■募集背景
「世界の経営指標を変える」このビジョンを実現するために、「モチベーションクラウド」の開発をお願いします。組織だからこそ得られる、かけがえのない幸せにより、世界中の人々をもっと笑顔にしたいと思っています。社会、働く人々に貢献できる価値を高めるために、ともに挑戦する仲間を探しています。

■直近のタスクや開発目標
・アプリケーションやミドルウェアの運用
・アプリケーションに関わるセキュリティの設計と運用
・開発環境、リリースフロー、テスト環境の整備

【仕事の特色】
■リンクアンドモチベーションについて
同社リンクアンドモチベーションは、単体でも約84億円の売上収益を上げており（グループ全体では約380億円）、クラウド事業以外にもコンサルティングやイベント・メディアといった事業も展開し、安定的な事業基盤を保持しています。

■プロダクトについて
モチベーションクラウドシリーズは、年間売上高（ARR）20億円超の自社プロダクトです。昨対比も147.7％（2019年12月時点）で成長しており、今後も更に成長を加速していきます。

■開発チームについて
・3ヶ月毎にフォーカスを決めて開発目標を設定しています。
・チームごとに1〜2週間のスプリントでアジャイル開発（Scrum）を行っています
・PCはMacBook Pro 16インチを支給しています
・別途、外部ディスプレイを希望者に支給しています
・エディタやIDE、その他開発ツールは自由です
・月1回程度、Railsのイベントである銀座Railsを開催しています

■役割について
SREは、開発チームとともに、モチベーションクラウドの安定稼働をリードしていただきます。ユーザーと開発者を常に意識し、価値を届けるために必要な信頼性のあるシステムを絶えず開発・改善することを目指しています。プロダクトの導入数は成長を続けており、今後も継続的にさらなる信頼性を高めることが求められます。

現在は特に、さらなるビジネス成長、今後のスケーラビリティに耐えうる基盤を作ることやシステムの安定性、信頼性の向上を重点項目として取り組んでおります。これらをパートナー企業とともに推進しています。経営として、新たな事業変革期と認識しており、ソフトウェアエンジニアの採用強化と環境整備を今まさに作り上げている最中です。弊社開発組織は、内製化し始めてから約2年と短く、開発組織の制度・風土を一緒につくって行くことが可能です。また、東証一部上場企業の“安定性”とスタートアップのような“挑戦”を両立できるため、ライフワークバランスを保ちつつ、ご意思次第では幅広い挑戦ができます。

＜開発環境＞
Ruby 2.6、Ruby on Rails 5.1、Sass、Vue 2.5.x、webpack、storybook、cypress、jest、AWS、Elastic Beanstalk、EC2、Aurora、CodeBuild、CodePipeline、SQS、S3、Route53、Athena、CloudTrail、AWS Config、Lambda、Git、Confluence、CircleCI、Docker、Datadog、Sentry、Slack

募集要項

募集職・職位

インフラエンジニア

業界

サービス
人材･教育/コンサルティング

必須条件

＜経験＞
・クラウド上でのインフラの構築、運用経験（2年以上）
・システムのパフォーマンスや信頼性を向上させるのに必要なアプリケーションへの機能追加・バグ修正を行うためのプログラミング経験（2年以上）
・サーバー構築の自動化やツールの作成経験

＜仕事のマインド＞
・継続した技術への興味と学習習慣
・最新の技術トレンドを能動的にキャッチアップしている方
・働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方
・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方
・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方

歓迎要件

＜経験＞
・TCP/IP, HTTP などのネットワークプロトコルやアーキテクチャに対する理解
・少なくとも1つ以上の言語を用いたソフトウェア開発経験
・AWSやGCPなどのクラウド上でのWebアプリケーションの運用経験
・UNIX/Linuxに造詣が深い方
・ネットワークプロトコル、コンピュータアーキテクチャに造詣が深い方
・大規模なWebサービスの運用経験がある方
・Webパフォーマンスの知識・経験
・Datadogやnew relic等のシステム監視SaaSを利用した、モニタリングの設計と運用
・MySQLなどのデータベース最適化の知識・経験
・コンピュータサイエンスの知識
・Webアプリケーション及びクラウドのセキュリティの知識
・社員情報や組織の情報を適切に守るためのセキュリティを意識した開発経験

＜仕事のマインド＞
・最新の技術トレンドを能動的にキャッチアップしている方
・同社並びにモチベーションクラウドのビジョンに強く共感いただける方
・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方
・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方

雇用形態

正社員

想定年収

500～1,200万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年4回（2月・5月・8月・11月）　※プレミア報酬、業績・個人成績に連動
・インセンティブ
昇給：給与改定：年2回（1月・7月）
※個人評価を反映して決定。
※期ごとに事前期待とその成果をすり合わせ、その評価を給与に反映。

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力等を考慮し、話し合いの上決定いたします。

■手当
交通費（全額支給）、割増手当（超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク）、各種ライフサポート手当、残業手当、家族手当（育児手当）

予定勤務地

東京都中央区

就業時間

09:00～18:00 フレックスタイム制コアタイム10:00～15:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

119日

服装

私服

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜福利厚生制度＞
社員持株会制度、カジノ大会（年1回／年末）、
FiNCプラス（https://plus.finc.com/）導入、
時間外労働に関するモニタリング、
本部管理職による見回り（退社時刻管理の徹底など）

＜教育制度＞
LMカレッジ（企業内大学）、Start UpProgram（新入社員）、
OJT研修、Survey Feedback Program、社内留学制度、
TOP GUN・TOP MANAGEMENT講座（マネージャー以上）、
提案制度 Terminal（リーダークラス以上）、理念浸透ツール

＜事業関連＞
日経ニューオフィス賞経済産業大臣賞受賞（本社）、
アイカンパニーブランディング制度、提案制度 MAGiC、
女性活躍推進施策、健康経営銘柄2015選定、
全社員総会（3ヶ月に1回）、日刊「LM-G新聞」、
週刊「トップコメント」、月間「LM TIMES」、
「LM・ビジネス・サテライト（LBS）」（月2回配信）、
季刊「LM JOURNAL」（3ヶ月に1回）

株式会社リンクアンドモチベーションの事業内容

【上場市場】東京証券取引所市場第一部（証券コード：2170）
【創業】 2000年 4月 7日
【資本金】 13億8,061万円 (2016年12月31日現在)
【ミッション】モチベーションエンジニアリングによって組織と個人に変革の機会を提供し意味のあふれる社会を実現する
【代表者】代表取締役会長小笹芳央、代表取締役社長坂下英樹
【従業員数】（単体）203名、（連結）1,239名 ※2016年12月時点
【事業内容】
・モチベーションマネジメント事業（育成、風土、制度支援）
社員のモチベーションを高め、組織としての成果を上げることを目的としています。
組織開発、人材開発、制度や風土といった4つの領域で社員のモチベーションを診断し、その結果を基に組織改革を行います。

・エントリーマネジメント事業（採用支援）
「人材採用力が高ければより企業が成長していける」と考え、企業と応募者の双方の理解を推進するためインターンシップ等だけでなく選考スキル向上トレーニングやアセスメントテストなどを行っています。

・インキュベーション事業（投資、組織人事支援）
出資に加え、株式会社リンクアンドモチベーションの組織人事におけるコンサルティングの知識やノウハウなどを提供し、上場を目指す企業の成長をサポートしています。

・モチベーションエンジニアリング研究所
リンクアンドモチベーショングループの専門性、新奇性の基となる商品等の開発を行っています。

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キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

同社は「モチベーション」に焦点を当てたコンサルティングサービスを提供する企業です。社員には高いモチベーションが求められますが、その分、社員のモチベーションの維持・向上を大切にしています。応募者のモチベーションも大切にしており、面接・面談時に等身大の会社像を伝え、事前に相互理解を深めるようにしています。
同社で働くのに必要なのは、働く方一人ひとりの気持ちを理解することです。論理的な思考がある方や創造性豊かな方は、幅広く活躍できるでしょう。

キャリアアドバイザー宮内真穂