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セールスエンジニアの求人・転職情報一覧
該当求人数2,483件中
1-15件表示
パーソルAVCテクノロジー株式会社
NEW【PM】AI,IoT,クラウド開発／上流工程／パナソニック製品開発／モダン環境
- 正社員
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 エリア別オープン求人となります。 詳細は各詳細求人をご確認ください。
想定年収 580〜1,100万円
募集職種 セールスエンジニア
最寄り駅 摂津富田駅（大阪府）
仕事内容 業務内容 エリア別オープン求人となります。 他求人ご確認いただき、推薦先にご希望がない場合はこちらの求人にてご推薦ください。 詳細確認させていただき、ご検討可能なポジションで広く検討させていただきます。 【仕事の特色】 エンジニアの「かなえたい」をカタチにする魅力 ■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる！ トップエンジニアと先端かつ幅広い技術に挑戦！ AI、IoT、クラウド、アプリ開発等の案件にチームで携われる。 ■開発の上流工程から携われる！ ビジネスパートナーと仕様検討からの開発が可能！ 受託開発案件が9割以上。 ■店頭に並ぶ商品開発に携われる！ 約7割の案件がパナソニック商品の開発！ 世界品質の商品開発で、IT全盛における確固たる技術力の獲得が可能。 その経験を活かして新たなお客様や分野への挑戦を続け、事業の成長と拡大を目指しています。 ■学ぶ・挑戦できる環境が充実！ ・TechJAM：全社員が本社に集まり各プロジェクトを通して技術知見を共有し合うイベント（2日間）を毎年開催 ・技術勉強会（ワーキンググループ）：有志による勉強会にて、最新技術のキャッチアップや実践的なスキルアップに繋がる機会あり ・合格祝い金制度：エンジニアの資格取得も積極的で現在は100を超える資格が対象 ・新規ビジネス創出プログラム：社内コンテストにて自身のアイデアを発表する機会があり、入賞した案件については新規事業として立ち上げに挑戦することも可能。 ・各種研修充実：パーソルグループ・パナソニックグループが提供する各種研修を受講でき、自己成長をサポートする機会あり。（例）マネージメント研修、キャリアデザイントレーニング等・当社には、社員同士が交流し、学び合い、称え合う風土があります。 ・Make X Smile：社員自らが働き方改革を推進 ・PAVCT Award：1年の功績を称える表彰で組織の一体感と社員の成長を支えています。 様々なお客様の「かなえたい」をカタチに 当社はAI、IoT、クラウド、アプリや電気・機構などソフト・ハードの知見を持っており、数多くのお客様の案件を扱っております。 取引先例：（製造業）電機メーカー/自動車部品メーカー/日用品メーカー/計測・放送機器メーカーなど（IT業界）情報・通信会社など（研究機関）自動運転技術研究企業など
三井金属ユアソフト株式会社
NEW【法人営業リーダー】SI領域経験8年以上／DX推進／フルリモート可
- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・ SI領域で法人営業経験8年以上(IT業界、SIer、コンサルティングのいずれかでの経験) ・ 顧客課題の発掘から提案・受注までの一連の営業経験 ・ 経営層または部門責任者との折衝経験 ・ 提案書作成、プレゼンテーションの経験
想定年収 600〜867万円
募集職種 セールスエンジニア
仕事内容 ■グループ内営業業務（三井金属グループ各社向け） ・ グループ各社との関係構築 ・ 経営課題・業務課題の発掘 ・ グループ各社のDX推進テーマの企画立案 ・ 技術部門・コンサルティング部門との連携によるソリューション提案 ・ 案件化・予算化支援 ■グループ外営業（社外企業向け） ・ 製造業向けDXソリューションの提案営業 ・ SAP等のソリューションを活用した提案活動（専門知識は入社後の習得で問題ありません） ・ パートナー企業との協業推進 ・ 新規顧客開拓 ■リーダー業務 ・ 大型案件の提案、契約交渉、受注活動の主導 ・ グループ全体への横展開の推進 ・ 事業計画の策定、売上拡大施策の推進 ・ 案件化・予算化における意思決定への関与 ・ 技術メンバーや若手営業と協働しながらの案件推進 今回のポジションは、 グループ内の営業とグループ外の営業のいずれか一方に限定せず、両方を担当いただきます。 優先度はグループ内営業が高く、まずは三井金属グループ各社との関係構築を軸としながら、グループ外の営業（SAPソリューション案件を含む）にも段階的に関わっていただきます。 グループ内営業、またはグループ外営業 何れかだけを希望される方は今回の募集対象外 です。 【仕事の特色】 ＜キャリアパスイメージ＞ 【入社～1年】 ・グループ内営業を中心に、既存の技術メンバーと同行しながら案件推進の型を習得 ・三井金属グループ各社の事業構造、業務課題の勘所を把握する期間 ・並行してグループ外の案件にも技術メンバーと連携しながら関与し始め、内外両方の商談経験を積む ・大型案件の一部を任され、契約交渉や意思決定の場に同席する機会が増加 【入社2～4年目】 ・グループ内営業・グループ外営業の両方で、単独での大型案件の提案から契約交渉、受注までを主導できる状態 ・案件化・予算化の意思決定に、実質的な提案者として関与する ・若手営業や技術メンバーと協働しながら案件を推進する中で、後進の育成にも関わり始める ・グループ全体への横展開（他社への成功事例の提案）を自ら企画できる状態 【入社5年目～】 ・事業計画の策定や売上拡大施策そのものを主導する立場として、グループ経営層との折衝を通常業務として行う ・新規事業、新サービスの創出プロジェクトの中心メンバーとして関与する ＜募集背景＞ 当社では、2030年までに 「大幅な売上拡大」 という経営目標を掲げています。 この目標達成の鍵となるのが 案件創出の強化 であり、SAPソリューションを軸に培ってきた強みを土台としながら、お客様の問題発見から課題の言語化、提案までを一貫して担える営業部門への進化が求められています。 私たちが求めているのは、決められた商材を、決められた顧客に売る営業ではありません。 お客様も気づいていない経営課題や業務課題を見つけ出し、社内の技術・コンサルティング部門と連携しながら、案件化から意思決定までを推進していく営業です。 一つの成功事例は、グループ一社にとどまりません。 グループ全体、さらには社外の企業へと展開され、数億円規模の事業へと育っていきます。 これまで法人営業として積み上げてきた経験、経営層との折衝を通じて磨いてきた力を、次は グループ経営そのものを動かす推進力 として活かしませんか。 ＜この業務の魅力＞ ・ 三井金属グループ全体のDX推進に携わることができる ・ 経営層と直接コミュニケーションを取る機会がある ・ 数億円規模の案件創出に関わることができる ・ グループ内営業とグループ外営業の両方を経験できる ・ 新規事業、新サービスの創出に携わることができる ・ 200名規模の組織であり、大手グループの信頼性を持ちながら、意思決定のスピード感を活かして動ける環境 ・ 案件推進のプロフェッショナルとして専門性を高めていける ・ 将来的な営業マネジメントポジションへのキャリアパス
トランス・コスモス株式会社
NEW【プリセールス】テクノロジー軸で顧客課題を解決／最適なソリューション提案をリード
- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 交通費補助
必須条件 ■求めるスキル、ご経験等（A：must、B：want） A：顧客折衝・プレゼン能力 A：業界課題や顧客課題をロジカルに想像し、その打ち手を考え抜いた経験 A：各システムの役割、データの流れを理解していること（開発経験は不問） ■学歴 ・専門卒、短大卒以上 ■求める人物像 ・新しいことでも積極的に取り入れ、能動的に解決策を自らの頭の中で整理しプレゼンできる方 ・自分の描いた「顧客のあるべき姿」に自信と責任を持ち、提案をやりきれる方 ・マルチタスクが得意な方
想定年収 600〜800万円
募集職種 セールスエンジニア
最寄り駅 渋谷駅（東京都）
仕事内容 ■業務概要■ テクノロジー分野でのプリセールス業務となります。 Webサイトシステム（CMS）やLINE、CRM（主にSalesforce）、ノーコードツール、アプリなどを軸に、顧客の本質課題を捉え、課題解決に向けたパートナーとして最適案をテクノロジー軸で顧客へご提案します。 ■具体的な業務内容■ 顧客ヒアリングから課題抽出、あるべき姿の設計、提案まで一貫してリードいただきます。 ・顧客ヒアリングおよび本質課題の整理 ・ソリューション方針の設計（あるべき姿の策定） ・提案書の構成作成および全体ディレクション ・営業・サービス部門と連携した提案推進 ・提案プレゼンのリード（全体進行・役割分担の設計） 提案はチーム（営業・各サービス部門・プリセールス）で進めます。 ご自身には、提案全体のリード役として、スケジュール管理や方針設計に加え、プレゼンテーションの主担当として提案を牽引していただきます。 慣れてきた後は、複数案件（3～4件程度）を並行して担当いただく想定です。 受注後については、キックオフ時からサービス部門にパスする場合もありますし、初期構築中までは同席するというパターンもあります。 いずれにしても、受注したあと案件がうまく動き出すまでケアすることが多いです。 【仕事の特色】 ■配属部門のミッション、特徴、強みなど■ 特定の製品・サービスに限定せず、トランスコスモスが保有するテクノロジー領域全般を横断して提案を行うプリセールス部隊です。 顧客課題に対して最適な手段をフラットに検討できるため、特定プロダクトに依存しない、本質的なソリューション提案が可能です。 また、自ら企画した内容を提案に反映できるなど、提案の自由度が高い点も特徴です。 「何を使うか」ではなく「何を実現するか」から提案を組み立てることを重視しています。 ■配属部門■ デジタルプロデュース事業本部 事業推進統括部 ＤＰプランニング２部 配属部門の人数：15名（1課・2課） ■仕事のやりがいと魅力■ 顧客は大手・有名企業が中心であり、規模の大きいプロジェクトに多数携わることができます。 業界も多岐にわたるため、幅広い顧客課題に触れながら課題解決力を高めることが可能です。 また、営業や各サービス部門など多くのステークホルダーと連携しながら提案をリードするため、全体を俯瞰した思考力や周囲を巻き込む推進力が身につきます。 上流からプロジェクトを動かす経験を通じて、キャリアの幅を広げられる点も魅力です。 ■キャリアパス■ 下記のようなキャリアパスがあります。 ・課題解決プロデューサー：テクノロジー系プリセールス案件全般をリードしていただき、当社のあらゆるソリューションを武器に課題解決できるプロデューサー。 ・セールスフォース案件プリセールスのスペシャリスト：主にSalesforce Service CloudやAgentforceに関わる提案を描くことができるスペシャリスト。 ・組織マネジメント：自ら上記2つのいずれかを経験したあと、組織拡大、売上拡大に向けた新サービス企画を担う組織長。
IT・Webエンジニアの転職に特化
4人に3人が
レバテックで市場価値を正しく把握することで、多くの方が年収を上げています。
年収アップの手厚いサポート支援実績10年の登録者データを基に診断※2024年2月~2024年8月の実績 レバテックキャリアにおける内定承諾者のうち､応募時年収よりも転職後年収が高い割合
パーソルAVCテクノロジー株式会社
NEW【提案営業】大手グループ企業／製品・システム開発支援／顧客課題を解決
- 正社員
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ◆法人向け営業経験5年以上 求める人物像 ◆商材そのものを売るよりも、顧客課題の解決に興味をお持ちの方 ◆トライアンドエラーを繰り返しながら成長を楽しめる方 ◆新しい知識や技術への好奇心があり、主体的に学べる方 ◆成長フェーズの組織で自身の可能性を広げたい方 ◆一人で成果を出すよりも、チームで成果を生み出すことにやりがいを感じる方
想定年収 560〜780万円
募集職種 セールスエンジニア
最寄り駅 摂津富田駅（大阪府）
仕事内容 業務内容 当社は、人材大手のPERSOLと日本を代表する総合電機メーカーPanasonicが出資する技術ソリューション企業です。約40年にわたり培ってきた技術力を強みに幅広い業界のお客様の製品開発やシステム開発を支援しています。本ポジションでは、法人のお客様に対し、製品・システム開発に関する提案営業をお任せします。 ＜業務内容＞ ・顧客へのヒアリングおよび要件整理 ・社内エンジニアと連携した提案内容の企画・提案 ・顧客や社内関係者との調整・案件推進 ・既存顧客における取引拡大や新規案件の創出 ・新規顧客への提案活動（アポイント取得は別部署が担当） 単なるサービス提案にとどまらず、お客様の課題やニーズをヒアリングし、社内エンジニアや関係者と連携しながら技術支援や開発体制を企画・提案していく営業スタイルです。IoT・AI・クラウド・アプリケーション開発・製品開発など幅広い技術アセットを活用しながら、特定のサービスや商材に縛られることなく、お客様ごとに最適な提案ができる点が特徴です。 提案活動にはエンジニアも同席するため、高度な技術知識は必須ではありません。お客様と社内をつなぎながら、課題解決に向けて案件を推進していただくことが期待されています。 ＜提案事例＞ ・電機メーカー向け／IoTを活用した家電製品の制御システム ・製造メーカー向け／工場機器のクラウド管理サービス ・建設業界向け／DX化・自動化開発 ・医療機器メーカー向け／採血支援システム開発 ・大学向け／血糖値予測AIシステム開発 など 【仕事の特色】 それぞれの成長と挑戦をカタチに ＜学ぶ・挑戦できる環境が充実！＞ ・TechJAM：全社員が本社に集まり各プロジェクトを通して技術知見を共有し合う イベント（2日間）を毎年開催 ・技術勉強会（ワーキンググループ）：有志による勉強会にて、最新技術のキャッチアップや 実践的なスキルアップに繋がる機会あり ・合格祝い金制度：エンジニアの資格取得も積極的で現在は100を超える資格が対象 ・新規ビジネス創出プログラム：社内コンテストにて自身のアイデアを発表する機会があり、 入賞した案件については新規事業として立ち上げに挑戦することも可能。 ・各種研修充実：パーソルグループ・パナソニックグループが提供する各種研修を受講でき、 自己成長をサポートする機会あり。 （例）マネージメント研修、キャリアデザイントレーニング等 2桁成長を続ける企業で挑戦できるチャンス！ 2025年度に社員数が1000名を超え、大企業となりました。 業績も2桁成長を続けており、成長企業に身を置くことで自身も成長していくことが可能です。 まだまだ未整備な部分があり、自分の考えや想いを反映した取り組みに挑戦できる環境です。 ■募集背景 営業組織の強化・拡大に伴う増員採用 ■魅力 ◆パーソル×パナソニックで培われた顧客基盤・技術基盤の安定性と、新たな挑戦を両立できる環境です ◆幅広い技術アセットを有しており、特定の製品やサービスにとらわれない提案が可能です ◆社内のエンジニアなど多様な専門性をもつメンバーと連携しながらチームで仕事ができる環境です ◆営業としての専門性とキャリアの幅を広げることができます -顧客ごとに異なる課題に向き合う中で、提案力や課題解決力を高めることができる。 -幅広い技術やソリューションへの理解を深めることで、営業としての専門性を磨くことができる。 -営業組織は2021年に新設され、現在も拡大中です。組織の成長とともに新たな役割やポジションも生まれており、キャリアの選択肢が広がる環境です。 ◆コアレスフレックス制度や在宅勤務制度を活用し、効率的な営業活動ができる環境です
株式会社アイビス
NEW【Webアプリエンジニア】要件定義・設計を含む上流工程／テックリードとしてのアーキテクチャ選定、技術的意思決定
- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ■Webアプリケーションまたはスマートフォンアプリの開発経験 ■ご自身が書いたコードについて、なぜその実装にしたかを説明できること ■生成AIツールを業務や開発で活用している、または積極的に活用していく意欲があること ■チーム開発における自主性と協調性 ■手を動かす前に「なぜそうするのか」を考えられる方 ■前例のない課題に対して、自分で調べ、判断して進められる方 ■技術的な意思決定に、将来的に責任を持ちたい方
想定年収 450〜750万円
募集職種 セールスエンジニア
仕事内容 ソリューション事業部 名古屋システム部にて、エンドユーザー企業向けのWebアプリケーション／スマートフォンアプリ開発を担当いただきます。 ※自社プロダクト『ibisPaint』はモバイル事業部が開発しており、本ポジションの担当領域は受託開発・開発支援です。 ソリューション事業は当社売上の約4割を占める主力事業で、20年以上モバイル／Web開発で培った技術力を土台に、上流から実装まで一貫して関わることができます。 ＜入社後まず担当いただくこと＞ ■既存プロジェクトでの実装・テスト ■生成AIを用いた開発プロセスの実践（設計・実装・コードレビュー） ＜経験に応じてお任せする範囲＞ ■要件定義・設計を含む上流工程 ■スクラムチームでの開発推進 ■テックリードとしてのアーキテクチャ選定、技術的意思決定 どの範囲からお任せするかは、選考の中ですり合わせます。 【仕事の特色】 【開発案件の例】 ＜直近の代表案件（名古屋拠点）＞ ■ケーブルテレビ局T社／イベント用Webアプリ新規開発 React Native、TypeScript、PHP(Laravel)、AWS QRコードを活用したイベント向けWebアプリを新規開発。生成AI活用により4人月・2ヶ月想定 → 2人月・1ヶ月で完了（工数▲50%） ■通信事業者様／基盤再構築＋Laravelメジャーアップグレード PHP(Laravel)、AWS 5人月・3ヶ月想定 → 3人月・7週間で完了（工数▲40%）。レガシー脱却を実現 ■ガス業界／施工管理システムのタブレット対応（18ヶ月・11名体制／ウォーターフォール） JavaScript、Java、Oracle 基本・詳細設計〜実装〜単体・結合テストを担当。詳細設計段階からAIを方針決定の補助として活用し、開発速度を約2ヶ月短縮 ■自動車業界／PHYD型自動車保険システムの運用・改善（13ヶ月・20名体制／アジャイル（スクラム）） AWS(Lambda／EC2／Glue)、Java、Python、RDS(MySQL)、DynamoDB、NewRelic スクラムマスター兼メンバーとして参画。脆弱性検知運用を半自動化し、運用工数を約7割削減 ■製造業／生産管理アプリ基盤フレームワーク開発（16ヶ月・12名体制／アジャイル） TypeScript(React)、Python(Django)、PostgreSQL、GitHub Actions 詳細設計フェーズ以降をAIに自律実行させる開発体制を構築。属人性を排し、拡張性・保守性を担保した品質を実現 【技術スタック】 ■フロントエンド／バックエンド：TypeScript（React／Next.js、Vue.js／Nuxt.js、Node.js）、Java（Spring／Spring Boot）、PHP（Laravel）、Python（Django）、C# ■モバイル：Swift、Kotlin、Flutter、React Native ■クラウド：AWS、Azure、GCP ■データベース：PostgreSQL、Oracle、MySQL、DynamoDB、Redshift
富士ソフト株式会社
NEW【ソリューション営業】IoT・AIなど最先端技術／顧客課題解決
- 正社員
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 法人営業経験 求める人材像 ・社内/社外問わずコミュニケーション能力の高い方 ・お客様の課題を聞き出し、更なる提案ができる方 ・積極的に活動を推進できる方 ・受け身ではなく、自ら考え行動をできる方 ・本質を理解して行動できる方
想定年収 450〜741万円
募集職種 セールスエンジニア
仕事内容 業務内容 広島県を中心に企業内の各種システムの導入・構築を提案する業務となります。 お客様の課題に対して仮説を立てて各種提案活動を通じてシステム化を実現していただきます。 身近なソフトウエア開発からIoT、AIといった最先端の技術分野まで幅広くご提案活動が可能です。 ＜導入例＞ ・業務系アプリ、および組み込み/制御開発 ・機器、設備のIoT化、クラウド化導入 ・モバイル系システム ・RPAなどの業務効率化システム ※社内外でコミュニケーションができる能力を必要とします。 【無期雇用派遣】 ■雇用期間定め：無し ■雇用形態：正社員 ※入社後は当社の無期雇用社員として、取引先企業の事業場においてその管理監督のもとで業務に従事いただきます。 【仕事の特色】 【選考で確認するポイント】 選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。 ・Web・業務アプリケーション開発における担当工程、役割、使用技術 ・AI・データ活用領域における技術知見と実務での活用経験 ・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的なチームリード経験 ・顧客や関係者との調整、課題整理、提案・要件定義における役割 ■補足： ・広島オフィスでは中国・四国地方をカバーしていますが広島県を中心にご対応いただきます。 現在商談はWEBが8割、遠方のお客様でも遠隔で対応するケースが殆どです。 ・グループ運営会を週に1回開催し情報共有をしています。 実際にチームで活動している実感を得られ、営業としても成長することができる環境です。 開発言語：-、OS：-、DB/DC環境：- 【役割】 ソリュ－ション営業、アカウント営業(企業のIoT化・AIなどの最先端技術)（メンバークラス） 【期待するミッション】 これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。 入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
富士ソフト株式会社
NEW【営業職】金融機関向けソリューション提案／市場分析／キャリアパス豊富
- 正社員
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 特になし 求める人材像 ・周囲とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・能動的な発想、行動ができる方 ・情報処理、ITへの関心
想定年収 450〜741万円
募集職種 セールスエンジニア
仕事内容 業務内容 １．九州地区の金融機関向けを中心とした営業活動 ①受託ソフト開発営業 ②プロダクト、商品販売 ③当社のサービスやソリューションの提案 ２．営業活動の促進に資する業務 ①ターゲット市場の分析 ②お客様課題に対する提案活動 【無期雇用派遣】 ■雇用期間定め：無し ■雇用形態：正社員 ※入社後は当社の無期雇用社員として、取引先企業の事業場においてその管理監督のもとで業務に従事いただきます。 【仕事の特色】 ポジションの魅力・得られる経験 金融業界の中で保険業を除くすべての業種をターゲットとしており、既に営業経験のある方も自身の経験を伸ばし、スキルを向上させる環境があります。 将来的にはマネージャーを視野を目指して頂くことも、営業のスペシャリストとして、活躍いただくこともご自身のキャリアパスにより選択可能です。
ピコ株式会社
NEW【技術営業】国内大手メーカーとの取引多数／技術面から課題解決／年間休日127日
- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■第一種運転免許普通自動車 【いずれか必須】 ■電子部品に関する知識や業界経験 ■顧客折衝経験 ＜学歴＞ ・大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校
想定年収 420〜700万円
募集職種 セールスエンジニア
最寄り駅 品川駅（東京都）
仕事内容 ■電子部品商社事業を行う当社にて技術営業をお任せします。 国内大手メーカーの技術者や購買部に対しての新規製品提案や、既存顧客への技術サポートを行い、顧客の課題解決を技術面から支える仕事です。 ■大手メーカーの技術部や品質管理部門への営業同行・提案■設計部署と顧客の間に立ち、技術的な仕様や要望を正確に伝える連携業務■Google WorkspaceやPowerPointを用いた技術提案資料の作成■定期的な既存顧客へのフォローアップおよび、ニーズに合わせた新製品の紹介■顧客の高度な技術的相談に対するバックアップおよび課題の掘り起こし■新規顧客の探客～提案（リスト等への架電中心）
アクセンチュア株式会社
NEW【ジョブコーチ】障がい者社員の職場適応をアシスト／採用面接同席／環境整備
- 正社員
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・事務経験が2〜3年以上 ・福祉学科を卒業している方 ・英語に抵抗のない方（英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等） ◆求めるジョブコーチ像 ・障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方 ・立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方 ・臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方
想定年収 300万円〜
募集職種 セールスエンジニア
仕事内容 ◆業務内容 人事本部の人事労務チームにて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務。 障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたものではありません。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー（上司）の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援を行います。 ・採用面接同席：配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行います。 ・入社前準備：障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャーします。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施します。 ・入社後アシスト：障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクト (チャット、メール、オンライン面談など) を取り、双方と連携を図ります。また、アクセンチュアにおける合理的配慮を部署と共に考え、調整します。 ・研修対応：配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行します。 ・その他（横浜所属の場合のみ）：人事労務チームの一員として、障がいのある社員への対応だけではなく、労務業務にも携わっていただきます。 ◆具体的なサポート内容 ＜障がいのある社員に対して＞ ・入社時面談、定期面談 ・マナー研修導入（個別・グループ） ・外部支援団体の導入 ・外部定着支援サービス同席 ＜配属部署の上長に対して＞ ・障がいについてのレクチャー ・障がい特性の共有 ・オンサイトでの業務指導のアシスト ・社員との面談への同席 ・業務指導上の相談/支援 ・障がいのある社員の上長向け研修の開催
IT・Webエンジニアの転職に特化
4人に3人がレバテックで市場価値を正しく把握することで、多くの方が年収を上げています。
年収アップの手厚いサポート支援実績10年の登録者データを基に診断※2024年2月~2024年8月の実績 レバテックキャリアにおける内定承諾者のうち､応募時年収よりも転職後年収が高い割合
クリエーションライン株式会社
NEW【ソリューションセールス】AI駆動開発支援／新規事業立ち上げ／フルリモート可
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・エンタープライズ企業向けのフィールドセールス経験 3年以上 ・ITソリューションに関連するビジネス経験3年以上（システム開発やSaaSが望ましい） 求める人物像 ・AI技術に関連するソリューションの提案活動に意欲的な方 ・AIエージェントを用いた営業プロセスの形づくりに関心のある方 ・チームでの目標達成に貢献意欲のある方 ・既存の営業の枠にとらわれず、新たなサービスや営業プロセスの構築にチャレンジしたい方 ・製品のライセンス販売にとどまらず、伴走型のエンジニアリングサービス（プロジェクト型提案）にも意欲的に取り組める方
想定年収 600〜950万円
募集職種 セールスエンジニア
仕事内容 ▼仕事内容 ■ミッション 既存ポートフォリオ（開発プラットフォーム）の維持・拡張と、AIセキュリティ＆ガバナンス領域の新規開拓を通じて、エンタープライズ企業の「変革」に伴走する事業成長を牽引します。 ■担当するソリューション領域 「①製品・ソリューション（サブスクリプション型）」と「②エンジニアリングサービス（伴走型・プロジェクト型）」の2つの提供形態を組み合わせて担当します。 ① 製品・ソリューション（ライセンス／サブスクリプション型） ・AIセキュリティ＆ガバナンスソリューション（SonarQube, Chainguard 等） ・AI駆動開発基盤ソリューション（GitLab, GitHub 等） ② エンジニアリングサービス（伴走型・プロジェクト型） ・AIエージェント開発支援：自社の業務に特化したAIエージェントの企画・開発に伴走（汎用的なAIツールでは対応が難しい、エンタープライズ固有の業務プロセスへの適用を支援） ・AI駆動開発 伴走支援サービス：生成AIを開発プロセス全体で主体的に活用する「AI駆動開発」の組織導入を、ワークショップ・ハンズオン・実践伴走を通じて加速 ・システム開発基盤のモダナイズ支援：既存の開発基盤・プロセスをクラウドネイティブ／AIネイティブな形へ刷新 ③ その他 ・今後新規ソリューション追加予定 ■具体的な業務内容 エンタープライズ企業向けのマーケティング＆営業活動をエンジニアチームと連携して推進します。（既存＋新規開拓含む） ・リードジェネレーション：コンテンツ企画（ホワイトペーパー等の訴求設計）、イベント企画・運営による見込み顧客の獲得 ・リードフォローアップ：獲得リードへの提案活動、案件化確度の見極め ・アカウントセールス：提案活動の推進、顧客キーパーソンとの関係構築、契約クロージング ・事業ポートフォリオ推進：製品ライセンスとエンジニアリングサービスを組み合わせた、顧客ごとに最適な提案・販売戦略の立案 ・新たな営業プロセスの構築：AIエージェント等を活用した次世代の営業スタイルを自ら模索し、仕組み化する（新規チャレンジ領域） 【仕事の特色】 ▼クリエーションラインについて クリエーションラインは、「共に創る、未来を動かす。」を掲げるエンジニアリング企業です。技術力に裏付けられた信頼と、挑戦を楽しむ好奇心が重なる「わくわく」が私たちの原点です。お客様のWhyに深く共感し、発注者・受注者の壁を越えて伴走するCo-Creation Sherpaであり、エンタープライズ企業の新たなチャレンジと変革をサポートします。クラウド技術、アジャイル開発文化、DevOps、AI駆動開発、AIエージェントと、時代を変える技術にいち早く挑んできたDNAで、お客様と共に未来を創っています。 ▼募集背景 生成AIの急速な普及に伴い、AI駆動開発の基盤となるソリューションや、開発組織の変革に寄り添う伴走支援サービスへとポートフォリオを拡充しています。この事業成長にあたり、既存のフィールドセールスの枠にとらわれず、AIエージェントの活用も含めた新たな営業プロセスやサービスの形そのものを共に作り上げていただける方を求めています。自ら仮説を立て、試し、次世代の顧客提供価値と営業スタイルを構築していくポジションです。 取り扱う商材は、AIエージェントの企画・開発を支援する「AIエージェント開発支援」や、AIを開発プロセス全体で活用する組織能力の獲得を支援する「AI駆動開発 伴走支援サービス」といった、当社独自のエンジニアリングサービスに加えてGitLabやSonarQube等の開発基盤ソリューションのサブスクリプション販売に及びます。サブスクリプション型の製品営業と、伴走型のプロフェッショナルサービス営業という特性の異なる2つのビジネスモデルを組み合わせ、顧客ごとに最適な提供形態を設計・提案していくことも、本ポジションならではの挑戦です。
株式会社日立製作所
NEW【HSE企画マネージャー】グローバル水準の安全文化を構築／社会インフラ×高度安全マネジメント
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 (1) 以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：5年以上） ・建設、製造、鉄道、インフラ等での HSE／安全衛生管理の実務経験（5年以上） ・HSEマネジメントシステム（ISO 14001／45001 等）の 運用または構築経験（5年以上） ・現場安全管理、リスクアセスメント、事故調査、監査対応等の実践経験 (2) HSE関連の基礎知識 ・労働安全衛生法、環境規制、危険源特定、リスク低減策等の理解 (3) コミュニケーション能力 ・現場作業者・PM・顧客など多様なステークホルダーとの調整経験 ・レポート作成（事故報告／監査報告等）の実務経験 (4) PCスキル ・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint、SharePointなど）を業務で問題なく使用できる方 (5) 語学力 ・英語：英語での会議実施に支障のないレベル（目安：TOEIC 600点以上必須、800点以上が望ましい） (6)国内外の出張に柔軟に対応できる方（目安：年40%程度） ■学歴 ・大卒以上 【求める人物像】 【全職種共通（当社グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 1. 共感・ケア 相手の声に積極的に耳を傾け、背景や意図を理解することを大切にします。 関係者全員が納得できるよう配慮し、思いやりを持って行動します。 2. 洞察力・信頼 常に透明性を意識し、オープンで誠実なコミュニケーションを取ります。 自分の判断と行動に責任を持ち、信頼に足る行動を心がけます。 3. コラボレーション・リスペクト 多様なバックグラウンドや専門性を尊重し、チームや文化の壁を越えて協働します。 共通の目標達成に向けて主体的に関与し、互いを尊重しながら成果を作り出します。 4. イノベーション & ラーニング 現状に満足せず、継続的な改善と学習に取り組みます。 新しい視点や創造的なアプローチを積極的に取り入れ、価値ある変化を生み出します。 5. 目的と責任 自らの行動が人や社会、地球に与える影響を意識し、意味ある結果につながる選択を行います。 組織の目的に沿って主体的に行動し、責任を持って結果を出すことにコミットします。
想定年収 1,280〜1,740万円
募集職種 セールスエンジニア
仕事内容 【職務概要】 本ポジションは、日立の鉄道事業における最重要テーマである「安全」を直接担う責任ある役割であり、 社会へ価値を提供しながら、自身の専門性を国際的に発揮できるキャリア領域となります。 【職務詳細】 • 現行のGBMS基準、OSHA規則、FTA基準、および現地手順に従い、プロジェクトに導入されたHSEマネジメントシステムの構築、文書化、実装、維持、および継続的な改善に貢献する。 • 必要に応じて、各部門と連携して更なる管理策を実施することにより、危険源の特定とリスク評価の継続的な発展を支援する。 • 社内および社外HSE監査プログラムを支援する。 • 目標と目標を達成できるHSEプログラムを開発する。 • HSEマネジメントシステムに多様なステークホルダーを関与させる。 • HSEマネジメントシステムにおける機能リーダーおよび最前線従業員のコミュニケーション、参加、および協議に貢献する。 • GBMSおよび現場HSEMS手順に従って、システムにおける事象、インシデント、事故を調査し、報告し、是正措置プロセスに機能リーダーを関与させる。 • プロジェクト内、地域内、および必要に応じて顧客に対して、HSEパフォーマンスを監視、報告、および伝達する。 • 指摘事項、不適合、是正措置／予防措置の特定に貢献する。 • HSEマネジメントシステム、社内ポリシー、および規制要件に準拠した定期的なプロジェクト検査を確実に実施する。 • 現場安全委員会への従業員および経営陣の参加を確保する。 • 契約に基づくHSE要件を効果的に主導・管理する。 • HSEオンボーディングプログラムを管理し、顧客向けトレーニングの調整を支援する。 • 毎週ツールボックストークを実施し、作業安全ブリーフィング／タスクプランニングプログラムを管理する。 • 鉄道車両および列車制御機器の納入および試運転に関するHSE活動を管理 【無期雇用派遣】 ■雇用期間定め：無し ■雇用形態：正社員 ※入社後は当社の無期雇用社員として、取引先企業の事業場においてその管理監督のもとで業務に従事いただきます。 【仕事の特色】 【配属組織名】 鉄道ビジネスユニット HSEマネジメント部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■組織の概要 当組織は、日立製作所および日立グループがグローバルで展開する鉄道システム事業（Rail Business）の一翼を担い、プロジェクトにおけるHSE（Health, Safety & Environment：安全・衛生・環境）マネジメントを専門的にリードする部門です。 日立は社会インフラ領域における安全性と信頼性を最優先に掲げており、鉄道・モビリティ・施設建設など多様なプロジェクトにおいて、国際標準に準拠したHSEマネジメントシステムの構築と運用を推進しています。 本ポジションは、日立グループのグローバルHSE戦略にもとづき、現場での安全確保・リスク低減・環境負荷削減を実現する中核的役割を担います。 ■ミッション 当組織のミッションは以下の通りです。 高度なHSEマネジメントシステムの導入・運用・継続改善 ISO 14001 / 45001 に準拠した仕組みをグローバルで統一的に適用し、GBMS（Global Business Management System）と地域規制（OSHA等）を満たす運用を確立します。 プロジェクトの安全性・コンプライアンスの担保 建設現場や鉄道車両の製造・納入・試験など、安全リスクの高い領域での事故ゼロを目指します。 HSE文化の醸成とステークホルダーの巻き込み 現場作業者、プロジェクトマネージャー、エンジニアリング、調達、顧客など、多様な関係者を巻き込み、HSEを組織文化として定着させます。 データ活用型の安全マネジメントへの進化 事実に基づくリスク分析、Human Factors/HOP（Human & Organizational Performance）の導入、BIツール活用など、科学的アプローチで事故の未然防止に貢献します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■社会に対する価値発揮ポイント 鉄道や社会インフラは、人命を預かる「公共性」の高い事業であり、安全性は社会的信頼の根幹です。本ポジションが提供する価値は以下の通りです。 事故を未然に防ぎ、人命を守る価値 現場での危険源（Hazard）を特定し、リスク低減策を適切に実行することで、作業者と一般市民の安全を守ります。 持続可能な社会インフラの実現 環境マネジメント、負荷低減、法規制順守を通じて、持続可能な都市づくりに貢献します。 日立ブランドの信頼性向上 高品質・高安全性のプロジェクト遂行は、顧客との長期的な信頼関係を築き、グローバルでの競争力向上につながります。 国際標準に沿った安全文化の構築 Human Factors/HOPやデータ駆動型のアプローチを導入し、世界トップレベルの安全文化を現場に根付かせます。 【募集背景】 本ポジションは、各プロジェクトにおけるHSEの中核として、現場オペレーションとグローバル方針の橋渡しを行う役割です。 グローバル（米州・欧州・アジア）で共通のHSEポリシーとガバナンス体系を保持 プロジェクト単位でHSE Managerを配置し、現場HSEスタッフやコンストラクションマネージャーと連携 Corporate HSE、Regional HSE、Project HSE という階層構造で運営 顧客（鉄道事業者）および外部監査機関と協働し、コンプライアンスと改善活動を継続的に推進 安全委員会、内部監査、事故調査チームなど、複数の専門チームとの連携体制 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ① 社会インフラ×高度安全マネジメントという“公共性の高い仕事” 日立グループの鉄道システム事業は、国内外で多数の鉄道車両・信号システムを提供し、毎日数百万人の移動を支えています。 その安全性を守る役割は、社員や現場だけでなく“社会全体の安全を守る仕事”と言えるほど重要な公共性があります。 鉄道は命を預かる公共交通 安全性は社会基盤の信頼性そのもの 技術優位性（車両・制御・デジタル） × 高度HSEの融合 このポジションは、事業を安全に成功へ導く核心的役割を担います。 ② 日立の鉄道事業は世界的に成長中／新規性とグローバル性が高い 欧州・米国・アジアで事業を拡大しており、鉄道車両、信号、運行管理、メンテナンスなど幅広い領域で案件が進行しています。 本ポジションでは、海外基準（OSHA/FTA/ISO）に基づくHSEマネジメントが日常業務となり、 グローバル水準の安全文化 データ駆動型のHSE Human Factors/HOPの導入 多国籍チームとの協働 など、新しいHSEの在り方に触れながら成長できます。 ③ ISO準拠・GBMS準拠の本格的なHSEマネジメント構築に携われる 単なる安全管理ではなく、以下のような「仕組みをつくる」レベルの仕事が可能です。 HSE Management Systemの構築・改善 内部監査・外部監査の主導 リスクアセスメント強化 KPI策定とパフォーマンスモニタリング HSE文化醸成の仕組みづくり “現場”と“組織マネジメント”の両輪を支えるため、 マネジメントスキル・ファシリテーション力・専門知識・リーダーシップが総合的に磨かれる仕事です。 ④ 大きな裁量 × 現場への影響力が極めて高い プロジェクトHSE Managerは、現場の安全に関する意思決定の中心に位置します。 危険予知・リスク分析の主導 作業手順・対策の具体化 HSE施策をチームに浸透させるリーダーシップ 自ら立てた対策で事故が防止され、作業者の安心につながるという、 手触りのある成果を実感できるポジションです。 ⑤多様なステークホルダーを巻き込む“組織を動かす”仕事 HSEは全職種（エンジニア・PM・製造・据付・顧客）と関わるため、 社内外に広いネットワークを築くことができます。 Front-line workers PM / Construction Manager Engineering / Manufacturing 顧客（鉄道事業者・自治体） 海外拠点HSEメンバー 「安全」の旗振り役として、組織に影響を与える立場です。 ⑥③ データ活用・BIツール・Human Factorsなど先進領域に携われる 従来型のHSEだけでなく、世界的にも注目されている新しいアプローチを導入中。 データ駆動型の安全分析（BIツール） Human & Organizational Performance（HOP） 重大事故（SIF）予防の深化 行動科学にもとづく安全文化醸成 科学的アプローチで安全レベルを高める、革新的な領域に挑戦できます。 ⑦ ● 1～3年：プロジェクトHSEマネージャーとして専門性確立 リスクアセスメント、監査、現場管理、顧客対応など実務スキルを習得。 ● 3～7年：複数プロジェクトを束ねるリーダーへ Regional HSE Lead、HSE Specialist など上位ポジションへのステップアップ。 ● 7年～：戦略・組織運営の中核へ Corporate HSE、部門責任者、海外拠点マネジメントなどのキャリアも可能。 ● 専門資格による成長も ISO、BCSP資格など、国際的に通用するHSEプロフェッショナルとしての市場価値向上。 【働く環境】 ◆配属組織 / チーム 人数規模： プロジェクトHSEチームは数名～十数名規模。経験豊富なHSEリーダーから、若手の実務担当者まで幅広い構成です。 年齢層： 30代～50代が中心で、鉄道・建設・製造など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 メンバーのタイプ / 人柄： 現場とのコミュニケーションを大切にする、穏やかで協調性の高いメンバーが多い 「安全を守る」ことに誇りを持ち、現場に寄り添う実直なタイプ データ分析や改善活動が好きな、論理的で前向きな志向を持つ人が多い 雰囲気： 丁寧な情報共有とチームワークを重視した落ち着いた組織。困りごとがあれば相談しやすい環境です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
株式会社日立製作所
NEW【営業職】IT・OT・プロダクト関連営業／九州エリア製造業中心／既存メイン
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・法人向け営業、または顧客折衝を伴うシステムエンジニアとしての実務経験（目安：5年以上） ・様々な立場の方と会話・議論することが苦手でない方 ・自分の考えを整理し、他の人にきちんと伝えることができる方 ・チームとして成果を出すことに喜びを感じられる方 ■学歴 ・学歴不問 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（当社グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・コンプライアンスを遵守しながら積極的にお客様への情報収集／提案活動をいただける方 ・お客様の課題に対して、関係者を巻き込み能動的に解決に取り組むことが出来る方 ・失敗を恐れずチャレンジを続け、たゆまざる努力を惜しまない方 ・何事も前向きにとらえ、貪欲に動ける方
想定年収 830〜990万円
募集職種 セールスエンジニア
仕事内容 【職務概要】 【既存ビジネス領域】 業務遂行の中核者として、進捗管理を行いながら、お客様の課題やニーズを把握するために必要な情報を主体的に収集・分析し、自・他事業部門の幅広い視点からお客様に最適なソリューションを企画・立案し、受注に繋げる。 また、全社的に幅広くネットーワークを構築し、事業部門で実用性が見込めるユースケースを探索し、活用に向けた立案をしながら既存ビジネスの事業拡大に貢献します。 【新規ビジネス領域】 自事業の市場動向や技術動向を把握するだけでなく、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献します。 【職務詳細】 【既存ビジネス領域】 ●「提案」 ・お客様の課題やニーズを把握する為に、必要な情報を自ら収集・分析する ・幅広い社内のネットワークを駆使・活用し、お客様の「課題の解決」や「ニーズを充足」させるユースケースを見つけ出し、お客様に提示しディスカッションを行う ・SE等の社内技術者と連携しながら、お客様に最適なシステムを考え取り纏めて提案し、受注に繋げる ●「開発・アフター対応」 ・大規模システム構築PJにおいては、開発フェーズごとにお客様と価格や納期の調整・交渉を行い契約締結を行う ・システム稼働後の対応としては、システムへのお客様評価や改善要望を社内にフィードバックし、製品やサービスの改善に繋げる 【新規ビジネス領域】 ・社会やお客様のおける課題やニーズを見つけ出し、その解決に向けたビジネスの検討・立案を行う ・市場/技術動向、自社および競合の状況も分析し、お客様や社内関係部署と幅広い視点で議論し、継続的な収益の健全性と最大限の価値創出をできるようなビジネスの確立をめざす 【無期雇用派遣】 ■雇用期間定め：無し ■雇用形態：正社員 ※入社後は当社の無期雇用社員として、取引先企業の事業場においてその管理監督のもとで業務に従事いただきます。 【仕事の特色】 【配属組織名】 九州支社 北九州支店 産業システムグループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 九州支社 北九州支店 産業システムグループは、北九州地区の製造業のお客様を中心に、九州エリアの製造業を中心とした産業系顧客を担当している営業組織です。 業務のデジタル化、効率化、品質向上、SDGS対応などお客様の企業価値向上に貢献すべく先進的なITサービスの提供だけでなく、OT×IT×プロダクツの日立グループの様々なソリューションをお客様にご提案し、提供することが大きなミッションです。 DX・GXへの要請にお応えするようなソリューションを取り扱うことで、様々な分野の仕事の経験を積むことができ、 昨今は、大規模システム開発や先進的なITサービスの提供だけでなく、日立グループ会社を始めとしたパートナー企業との協業によりお客様の経営課題の解決、ひいては、地域活性化に繋がる新ビジネスの創出にも積極的に取り組んでいます。 【募集背景】 お客様は競争力強化や社会貢献など様々な視点でIT・IoTの投資に取り組んでいます。 このような中、九州支社の産業関連の営業を増強する必要が出てきたため、今回１名の募集をかけることになりました。 製造業向けのIT・IoTビジネスを一緒に伸ばしていける行動力と判断力、新しいビジネスモデルを一緒に創っていける自由な発想力と洞察力に期待しています。 【ポジションの魅力・やりがい】 九州の製造業向けのIT・IoTソリューションを扱う仕事ですので、市場の成長性や社会的意義も大きくやりがいを感じることのできる仕事です。 また、日立グループの幅広い各種ソリューションの経験を積むことができるだけでなく、先進的な取り組みにも日立として参画しており、営業としての大きな経験値を積み上げることのできるポストです。 経験の深い管理職と一緒に仕事をすることで仕事を覚えるにはとても良い環境にあることと、ある程度仕事を覚えた後はお客様とのやり取りには自主性を持って取り組んでいただくことが出来ます。 【働く環境】 今回、募集する配属組織は下記になります。 ①配属組織 ●九州支社 北九州支店 産業システムグループ(人員数：支店全体 ６名 グループ：3名) 仕事熱心なメンバーで、丁寧かつ密にコミュニケーションを取りながら、業務を行っています。 同部署は既存担当顧客を持つと共に、九州支社・産業部門の【新規ビジネス領域】にも取組んでいます。 また、仕事以外の面でもメンバー同士が分け隔てなく懇親を行う等、メリハリのある組織です。 ②働き方： 在宅勤務「可」、出社頻度「３～４回/週」（但し、入社直後は仕事への習熟度向上の為、 ４～５回/週程度出勤頂く事を想定しています）出張「１～２回/週程度」 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
株式会社日立製作所
NEW【営業職】電力業界の重要インフラを支える／デジタル技術を活かした提案活動／社会イノベーション
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：5年以上） ・法人営業経験 ・顧客折衝のあるSE経験 ・エネルギー業界での業務経験（営業/SEなど） ■学歴 ・学歴不問 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（当社グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
想定年収 830〜990万円
募集職種 セールスエンジニア
仕事内容 【職務概要】 主に電力会社およびその関連会社に対し、ニーズの発掘・検討・システムやサービス導入まで幅広くご担当いただきます。 電力会社とともにエネルギー業界の課題を掴み、解決策を自ら立案、社内外の関係者を巻き込みながら、新たな価値創出や業務遂行できる人財を求めています。 是非一緒に顧客協創を実現し、関西エリアのエネルギービジネスを発展させていきましょう。 【職務詳細】 ・市場分析、顧客ニーズ調査、営業戦略立案等のマーケティング業務。 ・電力事業の根幹を支える重要設備・重要システムの提案活動（ITシステム、OTシステム、電力機器プロダクト）。 ・デジタル技術や生成AIなどの最新技術を活かした新たな価値創出に資する提案活動。 ・日立グループを代表し、マーケットの最前線に立って社会イノベーションを起こすことができるエリアアカウント活動。 【無期雇用派遣】 ■雇用期間定め：無し ■雇用形態：正社員 ※入社後は当社の無期雇用社員として、取引先企業の事業場においてその管理監督のもとで業務に従事いただきます。 【仕事の特色】 【配属組織名】 関西支社 電力部 【配属組織について（概要・ミッション）】 当部は、関西エリアで重要なインフラ事業を担っている大手電力会社およびグループ会社に対するアカウント営業を担当しています。 また、大手電力会社との協創やプロダクト×OT×ITにより社会課題を解決する社会イノベーション事業の取り組みも行っています。 更には、他部署や日立グループ各社とも密接に連携し、日立グループ全体でエネルギー業界全体へ営業活動を推進しております。 【募集背景】 ・電力業界においては、業務効率化、コスト削減などにつなげるためのシステム化（新構築、再構築）が進んでおります。その動向を踏まえ、日立として更なるシェア拡大を図るため、フロント営業人員の強化に向けた新たな人財募集を実施します。 ・営業対象は電力会社及び電力グループ会社であり、お客さまの課題解決に貢献できる新しいビジネスを一緒に創造していく営業メンバーを募集します。 ・電力会社及び電力グループ会社は多岐にわたる分野で事業展開されているため、幅広い提案活動の実施を通じて先進的な経験／知識を得ることが出来ます。また、業務においては社内エンジニア・その他各部門やパートナー企業とも横断的な連携を実施しますので、スキルアップや新たな人間関係の構築も可能です。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 重要な社会インフラのひとつであるエネルギー分野に対し、電力システム改革によって大きく変革する社会を「創る」ことに喜びを得るとともに、顧客や社内各所との距離感が近く、営業自身の発信による各種提案や協議を進めることによりやりがいを感じられる仕事です。 また、関西支社では、鉄道・水・産業・公共・金融・医薬など、他BUの営業メンバーが同一フロアに席を並べて業務しており、他組織との横連携、新たなアイデアの創出、互いのスキル向上を行いやすい環境となっています。 【働く環境】 組織構成は、部全体で16名、年齢層は男女問わず20、30代が中心となっており、活気のある明るいチームです。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
株式会社日立製作所
NEW【営業職】ITプラットフォーム・DXソリューション提案／市場分析・戦略策定／九州エリア
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・法人のお客様への営業もしくはコンサルタント経験者(目安3年以上) ・ITパスポート資格に相当する資格保有者、もしくはITに関して興味を持っている方 ・多くのビジネスパートナーと信頼関係を構築できるコミュニケーション力 ・チームとして成果を出すことに喜びを感じられる方 ■学歴 ・大卒以上 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（当社グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・コンプライアンスを遵守しながら積極的にお客様への情報収集／提案活動をいただける方 ・お客様の課題に対して、関係者を巻き込み能動的に解決に取り組むことが出来る方 ・失敗を恐れずチャレンジを続け、たゆまざる努力を惜しまない方 ・何事も前向きにとらえ、貪欲に動ける方
想定年収 530〜800万円
募集職種 セールスエンジニア
仕事内容 【職務概要】 ・顧客の課題やニーズを把握し、ITプラットフォームだけではなくDXを活用した最適なソリューションを提案します。 また、社内社外問わず広くネットワークを構築し、デジタルビジネスに関する市場及び技術動向を収集しながら、新たな事業の提案も行います。 ・当社グループ内の幅広い部門・技術・プロダクトをつなぎながら、顧客価値を最大化するプロデューサーとして活躍いただけます。 【職務詳細】 ・九州地区（沖縄地区含む）のビジネスパートナーに対するITプラットフォームやAI・クラウドを活用したDXソリューションを中心とした間接営業。 また当社グループ製品・ソリューションを最適に組み合わせた総合提案。 ・九州地区（沖縄地区含む）の営業戦略策定（市場分析、新規開拓 など） 【無期雇用派遣】 ■雇用期間定め：無し ■雇用形態：正社員 ※入社後は当社の無期雇用社員として、取引先企業の事業場においてその管理監督のもとで業務に従事いただきます。 【仕事の特色】 【配属組織名】 九州支社 公共・パートナー営業部 パートナービジネスグループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 公共・パートナー営業部のミッションは、九州地区（沖縄地区含む）のビジネスパートナーとともに、業界、ビジネスユニットの垣根を越えて九州地区の生活を豊かにすることを掲げています。 その中でパートナービジネスグループは、主にパートナー企業と連携を行い、ITプラットフォームの提供を通じて、顧客（エンドユーザ）の企業価値を向上させることをミッションとしております。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 社会インフラを担う大規模システムから、各企業の情報システムを支えるITプラットフォームや関連ソリューションを提供する事業です。 サーバー・ストレージ・ミドルウェアだけではなく、業種別デジタルソリューションや、生成AI関連ソリューション等、多岐に渡るサービスを展開しております。 【募集背景】 ・昨今の社会経済の変化により、企業競争力の更なる強化や新たなビジネスの創出に向け、AI/DXを始めとするデータの利活用が大きく期待されております。 ・急速に進化するAIを始めとしたデジタル技術を活用し、より複雑で広範な社会課題の解決に挑むにあたり、チーム力強化という目的とIT人財不足の中、 即戦力確保を目的とした人財募集を行います。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・様々なビジネスパートナーに関わることができ、幅広い知識と経験を習得できます。 大規模案件に携わる機会も多く、「自分の仕事が社会に貢献している」という実感を得やすいポジションです。 ・AIをはじめ最先端の技術に触れる機会が多く、デジタル技術やITプラットフォーム領域のスキルを着実に取得することができます。 部内では社会インフラを支える顧客等、幅広い商材を扱っているため、希望や適性に応じて他領域の案件にも挑戦でき、多様なキャリア形成が可能です。 ・チームでの対応が基本で仲間と共に成長できる環境です。 グループ内で連携しながら案件を進める文化が根付いており、1人ではなくチームで成果を創り上げていく働き方ができます。 また、入社後は上司、先輩からＯＪＴにより学びを得ながら成長できる環境が整っております。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて 公共・パートナー営業部18名、パートナービジネスグループ5名 ・全員、仕事熱心なメンバーでチームワークも良く風通しの良い職場です。またオン/オフを切り替えるメリハリのある組織です。 ・メインは九州地区（沖縄地区含む）のビジネスパートナーになります。 ・ビジネスパートナーとの連携による協創ビジネスなども積極的に推進しています。 ②働き方について ・オフィスは2025年完成の新オフィス（福岡市天神）で快適なフリーアドレス環境。機能的で快適に仕事を進めることができます。 ・在宅勤務可。出社頻度は業務や顧客によりますが、概ね週3～4日のメンバーが多い状況です。 ・福岡市内のビジネスパートナーが中心となります。月に1回程度、九州地区（沖縄地区含む）の出張があります。また年に数回程度の東京他への出張もあります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
株式会社日立製作所
NEW【フロントSE】電力・エネルギー基幹システム／上流工程／社会貢献／大規模PJ
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・Javaベースのシステム開発の経験があること。※現在/過去不問。 ・要件定義/基本設計等の上流設計（顧客対応）の経験があること。※PJ/案件規模不問。 ■学歴 ・大卒以上 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 チーム（担当および協力会社のメンバ等）と協調して業務を遂行し、将来リーダを目指す意欲のある人財を求めます。
想定年収 530〜800万円
募集職種 セールスエンジニア
仕事内容 【職務概要】 エネルギーに関するシステムの提案、開発、納品、保守、運用まで、幅広い職務に携わって頂きます。 新分野に対するプレ活動や、デジタルソリューションに関する市場調査、他業種への横展開等を担って頂く場合もあります。 その他、具体的な業務内容は、個々人のスキルやご要望に合わせてアサインします。 【職務詳細】 ▼プロジェクトマネジメント ・プロジェクトの各フェーズにおいて品質/進捗/コスト/課題/リスクなどマネジメント作業の実施、取り纏め。 ▼要件定義など上流工程 ・業務改革におけるシステム構想検討、業務/システム要件定義の実施。 ▼設計・プログラム製造・テスト ・基本設計、方式設計、詳細設計の実施、取り纏め。 ・プログラミング/単体テスト//結合テスト/総合テスト等の実施、取り纏め。 ▼システム運用・保守 ▼システム/ソリューション提案 ・社会や市場の変化を捉え、お客様課題を解決するためのシステムやサービスをソリューションとして提案。要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進。 ※各フェーズにおいてまずは一担当者として参画いただき、取り纏めを担っていただく段階的なアサインの可能性もあります。 【無期雇用派遣】 ■雇用期間定め：無し ■雇用形態：正社員 ※入社後は当社の無期雇用社員として、取引先企業の事業場においてその管理監督のもとで業務に従事いただきます。 【仕事の特色】 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) 社会システム事業部 エネルギーシステム第二本部 エネルギーシステム第四部 【配属組織について（概要・ミッション）】 【社会システム事業部のミッションとは】 ▼日立という大きな会社の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。 ▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。 【募集分野について】 ▼これからの社会を支える高度なエネルギーインフラを構築する大規模かつ様々なプロジェクトが国内外で走っていますが、それらを実現しているのが、経験者採用者を多数含む、日立のエンジニアです。一人ひとりがその職責の中で意思決定を行い、プロジェクトの舵取りを任されています。 ▼配属組織は、エネルギー事業におけるIT/OT分野を管轄するフロント本部です。地区毎のアカウントに切り分けた部組織の内、九州地区を管掌している40名規模のシステムエンジニアの部隊です。電力・エネルギー会社やそのグループ会社の経営など、顧客価値起点でソリューション及びシステム提案、開発を行っています。 ▼エネルギーに関する新分野に対するプレ活動、システムの提案、開発、納品、保守、運用まで、スキルや経験に応じて幅広い職務に携わって頂きます。特に、提案活動については、お客さまからのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、お客さまが抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進頂きます。 【募集背景】 【なぜ、あなたが必要か】 ▼私たちは、エネルギー分野において、世界のトップカンパニーをめざしています。創業以来続く「社会に貢献する」企業理念に賛同し、お客さまが抱える課題や社会背景などを踏まえ、エンジニアとして力を発揮する意欲のある仲間を募集しています。 ▼現在、エネルギ－業界は電力システム改革をはじめとする様々な変革が起きています。その中で、私たちは社会のエネルギ－基盤を支える事をミッションに、2016年の小売自由化、2020年の発送電分離に向けた料金計算、託送システム等の大規模基幹システムの開発および稼働を行ってきました。今後も新たな料金メニューの開発、様々な法制度対応、より高度なエネルギ－システムへの対応など、エネルギ－分野での変革は継続していく見込みです。小売分野では市場競争が激化していくことが見込まれ、送配電分野では新たな市場創設や、より効率的な需給バランスの調整など、高度な仕組みが必要となっていきます。私たちはそういったエネルギー業界のニーズに応えるため、日々のシステム開発を進めるとともに新たな仕組み、基盤をお客様に提供すべく、提案・開発を進めています。 ▼上記のように熱い分野であるエネルギー部門の各種プロジェクトについて、皆さまの応募をお待ちしています。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【魅力】 １．社会を支える大きな仕事ができる！ エネルギー分野において、社会インフラに欠かせない大規模システムの構築にリーダ/サブリーダとして携われます。自分にも、他人にも誇れる仕事をしてみませんか？ ２．高い技術力で挑戦し続ける！ 長年の開発で培った高い技術力を用い、常に新しい技術領域、ビジネスチャンスを開拓し、挑戦し続けます！ ３．高いレベル、豊富な経験を持つ先輩・同僚と切磋琢磨する！ 様々なキャリアを積んだ同僚と一緒に切磋琢磨し、 共に成長し続けます！ ※九州地区の当該ポジションは、上流工程からシステム開発まで、リーダとしてお客様、社内関係者を取り持ちながら、一連の業務を見渡すことができるポジションです。大規模システム開発をやり遂げることで、社会への貢献ができ、大きな達成感を得られることが魅力です。 【働く環境】 配属組織は、エネルギー事業におけるIT/OT分野を管轄するフロント本部です。 地区毎のアカウントに切り分けた部組織の内、九州地区を管掌している40名規模のシステムエンジニアの部隊です。 基本的には出社ベースの勤務形態になります。（部分的なリモート勤務は可能です） ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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