株式会社リンクアンドモチベーション

【テックリード】CTO候補/自社SaaSプロダクト/モチベーションクラウドシリーズ/リモート可能

  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
  • リーダー経験を活かす
年収
550~1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
東銀座駅 (東京都)
職種
CTO候補

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仕事内容について

本ポジションではまず、各プロダクトのテックリードとの対話を通じて、各人が抱える課題解決をサポートしていただきます。そして、次第にシステムアーキテクチャの設計や構築に手を広げていき、将来構想の提案・推進を通して、技術的なリーダーシップの発揮をしていただだきたいと同社はお考えです。
大きく成長しているプロダクト群であるため、今後もチームやプロダクトが増えていく中で将来を見据えた設計に尽力いただきます。

<直近のタスクや開発目標>
・アーキテクチャの提案/推進
・生産性を高める仕組みの提案/推進
・各プロダクトのテックリードの課題解決

<具体的な業務内容>
・事業成果を導くためのアーキテクチャの提案/推進
・生産性を高める仕組みの提案/推進
・各プロダクトのテックリードの課題解決
・技術基盤アップデートの推進

【仕事の特色】
<募集背景>
「良い会社の定義を変える」というビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクトである『モチベーションクラウド』シリーズのシステム開発に携わっていただきます。『モチベーションクラウド』シリーズは、企業に所属するあらゆる人が働きがいと働きやすさを実感する環境をつくることにより、企業の生産性や日本のGDPの向上を目指しているサービスです。
また、人生の多くを占める働く時間を素晴らしくかけがえのないものに変えることで、ひとりひとりの人生の幸福度を大きく向上するほか、企業の成長も同時に実現できると同社は考えています。この壮大な社会課題に対し、日本だけでなく世界に向けてソリューションを提供するため、共に挑戦していただける方を募集中です。

<ポジションの魅力>
■エンジニアの裁量が大きい
・システム開発時の技術選定やエンジニア向けの制度創出など、創業期らしい自由度を持った文化
・エンジニアとして広げる、極める、リードするなど、志向に合わせてキャリアを構築する風土

■プロとして成長できる環境
・エンジニアとしてスタートアップのように挑戦できる環境である一方、事業規模に応じた技術への積極的な投資
・自身が開拓者となってサービスやシステムを構築していくことができるフェーズ
・一人のソフトウェアエンジニアとしてだけでなく、チーム開発のエンジニアとしても成長できる、他社にないエンジニア組織づくりのノウハウ

■社会貢献性と独自性の高い事業
・現代において、あらゆる事業と人の根幹となる働く環境への貢献性
・企業の事業収益を中心とするのではなく、働く人のモチベーションを中心とした独自性

<企業の魅力>
リンクアンドモチベーショングループは、グループ全体で約330億円の売上を上げており、BtoBビジネスだけではなく、BtoCビジネスやその他ビジネスにも事業を展開。安定的な事業基盤を保持しています。今後は、『モチベーションクラウド』だけではなく、それら事業のプロダクト化も推進していかれる予定です。
また、日本CTO協会への加入、技術アドバイザーとしてレクター社の参画など、会社としてテクノロジー強化に注力しています。

<プロダクトの魅力>
『モチベーションクラウド』シリーズは、年間売上高(ARR)約30億円の自社プロダクトです。コロナ禍でリモート業務が増える中、良い組織づくりへのニーズが膨らんでおり、前年比133%となっています。

<開発環境>
■サーバーサイド要素技術
・Ruby 2.7系
・Ruby on Rails 6系
・Python 3.7 系
・Flask 1.0系

■フロントエンド要素技術
・Sass
・nuxt 2.15.x系
・Vue 2系
・webpack
・storybook
・jest

■インフラ要素技術
・AWS (ECS, ECR, Aurora,CodeBuild, CodePipeline, SQS, SNS, S3, Route53, CloudTrail, AWS Config, Lambda, CloudFront)

■その他
・Git
・Confluence
・Docker
・Datadog
・Sentry
・Slack
・Swagger

<参考資料>
■ソフトウェアエンジニア向け紹介資料
https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers

■テックブログ
https://link-and-motivation.hatenablog.com/

■開発組織についての紹介記事
https://note.com/lmi/n/n179505e048f4

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

・Webアプリケーション設計/開発/運用経験が5年以上ある方
・リーダー経験がある方
・Webサービス(SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ)の基礎知識をお持ちの方

・働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方
・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方
・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方

この仕事で取り扱う技術

言語

Ruby

Sass

フレームワーク

Rails

Flask

クラウド

Amazon SQS

開発ツール

Git

Docker

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • CTO候補
    業界
    • サービス
    • 人材・教育/コンサルティング
    歓迎要件

    ・アジャイル開発(リーン、デザイン志向、スクラム など)の基礎知識をお持ちの方
    ・プロジェクト管理経験がある方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    550~1,200万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:・賞与:年4回(2月・5月・8月・11月)
     ※プレミア報酬、業績・個人成績に連動
    ・インセンティブ
    昇給:給与改定:年2回(1月・7月)
    ※個人評価を反映して決定
    ※期ごとに事前期待とその成果をすり合わせ、その評価を給与に反映

    ■募集職種の年収例

    ・給与:あくまでも目安となります。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・能力等を考慮し、話し合いの上決定いたします。

    予定勤務地
    東京都中央区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    無し
    就業時間
    09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
    就業時間備考
    ・標準労働時間:8時間
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    119日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    ・同社では、リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。 ・週のうち、リモート4日、出社1日が多いですが、コロナ状況などに応じてフルリモートに変更するなど柔軟に対応しています。

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <弊社の人事制度に関する考え方>
    ■アイカンパニー
    私たちは「従業員の欲求充足」と「会社の成果極大化」が同時実現している“One for All, All for One”の状態を目指しており、企業(All)の成長のためには、One(従業員)の成長が必要不可欠だと考えております。
    そのため、One(個人)を「アイカンパニー(自分株式会社)の経営者」と見立て、自立的・主体的にキャリアを切り拓いていく機会を豊富に提供しています。

    ■スタンス、ポータブルスキル開発
    人材が成長していくためには、深層のスタンスやポータブルスキルの開発が重要だと考えています。そのためスキル研修だけでなく、どの企業、どの職種でも通用するポータブルスキルを磨くための成長機会を数多く提供しています。

    <人事制度>
    ■”成長スピード”を意識した評価制度
    ・3ヶ月に1回(通常の4倍)の目標設定・評価サイクル
    ・成果と個人の成長度合いの2軸(5:5)で決定する個人評価基準
    ・年次関係なく、保有能力に応じたクラス制度

    ■労働生産性を重視した柔軟な働き方
    ・フレックスタイム制
    ・オフィスワークとテレワークの特性を活かした柔軟な働き方

    ■アイカンパニーの発展を支える研修制度
    ・エンジニア技術研修、開発研修
    ・スタンス、ポータブルスキル研修
    ・キャリアデザインシート

    ■福利厚生
    ・副業兼業 可能(2023年4月~)
    ・オーナーシップ制度(従業員持株会)
    ・出産、育児、傷病、介護等にあたっての各種ライフサポート制度
    ・オーバーホール休暇(最在籍3年ごとに取得できる最大連続16日間の長期休暇制度)

    休日休暇

    ■休日制度
    日曜、祝日、会社の定める土曜日(月2~4回)、夏季休日、年末年始、ピットイン、その他会社が定める日
    ※3ヶ月を1年とする独自のカレンダーで運用しており、3ヶ月毎に3連休(ピットイン休暇)がある

    手当

    通勤交通費(全額支給)、割増手当(超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク)、各種ライフサポート手当、残業手当、家族手当(育児手当)

    株式会社リンクアンドモチベーションについて

    設立年月日
    2000年03月27日
    代表者
    代表取締役社長 坂下 英樹
    資本金
    138,061万円
    従業員情報
    1,446名
    事業内容
    ■モチベーションマネジメント事業(育成、風土、制度支援)
    社員のモチベーションを高め、組織としての成果を上げることを目的としています。組織開発、人材開発、制度、風土といった4つの領域で社員のモチベーションを診断。その結果を基に組織改革を行います。

    ■エントリーマネジメント事業(採用支援)
    同社は「人材採用力が高ければより企業が成長していける」と考え、企業と応募者の双方の理解を推進するためインターンシップだけでなく、選考スキル向上トレーニングやアセスメントテストなどを行っています。

    ■インキュベーション事業(投資、組織人事支援)
    出資に加え、同社の組織人事におけるコンサルティングの知識やノウハウなどを提供し、上場を目指す企業の成長をサポートしています。

    ■モチベーションエンジニアリング研究所
    リンクアンドモチベーショングループの専門性、新奇性の基となる商品などの開発を行っています。

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