SCSK株式会社

【データセンター管理／運営】データセンター維持・運営業務／案件受入・運用業務／週3～4リモート可能

年収: 440～1,200万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 豊洲駅 (東京都)

仕事内容について

主な仕事は、同社データセンターの維持・運営業務です。
主に以下の業務を担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・最新データセンターにおける案件受入、運用業務
・稼働中設備の保全計画立案、発注業務
・データセンターファシリティに関する運用業務、協力会社との調整
・高効率機器の導入をはじめとした省エネ、脱炭素化への取組み

同社では、データセンターファシリティエンジニアの育成に力を入れています。日常業務でさまざまな設備に関わりながらステップアップできる環境です。
常に新しいことにチャレンジしたい方にマッチするでしょう。

■役割・ポジション
印西データセンターの維持・運営、次世代リーダー候補

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
ソリューション事業グループ netXデータセンター事業本部センター基盤部

＜募集背景＞
千葉第3センターの竣工を控え、データセンタービジネス拡充を支えるファシリティマネジメント人材を募集しています。

＜ポジションの魅力＞
社会インフラとして重要な役割を担うデータセンターの維持、運営という責任は伴うものの、自身のスキルを発揮できる、やりがいのある仕事です。
最新のデータセンター設備にも関われる、成長機会の多いポジションです。

＜職場環境＞
■入社後の研修等
スキルセットに応じ、各種資格取得や社外研修などを受講できます。

※年に数回程度、土日休日の出勤の可能性あり

必須条件

＜スキル・知識＞
・データセンターファシリティ（建築、電気、空調）に関する知識
・一般的な設備図面を用いて調査等を実践するスキル

＜マインド＞
・社会基盤として重要な役割を担うデータセンターを支える専門エンジニアとして成長し、センターの安定稼働に貢献できる方

この仕事で取り扱う技術

OS: Windows

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募集要項

募集職・職位

その他

業界

IT・通信
ソフトウェア/SIer
サービス
コンサルティング

歓迎要件

＜経験・知識など＞
・データセンター業界に関する知識
・商用データセンター建設、運営、運用、いずれかに関わった経験3年以上
・英語や中国語などが話せる方

雇用形態

正社員

想定年収

440～1,200万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■募集職種の年収例

■給与：想定年収440～1,200万円程度経験（能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします）

＜給与例＞
■総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例
（基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12ヶ月＋予定賞与800,000円
※残業20時間相当の業務手当を含む。

■基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例
（基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12ヶ月＋予定賞与1,404,400円
※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。
※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職について裁量労働制は適用外となります。

■その他手当
・学び手当：5,000円／月
・リモートワーク推進手当／常駐手当：5,000円／月
・役職手当

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収：残業手当を含んだ目安です。
・休日労働、深夜労働：割増賃金は別途支給いたします。

■手当
通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

予定勤務地

千葉県内

就業時間

09:00～17:30 フレックスタイム制

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

スーツ必須

リモート
ワーク

一部リモート

週3～4日在宅可

副業

可

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
＜手当＞
・通勤手当（全額支給）
・交通費
・時間外勤務手当（全額支給）
・休日振替出勤手当
・休日労働手当
・深夜労働手当

＜福利厚生制度＞
■育児休業制度
小学校就学前まで、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。

■独身寮
入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意されています。

■同好会活動
・野球部
・サッカー部
・テニス部
・ゴルフ部
・水泳部
・駅伝部
・フラワーアレンジメント部
・サイクリング部
・管弦楽部　など

■メニュー型福利厚生制度
宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度です。

■リラクゼーションルーム
あん摩マッサージ指圧の資格保有者が常駐されています。

■介護支援制度
・短時間勤務
・介護休暇
・相談窓口の設置

■退職金制度
・退職一時金
・退職年金

■その他
・育児のための転居費用補助制度
・復職支援金
・資格報奨金制度
・企業年金基金
・財形貯蓄
・従業員持株会
・慶弔見舞金
・フレックスタイム
・在宅勤務
・ジョブリターン制度
・通年カジュアルスタイル
・ノー残業デー（毎週水曜）
・保険料補助制度
・社内診療所
・カウンセリングルーム
・レストラン、カフェテリア
・コンビニ（豊洲本社）
・専門性認定制度
・働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
■海外トレーニー
現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。

■グローバル研修
インド、シンガポール、マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材の育成を行われています。

■CDP（Career　Development　Plan）制度
社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度です。

■その他
・新人研修
・技術研修
・社内研修（全350種類）
・メンター制度
・キャリア開発
・リーダーシップ開発
・自己啓発支援
・専門能力開発
・ビジネス基礎能力開発
・グローバル研修
・語学研修（英語、中国語）
・TOEIC（社内実施）
・ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）
・キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）
・国内大学院派遣制度
・各情報処理試験対策講座
・提案スキル向上セミナー

＜休日・休暇＞
・完全週休2日制（土、日）
・祝日
・年末年始（12／29～1／3）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前、産後欠勤
・マタニティ休暇
・配偶者出産時休暇
・育児休業
・子の看護欠勤
・介護休業
・ボランティア休暇
・メモリアル休暇

＜保険＞
・各種社会保険完備

SCSK株式会社の事業内容

1969年に設立されたSCSK株式会社。製造・通信システム事業やビジネスソリューション事業、ITマネジメント事業など、ビジネスにおいて求められるすべてのITサービスをワンストップで提供している企業です。業界や業種を問わず手掛けており、8,000社以上のサポート実績をお持ちです。

＜事業内容＞
・製造、通信システム事業
・流通、メディアシステム事業
・金融システム事業
・商社、グローバルシステム事業
・ビジネスソリューション事業
・モビリティシステム事業
・プラットフォームソリューション事業
・ITマネジメント事業

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