【システムエンジニア】ノンバンク向けシステム開発業務／要件定義や設計、開発／フルフレックス

ノンバンク向けシステム開発プロジェクトのシステム開発業務（要件定義・設計・開発等）

＜具体的な仕事内容＞ ・希望業界やスキルに見合ったアサインを行います。 ・主にユーザ要望をシステム要件に落とし込み、設計やテストシナリオ作成、テスト結果レビュー等を担当いただきます。 ・有識者はプロジェクト内にいますので、支援を受けながら業務を進めることができます。 ・開発標準や教育関連の資料は整備されています。 ・慣れるまではサポート要員をアサインして、スムーズな立ち上げができるように致します。

＜役割・ポジション＞ APスペシャリスト

【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当本部は、ノンバンク向けのシステム開発・サービス提供を行っており、特にクレジットカード業界・リース/オートリース業界、住宅ローンサービス領域に強みを持っています。 クレジットカード業界ではカード利用時の不正利用検知や〇〇Pay等のペイメント関連、リース/オートリースではリース以外に顧客への付加価値を高めるための電力等の新規事業化のリース活用、アルコールチェック等のモビリティサービスの拡充、コロナ禍での契約電子化等の非対面取引サービスの拡充等、引き合いが増加しているため、人員拡大いたします。

＜ポジションの魅力＞ ・顧客企業から直接受注する案件がほとんどなので、要件定義から本番リリースの全工程を担当できます。 ・顧客と直接会話して、顧客課題やユーザ要望をシステム化要件に落とし込み、システム全体から個別機能までデザイン・設計を行います。 ・テストシナリオ策定で、業務全体の理解が深まることが実感できます。 ・同じようなシステムを複数の会社の設計を経験することで、共通業務や個社業務等を把握でき、より業務知識が深まります。 ・顧客からの評価を直接聞くことができ、顧客業務に貢献できたという実感を得ることができます。 ・将来的には、グランドデザイン検討や要求分析等の上流SE/コンサル領域を目指す道や、チーム管理も含めたPL兼SEを目指すことも可能です。

ノンバンクは金融ではありますが、銀行・保険といった金融庁管轄の認可企業ではありませんので、扱いは一般企業と同等です。 昨今では○○Payといったペイメント会社設立やペイメント・ソリューション関連の引き合い、リース・レンタルと親和性のあるサブスクリプションサービスの問い合わせが増えています。 また、カードや電子マネーの不正利用検知や反社会的勢力の資金洗浄（AML：アンチマネーロンダリング）の引き合いも多いです。 金融業務は知っているにこしたことはないですが、通常は見積～注文～請求～回収といった流れのシステムとなりますので、未経験の方でも経験を積めば問題なく設計・開発を行うことができます。

案件も何百億・何千億といった規模はなく、金融では比較的小規模です。 そのため、豊洲本社に持ち帰り可能な案件も多く、本社勤務の社員が多いのも特徴になります。 私の担当はリース・レンタル会社のアカウント部隊ですが、リース会社自体が法人向けのビジネスですので、土日祝日はオンラインも稼働しておらず、余計な心配もしなくて済んでます。

本部長・部長・課長のライン職が魅力的な組織・働きやすい環境づくりに力を入れていることも特徴で、当社では定期的に全社員から自組織に関する評価やストレスチェックを行っていますが、当本部については、組織評価力サーベイでは、4.92（金融事業グループ：4.64、全社：4.68）、ストレスチェックのいきいき職場環境総合評価は15.2（金融事業グループ：13.9、全社：11.5）と上位組織・全社よりも高い数値が出ており、とても働きやすい職場です。 私自身、今の本部で働けることを誇りに思っていますし、ずっと当社で働き続けたいと考えています。 本部員全員が同じ考えとは言えませんが、同じように感じている人は比較的多いため、上記の評価結果に繋がっていると考えています。

＜職場環境＞ ■入社後の研修等 ・当社では“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の4つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。 社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。 ・開発プロセスは整備されており、各工程の目的や成果物は社内ポータルに掲示されており、いつでも参照することができます。 ・e-Learningで更に理解を深めることも可能です。 ・受講したい業務講座があれば、所属部署負担で受講することができます。

＜配属予定チーム＞ 金融事業グループ　金融システム第二事業本部

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

440〜1,200万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。 ・年収：残業手当を含んだ目安です。