【】サイボウズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #9362

サイボウズ株式会社

【クラウド基盤エンジニア（SRE）】フルリモート勤務可能／※ミドル～ハイクラス求人

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
年収
600～1,500万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
日本橋駅 (東京都)
言語
Python Go
DB
MySQL
クラウド
AWS Google Cloud Platform

仕事内容について

＜業務詳細＞
サイボウズではサービスの安定稼働のため、SREという役割のエンジニアがオンプレミス基盤を運用しています。
ミドルウェアの保守・運用から、ミドルウェアそのものの開発、運用ツールの開発などを行っています。

近年は、増加するユーザ数やアクセス数に対し性能面で基盤がスケールするよう、基盤から得られるデータを分析して最適化する開発が増えています。
また、現行のKVMベースの基盤「Forest」から、Kubernetes ベースの次期クラウド基盤「Neco」への移行プロジェクトも推進しています。

このように幅広い業務であるため、所属するメンバーも多様です。プログラミングや特定のOSSプロダクトの専門家のようなエンジニア色の強い人もいれば、運用作業やマネージメントを志向する人もいます。
それぞれの特色を生かし、チーム全体で協力し合って基盤を支えています。

＜具体的な仕事内容＞
・KVM・QEMU を活用して構築したクラウド基盤の開発、運用
・Nginx や keepalived などを使用する負荷分散、冗長化したシステムの管理
・各種ミドルウェアの性能評価と改善
・キャパシティプランニング、キャパシティコントロール
・クラウドサービス cybozu.com で生じる障害への対応
・Neco で構築中の次期クラウド基盤への移行
・他チームと連携した設計や開発


【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。

必須条件

＜スキル＞
・Linuxサーバの運用に関する基礎的な知識
・上記に加え、歓迎スキルのうち1つ以上を有していること

歓迎要件

＜経験や知識＞
・クラウド基盤の運用／開発に関わる業務経験
・PythonやGo言語によるプログラミング経験
・ネットワークやストレージなどに関する深い知識
・MySQL／InnoDBに関する深い知識
・Elasticsearchなどを使用した分散処理基盤の構築／運用経験
・その他、コンピュータ科学全般についての幅広い教養

想定年収

600～1,500万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回　※業績連動
昇給：年1回（1月）

■募集職種の年収例

・月給制：基本給は、経験/能力、希望の働き方、契約形態などに応じて当社規定により決定します。
・想定年収：基本給（12.0か月分）＋賞与（基本給 2.0ヶ月分を想定）
・1ヶ月所定労働時間160時間、固定残業時間40時間として計算
・スキル、経験によっては上記範囲外の設定になる可能性もあります。

想定年収は、無期雇用（正社員）のフルタイム（週5日勤務・固定残業手当有）の働き方を想定しています。
それ以外の働き方（勤務日数、時短、固定残業時間数の変更など）を希望することも可能ですがその場合、上記想定年収の支給を確約するものではありません。
その他、従業員持株会制度（任意加入）があり、拠出金額に応じた奨励金が支給されます。

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス
  • 物流・流通
  • 商社
雇用形態

正社員

予定勤務地
フルリモート　＜東京オフィス＞東京都中央区日本橋2‐7‐1 東京日本橋タワー27階　※日本国内を前提に、全国の各オフィス※や在宅など、働く場所をご選択いただけます。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・働く曜日、時間を自分で宣言し、変更する働き方宣言制度あり）
・Cloud Platformチームでは10時～19時勤務の人が多いです（担当業務による調整あり）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
制度 従業員持株会制度、働き方マッチング、ウルトラワーク、複業、チムビル制度、大人 の体験入部、Myキャリ

・従業員持株会制度：従業員が給与控除により毎月一定の金額を拠出することで、当社で働きながら、 サイボウズ株を継続的に購入できる制度です。従業員の中長期的な資産形成を支援することはもちろん、従業員自身が株主になる ことでよりオーナーシップをもって仕事に取り組めるようにするため、サイボウズではメンバーの希 望する拠出金に対して100％の奨励金を支給しています。なお、拠出金は月額給与の10%を上限とし ます。

・働き方マッチング：個人の価値観やライフスタイルにあわせて、メンバーは勤務時間や場所の希望 を伝えることができます。マネジャーは、その希望を聞いたうえで、その人に期待する役割や業務を 検討し、条件（業務内容・働き方・給与）を提示します。メンバーがその条件に合意することで、条 件が決定します。また、サイボウズではメンバー全員の働き方が全社に向けて公開されています。

・ウルトラワーク：入社時の契約や、入社後「条件コミュニケーション」を通じて合意した「時間」 「場所」の条件と異なる働き方を、一時的に行うことができる制度です。

・複業：その他すべての私的活動と同様に、原則個人の自由です。サイボウズでは、メンバー１人ひ とりが複業におけるリスクや注意点を理解した上で、複業を実施することができます。※ 新卒入社の 場合、研修期間中（全体研修期間＋部署研修期間）の複業は原則認められません。

・チムビル制度：対面の場でのチームビルディングを目的とした活動を支援することで、チームメン バー間の相互理解やコミュニケーションを促進し、リモートワークが主体となった環境下でのチーム ワークを向上させることを目的とした制度です。

・大人の体験入部：キャリアの検討や現在の業務へ活かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異 動ができる制度です。海外を含むすべての拠点・部門に希望を提出可能です。

・Myキャリ：自分の「できること」と今後の「やりたいこと」をkintoneに記入して全社に公開し、 メンバーとチームのマッチングを検討できる制度です。現状の知識とスキルを棚卸しして、将来のキャ リアを自主的に考えられる機会としても利用されています。

試用期間
3ヶ月（試用期間の間、待遇などに差異はございません。）
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、プロアクティブ休暇、ケア休暇、育児休暇

■休暇備考
・プロアクティブ休暇：働き方と一緒に休暇の活用(休み方)も模索し、主体的に自分らしく、休暇を活用しながら働けるようにと、年に5日、取得要件を限定しない休暇を取得できます。
・ケア休暇：自分や家族の傷病（看護・介護）や療養でお休みが必要な時に、年に5日の休暇を取得できます。家族とは、詳しく以下を指します。
・育児休暇：子供が小学校に入学するまでを限度として、育児休業を取得することが可能です。期間内であれば、復職後に再度休職することも可能です。

手当

通勤手当、リモートワーク環境手当

・通勤手当：出社実績に基づく実費支給、上限5万円／月、勤務日数での按分あり
・リモートワーク環境手当：5,000円／月　ただし、契約の所定労働時間が月80時間以下の場合は2,500円／月

選考場所

東京オフィス

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考（書類審査：担当部署の書類選考官）
［2］1次面接（担当部署メンバー＆人事）
［3］2次面接（担当部署部長／リーダークラス＆人事）
［4］3次面接（担当部署本部長＆人事本部長／採用推進部長）
［5］内定
※遠方、海外在住の方は、ZoomによるWeb面接／大阪オフィス／松山オフィスでの面接可

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サイボウズ株式会社について

設立年月日
1997年08月08日
代表者
代表取締役社長　青野 慶久（本名：西端 慶久）
資本金
61,300万円
企業HP
http://cybozu.co.jp/
従業員情報
1,030名
事業内容
・グループウェアの開発、販売、運用

サイボウズは、「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念のもと、チームワークを支援するためのグループウェアを開発・提供しています。

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