【キャリアアドバイザー兼法人営業】基幹事業である薬剤師紹介サービスのコンサルタント業務／課題発見・問題解決力

【職務内容】 入社後はまず、基幹事業である薬剤師紹介サービスのコンサルタント業務をお任せします。 そこで、無形商材の営業職として業界や顧客に関する知識や当社ビジネスの基礎を習得していただきます。 その後は、半年～1年で所属部門のリーダーとしてマネジメントのキャリアを積んでいく人もいれば、SaaS商材（採用支援サービス）のカスタマーサクセスやセールス、事業開発やサービス改善にチャレンジする人もいます。 それ以外にも、経営支援領域の新規事業開発も積極的に実施しており、既にローンチしているM&A仲介サービスの1→10フェーズを担ったり、これから開発予定のサービス担当にアサインされたりするチャンスもあります。 エムスリーキャリアのマネジメント職の役割は、メンバーの進捗管理やモチベーション管理には留まらず、PLやKPI管理まで経験することが可能です。将来的に100名規模の組織を束ね、事業マネジメントの先頭を走っていくゼネラルマネージャーを目指すこともできます。 当社の薬局・薬剤師にかかわる事業ドメインにおいては、人材紹介から採用支援・経営支援までワンストップで顧客にソリューション提供できる点が強みです。 顧客のさまざまなニーズに応えることができ、コンサルタントのキャリア形成においても選択肢が多いのが、このポジションの特長です。 《身につくスキル》 ・課題発見・問題解決力 ・ロジカルシンキング ・経営層やエグゼクティブ層への提案力 ・複数関係者をリードするファシリテーション力 ・分析・戦略立案力　など

【仕事の特色】 【概要】 エムスリーキャリアは2009年に創業し、「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げて、医療の人や組織の課題解決を目的としたさまざまなサービスを提供しています。 現在は3つの事業の柱である「医療人材」「経営支援」「健康経営」の各領域で、業界の圧倒的No.1を目指しています。 今回は、当社の基幹事業である薬剤師紹介領域の無形商材営業職（コンサルタント）として活躍いただける方を募集します。 現在の日本では、急速な少子高齢化やそれに伴う人口減少の問題から、将来を見据えた医療提供体制の変革が社会全体の課題です。 その中で、薬局・薬剤師を取り巻く環境は大きく変わりつつあります。 薬局は、経営の仕方や地域における在り方を見直していく必要が出てきました。また、コロナウイルス感染症が流行して以降、ここ数年は法人の採用ニーズが急激に伸びているのも特徴です。

このような変化の中で、これまでは必要な人数の人員が揃っていれば問題なかったところから、それぞれの薬局がより良い経営を行うことや患者に選ばれることを目的として戦略的に組織づくりをしなければならない状況にあります。 より良い薬局経営を行い業界での生き残りを争う市場の変化や、数から質へシフトする採用トレンドの変化に合わせて、エムスリーキャリアではM&A・事業承継等を複数の新規サービスを立ち上げ、さらにSaaS型採用支援サービス等の開発も行っています。 顧客の課題は複雑化し多岐にわたるため、単一的なサービス・商材だけでは課題解決をしていくことは難しいです。 そこで当社は、エムスリーが持つ日本の薬剤師の8割以上が登録する日本最大級のプラットフォーム（m3.com）の会員基盤を活かしながら、幅広い領域のソリューションを多角的に展開することで、業界の上位から圧倒的上位となり、業界の新しい常識をつくっていきます。

【豊富なキャリアの選択肢】 エムスリーキャリアのサービスには、人材マッチングやSaaS・メディア商材、コンサルティングなど多岐に渡るビジネスモデルがあります。 また、0→1、1→10、10→100と色んなフェーズの事業があるため、その分キャリアの選択肢も豊富に用意されています。 キャリアは自分で切り開いていく社風なので、各々のこうなりたいというビジョンに合わせてキャリア形成することができます。 《具体的なキャリアパス事例》 ・研修会社営業→通信会社営業→中途入社して1年半でチームマネージャー→グループ責任者→ゼネラルマネージャー（部長） ・学習塾→29歳で中途入社、入社半年で新規サービス開発PJTへ参画 ・薬剤師→28歳で中途入社、入社11ヶ月で社内公募合格→事業開発部門への異動決定 ・有形営業→24歳で中途入社、入社10ヶ月でリーダー昇格 ・販売・店舗管理→24歳で中途入社、入社1年でリーダー昇格＆全社セールス賞受賞 ・リゾート会員権営業→25歳で中途入社、入社1年で全社セールス賞受賞→入社2年で15名規模のチームマネージャー

【仕事の進め方の特徴】 ・業界未経験の割合は約9割、文系出身も8割以上と、未経験入社した先輩が多くいます。医療の知見がなくても活躍できる導入研修を実施していますので、ご安心ください。 ・担当エリアごとにチームが分かれ、1チーム当たり5～10人前後のメンバーが所属しています。 ・求職者1人に対してコンサルタントが1人、専任担当としてつく営業スタイルで、それぞれ個人目標を持って働いていますが、困ったときはチームメンバーにすぐに相談できる環境です。 ・現在は、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務です。Zoomやチャットツール等を活用し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行えます。 ・大まかな業務フローは決まっているものの、もっとこうしたいという意見を出したりより良く改善していくことが推奨されるため、画一的な対応ではなく各々が裁量をもって仕事を進めていける風土です。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社が定める範囲であり

500〜700万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年2回

■募集職種の年収例
※選考評価をもとに最終決定いたしますので、1つ下のグレード想定求人（440～500万）での選考扱いとさせていただく場合がございます。