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株式会社神戸デジタル・ラボ

この企業への転職相談
特徴
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • LAMP
  • リーダー経験を活かす

株式会社神戸デジタル・ラボの想定平均年収

430万円から762万円

職種別の想定平均年収

  • フロントエンドエンジニア

    400〜800万円

  • セキュリティエンジニア

    400〜700万円

  • セールスエンジニア

    467〜800万円

  • サーバーサイドエンジニア

    417〜783万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    475〜850万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    415〜800万円

  • データサイエンティスト

    450〜825万円

  • UI・UXデザイナー

    450〜600万円

  • セキュリティコンサル

    400〜700万円

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株式会社神戸デジタル・ラボの求人・転職・採用情報

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事業内容

ITコンサルティング、システムおよびアプリ開発・運用・保守、Webプロモーション、情報セキュリティサービス

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

OS
Windows  /  Linux
言語
JavaScript  /  CSS  /  HTML  /  Python  /  R言語  /  HTML5  /  CSS3  /  TypeScript  /  Java  /  SQL  /  C#  /  PHP  /  Ruby  /  ASP.NET  /  Go  /  Scala  /  VBA  /  Objective-C  /  Swift
デザインツール
Photoshop  /  Illustrator  /  Figma
DB
MySQL  /  PostgreSQL  /  Oracle  /  SQL Server  /  DynamoDB
クラウド
AWS  /  Windows Azure  /  Google Cloud Platform  /  AWS Lambda  /  AWS RDS  /  Amazon CloudFront
開発ツール
Git  /  Backlog  /  Terraform  /  Hadoop  /  GitHub  /  Docker  /  Elasticsearch
フレームワーク
React  /  .NET Framework  /  Node.js  /  Vue.js  /  Nuxt.js  /  Spark  /  AngularJS  /  Django  /  Next.js  /  jQuery  /  Pyramid
WEBサーバー
Apache

企業概要

設立年月日
1995年10月11日
代表者
代表取締役社長　玉置 慎一
資本金
5,000万円
企業HP
http://www.kdl.co.jp/
従業員情報
156名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、各種団体保険（生命保険・がん保険）、教育強化費制度、図書購入支援、資格取得奨励金制度、短時間勤務制度、コミュニケーション促進活動、デジポ制度（ピアボーナス制度）、社員紹介制度、慶弔見舞金、モニター購入補助、ハイパーメディカル加入、インフルエンザ予防接種費用補助制度、35歳以上全員人間ドック、社長のおごり自販機、コーヒーマシン、野球チケット・ユニフォーム配布

＜教育制度＞
定例勉強会、セキュア開発研修、人事制度関連トレーニング

＜事業関連＞
KDL AWARD、勤続表彰制度（5年単位で表彰・副賞有り）、次世代認定マーク（くるみん）取得

福利厚生備考

・教育強化費制度：チーム・個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用に関して、手続きをすることで会社負担とすることが可能な制度です。
・図書購入支援：業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です（電子書籍可能）。
・資格取得奨励金制度：資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。
・短時間勤務制度：育児、介護、病気療養などの事情に応じて、短時間勤務が可能です。
・コミュニケーション促進活動：スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。
・モニター購入補助：テレワークに必要なモニターについて、3万円までを会社が補助します。
・ハイパーメディカル加入：労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。
・社長のおごり自販機：社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機（サントリー提供）を設置しています。

・KDL AWARD：企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日・祝）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇、子の看護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業

休暇備考

・リフレッシュ休暇制度：年間に1回、3日間＋有給2日間の連続推奨で5勤務日連続での休暇取得が可能です。

手当

通勤手当（全額支給／上限無し）、超過勤務手当（1分単位で支給）、深夜勤務手当

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