サイボウズ株式会社

最終更新日:2017年12月12日

サイボウズ株式会社

会社概要

資本金 61,300万円 従業員数 516人
設立年月 1997年08月 平均年齢 33.8歳
代表者氏名 代表取締役社長 青野 慶久(本名:西端 慶久) 株式公開 上場
最寄り駅 日本橋駅, 東京駅, 三越前駅/新日本橋駅
所在地 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 27階
事業内容

サイボウズ株式会社では、企業内チームを支援するためのツールを開発、提供、販売しています。
チームでの業務がより効果的に、快適に行えるよう、ニーズに合わせたソフトウェア製品を提供できるよう尽力されている会社です。
製品のひとつである「サイボウズ Office」は、業務に必要な機能が全て揃い、尚且つ手軽に取り入れることができるため、中小企業で非常に高いシェア率を誇っています。
グローバルを拠点とする大企業から、小さな団体、ボランティア、家族などの小規模チームまでのニーズに対応したサポートが特長です。
また、同社では、学生を対象とした「チームワークを学ぶ」講座、セミナーの開催を行っています。
数多くの学校が、アクティブ・ラーニングとして実施しています。
その他、子会社を中心とした情報共有に関するソフトウェア技術、開発研究や、グローバル展開による製品販売を手掛けている企業です。

<コラボレーションツール事業>
・製品、サービズ
・グローバル展開
・研究開発

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 サイボウズ株式会社の福利厚生は、多種多様な働き方を選択できるスタイルを導入しています。

■選択型の人事制度「育自分休暇制度」
結婚や出産、育児、転職などさまざまな理由で一度退職をされた方を対象に、最長6年間復帰サポートを行っています。ライフバランスを優先して希望する勤務方法を選べるため、より長く働くことができる職場環境です。

■在宅勤務制度「ウルトラワーク」
固定の就業時間や勤務地に縛られず、働く環境を自身で決めることができる制度です。育児や介護などで短期的に定められた時間で働くことができない方をバックアップしています。単発でのウルトラワークを取り入れることで、チームや個人の業務生産性向上が見込まれます。

■副業許可制度
自分らしくいきいきと働くことができるよう、未来につながる副業を可能にしています。別の会社や農業等それぞれの目的に合わせたダブルワークを自由に行えるのが特徴です。資産に影響のないものは上役の承認や報告の義務はありません。

■社内コミュニケーション活性化
働く仲間同士の交流を深めるため、部活活動支援や誕生日会、仕事Bar等の業務外での制度を取り入れています。各種の支援制度には1人あたりに換算した補助がつくのが魅力です。

社風

サイボウズ株式会社では、公明正大な文化が根付いており、一人ひとりを尊重することを大事にされています。
強いチームワークには、「各々が自分の役割を果たすこと」「メンバー同士の連携」の二つが何より必要です。
メンバー全員がこの二つを実行できるよう、働きやすい環境づくりに力を注がれています。
また、最新技術に敏感な社員たちは、勉強会や研修に参加しており、積極的に学ぶ姿勢を見せています。
また、社内イベントやクラブ活動などが多く開催され、活気に満ち溢れている会社です。

社内環境

サイボウズ株式会社は、社員の一人ひとりの働き方について、何度も皆で話し合いを重ねながら、制度の改善を行っています。
新しい考えや発想を取り入れ、メンバー全員が有意義に働ける環境づくりを目指されています。
「仕事をメインにしたい」「仕事と家庭を両立したい」「育児のため休職したい」など様々な社員のワークスタイルに合わせた制度が存在します。
その中のひとつである「ウルトラワーク」は、自分の集中できるカフェ、図書館、自宅など自由な場所で働くことができ、介護や育児で出勤することが困難な方にとっても働きやすい制度です。
また、自己研鑚を目的とした留学、退職する場合、最大6年間まで復帰できるという制度もあり、ワークスタイルからの観点だけでなく、一人ひとりの人生観を尊重している会社です。
2016年に「働きがいのある会社」としてランクインし、数々のマスメディアから取り上げられています。

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