第二新卒　エンジニアの求人/転職情報 | レバテックキャリア

株式会社ワンズコーポレーションはコンサルティングからシステム開発・運用保守までワンストップで総合的なサービスを展開している企業です。 中でもインフラ系に強く、取引先は設立以来長年取引をしている大手優良企業が中心です。 エンジニアのキャリアアップ支援の制度も充実しており、 資格取得支援制度など、様々なスキル向上を目指せる環境が整っています。 働きやすい環境づくりにも力を入れており、月残業時間も平均10～20時間と少なく、仕事とプライベートを両立できます。

株式会社ワンズコーポレーションはコンサルティングからシステム開発・運用保守までワンストップで総合的なサービスを展開している企業です。 中でもインフラ系に強く、取引先は設立以来長年取引をしている大手優良企業が中心です。 エンジニアのキャリアアップ支援の制度も充実しており、 資格取得支援制度など、様々なスキル向上を目指せる環境が整っています。 働きやすい環境づくりにも力を入れており、月残業時間も平均10～20時間と少なく、仕事とプライベートを両立できます

■幅広い事業展開 お客様に対して上流工程から運用まで幅広くご支援をする「コンサルティング＆ソリューション事業」から、フィンテックやPepper向けのソリューションなどの「サービス事業」まで幅広くサービスを提供されております。 ■技術力向上に力を入れております。 ・CTO室 　エンジニア出身の代表が中心となり、CTO室というものがあります。 　ここでは新しい技術の情報をキャッチアップしていたり、社員の技術力を向上させるための教育プログラムを検討したりしています。 ・技術力向上に向けて予算を組まれております。 　エンジニアがスキルアップの為にセミナーを受講や書籍を購入した際に、会社としてフォローが出来るように年間で予算をしっかりと確保されております。 ■働きやすい環境 平均残業時間は25時間程度／月と安定しており、ワークライフバランスを両立出来る環境があります。

株式会社アリスは創業以来、技術力を強みに成長してきました。 責任を持って仕事を請け負える環境を整えたことが、高い技術力の獲得や、お客さまからの信頼獲得につながっています。 "技術力"に徹底的にこだわりを持ち、技術者の成長を後押し続けている同社で、技術者としての経験を積み、どんなプロジェクでも成果を残す技術者へと成長したい方にマッチするでしょう。

株式会社アリスは創業以来、技術力を強みに成長してきました。 責任を持って仕事を請け負える環境を整えたことが、高い技術力の獲得や、お客さまからの信頼獲得につながっています。 "技術力"に徹底的にこだわりを持ち、技術者の成長を後押し続けている同社で、技術者としての経験を積み、どんなプロジェクでも成果を残す技術者へと成長したい方にマッチするでしょう。

株式会社アリスは創業以来、技術力を強みに成長してきました。 責任を持って仕事を請け負える環境を整えたことが、高い技術力の獲得や、お客さまからの信頼獲得につながっています。 "技術力"に徹底的にこだわりを持ち、技術者の成長を後押し続けている同社で、技術者としての経験を積み、どんなプロジェクでも成果を残す技術者へと成長したい方にマッチするでしょう。

株式会社アリスは創業以来、技術力を強みに成長してきました。 責任を持って仕事を請け負える環境を整えたことが、高い技術力の獲得や、お客さまからの信頼獲得につながっています。 "技術力"に徹底的にこだわりを持ち、技術者の成長を後押し続けている同社で、技術者としての経験を積み、どんなプロジェクでも成果を残す技術者へと成長したい方にマッチするでしょう。

2011年5月に、サイバーエージェントグループとして設立されたCygames社。ゲームの企画や開発、運営を行っている企業です。 「最高のコンテンツを作る会社」というビジョンや、「みんなでたくさんのゲームをやる」「常に『チーム・サイゲームス』の意識を忘れない」「最強のブランドを目指す」という3つの理念のもと、ユーザーが面白いと感じるゲームの追求に努めています。 同社の主な事業内容は、モバイル向けのゲームアプリ開発です。同社は、全米で認められるほどの実力を持ち、常にクオリティを追求し世界中のユーザーへ面白いゲームを提供しています。 経営陣は、コンシューマーゲームの開発経験者です。そのため、ノウハウやこだわりを全社員に共有してコンテンツ開発に活かし、組織全体に反映させています。魅力的なコンテンツ作りに携わりたい方におすすめの企業です。 最高のコンテンツづくりのために、環境整備に注力している同社。社内SNSにおいては、ゲームだけでなく、漫画や映画、アニメといった多様なコンテンツの話題が飛び交っています。経営陣含め、職種を超えたコミュニケーションが盛んに行われていることも魅力です。 ゲームの社内規格コンテスト「ちょゲつく」では、5作品がプロジェクト化したこともあります。積極的に提案・挑戦でき、自らの手による案件の立ち上げも叶う環境です。

2011年5月に、サイバーエージェントグループとして設立されたCygames社。ゲームの企画や開発、運営を行っている企業です。 「最高のコンテンツを作る会社」というビジョンや、「みんなでたくさんのゲームをやる」「常に『チーム・サイゲームス』の意識を忘れない」「最強のブランドを目指す」という3つの理念のもと、ユーザーが面白いと感じるゲームの追求に努めています。 同社の主な事業内容は、モバイル向けのゲームアプリ開発です。同社は、全米で認められるほどの実力を持ち、常にクオリティを追求し世界中のユーザーへ面白いゲームを提供しています。 経営陣は、コンシューマーゲームの開発経験者です。そのため、ノウハウやこだわりを全社員に共有してコンテンツ開発に活かし、組織全体に反映させています。魅力的なコンテンツ作りに携わりたい方におすすめの企業です。 最高のコンテンツづくりのために、環境整備に注力している同社。社内SNSにおいては、ゲームだけでなく、漫画や映画、アニメといった多様なコンテンツの話題が飛び交っています。経営陣含め、職種を超えたコミュニケーションが盛んに行われていることも魅力です。 ゲームの社内規格コンテスト「ちょゲつく」では、5作品がプロジェクト化したこともあります。積極的に提案・挑戦でき、自らの手による案件の立ち上げも叶う環境です。

2011年5月に、サイバーエージェントグループとして設立されたCygames社。ゲームの企画や開発、運営を行っている企業です。 「最高のコンテンツを作る会社」というビジョンや、「みんなでたくさんのゲームをやる」「常に『チーム・サイゲームス』の意識を忘れない」「最強のブランドを目指す」という3つの理念のもと、ユーザーが面白いと感じるゲームの追求に努めています。 同社の主な事業内容は、モバイル向けのゲームアプリ開発です。同社は、全米で認められるほどの実力を持ち、常にクオリティを追求し世界中のユーザーへ面白いゲームを提供しています。 経営陣は、コンシューマーゲームの開発経験者です。そのため、ノウハウやこだわりを全社員に共有してコンテンツ開発に活かし、組織全体に反映させています。魅力的なコンテンツ作りに携わりたい方におすすめの企業です。 最高のコンテンツづくりのために、環境整備に注力している同社。社内SNSにおいては、ゲームだけでなく、漫画や映画、アニメといった多様なコンテンツの話題が飛び交っています。経営陣含め、職種を超えたコミュニケーションが盛んに行われていることも魅力です。 ゲームの社内規格コンテスト「ちょゲつく」では、5作品がプロジェクト化したこともあります。積極的に提案・挑戦でき、自らの手による案件の立ち上げも叶う環境です。

2023年1月、パーソルR&D株式会社とパーソルテクノロジースタッフ株式会社、パーソルプロフェッショナルアウトソーシング株式会社が合併し、パーソルクロステクノロジー株式会社に社名変更しました。 パーソルテンプスタッフ株式会社で展開していた事業を提供していることから長い実績があり、数々の大手企業としっかりした関係性が築けていることが特徴です。 社員一人ひとりのスキルや希望に沿った案件にアサインできるためキャリアを形成しやすく、腰を据えてIT業界で働ける環境といえます。 初心者から技術者まで多様なエンジニアが活躍している同社では、e-learningシステムや勉強会、セミナーなど、バックアップ体制が充実。エンジニア向けのキャリアサポートを強化している企業としての側面も大事にしているため、技術スキルを磨いていきたい方にマッチする企業といえるでしょう。 ■入社者の声 希望の年収提示があったこと、高い評価とスピード感をもって結果を出していただけたこと、そして何よりも一番の転職理由であったワークライフバランスの改善が叶う環境であったことが入社の決め手となりました。 入社後は本社でまとまって研修を行いましたが、講師の方も非常に丁寧でしたし、何よりも周りの人の学習意欲の高さに刺激を受けました。 技術についてだけでなく、キャリアの歩み方などについての研修もあり、自分の理想を叶えるために現状の自分は何ができていて、何ができていないのか、今後何をしていけばいいのかを明瞭にすることができています。 案件についても私の「これまでの経験をいかして車載の案件に携わりたい」という希望を叶えていただけるようなアサインが実現しており、現在は自動車部品メーカーで自動運転のシステムに携わっています。 プロジェクト内でも自分の得意な面を活かしていけるような配置を実現していただいており、現在はプロジェクトの課題・弱みとなっている部分を解決するための取りまとめ的な立場で裁量をもって管理業務にあたっています。 入社後間もないため、私自身がキャリアについての要望等を出したことなどはないですが、会社の制度や上司の方のお人柄の良さから希望をすれば誠心誠意答えてくれる環境であると感じています。 案件の都合上どうしても現職でも一時的に残業時間が増えてしまうことなどはありますが、恒常的な稼働の高さで精神的につらいこともあった前職と比較したら、非常に柔軟な環境ですので転職についても満足度は10点満点中10点です！

【成長を応援します】 社風は切磋琢磨とチャレンジ精神にあります。挑戦を応援する会社です。経験を積み世界に発信できる人材になってもらい、ゆくゆくは日本社会の成長・発展に貢献できる人材になって頂くことを期待しています。

株式会社セラクは、1987年にパソコン通信のネットワークづくりを手がけるITベンチャーとしてスタートしました。その後インターネット分野へと進出し、大きく躍進。 IT技術を「先見性のある独自商品サービス」に置き換え、積極に展開しています。 現在では「ITインフラ」「スマートソリューション」「Webマネジメント」の3事業を主力とし、2013年から移動体通信や機械設計などの分野にも事業を展開。環境変化に強いビジネスモデルによる複数の基幹事業、さらに優良取引先に恵まれ業績は好調に推移し、実質無借金経営を実現・継続しています。また、2011年には中国・瀋陽に子会社を設立し、事業のグローバル化へ向けた展開をスタートさせました。 現在本社のある東京の西新宿のほか、札幌、大阪、福岡、名古屋、横浜に支社を、仙台と広島にオフィスを設け、1,000名を超える社員が全国規模でサービス提供を行っています。このように規模が大きくなる一方で、同社のスピリットは常に設立当初のITベンチャーです。新しいものに向けた旺盛なチャレンジ精神で今も事業を展開しています。 ＜社風について＞ ■新サービス社内公募制 新商品や新サービス、事業アイデアは全社員から公募しています。スマートフォンアプリ『天ぷら侍』などのスマートフォンアプリも社員のアイデアから生まれました。 毎年、事業計画編成の時期になると多数のアイデアが提出され、泊りがけの選考会で商品化・事業化が検討されています。 ■レクリエーション スポーツではフットサルやボウリング、ビーチバレー、アウトドアではハイキングや登山、バーベキュー大会など、社内イベントが数多く開催しています。 また有志によるクラブ活動の他、全社会議、忘年会などが定期的に開催され、風通しの良い社風の中で活発なコミュニケーションを図っています。

■万全の研修制度で未経験からキャリアアップ！ 【初期研修】（1〜2ヶ月） ・未経験から学べる実践型カリキュラム（Excel VBA／ネットワーク・サーバー／DB） ・研修実績1,000名以上、全講師が元エンジニアの自社専任講師 【リスキル研修】（2〜3ヶ月／給与100%支給） ・入社後1〜2年で希望に応じて現場のプロジェクを止め、スキルアップ研修に専念 ・上流工程／資格対策の実機研修を実施し、資格取得率90%以上、単価150%以上UP実績 ■スキルアップ支援制度が充実！ 【資格手当】 ・対象資格は29種類以上、合格後は毎月手当支給（祝い金ではありません） ・学習用のカリキュラム／書籍貸出あり ・実力次第で月15万円以上の資格手当を獲得している社員も！ 【試験費用補助】 ・同一資格は合否問わず2回まで試験代全額補助（事前支給もOK） ・例：CCNA（約4万円）も全額補助、若手エンジニアも安心！ ■エンジニア1名に、担当営業が1名つきます！手厚いフォローとサポートお任せください！ 【BUDDY制度】 ・入社後あなたに必ず、1名の担当営業マンがつきます！ 案件についての相談事からプライベートのお悩みまで♪ ・最低月１回、面談のお時間を調整させていただいております。 ・担当営業だけではなく、他部署も含め会社全体でフォローさせていただいております！ 不安な気持ちにはさせません！たくさん頼っていただけると嬉しいです！ ■キャリアとともに収入もUP！ ・入社半年後には月給23万円、1年後には月給24万円を最低保証 ・昇給は毎年4月1日、平均2〜3万円UP ・スキル次第で一度の昇給で月給7万円UPの実績あり！ （給与上がり幅イメージ）※会社や個人の実績により変動いたします。 入社２年後：月総支給額28万円（内訳：基本給26万円＋資格取得手当2万円）　 ４年後：月総支給額33万円（内訳：基本給29万円＋資格取得手当4万円） ６年後：月総支給額38万円（内訳：基本給32万円＋資格取得手当6万円）

2011年5月に、サイバーエージェントグループとして設立されたCygames社。 ゲームの企画や開発、運営を行っている企業です。 「最高のコンテンツを作る会社」というビジョンや、「みんなでたくさんのゲームをやる」「常に『チーム・サイゲームス』の意識を忘れない」「最強のブランドを目指す」という3つの理念のもと、ユーザーが面白いと感じるゲームの追求に努めています。 同社の主な事業内容は、モバイル向けのゲームアプリ開発です。同社は、全米で認められるほどの実力を持ち、常にクオリティを追求し世界中のユーザーへ面白いゲームを提供しています。 経営陣は、コンシューマーゲームの開発経験者です。そのため、ノウハウやこだわりを全社員に共有してコンテンツ開発に活かし、組織全体に反映させています。魅力的なコンテンツ作りに携わりたい方におすすめの企業です。 最高のコンテンツづくりのために、環境整備に注力している同社。社内SNSにおいては、ゲームだけでなく、漫画や映画、アニメといった多様なコンテンツの話題が飛び交っています。経営陣含め、職種を超えたコミュニケーションが盛んに行われていることも魅力です。 ゲームの社内規格コンテスト「ちょゲつく」では、5作品がプロジェクト化したこともあります。 積極的に提案・挑戦でき、自らの手による案件の立ち上げも叶う環境です。

2011年5月にサイバーエージェントグループの一社として設立された株式会社Cygames。 ゲームの企画・開発・運営を行っており、なかでも主力事業であるモバイル向けゲームアプリ開発は、海外でも認められるほどの実力を持っています。 常にクオリティを追求し、「最高のコンテンツを作る会社」というビジョンや、「みんなでたくさんのゲームをやる」「常に『チーム・サイゲームス』の意識を忘れない」「最強のブランドを目指す」という3つの理念のもと、ユーザーが面白いと感じるゲームの開発に努めている企業です。 同社の特徴は、経営陣がコンシューマーゲームの開発経験者であること。 これまでのノウハウやこだわりを全社員に共有することで、それをコンテンツ開発へ活かし、組織全体に反映させています。 魅力的なコンテンツづくりに携わりたい方におすすめの環境です。 また、同社は最高のコンテンツづくりのために環境整備にも注力。 社内SNSでは、ゲームや漫画、映画、アニメといった多様なコンテンツの話題が飛び交っています。 経営陣含め、職種を超えたコミュニケーションが盛んに行われていることも魅力の一つといえるでしょう。

2011年5月にサイバーエージェントグループの一社として設立された株式会社Cygames。 ゲームの企画・開発・運営を行っており、なかでも主力事業であるモバイル向けゲームアプリ開発は、海外でも認められるほどの実力を持っています。 常にクオリティを追求し、「最高のコンテンツを作る会社」というビジョンや、「みんなでたくさんのゲームをやる」「常に『チーム・サイゲームス』の意識を忘れない」「最強のブランドを目指す」という3つの理念のもと、ユーザーが面白いと感じるゲームの開発に努めている企業です。 同社の特徴は、経営陣がコンシューマーゲームの開発経験者であること。 これまでのノウハウやこだわりを全社員に共有することで、それをコンテンツ開発へ活かし、組織全体に反映させています。 魅力的なコンテンツづくりに携わりたい方におすすめの環境です。 また、同社は最高のコンテンツづくりのために環境整備にも注力。 社内SNSでは、ゲームや漫画、映画、アニメといった多様なコンテンツの話題が飛び交っています。 経営陣含め、職種を超えたコミュニケーションが盛んに行われていることも魅力の一つといえるでしょう。

2011年5月にサイバーエージェントグループの一社として設立された株式会社Cygames。 ゲームの企画・開発・運営を行っており、なかでも主力事業であるモバイル向けゲームアプリ開発は、海外でも認められるほどの実力を持っています。 常にクオリティを追求し、「最高のコンテンツを作る会社」というビジョンや、「みんなでたくさんのゲームをやる」「常に『チーム・サイゲームス』の意識を忘れない」「最強のブランドを目指す」という3つの理念のもと、ユーザーが面白いと感じるゲームの開発に努めている企業です。 同社の特徴は、経営陣がコンシューマーゲームの開発経験者であること。 これまでのノウハウやこだわりを全社員に共有することで、それをコンテンツ開発へ活かし、組織全体に反映させています。 魅力的なコンテンツづくりに携わりたい方におすすめの環境です。 また、同社は最高のコンテンツづくりのために環境整備にも注力。 社内SNSでは、ゲームや漫画、映画、アニメといった多様なコンテンツの話題が飛び交っています。 経営陣含め、職種を超えたコミュニケーションが盛んに行われていることも魅力の一つといえるでしょう。

■メーカーや金融、通信、Webサービス、セキュリティなど専門性が問われる業界に高い技術力を提供 ITエンジニアや機電エンジニアの派遣を行っているパーソルクロステクノロジー株式会社。特にITや製造系などの専門的な業界に高い技術力を提供しています。 自動車や家電などのメーカー、金融、通信など大手クライアントとの幅広い取引実績を誇り、プライム案件比率は約73％です。東京や大阪、名古屋などを中心に全国に20拠点以上を構え、取引社数は約1,600社、年間の案件数は約20,000件に至ります。（2020年2月時点） 同社では複数名のチーム単位で派遣を行っているため、一人で客先常駐する心配がありません。常駐先でのマネジメント業務も同社社員が担当。クライアントの業務工数削減にも貢献されています。 ■ジョブローテーションやグループ内異動制度を通して多様なキャリアアップが可能 同社で担当する案件は、各社員の描くキャリアや意思を尊重して受注しています。自身が目指すエンジニア像を上司と共有し、現在保有しているスキルとのギャップを分析。その上で本人のキャリア形成に適切なアサイン先を調整しています。 また、2～3年ごとにプロジェクトが変わるジョブローテーションを採用。自身の成長につながるプロジェクトや案件を自ら選択できます。マーケティング領域やマネジメント領域、コンサルティング領域など合わせて13の職種があり、さまざまなキャリアを描くことが可能です。 さらに、パーソルグループ内のポータルサイト上で募集している全ポジションに自己応募できる、「キャリアチャレンジ制度」も設けています。同社内の他の技術部門・販管部門への異動だけでなく、パーソルグループ内の全企業・全部署を横断した転籍ができる制度です。 例えば客先常駐で着実に力をつけた後、受託開発や自社サービスの開発に挑戦するなど自身の理想のキャリアを実現できます。 ■社員のスキルアップを徹底的にサポート／自己実現費用の支援は年間最大100万円 さまざまな研修制度を充実させ、着実にスキルアップできる体制を整えている同社。入社時の最大4日間の座学研修や配属部門でのOJT研修に加え、任意で申し込み可能なビジネス研修や、若手・中堅・管理職の階層別研修などを用意しています。 エンジニア向けの研修や勉強会は、年間300回近く実施。そのほか、AWS・GCP・RPA関連をはじめとした275種類の資格の取得支援も行っています。受験費用を負担してもらえるほか、資格の難易度に合わせて報奨金が支給されるのも魅力です。 また、エンジニアの自己実現費用を年間最大100万円まで支援する「CANDO制度」もあります。書類やプレゼンテーションによる選考のうえ、独立のためのスキルアップ、留学、自己学習など、さまざまな自己実現に活用できます。同制度の一例として、現在インフラエンジニアの社員が将来独立するために企画・開発経験を積むべく、自身のアプリ開発費用に活用した事例があります。

株式会社ジェーエムエーシステムズは、社団法人日本能率協会（JMA）グループの中堅規模のシステム開発会社です。 1971年に当時の社団法人日本能率協会（JMA）より株式会社として分離独立して以来、「経営革新推進のための情報システム化パートナー」として、システム構築や運用サービスを提供しています。 特に、金融系の大規模システム開発に強みを持つ同社。さまざまな金融機関からTier1として、また大手システムベンダーを介して法人向けインターネットバンキングや対外システム接続、勘定系（取引共通、行内業務、内国為替、融資、口座振替など）、情報系、周辺系、インフラ構築といったさまざまなシステムを受託開発しています。 このほか、大手流通グループのオムニチャネル構築や大手アパレルチェーンのWebシステム構築など、流通系のビッグプロジェクトも少なくありません。 同社では、社長にも「さん」付けで呼ぶほどの自由でフラットな風土が根付いており、明るく開放的なオフィスで闊達なコミュニケーションをとることができます。 上司と部下の間で必要なコミュニケーションが行われないことがないよう、管理部門が面談管理を行うなどのフォローアップも忘れていません。 積極的にアイディアや意見を発言したい方や何事にも興味を持って変化を楽しめる方におすすめです。