【】サイボウズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #9356

サイボウズ株式会社

【テクニカルトレーナー】フルリモート勤務可能

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 外国語を活かす
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
年収
450～800万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
日本橋駅 (東京都)
言語
Java PHP Python C# Shell JavaScript CSS HTML Sass
DB
MySQL
クラウド
AWS

仕事内容について

主な業務は、テクニカルトレーナーです。

全世界のデベロッパー（個人）やビジネスパートナー（企業）に、サイボウズ製品のAPIを使ったカスタマイズや他サービスとの連携によるバリューを届けるのが「デベロッパーマーケティング」の仕事です。
テクニカルトレーナーは「デベロッパーマーケティング」のひとつで、技術者向けの勉強会やイベント、ハンズオンなどを通じて、同社サービスの魅力や活用方法、連携サービスの可能性を分かりやすく説明し、エコシステム推進とファンづくりを行っています。
同社の製品を使って、多くの方々と触れ合い、ITの魅力や可能性を伝えていただける方を募集中です。

＜具体的な業務内容＞
・kintoneカスタマイズ勉強会（kintone devCamp）の企画、運営、講師、メンター
・イベントにおける登壇およびハンズオンの提供
・kintoneカスタマイズのもくもく会の企画、運営、参加者フォロー

【仕事の特色】
サイボウズはクラウドサービスの展開に向け、販売パートナー、アライアンスパートナー、SIパートナーといった各種パートナーやユーザーを拡大し、クラウドサービスをプラットフォームとするエコシステムの形成に着手。その方針の元、全世界のデベロッパーやビジネスパートナーに、サイボウズ製品のAPIを使ったカスタマイズサービスや他サービスとの連携による新たな価値を提供する仕事が、「デベロッパーマーケティング」です。

テクニカルエバンジェリストが行うのは、エコシステム推進とファンづくりのための活動です。IT系イベントやハンズオン、コミュニティ活動などで登壇し、同社サービスの魅力や連携サービスの可能性を説明していただきます。また、外部との協賛イベントやユーザーコミュニティ活動にも積極的に参加していただきます。
サイボウズ製品によって、多くの方々にITの魅力や可能性を伝えてたいとお考えの方に最適です。

＜開発環境＞
・言語：Java、JavaScript、Sass、PHP
・フレームワーク：Spring Framework、Closure Library、React
・データベース：MySQL
・バージョン管理：GitHubEnterprise
・ブラウザテスト：Selenium
・ユニットテスト：JUnit、Karma、Mocha
・CI：CircleCI、Jenkins
・アプリケーション監視：NewRelic、Datadog
・IDE：IntelliJIDEA
・ユニットテスト：PHPUnit
・ブラウザテスト：Selenium
・IDE：PHPStorm
・その他ツール：ESLint、Vagrant、Docker、Composer

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。

必須条件

■経験、スキル
・プログラミングによる1年以上の開発経験
・IT系の勉強会の企画、運営、発表経験
・コミュニケーション能力の高い方（特に対人）

■マインド
・同社のエンジニアが大切にしていることに共感し、自らも同様の取り組みを実践してきている方

歓迎要件

■経験、知識
・JavaScript、HTML、CSSなどの基礎知識
・AWS、MSAzure、GitHub、WordPress、Wikiなどの活用知識
・最新のITテクノロジーの知識
・ビジネスレベルの英会話力

想定年収

450～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月）　※業績連動
昇給：年1回（1月）

■給与・評価等備考
・給与：経験／能力に応じてサイボウズ社規定により決定します。
※ライフ重視型、ワークライフバランス型（一部）の働き方を選択した場合は、年俸制ではなく時給制に変わります。

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス
  • 物流・流通
  • 商社
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜東京オフィス＞東京都中央区日本橋2‐7‐1 東京日本橋タワー27階
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・同社は働き方を選択できる制度があり、時短～残業40時間程度まで選択が可能です。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
制度 従業員持株会制度、働き方マッチング、ウルトラワーク、複業、チムビル制度、大人 の体験入部、Myキャリ

・従業員持株会制度：従業員が給与控除により毎月一定の金額を拠出することで、当社で働きながら、 サイボウズ株を継続的に購入できる制度です。従業員の中長期的な資産形成を支援することはもちろん、従業員自身が株主になる ことでよりオーナーシップをもって仕事に取り組めるようにするため、サイボウズではメンバーの希 望する拠出金に対して100％の奨励金を支給しています。なお、拠出金は月額給与の10%を上限とし ます。

・働き方マッチング：個人の価値観やライフスタイルにあわせて、メンバーは勤務時間や場所の希望 を伝えることができます。マネジャーは、その希望を聞いたうえで、その人に期待する役割や業務を 検討し、条件（業務内容・働き方・給与）を提示します。メンバーがその条件に合意することで、条 件が決定します。また、サイボウズではメンバー全員の働き方が全社に向けて公開されています。

・ウルトラワーク：入社時の契約や、入社後「条件コミュニケーション」を通じて合意した「時間」 「場所」の条件と異なる働き方を、一時的に行うことができる制度です。

・複業：その他すべての私的活動と同様に、原則個人の自由です。サイボウズでは、メンバー１人ひ とりが複業におけるリスクや注意点を理解した上で、複業を実施することができます。※ 新卒入社の 場合、研修期間中（全体研修期間＋部署研修期間）の複業は原則認められません。

・チムビル制度：対面の場でのチームビルディングを目的とした活動を支援することで、チームメン バー間の相互理解やコミュニケーションを促進し、リモートワークが主体となった環境下でのチーム ワークを向上させることを目的とした制度です。

・大人の体験入部：キャリアの検討や現在の業務へ活かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異 動ができる制度です。海外を含むすべての拠点・部門に希望を提出可能です。

・Myキャリ：自分の「できること」と今後の「やりたいこと」をkintoneに記入して全社に公開し、 メンバーとチームのマッチングを検討できる制度です。現状の知識とスキルを棚卸しして、将来のキャ リアを自主的に考えられる機会としても利用されています。

試用期間
3ヶ月（試用期間の間、待遇などに差異はございません。）
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、プロアクティブ休暇、ケア休暇、育児休暇

■休暇備考
・プロアクティブ休暇：働き方と一緒に休暇の活用(休み方)も模索し、主体的に自分らしく、休暇を活用しながら働けるようにと、年に5日、取得要件を限定しない休暇を取得できます。
・ケア休暇：自分や家族の傷病（看護・介護）や療養でお休みが必要な時に、年に5日の休暇を取得できます。家族とは、詳しく以下を指します。
・育児休暇：子供が小学校に入学するまでを限度として、育児休業を取得することが可能です。期間内であれば、復職後に再度休職することも可能です。

手当

通勤手当、リモートワーク環境手当

・通勤手当：出社実績に基づく実費支給、上限5万円／月、勤務日数での按分あり
・リモートワーク環境手当：5,000円／月　ただし、契約の所定労働時間が月80時間以下の場合は2,500円／月

選考場所

東京オフィス

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考（書類審査：担当部署の書類選考官）
［2］1次面接（担当部署メンバー＆人事）
［3］2次面接（担当部署部長／リーダークラス＆人事）
［4］3次面接（担当部署本部長＆人事本部長／採用推進部長）
［5］内定
※遠方、海外在住の方は、ZoomによるWeb面接／大阪オフィス／松山オフィスでの面接可

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サイボウズ株式会社について

設立年月日
1997年08月08日
代表者
代表取締役社長　青野 慶久（本名：西端 慶久）
資本金
61,300万円
企業HP
http://cybozu.co.jp/
従業員情報
1,030名
事業内容
・グループウェアの開発、販売、運用

サイボウズは、「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念のもと、チームワークを支援するためのグループウェアを開発・提供しています。

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