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特徴
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  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 40代活躍中
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  • リーダー経験を活かす

SCSK株式会社の想定平均年収

456万円から1196万円

職種別の想定平均年収

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    458〜1200万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    450〜1200万円

  • サーバーサイドエンジニア

    457〜1200万円

  • SAPコンサルタント

    470〜1200万円

  • ネットワークエンジニア

    470〜1200万円

  • インフラエンジニア

    481〜1200万円

  • 組込・制御エンジニア

    464〜1200万円

  • セールスエンジニア

    453〜1200万円

  • ITアーキテクト

    470〜1200万円

  • アプリケーションエンジニア

    473〜1125万円

  • 汎用系エンジニア

    500〜1200万円

  • ITコンサルタント

    440〜1200万円

  • セキュリティエンジニア

    440〜1200万円

  • オープンポジション

    440〜1200万円

  • その他

    440〜1200万円

  • データサイエンティスト

    440〜1200万円

  • テクニカルサポート

    440〜1200万円

  • サーバーエンジニア

    440〜1200万円

  • マーケティング

    440〜1200万円

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SCSK株式会社の求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

・製造、通信システム事業
・流通、メディアシステム事業
・金融システム事業
・商社、グローバルシステム事業
・ビジネスソリューション事業
・モビリティシステム事業
・プラットフォームソリューション事業
・ITマネジメント事業

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企業の社風

代表的な開発環境

言語
Java  /  COBOL  /  C言語  /  SQL  /  Python  /  Perl  /  Shell  /  VBA  /  PHP  /  C#  /  JavaScript  /  Swift  /  C++  /  Apex  /  Objective-C  /  Kotlin  /  Ruby  /  R言語  /  SAS  /  C#.NET  /  CSS  /  HTML
開発ツール
Juniper  /  Notes  /  SharePoint  /  VMware  /  Docker  /  JP1  /  MATLAB  /  Tableau  /  Ansible  /  Git  /  Jenkins  /  JIRA  /  GitHub
OS
Windows  /  Linux  /  Android  /  iOS  /  Red Hat
クラウド
Windows Azure  /  OpenStack  /  OpenShift  /  AWS  /  Google Cloud Platform  /  Salesforce CRM
DB
Oracle  /  SQL Server  /  DB2  /  MySQL
フレームワーク
Spring  /  React
アプリケーションサーバー
SAP WAS  /  Tomcat

企業概要

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー(毎週水曜)、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ(豊洲本社)、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会(e-workコミュニティ)

<教育制度>
新人研修、技術研修、社内研修(全350種類)、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修(英語・中国語)、TOEIC(社内実施)、
CDP(Career Development Plan)制度、ジョブチャレンジ制度(人材公募制度)、
キャリアチャレンジ制度(社内FA制度)、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

福利厚生備考

・育児休業制度:小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮:入寮条件(自宅からの通勤が120分超)を満たせば男女とも入寮可能です。
 男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅:任用時は、原則不可
・退職金制度:退職一時金、退職年金
・同好会活動:野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度:短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度:宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム:あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー:現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修:インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力(Global Communication Skill)と異文化適応力(Adaptability)を備えた人材を育成しています。
・CDP(Career Development Plan)制度:社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始(12/29~1/3)、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当(全額支給)、交通費、時間外勤務手当(全額支給)、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

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