株式会社神戸デジタル・ラボ
【フロントエンドエンジニア】自社プロダクト『sui-sei』／初のフロントエンド専任／顧客体験向上を実現
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 400～700万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 三宮駅 (兵庫県)
- 職種
- フロントエンドエンジニア
- 言語
- Go Scala
仕事内容について
主に検索サービス『sui-sei』のフロントエンドエンジニアとしてご活躍いただきます。
sui-seiリッチサジェストは既存のサービスではあるものの、ほぼ1からプロダクトリニューアルを進める計画を予定しています。こちらのポジションでは、フロント部分における技術選定からリリース後の保守まで幅広く開発に携わっていただき、将来的にsui-seiリッチサジェスト、フロント部分のリードをしていただきます。
初のフロントエンド専任のポジションですが、既存メンバーも過去のフロント開発には携わっており、これまでの蓄積も共有しながらチームで開発を進められます。
また、sui-seiリッチサジェストを成長させるための新機能の提案やアイデア出しも期待。フロントエンドを主軸としながらも「こういう試みも面白そう」という考えがあれば、メンバーと連携しながら積極的に取り組める環境です。
＜具体的な業務内容＞
・開発マイルストーンに従った設計、機能開発
・価値を高めるための新機能の提案、プロトタイプ作成
・サービスの保守、維持、管理
・ユーザからの問い合わせへの回答作成（ユーザとのやり取りを直接行っていただく場合もあり）
【仕事の特色】
＜募集背景＞
『sui-seiリッチサジェスト』とは、ECサイトでの検索における入力の手間を軽減し、商品の露出を増加させることで顧客の売上アップと運用効率化を実現する同社の自社サービスです。
これまでも多くの顧客に利用されており、より高レベルな顧客体験を目指し、ほぼ1からの全面的なリニューアルを行うことを決定。sui-seiリッチサジェストは、その性質上フロント部分の機能性が非常に重要です。一方でこれまでフロントエンド専任のポジションは設けておらず、このリニューアルのタイミングでフロント技術の向上に興味のあるエンジニアに参画していただき、顧客体験向上を実現することになりました。
＜開発環境＞
■必須となるもの
・Vue.jsを中心としたWebフロント技術
■その他プロダクトで利用しているツール・技術のイメージ
・AWS、Go、ElasticSearch、Scala、GitHub、Slack、Backlog、AdobeXDなど
（業務を通して習得しながら、活用していきます。）
必須条件
＜経験＞
・Webサービスのフロントエンドの開発、運用経験（2年以上）
・顧客の体験を強く意識したWebのフロントエンドを構築した経験
＜仕事のマインド＞
・プロダクトや事業の0→1が好きな方、強い興味がある方
・主体的に行動しチームに貢献するのが好きな方
・ユーザーに喜んでもらう事にやりがいを感じる方
・サービス利用ユーザーの本質的な課題を深堀し、責任持って解決策を提示できる方
・ロジカルに物事を考え、その考えをきちんと言葉や形にできる方
歓迎要件
＜経験＞
・WebフロントエンドのUI／UXの設計経験
・Webフロントエンドの技術選択を主体的にした経験
・SaaS事業の経験 (職種問わず)
想定年収
400～700万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※別途、決算賞与の支給実績有り。
昇給：給与改定：年1回 ※評価による。
■給与・評価等備考
・給与：能力・経験・前職の待遇等を考慮の上、設定いたします。
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- フロントエンドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス/スマートフォンアプリ/Webサイト
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 兵庫県神戸市中央区
- 就業時間
- 09:00～17:45 フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
- 就業時間備考
- ・就業時間：標準的な時間です。
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 129日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、各種団体保険（生命保険・がん保険）、教育強化費制度、図書購入支援、資格取得奨励金制度、短時間勤務制度、コミュニケーション促進活動、デジポ制度（ピアボーナス制度）、社員紹介制度、慶弔見舞金、モニター購入補助、ハイパーメディカル加入、インフルエンザ予防接種費用補助制度、35歳以上全員人間ドック、社長のおごり自販機、コーヒーマシン、野球チケット・ユニフォーム配布
＜教育制度＞
定例勉強会、セキュア開発研修、人事制度関連トレーニング
＜事業関連＞
KDL AWARD、勤続表彰制度（5年単位で表彰・副賞有り）、次世代認定マーク（くるみん）取得■福利厚生備考
・教育強化費制度：チーム・個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用に関して、手続きをすることで会社負担とすることが可能な制度です。
・図書購入支援：業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です（電子書籍可能）。
・資格取得奨励金制度：資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。
・短時間勤務制度：育児、介護、病気療養などの事情に応じて、短時間勤務が可能です。
・コミュニケーション促進活動：スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。
・モニター購入補助：テレワークに必要なモニターについて、3万円までを会社が補助します。
・ハイパーメディカル加入：労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。
・社長のおごり自販機：社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機（サントリー提供）を設置しています。
・KDL AWARD：企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇、子の看護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業■休暇備考
・リフレッシュ休暇制度：年間に1回、3日間＋有給2日間の連続推奨で5勤務日連続での休暇取得が可能です。 - 手当
-
通勤手当（全額支給／上限無し）、超過勤務手当（1分単位で支給）、深夜勤務手当
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株式会社神戸デジタル・ラボについて
- 設立年月日
- 1995年10月11日
- 代表者
- 代表取締役社長 玉置 慎一
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 159名
- 事業内容
- ITコンサルティング、システムおよびアプリ開発・運用・保守、Webプロモーション、情報セキュリティサービス
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