

    従業員約40名のうち、エンジニアは20名が所属しており、プロダクトごとのチームに分かれて開発を行っています。大学時代からアルゴリズムを研究していた方やSI出身者など、社員の経歴はさまざまです。開発はスクラム体制で、社内に在籍する認定スクラムマスターを中心に2週間のスプリントでプロジェクトを進めています。
    AIエンジニアはプロダクトにおける機械学習機能の開発を担当しています。ELMoやBERTといった最新のDeep Learningアルゴリズムを導入しており、それらを用いたレコメンドエンジンであるPytorchやTensorFlowでの検証や実装のほか、自動要約などのデータ分析やエンジンの設計、開発なども行っています。
    フロントエンドエンジニアは機械学習エンジン側で作成された解析済のビッグデータを可視化するモジュールやオンラインUIロジックを支えるアーキテクチャの設計や開発を行っています。具体的にはVue.jsやNuxt.jsを用いたプロダクトや機能の企画,、設計とSPA開発のほか、PCデバイスに対するアトミックデザインを用いたアーキテクチャ設計などの業務を担当します。
    バックエンドエンジニアはRuby on Railsを用いた開発を行っており、Fargateやkubernetes、Dockerなどの新規技術を用いたバックエンド処理のサーバーレス化を担当しています。

    現状、大企業にて経験を積みコミュニケーション能力が高いメンバーが多いため、調和を大切にする傾向があります。エンジニアとセールスとの距離が近く、クライアントからのフィードバックをプロダクトに反映させることができます。プロダクトの性質上、ビジネス観点を求められるため、営業同行をするエンジニアが多いことも組織の特徴です。

  • 働き方の柔軟さを重視し、全社会議では発信の場を提供

    同社は働き方の柔軟さを重視しており、コアタイムを設けないフルフレックス制度を導入しています。対面でのコミュニケーションを重視しているため、フルリモートは検討中であるものの、条件によってはリモートでの作業にも対応しています。

    月に一度開催される全社ミーティングでは、CEOやCTO、各プロダクトマネージャーからの経営方針を含めた情報共有のほか、社員が得意なことや伝えたいことを決められた時間内に発表するライトニングトークを実施しています。メンバーが増員するフェーズの中で、社員同士の相互理解の増進やコミュニケーションの活性化を促しています。

    その他にも、社員に定評のある福利厚生としては、会社が購入代金を負担する書籍購入制度や無料で受診可能なインフルエンザ予防接種があります。また、コーヒーメーカーやウォーターサーバーを社内に設置しており、フリードリンクとして自由に利用することが可能です。

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代表的な開発環境

言語
Java  /  PHP  /  Python  /  Ruby  /  JavaScript  /  Swift  /  TypeScript  /  HTML  /  SQL  /  Go
OS
Android  /  iOS  /  Windows
DB
MySQL  /  Redis  /  DynamoDB  /  Amazon Aurora
フレームワーク
Rails  /  AngularJS  /  React  /  Vue.js  /  Node.js  /  Django  /  Flask  /  Spark  /  Laravel  /  Nuxt.js  /  Flutter
クラウド
AWS  /  Amazon SQS  /  Google Cloud Platform  /  AWS Lambda  /  Amazon S3  /  AWS RDS  /  Windows Azure
開発ツール
Docker  /  BigQuery  /  Elasticsearch  /  Terraform  /  Solr  /  Redshift  /  Hadoop
アプリケーションサーバー
Dynamo
デザインツール
Adobe XD  /  Figma  /  Sketch

開発・チーム体制

作業環境やチーム体制など開発における環境をご紹介します。

企業概要

設立年月日
2016年11月15日
代表者
代表取締役CEO　林 達,取締役CTO　有馬 幸介
企業HP
https://stockmark.co.jp/
従業員情報
42名(2020年03月03日時点)
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 有給休暇

制度

■定期健康診断（全額会社負担）
■インフルエンザ予防接種
■希望のPC支給
■オフィスにて水/コーヒー/炭酸/アルコールなどのドリンク無料提供
■オフィスグリコ設置
■屋内禁煙（屋外喫煙所あり）

【教育・スキルアップ】
■入社後5日間のオンボーディングあり
■月1回の研究日制度（自身の技術向上・学習目的）

【社内コミュニケーション】
■週1回全社オンラインミーティング
■月1回懇親会（オフライン開催、一部オンライン有り）
■半期1回キックオフ（オンライン＆オフラインのハイブリッド開催）

福利厚生備考

※月1回の研究日制度：
同社求人票の職種名に「dev」が含まれる職種のみ対象の制度です。主に開発系職種（リサーチャー、エンジニア、デザイナー、PdM等）

※※支給PCのスペックについて：
希望のPC支給は、上記研究日制度の該当職種同様、同社求人票の職種名に「dev」が含まれる職種のみとなります。それ以外、Bizを含む職種、Corp、CxOについては、Mac BookAirになります。

・リモートワーク準備一時金：リモートワークを行うための準備に要する費用として50,000円を一律支給（入社後最初の給与に反映）

働き方の柔軟さを重視し、全社会議では発信の場を提供

同社は働き方の柔軟さを重視しており、コアタイムを設けないフルフレックス制度を導入しています。対面でのコミュニケーションを重視しているため、フルリモートは検討中であるものの、条件によってはリモートでの作業にも対応しています。

月に一度開催される全社ミーティングでは、CEOやCTO、各プロダクトマネージャーからの経営方針を含めた情報共有のほか、社員が得意なことや伝えたいことを決められた時間内に発表するライトニングトークを実施しています。
メンバーが増員するフェーズの中で、社員同士の相互理解の増進やコミュニケーションの活性化を促しています。

その他にも、社員に定評のある福利厚生としては、会社が購入代金を負担する書籍購入制度や無料で受診可能なインフルエンザ予防接種があります。
また、コーヒーメーカーやウォーターサーバーを社内に設置しており、フリードリンクとして自由に利用することが可能です。

休日休暇

休日制度

■土日祝（完全週休2日制） ■年末年始休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇

休暇備考

・産休取得実績有り

手当

■通勤交通費（リモートのため実費支給）
■顧客と向き合う手当（毎月一律2万円　※月給に含む）
　自己研鑽や顧客価値向上のために自由に利用可能
　（書籍購入/セミナー受講/備品購入等）
■リモートワーク準備一時金（初回給与にて一律5万円）
　リモートワークを行うための準備に要する費用として支給

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