• 企業情報

アルー株式会社

特徴
  • 上場企業
  • 資格取得支援制度
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • ベンチャー企業
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • グローバル展開
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年俸制導入
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 服装自由
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • リーダー経験を活かす

アルー株式会社の想定平均年収

534万円から855万円

職種別の想定平均年収

  • プロジェクトリーダー(PL)

    300〜700万円

  • マーケティング

    387〜907万円

  • その他

    600〜850万円

  • インフラエンジニア

    683〜917万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    700〜900万円

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アルー株式会社の求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

教育研修サービスを中心とする人材育成事業でアジアNo.1を目指す


アルー株式会社は、東京、名古屋、大阪の国内三都市のほか、上海、フィリピン、シンガポール、インドに拠点を設け、企業の人と組織の課題に関わるさまざまなサービスを提供しています。

中でも主力となるのが、国内外の企業を対象とした教室型研修サービスです。顧客の課題を細かくヒアリングし、それぞれの企業のニーズに沿ったプログラムや教材を個別に開発し、提供しています。
競合他社と比較して、提供から効果測定、改善提案まで幅広いアプローチが可能な点が強みです。
これまでに、大手企業を中心に約800社以上との取引実績があり、リピート率は90%を超えています。

また、2019年9月にクラウド型eラーニングシステム『etudes』の事業を譲受しています。
『etudes』は、受講者・管理者双方の使いやすさにこだわった企業向けのクラウド型eラーニングシステムです。直感的に使えるUI/UXにより受講者が操作に悩むことはありません。管理画面では、秒単位の詳細な学習履歴を記録することで、企業の人材育成担当者の育成戦略立案をサポートしています。また、定期的な脆弱性試験なども実施しており、セキュリティ対策が万全であることも特徴です。

2018年12月に東証マザーズへ上場した同社は、2030年までにアジアでNo.1の人材育成企業になることを目指しています。
今後も、主力の人材育成事業を基盤としながら英会話・eラーニング事業の拡大を進める方針です。

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アルー株式会社の特徴

  • 教育研修サービスを中心とする人材育成事業でアジアNo.1を目指す


    アルー株式会社は、東京、名古屋、大阪の国内三都市のほか、上海、フィリピン、シンガポール、インドに拠点を設け、企業の人と組織の課題に関わるさまざまなサービスを提供しています。

    中でも主力となるのが、国内外の企業を対象とした教室型研修サービスです。顧客の課題を細かくヒアリングし、それぞれの企業のニーズに沿ったプログラムや教材を個別に開発し、提供しています。
    競合他社と比較して、提供から効果測定、改善提案まで幅広いアプローチが可能な点が強みです。
    これまでに、大手企業を中心に約800社以上との取引実績があり、リピート率は90%を超えています。

    また、2019年9月にクラウド型eラーニングシステム『etudes』の事業を譲受しています。
    『etudes』は、受講者・管理者双方の使いやすさにこだわった企業向けのクラウド型eラーニングシステムです。直感的に使えるUI/UXにより受講者が操作に悩むことはありません。管理画面では、秒単位の詳細な学習履歴を記録することで、企業の人材育成担当者の育成戦略立案をサポートしています。また、定期的な脆弱性試験なども実施しており、セキュリティ対策が万全であることも特徴です。

    2018年12月に東証マザーズへ上場した同社は、2030年までにアジアでNo.1の人材育成企業になることを目指しています。
    今後も、主力の人材育成事業を基盤としながら英会話・eラーニング事業の拡大を進める方針です。

  • 事業部内で他職種とも連携しながらフルスタックエンジニアとして成長できる環境


    海外拠点のメンバーを含めた従業員数は約200名で、平均年齢は35歳です。エンジニアは研修事業、『ALUGO』事業、『etudes』事業など、事業部ごとに分かれ、それぞれのサービス開発や運用にあたっています。各組織はまだ小規模であり、エンジニア一人ひとりの担当領域が広いのが特徴です。そのため、特定の技術や業務領域に縛られるのではなく、フルスタックエンジニアとしてスキルアップを図ることができます。
    例えば、『etudes』事業部にはグループマネージャーのほかに開発メンバーが4名在籍しており、『etudes』のWeb開発の企画から運用までを一手に担っています。チーム全体でミーティングを行い、事業の方針について話し合うなど、営業メンバーや運用メンバーとも一丸となって事業を進めています。マネージャーとメンバー間でのコミュニケーションの機会も多く、お互い何でも相談できる風通しのよい環境です。
    キャリアパスとしては、事業部内で経験を積み、マネジメント職を目指すこともできますが、希望に応じて他のサービスの部門や情報システム部門に異動することも可能です。

  • 未経験からでも活躍できる、社員の可能性を応援する社風


    同社では、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます」というミッションを掲げています。
    このミッションには、サービスの利用者だけでなく、同社で働く社員の可能性も切り拓く場でありたいという思いが込められています。

    実際に、同社ではエンジニア未経験の方でも、ポテンシャルさえあれば積極的に入社を歓迎しています。未経験で入社した場合は、グループマネージャーから直接指導を受けながら、エンジニアとして実践的な経験を積んでいきます。
    技術についての探求心や好奇心のある方や、組織の成長に貢献していきたいという方が活躍できる環境です。

    また、社員の評価制度においても、新卒社員・中途社員の垣根のない、透明性の高い制度を定めています。「自分の業務を粛々とこなすだけでなく、チームの環境を良くする提案をできるようになった」など、社員のスキルや成果だけでなく、本人の行動の変化・成長も評価の対象としています。

企業の社風

代表的な開発環境

言語
C言語  /  SQL  /  PHP  /  Go  /  JavaScript  /  CSS  /  HTML
OS
Windows  /  Linux
クラウド
Windows Azure
WEBサーバー
Apache  /  Nginx
開発ツール
Git  /  BigQuery  /  Tableau  /  Backlog

企業概要

設立年月日
2003年10月29日
代表者
代表取締役社長 落合 文四郎
資本金
36,528万円
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
借上げ社宅制度、自己啓発支援制度、育児短時間勤務、在宅勤務制度、
TOEIC(R)テスト受験料補助、社内公募制度、複線型人事制度、
あるちゃれ、自己申告制度、講師認定制度、定期健康診断・2次健康診断、
予防接種受診、従業員持株制度、介護休暇制度、時差・時短勤務(条件有り)

<教育制度>
OJT、導入研修(入社時)、社内研修制度

・借上げ社宅制度:20代社員を対象に、会社契約の物件に自己負担額を抑えて住むことが可
・自己啓発支援制度:外部研修受講に関する費用を一部補助
・育児短時間勤務:子が小学校就学の始期に達するまでを限度として、本人の希望する期間、短時間勤務(例8:00~15:00)が可
・在宅勤務制度:育児・介護と仕事の両立支援のため、週2日を上限として在宅勤務が可
・社内公募制度:新規事業等を実施する際に社内から広く公募を行う制度
・複線型人事制度:マネジメント/スペシャリストラインの両方を目指す可能性有り
・あるちゃれ:誰でも経営陣に新規事業を提案できる制度
・自己申告制度:自分のキャリアプランを申告できる制度
・講師認定制度:研修講師として活躍したい方を公募し社内で育成する制度
・導入研修(入社時):階層別研修、職種別研修、全社研修など
・社内研修制度:社内研修受講可(年間10日程度)

福利厚生備考

未経験からでも活躍できる、社員の可能性を応援する社風


同社では、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます」というミッションを掲げています。
このミッションには、サービスの利用者だけでなく、同社で働く社員の可能性も切り拓く場でありたいという思いが込められています。

実際に、同社ではエンジニア未経験の方でも、ポテンシャルさえあれば積極的に入社を歓迎しています。未経験で入社した場合は、グループマネージャーから直接指導を受けながら、エンジニアとして実践的な経験を積んでいきます。
技術についての探求心や好奇心のある方や、組織の成長に貢献していきたいという方が活躍できる環境です。

また、社員の評価制度においても、新卒社員・中途社員の垣根のない、透明性の高い制度を定めています。「自分の業務を粛々とこなすだけでなく、チームの環境を良くする提案をできるようになった」など、社員のスキルや成果だけでなく、本人の行動の変化・成長も評価の対象としています。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、介護休業、アルー休暇、ゴールデンウィーク休暇

休暇備考

・アルー休暇:有給休暇を計画的に消化した社員に付与される特別休暇

手当

通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、子ども手当

・子ども手当:小学生未満の子を扶養する社員に毎月手当を支給

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