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エムスリーキャリア株式会社

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特徴
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 20代活躍中
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • 実務経験が浅い方OK

エムスリーキャリア株式会社の想定平均年収

558万円から860万円

職種別の想定平均年収

  • セールスエンジニア

    526〜770万円

  • QAエンジニア

    440〜680万円

  • 社内SE

    455〜729万円

  • サーバーサイドエンジニア

    467〜933万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    675〜1000万円

  • 幹部候補

    800〜1200万円

  • データサイエンティスト

    700〜1000万円

  • マーケティング

    586〜829万円

  • Webデザイナー

    450〜700万円

  • グラフィックデザイナー

    500〜800万円

  • Webディレクター

    600〜875万円

  • クリエイティブディレクター

    500〜800万円

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エムスリーキャリア株式会社の求人・転職・採用情報

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事業内容

・人材紹介、求人広告
医師、薬剤師を対象として総合的なキャリアサービスを提供しているエムスリーキャリア株式会社における主力事業が人材紹介、求人広告事業。医師専門の転職エージェント「エムスリーキャリアエージェント」や薬剤師の総合転職サイト「薬キャリ」、医学生支援サイト「m3.com研修病院ナビ」など複数のサービス、サイトを運営しています。

・キャリア情報提供
医師や薬剤師に向けたキャリア情報の提供。キャリアやライフスタイル関連の情報サイトや、医師のインタビュー記事の提供などを行っています。

・医療コンサルティング
病院や薬局向けの採用コンサルティングサービスや情報提供サービスを展開しています。

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エムスリーキャリア株式会社の特徴

  • 良いサービス作りのためにエンジニアがビジネスサイドに踏み込む社風

    エンジニアリンググループのメンバーは現在50名ほどで、そのうち開発エンジニアは35名、QAエンジニア・インフラエンジニアが15名程度の組織です。
    エムスリーキャリア株式会社には受託会社・事業会社問わず様々なバックグラウンドを持つエンジニアが集まっていますが、共通しているのはテクノロジーのスペシャリストとしてビジネスサイドに踏み込み、課題解決にコミットする姿勢です。各メンバーが責任を持って、目的を達成するために必要な技術の選定、ユーザーからのフィードバックを基にした機能改善まで、自律的に開発業務に取り組まれています。
    また、開発は客観的なデータを基に意思決定を行っているため、ロジカルな提案であれば年次・役職に関係なく採用されます。

    さらに「挑戦し続ける道を選ぶ」という行動指針が示す通り、勇気をもって新しいことや難しいことにもチャレンジすることも大切にされています。
    自分の持つ技術でどのように社会に貢献できるかを考え、事業そのものを成長させることで医療業界を支えようとするメンバーが多く活躍しています。

  • お互いのフィードバックから改善を積み重ねるプロフェッショナル集団


    エムスリーキャリア株式会社は、エンジニアとビジネスサイドの距離感が近く、サービスの改善のために対等な立場で意見交換をする風土があります。年次・役職・役割に左右されないフラットな関係で、徹底的にサービス改善に向き合います。

    重視されるのはロジカルであること。誰が言っているかではなく、目的に対して何が言われているか、正しい意見はどれかという視点でプロジェクトが進んでいきます。

    職種毎に異なる人事制度を運用しているエムスリーキャリアでは、エンジニアメンバーだけでなく、事業開発・コンサルタント・マーケターなど、各職種のスペシャリストと協働する機会が多く、常に新しい知見を取り入れやすい環境ではないかと思います。

    様々な視点からのフィードバックをサービス開発に活かすことで、技術力にとどまらず自身のスキルを上げていくことができるのではないでしょうか。

  • 個人の自発的なスキルアップに投資

    エムスリーキャリアの福利厚生の特徴は、個人のスキルアップにフォーカスしている点です。1冊1万円以下の書籍は何冊でも会社負担、外部セミナー参加費用補助を筆頭に、個人のインプットを促進する姿勢が明確に見て取れます。

    またエンジニアならではの制度としてはAWSの利用補助があります。パブリッククラウドサービスを会社負担で試してみることができるのはなかなか珍しい環境ではないでしょうか。さらにエンジニアリング以外の知見を深めるきっかけを作る目的で、動画学習サイトUdemyの利用補助なども用意されています。

    プロフェッショナルであることを求められる環境ではありますが、オンオフの切り替えを求める会社でもあります。

    年間休日数は120日以上で、有給休暇取得率は過去3年間、全社で70~80%となっています。さらに1時間単位での有給休暇取得ができるなど、柔軟な運用が可能なのもエムスリーキャリアの特徴です。

    また産休・育休取得率は100％で男性の取得事例もあります。結婚や出産などのタイミングでは、お祝い金を支給するなど社員に寄り添った福利厚生の実施に努められています。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
Java  /  PHP  /  Python  /  Ruby  /  Go  /  Apex  /  JavaScript  /  Kotlin  /  CSS  /  HTML  /  Swift  /  TypeScript  /  Objective-C  /  SQL  /  SAS  /  R言語  /  HTML5  /  CSS3
OS
Windows  /  MacOS  /  Android
DB
PostgreSQL  /  Redis
フレームワーク
Rails  /  Spring  /  Flask  /  Vue.js  /  Spring Boot  /  AngularJS  /  jQuery
クラウド
AWS  /  AWS Lambda  /  AWS RDS  /  Windows Azure  /  Amazon EC2  /  Amazon S3
開発ツール
Git  /  JIRA  /  Docker  /  Terraform  /  Jenkins  /  Elasticsearch  /  Tableau
デザインツール
Figma  /  Photoshop  /  Illustrator  /  Dreamweaver

企業概要

設立年月日
2009年12月01日
代表者
代表取締役　沼倉 敏樹
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.m3career.com/
従業員情報
650名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
カウンセラー制度、職種別人材マネジメント、勉強応援制度、書籍購入制度、
兼業OK、Fitカード、お祝い金、クラブ活動、在宅勤務可、フリードリンク、
育児・介護短時間措置制度（実績有り）、借上げ社宅制度、定期健康診断

＜教育制度＞
入社後研修、スキルUP研修

＜事業関連＞
全社総会、達成会、表彰制度

福利厚生備考

・カウンセラー制度：新入社員には、先輩社員を「カウンセラー」としてアサインします。
・職種別人材マネジメント：多様な職種の人材が正しく評価されるよう、職種別に人事制度を設定。
・勉強応援制度：業務外で自主的に勉強したい社員に対し、会社が受講費の半額を補助（上限6万円まで）
・書籍購入制度：業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、全額会社負担で購入可
・兼業OK：個人の事情やスキルアップの機会など、同社で活躍いただくために必要と認められた場合において、兼業を許可（入社後の兼業をご検討の方は、採用面接にてお声掛けください。）
・Fitカード：行動規範を体現している仲間に対して、メッセージ入りの「Fitカード」を渡しています。
・お祝い金：結婚や育児など
・クラブ活動：1人2クラブまでクラブ活動に参加可能／クラブ活動費は会社が補助。
　野球部、フットサル部、芸術部など
・在宅勤務可：育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で、対象条件を満たす方
・フリードリンク：ウォーターサーバー、コーヒー、紅茶、緑茶、ほうじ茶、ルイボスティー、青汁
・全社総会：半期に1度、全社業績や目標、新規トピックなどの共有
・達成会：月間目標を達成するとメンバー全員で達成会を行います（達成会費用は会社から一部補助）
・表彰制度：半期に1度

休日休暇

休日制度

週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業

休暇備考

・夏季休暇：3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能
・年末年始休暇：年間7日間付与（12／28～1／3）
・特別休暇：在籍6ヶ月未満で体調不良／通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与
・リフレッシュ休暇：年休の5日間連続取得を奨励（有給休暇に含む）

手当

交通費（上限3万5千円／月）、時間外手当、職務手当、慶弔手当、その他同社規定による手当

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