【プロジェクトリーダー(PL)】株式会社LIFULLの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #29476

株式会社LIFULL

【企画ディレクター）】LIFULL HOME'S（ネイティブアプリ）／フレックス／一部リモート可／リサーチ、分析によるFACTに基づいた課題抽出

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
573～698万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
半蔵門駅 (東京都)
職種
プロジェクトリーダー(PL)

仕事内容について

＜業務詳細＞
LIFULL HOME'Sアプリを、住まい探しがより楽しく、次も使いたくなるような機能の追加や使いやすさの改善を行うことがお仕事です。

具体的にはユーザーの行動分析やアプリの利用データ、ユーザーレビューや市況など様々な事実を基にサービスの改善すべき点を見つけ、解決法を企画し実施をしていただきます。
アプリ開発のエンジニアチーム、デザイナーチームと一緒になって課題の抽出や解決策について検討し、プロジェクト化して進めていただきます。

また、各プラットフォームの新技術を積極的に採用し、ローンチされた技術をユーザーが体験できる形にしていち早く届けることにこだわっています。
（LIFULLで「サービス企画職」と呼称する企画・ディレクションスキルを発揮いただく職種の採用になります）

■お任せしたいこと
iOS/Androidアプリに対して以下のような業務を想定しています。
・リサーチ、分析によるFACTに基づいた課題抽出
・仮説を持った課題解決方法の策定
・課題解決のためのプロジェクトの概要、仕様の作成
・エンジニア、デザイナー協業でのプロジェクトの推進、実施
・プロジェクトの結果レポートと新たな課題の発見

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■チームのミッション（ビジョン）
「住生活を革進する」をLIFULL HOME'S事業全体のビジョンとして掲げ、部としては「顧客に伴走し、最高の感動体験を。」というビジョンに向かってサービス開発を行っています。

グループのビジョンは「スマートな未来を、あらゆる人に。」です。 LIFULL HOME'Sのネイティブアプリ（iOS/Android）の企画を担当するこのグループでは、ユーザーの興味や状態を知り、ユーザーに合わせた体験を提供することで、当アプリのファンになっていただき、より長く高頻度で利用していただけるサービスを目指しています。

■チーム構成
正社員3名（マネージャー含む）
※同ミッションの隣接グループ（エンジニアやデザイナー）と連携して業務を進めていただきます

＜企業の魅力＞
■参考資料
LIFULL HOME'S
https://www.homes.co.jp/?cmp_id=001_05005_0002205252&utm_content=001_05005_0002205252&utm_campaign=%5B%E6%9C%AC%E7%A4%BE%5D%5BV5%5D%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%89%E5%90%8D&utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_term=%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%E3%83%AB%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%82%BA&gad_source=1&gclid=CjwKCAiAxaCvBhBaEiwAvsLmWAsyPr0-MdtnwNDYCbHmH9xQjDWYIUkG6ZPyM24b_OuvHtsbc9yDjhoCLMYQAvD_BwE


・LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。
そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

＜ポジションの魅力＞
■やりがい・魅力
すべてのユーザーに同じサービスを提供してきた従来の形から、ユーザー一人ひとりに寄り添った体験の提供ができないかを考え、今まさに取り組み始めたところです。
サービスの体験が大きく変わるこのタイミングで、あなたのアイディアを反映していくことができます。

また、その過程においてユーザーをより理解するために様々なツールを駆使し、ユーザー行動分析のナレッジを身に着けることができます。
ユーザーの状態や要望に合わせてどんな体験を設計するべきか、どんな新しい機能が必要か、活用できる最新技術はないかを模索しながらエンジニアやデザイナーなど職種間でマーケット領域を限定せずに課題の発見や解決法を見出していくプロジェクトの進め方を推進しています。

■今抱えている課題
CROを主眼に置いたサービス改善の思考プロセスからの転換が求められており、ユーザーの状態や興味に合わせた体験の提供を行いたいと考えています。

ユーザーに適した集客手法の開拓や改善、顧客体験における行動分析ノウハウ、サービスをより長く深く利用していただくためのエンゲージメント、リテンション率やLTV向上のノウハウ、ユーザー一人ひとりに合わせた体験のためのカスタマージャーニー設計ノウハウが必要になっています。

＜開発環境＞
■社内システム
・CDP：Tealium
・プロダクトアナリティクス：Amplitude
・DWH：BigQuery
・BI：Tableau・Looker
・CRM / MA：Salesforce Marketing Cloud
・コミュニケーションツール：Slack
・Wiki：Confluence
・プロジェクト管理：JIRA
・オンライン会議：Meet・Zoom

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務に変更の可能性があります。

必須条件

＜経験＞
・アプリサービスの企画と開発ディレクションスキル
・データ分析の知識、経験（例：アクセス解析ツールを問題なく使える）

＜マインド＞
・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・好奇心旺盛な方
・探求心を持ち新しいことに取り組むのが好きな方

歓迎要件

＜経験＞
・アプリマーケティングやアプリ広告に関する知識
・システム開発の知識、経験
・パートナー企業や社内ステークホルダーとの円滑なビジネスコミュニケーション能力

想定年収

573～698万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）※業績による
昇給：年2回（4月・10月）※同社規程に基づく

■募集職種の年収例

経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
※年収には業績賞与を含みます。

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • IT・通信
  • インターネット/Webサイト
  • 不動産
  • 不動産
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都千代田区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性があります。
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00～16:00
就業時間備考
・標準労働時間／1日8時間
※全社平均残業時間：23時間／月（2022年9月期）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
122日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。 全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。 ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。 配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
リモートワーク、クリエイターの日、新規事業提案制度「Switch」、
LIFULL大学（社内大学）、社内異動制度「キャリア選択制度」、
資格取得支援制度（71資格対象）、レアジョブ受講費用補助、
ワーキングマザー・ファザー支援、兼業届出制度「キャリアライズ」、
社会貢献活動支援制度「OneP's」、在宅勤務許可制度、リフレッシュ手当、
社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス、ノー残業デー（毎週水曜日）、
リフレッシュルーム、フリーアドレス、集中ブース、FABスペース、
LIFULL　Table（ライフルテーブル）、ガイドライン大賞、トップセールス賞、
創民祭、クリエイティブアワード、全社MVP、社長賞、ベストマネジャー賞、サンクスカード

＜教育制度＞
階層別研修、選抜海外研修、選択研修

■福利厚生備考
・リモートワーク：
［1］原則週2日リモートワーク
‐週1日～4日までは上司の許可のもと出社／リモートワークが選択可能
‐週5日出社/リモートワークについては特別な事情に限り会社承認の上可能
‐セキュリティルールの遵守を条件にリモートワークの場所の制限無し

［2］交通費：実費支給（上限3,500円／日）
・クリエイターの日：会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。
・新規事業提案制度「Switch」：内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。
・LIFULL大学（社内大学）：「必須プログラム」、「選択プログラム（ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。
・社内異動制度「キャリア選択制度」：年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。
・ワーキングマザー・ファザー支援：出産休暇、短時間勤務、看護休暇など。
・兼業届出制度「キャリアライズ」：会社へ届出た社員は兼業することが可能。
・社会貢献活動支援制度「OneP’s」：ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。
承認されると特別休暇と活動支援金を補助。
・在宅勤務許可制度：会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能。
・リフレッシュ手当：対象社員が有給休暇を連続4日以上取得した際に、休暇を楽しみリフレッシュしてもらうための手当を支給（年1回）。
・集中ブース：1人で集中的に案件に取り組みたい時に有効な、ワークスペースを各フロアに用意しています。
・FABスペース：新サービスや新規事業で必要となるモノづくりを想定した工房。
・LIFULL　Table（ライフルテーブル）：近隣の方もご利用できるカフェ。
・LIFULL　HUB（ライフルハブ）：さまざまなビジネスパーソンのためのシェアオフィス。
・ガイドライン大賞：LIFULL社が定める8つのガイドラインについて最も体現している人を称える賞（年1回選出）
・創民祭：クリエイターの日を通して作成したものや個人で作っているものなどを発表しあう、ものづくりのお祭り。

・階層別研修：マネジメント、マーケティング、クリティカルシンキングなど。
・選択研修：経営塾、キャリアデザイン、英会話等

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、イベント休暇、出産休暇、看護休暇、有給休暇、育児休業、介護休業、生理休暇、特別休暇（慶弔、出産、イベント、社会貢献活動、看護、介護）

■休暇備考
・イベント休暇：年2日間、プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇

手当

交通費（上限3,500円／日）、残業手当

・残業手当：固定残業手当制、時間設定支給

株式会社LIFULLについて

設立年月日
1997年03月12日
代表者
代表取締役社長　井上 高志
資本金
971,600万円
企業HP
http://www.next-group.jp/
事業内容
LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、暮らしの様々な領域において新規事業を創出中。海外事業も推し進めグループとして世界63ヶ国でサービスを提供しています。
日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOME'S」
◇世界最大級のアグリゲーションサイト（不動産・住宅、求人、自動車、ファッション領域）
◇空き家の再生を軸とした「LIFULL地方創生」
◇シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」
◇ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」
◇花の定期便サービス「LIFULL FLOWER」　など

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