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株式会社リンクアンドモチベーション

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特徴
  • 上場企業
  • 研修制度充実
  • 社内ベンチャー制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員1000名以上
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

株式会社リンクアンドモチベーションの想定平均年収

612万円から1064万円

職種別の想定平均年収

  • フロントエンドエンジニア

    500〜1200万円

  • QAエンジニア

    525〜1200万円

  • 社内SE

    480〜784万円

  • サーバーサイドエンジニア

    667〜1133万円

  • ITアーキテクト

    800〜1200万円

  • 幹部候補

    800〜1200万円

  • データサイエンティスト

    600〜900万円

  • UI・UXデザイナー

    617〜1000万円

  • Webディレクター

    580〜820万円

  • その他

    550〜1200万円

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株式会社リンクアンドモチベーションの求人・転職・採用情報

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事業内容

■モチベーションマネジメント事業（育成、風土、制度支援）
社員のモチベーションを高め、組織としての成果を上げることを目的としています。組織開発、人材開発、制度、風土といった4つの領域で社員のモチベーションを診断。その結果を基に組織改革を行います。

■エントリーマネジメント事業（採用支援）
同社は「人材採用力が高ければより企業が成長していける」と考え、企業と応募者の双方の理解を推進するためインターンシップだけでなく、選考スキル向上トレーニングやアセスメントテストなどを行っています。

■インキュベーション事業（投資、組織人事支援）
出資に加え、同社の組織人事におけるコンサルティングの知識やノウハウなどを提供し、上場を目指す企業の成長をサポートしています。

■モチベーションエンジニアリング研究所
リンクアンドモチベーショングループの専門性、新奇性の基となる商品などの開発を行っています。

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株式会社リンクアンドモチベーションの特徴

  • 自社で体系化した組織改善ノウハウを活用し、会社と働く関係者の相互理解を促す企業

    株式会社リンクアンドモチベーションは2000年3月に設立した企業。組織の改革を促すコンサルティング・クラウドサービスや、モチベーション・マネジメント事業を展開しています。
    同社のサービスの核となるのが、『モチベーションエンジニアリング』です。『モチベーションエンジニアリング』とは、経営学や社会学、システム論、心理学といった多分野の学術的な成果にもとづいた組織改善のノウハウです。

    コンサル・クラウド事業では、『モチベーションクラウド』を活用して会社と働く関係者の相互理解を促しています。『モチベーションクラウド』は、5,950社・142万人以上のデーターベースをもとにした組織改善クラウドで、業界内ではシェアNo.1のプロダクトです。コンサルティングやトレーニングパッケージと合わせることで組織の変革を促します。
    他のクラウド系サービスには、社員の属性に応じて記事を推奨できる『コミュニケーションクラウド』や、マネジメントに役立つ8つの機能を集めた『チームワーククラウド』があります。

    キャリアスクール事業では、パソコンスクールの『AVIVA（アビバ）』を運営しています。PCスキルやプログラミングなどの知識を提供しています。
    ほかには、外国人と日本企業をマッチングする海外人材紹介・派遣事業を展開しており、ALT（Asistant Language Teacher）の派遣など、教育現場と海外人材のマッチングも行っています。また、国内人材向けには新卒や社会人を対象とした人材紹介・派遣事業を展開中です。

    同社の強みは、「良い会社の定義を変える」というミッションをビジネスまで落とし込んでいるところだと考えています。創業事業であるコンサルティングのノウハウとデータドリブンを活かして、組織づくりを支援しています。

  • アウトプットではなく実現したい定量成果を定める。顧客の課題解決を意識する開発現場

    株式会社リンクアンドモチベーションでは、450名程度の従業員が活躍中です。エンジニア組織はエンジニアリングマネジャーやプロダクトマネジャー、デザインーも含めて38名で、VPoEやテックリードの経験者も在籍しています。
    エンジニアの中には、「ただ技術がやりたい」という人よりも、顧客目線で物事を考える人が多い傾向にあります。技術は顧客の課題解決のためにあるという考えが定着しています。

    開発の進め方ですが、モチベーションクラウドはパートナー社員の手を借りて業務を進行しています。開発手法は変化に柔軟に対応できるアジャイル開発（スクラム）が基本で、チームごとに1週間のスプリントで開発を進めます。

    同社のエンジニア組織が重視するのは、実現したい定量成果を定めることです。開発にあたってはビジネスサイドと目線を合わせ、対等な立場で話し合うことも意識しているポイントです。
    現在エンジニア組織は、自分たちがどうありたいかを組織の拡大に合わせて再度定めようとしている段階です。これから組織を拡大させていくタイミングであり、日常的な会話の中で取り入れたい技術や事業の提案が可能です。

    同社では、国内の大企業の変革を促すという大きな仕事を経験できます。組織の診断にとどまらず、今はコンサルタント（人）を通してしか届けられない組織改善の価値を、プロダクトを通して提供するチャレンジが経験できます。社内には新規事業に挑戦するアセットがあり、サービス立ち上げに携われる可能性が高いのも魅力です。
    また、会社としても、エンジニアが自分の仕事を誇れるプロダクト・組織づくりに力を入れてるところです。

  • 「TRUE」と「RESPECT」を大切にする文化。思いやりをもって仕事をする

    リンクアンドモチベーションには、以下9つの行動指針（WAY）があります。

    仕事編…1.STORY、2.SPECIALITY、3.SIMPLE
    組織編…4.TRUE、5.RESPECT
    自分編…6.GOAL-SETTING、7.FACE、8.THINK、9.DONE

    この中でも、同社が良い組織をつくるために意識しているのが「TRUE」と「RESPECT」です。「TRUE」は、「思ったことをきちんと伝える」ことを示し、本人がいない場所で指摘するのではなく、何かあれば直接伝えて解決策を見つけることを良しとしています。その時に大切になるのが、「RESPECT」の考え方。同社では、相手を攻撃するのではなく、敬意をもって相手に対する姿勢を重視しています。

    過去に開発チームで負債が出た時、責任者がミーティングで謝罪したことがありました。その際に現場や営業、コンサルタントから出たのは、相手を責める言葉ではなく「いつもありがとうございます」と感謝を伝える言葉でした。このエピソードからは、プロダクトに関わる社員全員が、「TRUE」と「RESPECT」を意識したコミュニケーションを大切にしていることが伝わります。相手を気遣うコミュニケーション、オープンなコミュニケーションは、同社の魅力であると言えるでしょう。

    同社はWAYを浸透させるにあたって、中途社員にオン・ボーディングを実施しています。入社後1ヶ月間を、組織を理解し信頼関係を築くための時間にあてています。
    ほかに、毎週・毎月の組織単位ごとのミーティングでは、WAYに沿ったエピソードの例を共有したり、上司から部下へのフィードバックもWAYの観点を取り入れたりして、理念を定着させています。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

クラウド
Salesforce CRM  /  Windows Azure  /  Amazon S3  /  AWS  /  Amazon SQS  /  AWS Lambda  /  Amazon CloudFront  /  Google Cloud Platform
言語
Ruby  /  Sass  /  TypeScript  /  JavaScript  /  CSS  /  HTML5  /  Python  /  R言語
DB
Redis  /  Amazon ElastiCache  /  Amazon Aurora  /  MySQL
フレームワーク
Rails  /  Vue.js  /  React  /  Nuxt.js  /  Spark  /  Flask
開発ツール
GitHub  /  Docker  /  Terraform  /  Git  /  CircleCI  /  JIRA  /  BigQuery  /  Hive
OS
Windows  /  Linux  /  Unix
デザインツール
Adobe XD  /  Figma  /  Illustrator

企業概要

設立年月日
2000年03月27日
代表者
代表取締役社長　坂下 英樹
資本金
138,061万円
企業HP
http://www.lmi.ne.jp/
従業員情報
1,500名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜弊社の人事制度に関する考え方＞
■アイカンパニー
私たちは「従業員の欲求充足」と「会社の成果極大化」が同時実現している“One for All, All for One”の状態を目指しており、企業（All）の成長のためには、One（従業員）の成長が必要不可欠だと考えております。
そのため、One（個人）を「アイカンパニー（自分株式会社）の経営者」と見立て、自立的・主体的にキャリアを切り拓いていく機会を豊富に提供しています。

■スタンス、ポータブルスキル開発
人材が成長していくためには、深層のスタンスやポータブルスキルの開発が重要だと考えています。そのためスキル研修だけでなく、どの企業、どの職種でも通用するポータブルスキルを磨くための成長機会を数多く提供しています。

＜人事制度＞
■”成長スピード”を意識した評価制度
・3ヶ月に1回（通常の4倍）の目標設定・評価サイクル
・成果と個人の成長度合いの2軸（5:5）で決定する個人評価基準
・年次関係なく、保有能力に応じたクラス制度

■労働生産性を重視した柔軟な働き方
・フレックスタイム制
・オフィスワークとテレワークの特性を活かした柔軟な働き方

■アイカンパニーの発展を支える研修制度
・エンジニア技術研修、開発研修
・スタンス、ポータブルスキル研修
・キャリアデザインシート

■福利厚生
・副業兼業 可能（2023年4月～）
・オーナーシップ制度（従業員持株会）
・出産、育児、傷病、介護等にあたっての各種ライフサポート制度
・オーバーホール休暇（最在籍3年ごとに取得できる最大連続16日間の長期休暇制度）

休日休暇

休日制度

日曜、祝日、会社の定める土曜日（月2～4回）、夏季休日、年末年始、ピットイン、その他会社が定める日 ※3ヶ月を1年とする独自のカレンダーで運用しており、3ヶ月毎に3連休（ピットイン休暇）がある

手当

通勤交通費（全額支給）、割増手当（超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク）、各種ライフサポート手当、残業手当、家族手当（育児手当）

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求人の紹介について

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