株式会社リンクアンドモチベーション

【プロダクトマーケティングマネージャー(PMM)】プロダクト戦略策定/販売戦略立案、販売計画立案から効果検証/フレックス

  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 管理職・マネジャー
年収
900~1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
東銀座駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

2016年にモチベーションクラウドをリリースして以来、モチベーションクラウドシリーズとして、コミュニケーションクラウドやストレッチクラウドなど、様々なプロダクトをリリースし、市場の拡大を牽引してきました。
昨今では、人的資本開示の義務化の後押しもあり、2000年創業以降、リンクアンドモチベーションが取り組んできた「従業員エンゲージメント(会社と従業員の相思相愛度)」への注目はさらに高まっています。
そんな市場の拡大の中で、リンクアンドモチベーションのアセットを活用しつつ、戦略的にプロダクトのポジショニングを取り、事業拡大を牽引して頂ける方を募集します。

<具体的な仕事内容>
入社後下記のような領域を中心にご活躍頂きたいと思っています。
・プロダクト戦略策定、新規プロダクトの立上げ
・ユーザーインタビュー、要望ヒアリング、各種調査の実施/分析
・事業P/L、KPI進捗の現状分析から課題発見/解決
・各企業とのアライアンス提携の企画/推進など
・販売戦略立案、販売計画立案から効果検証

【仕事の特色】
<募集背景>
「良い組織の定義を変える」というビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクトであるモチベーションクラウドシリーズのプロダクトマーケティングマネージャー(以下PMM)をお任せします。
モチベーションクラウドシリーズは、企業に所属するあらゆる人が”働きがい”と”働きやすさ”を実感する環境をつくることにより、企業の生産性や、日本のGDPの向上を目指します。
また、私たちの人生の多くを占める"働く時間”を素晴らしくかけがえのないものに変えることで、一人ひとりの人生の幸福度を大きく向上するだけでなく、企業の成長も同時に実現できると考えています。
この壮大な社会課題に対し、日本だけでなく世界に向けてソリューションを提供するため、共に挑戦していただける仲間を探しています。

<事業・プロダクトの課題>
・プロダクト横断の価値定義、価値創出
・市場拡大、競合参入を踏まえたプロダクト戦略、ポジショニング
・新規プロダクトの立上げ

<企業の魅力>
■裁量の大きさ
・当グループ全体の事業戦略をもとに、担当するプロダクトの成長戦略を策定できる
・安定した顧客基盤があり、日本有数のエンタープライズ企業にもアプローチ可能
・人的資本開示の義務化が後押しになり「エンゲージメント市場」が拡大、事業成長も加速
・当社が人的資本に関する情報ガイドライン「ISO30414」をアジアで初めて取得したことでトップランナーとして認知されている
・創業以来約20年間培ってきた自社ならではのノウハウやデータをもとにプロダクトづくりが可能

■社会貢献性と独自性の高い事業
・人的資本開示の義務化により、グローバルだけでなく国内でも企業経営におけるHRの重要度が増しています。人や組織の生産性を高める事により、国内外により大きな影響を与えていくことを目指しています

■組織風土
・プロダクト側とビジネス側、経営と現場など、組織間や階層間の隔たりが薄いことにより、顧客価値創出のためのコミュニケーションや意思決定が迅速に行われている
・当社自体がエンゲージメントが高い組織であるため、一人ひとりのモチベーションも高く、周囲の協力を得ながらプロジェクトを推進できる環境が整っている

<リンクアンドモチベーションについて >
当社リンクアンドモチベーショングループは、グループ全体で約330億円の売上を上げており、BtoBビジネスだけではなく、BtoCビジネスやその他ビジネスにも事業を展開し、安定的な事業基盤を保持しています。
今後は、モチベーションクラウドだけではなく、それら事業のプロダクト化も推進していきます。
また、会社としてテクノロジー化に注力しており、日本CTO協会への加入、及びレクター社にも技術アドバイザーとして参画頂いています。
モチベーションクラウドシリーズは、月会費売上(MRR)約3.4億円の自社プロダクトです。
組織づくりへのニーズが膨らんでおり、前年比132.4%の成長を目指しています。

<開発環境>
■サーバーサイド要素技術
Ruby/Ruby on Rails

■フロントエンド要素技術
TypeScript/Babel/Vue/Sass/Vite (※一部 webpack から移行中)/Storybook/Jest

■インフラ要素技術
・AWS
Amazon ECS (EC2 + Fargate)/Amazon Lambda/Amazon Aurora MySQL/Amazon ElastiCache (Redis)/Amazon S3/Amazon Athena/Amazon CodePipeline / CodeBuild
・Microsoft Azure (※AI関連基盤)
・Terraform
・GitHub Actions

■その他
Google Workspace/Slack/GitHub/GitHub Copilot/ChatGPT・OpenAI API/Atlassian JIRA・Confluence/Docker/Datadog/Sentry

<参考情報>
■その他(こちらもご参照ください)
・ソフトウェアエンジニア向け紹介資料
https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers

・テックブログ
https://link-and-motivation.hatenablog.com/

・開発組織についての紹介記事
https://note.com/lmi/n/n179505e048f4

必須条件

<経験>
・BtoBプロダクトにおける事業を伸ばした経験
・チーム(自部門、他部門)を巻き込んで成果を上げた経験
・事業P/L、KPI進捗における課題解決経験

<マインド>
・組織作り、マネジメント、HR領域への関心がある方
・働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方
・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方
・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方

この仕事で取り扱う技術

言語

Ruby

Sass

DB

Redis

フレームワーク

Rails

クラウド

Windows Azure

Amazon S3

開発ツール

GitHub

Docker

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  • 非常になった
  • 募集要項

    業界
    • IT・通信
    • 基幹業務システム
    歓迎要件

    <経験>
    ・事業戦略立案や新規サービス企画の経験
    ・HR業界経験
    ・プロダクトマネジメント経験
    ・プロダクトに関わるマーケティング経験(プロダクト企画、サービス企画など)
    ・BtoB事業における営業企画経験
    ・顧客インサイトを理解した上でプロモーションの経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    900~1,200万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:・賞与:年4回(2月・5月・8月・11月)
     ※プレミア報酬、業績・個人成績に連動
    ・インセンティブ
    昇給:給与改定:年2回(1月・7月)
    ※個人評価を反映して決定
    ※期ごとに事前期待とその成果をすり合わせ、その評価を給与に反映

    ■募集職種の年収例

    ・900万-1200万(目安)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・能力等を考慮し、話し合いの上決定いたします。

    予定勤務地
    東京都中央区
    就業時間
    09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    119日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    当社では、リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。開発組織では週のうち、リモート4日、出社1日となっています。(今後変更の可能性はあり)

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <弊社の人事制度に関する考え方>
    ■アイカンパニー
    私たちは「従業員の欲求充足」と「会社の成果極大化」が同時実現している“One for All, All for One”の状態を目指しており、企業(All)の成長のためには、One(従業員)の成長が必要不可欠だと考えております。
    そのため、One(個人)を「アイカンパニー(自分株式会社)の経営者」と見立て、自立的・主体的にキャリアを切り拓いていく機会を豊富に提供しています。

    ■スタンス、ポータブルスキル開発
    人材が成長していくためには、深層のスタンスやポータブルスキルの開発が重要だと考えています。そのためスキル研修だけでなく、どの企業、どの職種でも通用するポータブルスキルを磨くための成長機会を数多く提供しています。

    <人事制度>
    ■”成長スピード”を意識した評価制度
    ・3ヶ月に1回(通常の4倍)の目標設定・評価サイクル
    ・成果と個人の成長度合いの2軸(5:5)で決定する個人評価基準
    ・年次関係なく、保有能力に応じたクラス制度

    ■労働生産性を重視した柔軟な働き方
    ・フレックスタイム制
    ・オフィスワークとテレワークの特性を活かした柔軟な働き方

    ■アイカンパニーの発展を支える研修制度
    ・エンジニア技術研修、開発研修
    ・スタンス、ポータブルスキル研修
    ・キャリアデザインシート

    ■福利厚生
    ・副業兼業 可能(2023年4月~)
    ・オーナーシップ制度(従業員持株会)
    ・出産、育児、傷病、介護等にあたっての各種ライフサポート制度
    ・オーバーホール休暇(最在籍3年ごとに取得できる最大連続16日間の長期休暇制度)

    休日休暇

    ■休日制度
    日曜、祝日、会社の定める土曜日(月2~4回)、夏季休日、年末年始、ピットイン、その他会社が定める日
    ※3ヶ月を1年とする独自のカレンダーで運用しており、3ヶ月毎に3連休(ピットイン休暇)がある

    手当

    通勤交通費(全額支給)、割増手当(超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク)、各種ライフサポート手当、残業手当、家族手当(育児手当)

    株式会社リンクアンドモチベーションについて

    設立年月日
    2000年03月27日
    代表者
    代表取締役社長 坂下 英樹
    資本金
    138,061万円
    従業員情報
    1,446名
    事業内容
    ■モチベーションマネジメント事業(育成、風土、制度支援)
    社員のモチベーションを高め、組織としての成果を上げることを目的としています。組織開発、人材開発、制度、風土といった4つの領域で社員のモチベーションを診断。その結果を基に組織改革を行います。

    ■エントリーマネジメント事業(採用支援)
    同社は「人材採用力が高ければより企業が成長していける」と考え、企業と応募者の双方の理解を推進するためインターンシップだけでなく、選考スキル向上トレーニングやアセスメントテストなどを行っています。

    ■インキュベーション事業(投資、組織人事支援)
    出資に加え、同社の組織人事におけるコンサルティングの知識やノウハウなどを提供し、上場を目指す企業の成長をサポートしています。

    ■モチベーションエンジニアリング研究所
    リンクアンドモチベーショングループの専門性、新奇性の基となる商品などの開発を行っています。

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