【その他】SCSK株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #25199

SCSK株式会社

【オープンポジション】PaaS領域構築業務・クラウドインテグレーション業務など／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
年収
440～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
その他

仕事内容について

＜業務詳細＞
主な職務は以下の4項目です。

（1）AWS/GCPを中心とした顧客向けコンサルティング、基盤構築、運用業務
AWS/GCPのサービスを理解し、顧客に価値あるサービスの組合せを提案。
引合内容が高度化するなか、メガクラウドベンダーと強力なパートナーシップを結び、PoCへも積極的に対応。
大型案件も続々受注し、対応開始。

（2）データ利活用に関するPaaS領域構築業務
従来からのOracle/MySQLを中心としたデータベース設計、実装に加え、データ利活用のための基盤構築を実施中。
AWSのマルチプラットフォーム上でDWH基盤に関するサービスを企画、展開中。

（3）データ活用領域を中心としたクラウドネイティブ開発業務
クラウド移行が進んだお客様を中心にクラウド上でのデータ活用案件が急速に拡大中。
クラウドDWHの構築からデータ連携、ダッシュボード開発までを一気通貫に対応。

（4）S-Cred+プラットフォーム基盤開発業務
SCSK全社施策であるS-Cred+プラットフォームを当部が中心となって牽引。
プラットフォーム機能拡充のための開発技術者を募集。
AWSのサーバレスアーキテクチャやマネージドサービスをフル活用、今後はマルチクラウド対応サービスへの進化も計画中。

※AWS re:Invenet、Google Cloud Next、Oracle Cloud Worldなどの米国にて開催される海外カンファレンス出張をお願いする可能性があります。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
SCSK全社サービス提供型ビジネスを支える共通基盤であると同時に、お客様のITインフラの中核を担う、今や当たり前となったメガクラウドのIT基盤サービス「AWS」「GCP」の提供、ならびにSCSK全社サービスである「S-Cred+プラットフォーム」の企画・開発をしています。
データ利活用への取り組みが進む中、クラウドに関する先進的技術を通じて、社会貢献できる組織を目指しております。
ともに仕事を前に進めて頂く方を募集しております。

＜職場環境＞
■入社後の研修等
AWS、Google Cloudに関する技術資格取得補助あり。
業務の幅を広げ質を高めるためのヒューマンスキル研修あり。

＜配属予定チーム＞
ソリューション事業グループ　クラウドサービス事業本部

＜ポジションの魅力＞
・実業務を通じて、クラウド最新技術・自動化手法や、クラウドネイティブ開発を学ぶことができます
・ITスペシャリスト/ITアーキテクトとして専門性認定の取得を目指すことができます
・将来は システム開発や基盤構築だけでなく、リーダー/ラインマネージャ、サービス企画・実装、サービス運営など、適性に応じた様々な選択が可能です

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

＜経験＞
■下記いずれかのご経験がある方（※若手の方についてはポテンシャルを重視いたしております）
・インフラ設計／構築（AWS/VMware）
・AWSの提案／設計／構築まで一連のプロジェクトマネジメント
・AWSのプリセールスエンジニア
・データベース技術者（Oracle/MySQL）
・アプリケーション開発／自動化技術（Python/Ansible/CloudFormation/JavaScript）
・ネットワーク技術者（Cisco）リーダーレベル
・ストレージ技術

＜マインド＞
・クラウドビジネスの企画・開発・構築・提供に興味があり熱意を注げる方
・技術的な探究心があり、変化を受け入れる柔軟性がある方
・チャレンジ精神を持ち、自ら能動的に行動できる方
・チームワークを大切にし協調性をもって行動できる方

この仕事で取り扱う技術

言語

Python

JavaScript

DB

MySQL

Oracle

開発ツール

VMware

Ansible

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    募集要項

    募集職・職位
    • その他
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア/SIer
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    ＜スキル＞
    ・技術に加え、サービス企画開発や案件提案等もハイブリッドで対応可能な方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    440～1,200万円 （給与形態：月給）

    ■賞与・昇給
    賞与：年2回（6月・12月）
    昇給：年1回（7月）

    ■募集職種の年収例

    ＜給与例＞
    1）総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例
    （基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12か月＋予定賞与800,000円
    ※残業20時間相当の業務手当を含む。20時間相当を超過の場合は別途支給します。

    2）基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例
    （基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12か月＋予定賞与1,404,400円
    ※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。
    ※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職について裁量労働制は適用外となります。

    ■給与・評価等備考
    ・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
    ・年収：残業手当を含んだ目安です。

    予定勤務地
    東京都江東区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    無し
    就業時間
    09:30～18:00  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ＜就業時間備考＞
    09:30-18:00
    ・フレックスタイム制（コアタイム無し）
    ・月平均残業時間：20時間59分
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    週3～4日在宅可

    フレックス
    あり
    副業

    可

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    ＜福利厚生制度＞
    育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
    独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
    従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
    通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、
    保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
    レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、
    語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

    ＜教育制度＞
    新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、
    リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
    海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、
    CDP（Career　Development　Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、
    キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
    提案スキル向上セミナー

    ■福利厚生備考
    ・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
    ・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。
    　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
    ・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可
    ・退職金制度：退職一時金、退職年金
    ・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
    ・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
    ・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
    ・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
    ・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
    ・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。
    ・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

    手当

    通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

    SCSK株式会社について

    設立年月日
    1969年10月25日
    代表者
    田渕 正朗
    資本金
    2,115,200万円
    企業HP
    https://www.scsk.jp/
    事業内容
    ・製造、通信システム事業
    ・流通、メディアシステム事業
    ・金融システム事業
    ・商社、グローバルシステム事業
    ・ビジネスソリューション事業
    ・モビリティシステム事業
    ・プラットフォームソリューション事業
    ・ITマネジメント事業

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