【幹部候補】エムスリーキャリア株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #99679

エムスリーキャリア株式会社

【事業責任者候補】オープンポジション／既存事業の拡大、派生サービスの開発／リモート可

  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
800～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
虎ノ門駅 (東京都)
職種
幹部候補

仕事内容について

入社後の具体的な役割は、経験スキル・適性・事業課題の優先度などを勘案し決定いたします。
入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。
その後、事業責任者として活躍していただくことを期待しています。

※アサイン例：
■既存事業の拡大、派生サービスの開発
┗粗利1億円以上、メンバー10名以上の責任者として、担当する事業の拡大をお任せします
┗課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます

■新規事業開発
┗市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます
┗ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります

【仕事の特色】
＜募集背景＞
エムスリーキャリアは、約40のグループで構成されています。
各グループにゼネラルマネージャー（部長）、サービス責任者をそれぞれ配置していますが、現状は複数部門を兼任していることも多く、ミッション達成・事業成長のためには組織の中核を担うマネジメント人材がまだまだ必要です。
そこで、サービス責任者としての経験知見をお持ちの方にジョインいただき、当社の成長を牽引してもらえることを期待しています。

＜ポジションの魅力＞
■事業責任者として、魅力的なチャレンジ機会がたくさん得られる
30以上のサービスがあり、新規事業開発にも積極的な社風です。
そのため、エムスリーキャリアには「0→1」「1→10」「10→100」すべてのフェーズの事業があり、各事業のビジネスモデルも多岐にわたります。
事業運営に必要なリソースも潤沢にあり、いろんな専門性をもった優秀な社員とアイデアの壁打をしたり建設的な議論もできる組織です。
さらに、エムスリーグループのシナジーを活かした事業開発やプロジェクト推進も可能となっています。
ですので、事業責任者として描ける戦略や構想は大きく、ダイナミックなチャレンジができる環境を提供できます。

■マーケットの継続的な成長が期待でき、企業としてもまだまだ発展途上のフェーズ
医療・ヘルスケアやITの分野は、今後も継続的な成長が見込める日本では希少なマーケットではないでしょうか。
そんな中で、当社は3期連続で過去最高益を更新中の成長フェーズにあり、既存事業から派生させた新規サービス・プロダクトの開発や、まったく新しい事業の柱をつくるための企画・開発のニーズがたくさんあります。
例えば、メディカルツーリズムや生成AIの事業活用、オンライン診療による地域医療偏在の解消といった新規プロジェクトはもちろん、すでに業界No.1である医療人材の領域でも、緊急性・専門性の高い採用ニーズに応えるマッチングサービス、短時間の人材確保のニーズに応えるスキマバイトサービスなどの革新的なサービスを生み出しています。
エムスリーキャリアは、まだまだ未完成で発展途上のフェーズにいる企業です。やりたいけれど着手できていないアイデアも、多くあります。
責任者候補候補としてジョインしてくださる方には、これまでの経験知見を活かして、どんどん役割を広げていってほしいです。

■医療課題の根本解決に貢献できるソリューションを扱える
医療業界には解決しなければならない課題が山積しています。なかでも、日本の医療をより良くするためには「人と組織」の課題解決が急務です。
医療機関・薬局の費用の半分は「人件費」です。つまり、医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保となるため、経営状況が良くなり医療サービスの量・質が担保されるためには、まず何よりも人材確保が大事になってきます。
ですが、私たちの顧客である医療機関・薬局は人材確保において「信頼できるデータやナレッジがなく考える土台がない」「組織の中に人事・経営のプロもいない」「いつ、どのくらいで採用できるか予測不可」という状況にいます。
そこで当社は、多岐にわたるサービスを最適な形で組み合わせ、人材確保から採用した人材を活用するための「経営 + 人材」のソリューション提供までワンストップで行い、人と組織の課題解決を支援します。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社が定める範囲であり

必須条件

・サービス責任者として、戦略策定/PL管理/営業/組織マネジメントに携わった経験が2年以上ある方

・当事者意識を持ち、主体的に考え行動できる方
・成長意欲、学習意欲が高い方
・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方
・限られた情報をもとに、自ら一次情報を収集しにいったり組織に入り込んでいける方

歓迎要件

・定量データの扱いが得意な方、データドリブンでの改善経験がある方
・論理的思考能力があり、定量・定性の両側面から建設的な思考ができる方
・事業（サービス）の立ち上げやグロースさせた経験がある方

想定年収

800～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年2回

■募集職種の年収例

現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • サービス
  • 人材･教育/医療･福祉/コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜東京本社＞東京都港区虎ノ門4-1-28　虎ノ門タワーズオフィス
予定勤務地
(変更の範囲)
会社が定める範囲であり
就業時間
09:30～18:30 
就業時間備考
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険

■制度
確定拠出年金、ベビーシッター補助制度、M3PSP、コンディションチェック、クラブ活動制度、達成会制度、フリードリンク、兼業OK、全社員向け研修、ビジネス書籍購入制度、勉強応援制度、資格取得支援制度、時短勤務制度、在宅勤務制度

■福利厚生備考
・M3PSP：24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用
・コンディションチェック：Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック
・クラブ活動制度：社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助
・達成会制度：月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助
・フリードリンク：コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備
・兼業OK：個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可
・全社員向け研修：重要思考研修、コンプライアンス研修、他
・ビジネス書籍購入制度：業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる
・勉強応援制度：資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助
・資格取得支援制度：会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担
・時短勤務制度：育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める
・在宅勤務制度：育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能
・産前産後休暇・育児休暇：産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、結婚休暇、弔慰休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業

■休暇備考
・夏季休暇：3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能
・年末年始休暇：12/28～1/3の7日間
・特別休暇：在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与
・結婚休暇：5日

手当

交通費（3万5千円／月まで）、資格手当

選考場所

東京本社

検査・試験

適性検査（SPI）

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

書類選考→面接2～3回
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
※選考中、適性検査（SPI）を受検いただきます。

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エムスリーキャリア株式会社について

設立年月日
2009年12月01日
代表者
代表取締役　沼倉 敏樹
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.m3career.com/
従業員情報
650名
事業内容
医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング＆ソリューション事業

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ご利用の流れ

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職種の説明

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