プロジェクトリーダー(PL)の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(4ページ目)
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プロジェクトリーダー(PL)の求人・転職情報一覧
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- 正社員
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- フレックス制
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
必須条件 ・業務系基幹システム（ERP）のプロジェクトリーダー経験（プロジェクト計画管理含む） ・ 部外及び部内の関係部門との調整及びコミュニケーションスキル
想定年収 1,000～1,250万円
募集職種 最寄り駅 久屋大通駅 (愛知県)
会社概要 ■仕事内容 国内外各グループ会社の”S/4 HANA” 導入における要件定義から本番稼働までの一連の業務をプロジェクトリーダーとして担うことのできる人財を必要としています。 1.プロジェクト活動計画立案 2.S/4 HANA導入と業務改革実行支援 3.業務部門・社外ベンダーとの調整・折衝 4.プロジェクト運営に必要な進捗・課題などの管理 5.プロジェクトチームの指導と育成 【仕事の特色】 ■職位 管理職クラス ■部署の役割 昨今のデジタルトランスフォーメーション時代の到来を受け、新しいデジタル技術の活用により新たな価値を生み出していくことが、当社にとって重要課題の一つとなっています。IT部門のミッションとしては「経営・ユーザ部門の目線に立った積極的な情報活用の提案と、最適化されたITプラットフォームの構築・運用によって“経営”,“事業”,“機能”の意思決定を支え、全社の持続的成長に貢献する」ことを掲げています。 その状況下、セキュリティや基幹システム、ITインフラの更なる整備・強化を進めていますが、まだまだ充分とは言えません。IT活用によって当社グループの企業価値向上に貢献できる様、「新領域」と「既存領域」、「攻め」と「守り」のバランスを重視しながら、様々な取り組みを推進しています。 今回のプロジェクト主管部門であるデジタルイノベーション課は基幹システムの刷新を推し進めています。SAP社の最新のERPパッケージソフトウェアS/4 HANAを適用することで、日特ビジネス変革へ貢献します。今後の展望として、海外主要拠点への横展開も見据えた業務系基幹システムの導入を見据えています。 ■組織構成 今回募集のIT部 デジタルイノベーション課は、当社メイン事業となる自動車部品関連の需給／販売／生産計画／生産計画システム/ERP(SAP)を担当領域としております。 人員構成としては、基幹職３名、主任職 ９名、担当職 ６名の１８名となります。業務領域別にチーム構成を組んでおり、責任の明確化、専門性の向上、仕事のスピードアップをはかり、成果を最大化させることを目指しています。 ■当社の魅力・特徴 ・日本特殊陶業は5年連続増収、営業利益は3年連続増益と安定成長しており、売上収益営業利益率17.5％（2024年3月期）と高収益な企業です。 ※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。 ・海外50拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も複数働いています。 ・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。 副業制度有、2023年度 平均有給取得日数16日以上とリモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。 ・今後も更なる成長を目指し、各事業領域の意思決定迅速化の為、持株会社体制（HD化）への検討を開始しています。 ・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。 ・事業内容もグローバル且つ多岐にわたる中、中期経営計画のひとつとしてDX化を掲げており、社を挙げてIT投資を進めています。 職種によっては5,000億円規模の事業領域のDX化、AI利活用など最先端の技術に触れる機会もあり、スキル/付加価値UPを目指せる環境です。 ■採用背景・やりがい 現在当社は事業ポートフォリオ転換に向けビジネス拡大の最中です。 その中でもIT部門は企業経営の中で、ますます重要な役割を担っており、システムの優劣が会社業績を左右するといっても過言ではありません。業務プロセスをITでサポートする時代から、ITを活用し業務プロセスを革新する時代へ変わってきたことを意味します。 ITを活用したビジネスイノベーションを推進する部門へと転換を進めています。その中で、デジタルイノベーション課はデジタル力強化に沿って業務基盤領域のグローバルでの最適化・標準化による経営スピードの迅速化とガバナンス強化を狙った業務改革に取り組んでいます。 この業務改革は、SAP社の最新のERPパッケージソフトウェア ”S/4 HANA” を適用することで ”Fit to Standard” による最適化・標準化を施策としています。この施策の着実な実施に向け、”S/4 HANA” 導入プロジェクトをリーダーとして推進いただける人財を求めております。 当社は今、全社を挙げて変革に取り組んでおり、意欲があればどんどん先進的な技術・新しい取り組みへの提案が受け入れられ、推進していくことが出来る環境となっております。
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
必須条件 ■データ分析案件のご経験 学歴：短大 高専 大学 大学院
想定年収 550～1,100万円
募集職種 最寄り駅 新宿駅 (東京都)
会社概要 お客様の課題に合わせて、自社サービス「ADDPLAT」を用いたデータ分析案件に提案～導入～データの可視化まで一連の流れに携わって頂きます。また、案件をリードしたり、組織マネジメントも期待しております。 データ分析のスペシャリストも在籍しておりますので、ご希望に応じて技術を磨ける環境もございます。「ADDPLAT」はGoogle Cloudのサービスを活用した次世代データ分析基盤です。データの取り込みからBIツールによる可視化まで、コストを抑えてスピーディー・ワンストップでデータ分析を実現できます。同社はGoogle Cloudのセールス、サービス認定パートナーとなっており、Google社にも同サービスを拡販頂いております。 【仕事の特色】 【BSG事業部の風土とマッチする人材について】 主体性があり、能動的に動けるエンジニアが多い環境です。 また、ほぼプライム案件となるため顧客志向でお客様と向き合っていきたい方がマッチしております。 BSG事業部は技術や業界に縛りがなく、幅広く挑戦できるため、多種多様な最新テクノロジーに触れることができます。 また、役員にプレゼンし承認を得ることで新規事業を立ち上げることも可能です。 【配属先情報】BSG事業部（約110名） 【社内の取り組み】※対面もしくはWebでの開催 ◆全社キックオフ（半期毎） オンラインLIVEにて全社の社員に向けて、社長から会社状況の説明、会社全体の取り組み説明、社員表彰などを開催 ◆東京支社キックオフ（半期毎）…東京支社の社員が集まり、半年の振り返り、事業方針説明、目標発表（支社、事業部）、社員表彰、立食パーティー、イベントなどを開催 ◆事業部会（3か月毎）…事業部の社員が集まり、状況・方針の確認、横のつながりを強化するための事業部会を開催。各事業部毎に企画しており、グループディスカッション、懇親会、イベントなども開催 ◆半期ごとの目標管理制度…1年を通じた目標管理を行う。目指していきたいキャリアに合わせ目標を設定。半年に一度上長との面談はもちろん、それ以外にも、キャリアプランなどを相談できるよう適宜面談実施が可能。 ※PLやPMを目指すだけでなく、技術スペシャリストを目指す等、キャリアパスも充実 ◆自己研鑽を支援する環境…資格取得奨励制度や外部研修（BizCAMPUS）だけではなく、事業部独自で勉強 会の実施やUdemyを契約しており自己研鑽を後押しする環境が整っています。
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- 正社員
- リモート可
必須条件 ＜経験＞ ・SAP ERPの開発経験または運用保守経験 ＜仕事のマインド＞ ・自主的に動ける方 ・コミュニケーションスキルのある方 ・何事に対しても熱意を持てる方
想定年収 350～800万円
募集職種 最寄り駅 都庁前駅 (東京都)
会社概要 主に、SAPの導入、開発、運用、保守をご担当いただきます。 リーダー候補として経験に合った業務をお任せする予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロジェクトの進行状況把握から指示 ・タスクマネジメント ・顧客先業務部門との調整 ・運用保守業務の拡大 ・メンバーの育成 【仕事の特色】 ＜配属先＞ ビジネス・コミュニケーション事業部 ※意欲のある方が積極的にプロジェクトに携わることができる環境となっています
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ 以下のような領域の開発において、後進育成ができる優れた技術力もしくは10年程度の実務経験 ・iOSアプリ開発 ・Androidアプリ開発 ・ウェブフロントエンド開発 ・ウェブバックエンド開発 ・クラウドにおけるインフラ設計 ・エンジニアに対するピープルマネジメントが行えること ＜マインド＞ ・技術戦略に関する提言が行えること ・ウェブアプリ、モバイルアプリ開発に対して「プロダクトを育てている」という愛のある方 ・良いプロダクトを作ることにこだわりを持っている方 ・チームを率いることを楽しめる方 ・柔軟な姿勢で粘り強く問題を解決できる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
700～1,200万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
梅田駅 (大阪府) |
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| 会社概要 |
＜業務詳細＞ テックリードとしてエンジニア組織のマネジメントを行いつつ、モバイルアプリやウェブアプリの開発案件において、メンバーを率いて設計・実装・ユニットテストといった業務を主にご担当いただきます。 デザイナー、テスター、ウェブエンジニアといった様々なスペシャリストと共に、UI/UX にこだわったモバイルアプリケーション開発に携わることが可能です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・エンジニア組織におけるマネジメント及びリーダー業務 ・設計 ・プログラミング ・ユニットテスト ※ご志向によっては上記に限らず、上流工程、ウェブ開発、デザインといった様々な業務に携わっていただくことも可能です。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ フェンリルの共同開発事業では、鉄道、マスメディア、自動車、百貨店など幅広い業界のリーディングカンパニーと共に、一般消費者向けシステムから業務システムまで、バラエティに富んだプロジェクトを経験することが可能です。 また、顧客の元へ常駐しての業務は基本的に行っておらず、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを採用しており、落ち着いた環境で開発にあたっていただけます。 各プロジェクトは半年〜1年程度の期間であることが多く、新規開発案件も多数あります。 案件内で使用される技術は特段の指定がない限りプロジェクト内で決定されるため、最新技術を実際に体験できるチャンスが数多くございます。 職種や部門の垣根なく数多く勉強会が開催されており、エンジニアとしてトレンド技術をキャッチアップし、価値を向上し続けることや、異分野の知識を得ることもでき、仲間と刺激し合いながら、切磋琢磨できる環境がございます。 ＜募集背景＞ 事業拡大に伴う、組織強化のため ＜配属予定チーム＞ ■配属部門について ・部門内にはPM、エンジニア が在籍しておりプロジェクトの内容に応じてデザイナーや品質担当とチームを構成します ・アプリエンジニアのみで50名以上が在籍しており、エンジニアの評価をエンジニアが行う等、技術力を磨ける環境づくりを行っています ・世の中に少しでも良いサービスを提供するために、技術力にこだわったプロフェッショナルが集まる環境です ・エンジニアは温和で真面目な気質の人が多い印象です ■部門・チーム内のコミュニケーションについて ・プロジェクト単位で定期的なMTGを実施 ・テックチームという技術領域ごとにオンライン・オフライン問わず集まるグループがあり、技術情報はそこで共有されます ・テックチームが主体となり、定例のMTGやテック系の勉強会を実施 ・テックチームによる評価や学習支援のため定期的な1on1の実施 ＜開発環境＞ ・開発機は最新世代の MacBook Pro、リモート用にディスプレイ等の貸与も有り ・ソースコード管理には GitHub Enterprise または GitLab を採用 ・コードレビューはプルリクエストを活用し、チーム内で相互に実施 ・コミュニケーションは Slack ・ビデオ会議は Google Meets ・課題管理には Backlog / GitHub Issue を活用 ・テストは品質管理部門が担当 ・クラウド系の認定資格等の受験料を補助 ＜評価制度＞ ・職務遂行評価 年2回（上期・下期）実施 担う職務における職務遂行実績を評価 ジョブグレード・ランク／職務給を決定 ・創出成果評価 年2回（上期・下期）実施 担う職務において創出した成果を評価 賞与支給額を決定 |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・業務系アプリケーションの開発経験（JavaまたはC#）3年以上 ・チームリーダー経験1年以上 ＜マインド＞ ・医療／介護業界に貢献したいとお考えの方 ・何事も前向きに取り組める方 ・自ら学ぶ姿勢のある方 ・論理的に物事を考えることができる方 ・正直な対応ができる方 ・コミュニケーションをとるのが好きな方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
492～776万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
新大阪駅 (大阪府) |
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| 会社概要 |
「医科（電子カルテなど）」「調剤（電子薬歴など）」「介護／福祉」のいずれかの分野で、開発をおまかせします。 親会社のEMシステムズと一緒に、医療機関様、調剤薬局様、介護施設様、さらにその先にいる利用者様・患者様、施設利用者様の課題を解決する、自社製品：MAPsシリーズ（アプリケーション）の開発。 MAPsシリーズは医科・調剤・介護/福祉分野各フィールドの垣根を超えた全く新しい「共通情報システム基盤」です。特に調剤分野システムは現在業界シェアトップクラスを誇っています。 ■MAPsシリーズ https://emsystems.co.jp/product/maps.html 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・自社製品について、要件定義から結合テスト、維持保守まで一貫して取り組める ・自社内のデータセンターを維持保守、運用しているインフラ運用部門と連携し、一体で開発、運用を進められる ・業務に慣れた後は、在宅勤務／フレックスを活用し、ワークライフバランスに取り組める ・海外のグループ内開発会社のエンジニアと技術交流や共同開発を行える ・EMシステムズと一緒に、顧客へのヒアリングや、訪問もあり ・自己啓発助成制度／資格取得（一時金）／eラーニング制度（Udemy）があり、自己研鑽に励むことが可能 ＜配属先情報＞ ・エンジニア数 112人 ・男女比 6：4 ■開発環境 言語：Java、C#、Javascript OS：Windows、Linux、AWS DB：PostgreSQL、MySQL、DB2 その他：WPF |
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・顧客と会話しながら業務を推進出来るコミュニケーション能力 ・上流工程へフェーズを上げていきたい方 ※インフラ構築1年以上からのアプリケーション開発へのスキルトランスファーも大歓迎です！ |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
350～750万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
名古屋駅 (愛知県) |
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| 会社概要 |
幅広いクライアントのWEBシステム/WEBアプリ開発業務をお任せします。 【業務内容詳細】 経験豊富なインフラチームが居る為、開発まで一気通貫でこなせるチームを作るべく、開発エンジニアを募集いたします。 受託案件を担う部署の為、ゆくゆくは上流工程へのキャリアアップが出来る環境があります。 新規部署になりますので、部署の立ち上げにも関わることができます。 初めて触る言語でも、経験者と一緒に組んで成長できる体制を作り、チャレンジ環境を整えています。 リーダーとして動けるプレイングマネージャーから、インフラからのスキルチェンジのPGも歓迎！ 【案件事例】 ・大手サービス業運営会社の、PHPでのHP追加機能開発 ・web系の案件引き合いが多い為、拡大していく予定 【仕事の特色】 【募集背景】 名古屋で請負部署立ち上げに伴い、開発エンジニアを募集します。 受託請負という立場で主体的に案件に従事いただける方を募集しています。 【魅力】 ①立ち上げ間もない部署の為、作り上げていくという業務経験ができ、やりがいを感じられます。 ②企業としては、巨大企業の部類になる為、別部署との協力を経て、様々な経験ができます。 ③将来的にマネジメントへキャリアアップされたい方が、キャリアパスを描くことが可能です。 ④共に働くメンバーの意識、レベルが高い環境です。 |
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・ ３年以上の業務機Webシステム開発経験がある方 【開発環境】 OutSystems、言語 C#／OS?Windows／DB?SQL Server等 ・学歴：専修・専門学校卒業以上、大卒以上 ・会社の目標、自己の目標達成に努力を惜しまない方 ・明るくコミュニケーションが取れる、協調性がある方 ・主体的に行動を起こせる方 ・課題・問題解決に積極的に取組める方 ・新技術習得、その活用に旺盛な方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
400～700万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
博多駅 (福岡県) |
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| 会社概要 |
【業務内容】 ・ローコード開発基盤（OutSystemsやSalesForce）を使った開発プロジェクトのプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、テクニカルリーダー、SEを担っていただきます。 OutSystemsは2015年から取り組んでおり、全国のSCSKの案件やプライム案件を福岡でリモート開発しています。 2023年にOutSystemsジャパン社とデリバリーパートナー契約を締結し、今後も全国の大手顧客を中心に事業拡大を考えております。 入社直後は、経験を活かせる業務から入って頂き、将来的には幅広く、業務を増やしていっていただきます。 【仕事の特色】 【将来の キャリアパス】 １．プロジェクトリーダー：重点顧客の顧客カウンターやOutSystems開発PRJのプロジェクト管理者 ２．テクニカルリーダー：各PRJにおける技術方針などを策定する責任者 ３．ラインマネージャ 入社直後は、経験を活かせる業務から入って頂き、将来的には幅広く、業務を増やしていっていただきます。 PG・SEとして経験を積んだ後、要件定義等、現場でシステム開発の経験を積んでいただく道と、PL、PMとして全体の進捗管理をする管理者への道があります。 【身につく専門性】 プロジェクトマネージャ、ITアークテクト、APスペシャリストの知識・経験 【アピールポイント】 ★住友商事グループSCSK(株)の100％出資子会社 ★８期連続増収を遂げながらも落ち着いた環境・品質を大事にする・長期就業できる会社 ★親会社であるSCSK（株）は「なでしこ銘柄」および「健康経営銘柄」に7年連続選定であり、子会社である同社も働きやすさ抜群 ※その他、⑪企業情報シート その他2を参照 |
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・学歴：専修・専門学校卒業以上、大卒以上 ・会社の目標、自己の目標達成に努力を惜しまない方 ・明るくコミュニケーションが取れる、協調性がある方 ・課題・問題解決に主体的に取組める方 ・新技術習得、その活用に旺盛な方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
400～700万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
博多駅 (福岡県) |
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| 会社概要 |
【業務内容】 ・お客様が活用したいDX製品を、お客様と一緒に利用方法を調査/検証しながら長期に渡って業務活用を支援します。 ・DX推進プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー ・お客様ヒアリング、製品選定、提案 入社直後は、経験を活かせる業務から入って頂き、将来的には幅広く、業務を増やしていっていただきます。 【仕事の特色】 【将来の キャリアパス】 DX推進プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー 【身につく専門性】 ビジネスクリエーター、コンサルタント、プロジェクトマネージャー、ITアーキテクトの知識・経験 【アピールポイント】 ★住友商事グループSCSK(株)の100％出資子会社 ★８期連続増収を遂げながらも落ち着いた環境・品質を大事にする・長期就業できる会社 ★親会社であるSCSK（株）は「なでしこ銘柄」および「健康経営銘柄」に7年連続選定であり、子会社である同社も働きやすさ抜群 ※その他、⑪企業情報シート その他2を参照 【組織構成】 インフラサービス部31名（内、管理職9名）、基盤サービス課9名 【その他】 配属先部門名：ITサービス事業本部 インフラサービス部 基盤サービス課 |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
| 必須条件 |
・製造業のシステム開発経験(実際に手を動かして設計開発をした経験) ・要件定義の経験 ・DBの基本スキル |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
480～740万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
平塚駅 (神奈川県) |
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| 会社概要 |
タイヤの製造工程における進捗管理の見える化やAIを活用したタイヤの設計支援ツール開発、デジタル技術活用に向けた各種基幹システムのモダナイズ等、多岐にわたりご担当いただきます。 具体的には、横浜ゴムIT部門とともに、企画・要件定義から参画し基本設計から導入支援までのプロジェクトリーダ、チームリーダとして開発工程を牽引する役割です。 IT戦略など企画段階から参画することができ、親会社の利用ユーザー部門との調整なども経験することができるため、お持ちのIT知識を存分に活用できる業務内容です。 ■製造業のタイヤ開発関連システムのプロジェクト参画を主要課題とし、本人の希望も踏まえて随時担当プロジェクトの見直しを行います。 【仕事の特色】 【魅力】 ■本活動を推進しながら「親会社のIT課題を解決できる人材」として活躍して頂くことを期待しています。 ■横浜ゴム及び関連子会社のモノづくりの現場における幅広い業務知識や経験を習得することができます。 ■プロジェクト管理だけでなく設計や開発にも積極的に関わっていただくことで、これまでの経験を活かした技術面での活躍の場もあります。 ■クラウドの活用やAIエンジンの事業部門適用なども積極的に広げており、AWSを中心としたクラウドアーキテクチャやAI活用の知見などのスキル形成も可能です。 ■自発的な提案や行動を重視しているため、自分の目指したいと思ったことが起案しやすくチャレンジすることができる職場です。 ■親会社のIT部門とは風通しもよく、提案したプランを実行できる環境であることは大きな魅力です。 【開発環境】 主な使用言語：C言語、.NET、SQL、PL/SQL 主な環境：Unix、OracleDB その他言語：Java、Python、AWS、PostgreSQL |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
●下記の経験、スキルを有する方 ・システム導入におけるプロジェクトマネージャー/リーダー経験 3年以上 ・AWSなどのクラウドを利用したシステム開発プロジェクト経験 2年以上 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
570～1,170万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
東京駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
●職務内容 大手製造業様向けのプロジェクトにおいて、データと特定顧客(購入者)を紐づけるための認証基盤構築とCDP(Customer Data Platform)システム構築を行います。これらのシステムは、お客様のデジタルマーケティングの根幹をなすものであり、当プロジェクトは当社１社だけではなく多くのステークホルダーが関わっています。当社は、お客様の企画部門の立場にて、各ステークホルダーを束ねて、プロジェクトを推進させる役割を担っております。 ◇具体的な業務内容 認証基盤とCDPシステムに関するITコンサルティングチームのリーダーとして各種対応いたします。 ・お客様の企画部門の要件を取りまとめ、概要要件書の作成 ・お客様の開発部門ならびに各ステークホルダーへの要件提示・説明、スケジュール調整 ・開発物の各種受入試験の実施 等 【仕事の特色】 ●部門の組織・事業ビジョン/ミッション 時代とともに変化する家族のカタチ/暮らし、そして購買活動や情報収集もデジタル化が進み、より顧客理解が重要になります。多様化する顧客とのデジタル接点を繋げるために、顧客の行動にあわせてソリューションを統合していく必要があり、当社では顧客接点DXを推進しています。 ●働き方 当プロジェクトはお客様との密な連携が必須なため、お客様先(名古屋市)へ週に3日訪問し、お客様とともに作業を行います。 訪問がない日は、在宅勤務が可能です。 ●電通総研で働く魅力 ・日本を代表する大手製造業様の顧客接点DXを支えるやりがい ・Dentsu DX Groundとの連携により、電通グループ各社の強みやネットワークを最大限活用し、データ活用の高度化を最適な形で提案する案件に参画できる |
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・3年以上のシステムエンジニア経験 ・顧客折衝や要件定義の経験を活かしたい方。 ・上流工程の設計をしていくSEを目指していきたい方。 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
450～750万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
江坂駅 (大阪府) |
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| 会社概要 |
営業と共に顧客に訪問し、顧客の業務改善提案及び製品の技術支援を行ないます。 製造・物流を中心に様々な市場・業務・用途に対して、顧客課題（業務効率化）を解決させる為のシステム企画・提案・システム構築管理・導入・教育を行います。 【具体的には】 ・対象の市場や業種に向けたシステム製品の企画（要件定義・機能定義などの上流工程）から、プログラム開発会社への製造委託・管理、受入試験、導入までのPM、PL を担当していただきます。 ①現場視察・課題発見 ②ソリューション提案 ③要求分析・要件定義 ④基本設計（詳細設計、製造工程は開発委託しています。） ⑤受入テスト ⑥システム導入・操作教育 ・クラウドサービス製品のプログラム・リリース管理、サービス維持・拡張のためのデータセンター契約企業、システム開発委託先企業との連携調整をしていただきます。 ※システム構築は、システム開発委託会社へ製造委託していますので、実装は行いません。 【仕事の特色】 【ポジションの魅力】 当社は、 業界大手企業を含めた様々な業界のお客様と接点を持つことができるなど、世の中のインフラを作る役割を担っています。世の中を良くしたいという考えの下、目の前のお客様が困っていることに対して直接コミュニケーションを取りながら、ご自身の技術を活かしてソリューションを提供できることが醍醐味です。 【転勤】 当求人はエリア採用のため、エリア内で県をまたいでの異動の可能性がございます。(京都もしくは兵庫) ※滋賀、奈良、和歌山に拠点はございません ◇補足 当社の正社員は基本的に転勤ありのため、それを前提とした求人となっております。 初任勤務地は、求人票記載の通りですが、入社後は部署異動する可能性が全くない訳ではないため、転勤の可能性が無いとは言い切れません。（転勤の場合もエリア内です） |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・サービスの要件定義の経験、プロジェクト管理のご経験 ・中級程度のITリテラシー ・中級程度のPCスキル（MS Office、Googleドキュメント、など） ・体制が整っていない環境を楽しみながら仕事ができる方（整える側となれる方） ・関わるすべての業務を自分事としてとらえ、相手の立場に立って仕事ができる方 ・組織の中での役割を理解し、臨機応変に仕事を進めることができる方 ・個人知ではなく組織知の蓄積に率先して貢献できる姿勢がある方 ・業務遂行の中で、視野広く客観的に内省・分析することで課題形成し、自ら解決策を提案できる方 ・何事にも積極的に取り組み、取り組みの中から常に学習・成長しようとする姿勢がある方 ・コミュニケーション能力がある方（社外に加え社内での調整事項多数あり） |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
580～830万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
浜松町駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
■業務内容 当社が提供する新しい決済サービス導入や既存サービスのエンハンス対応および大型加盟店専用のプロジェクト推進 ■業務詳細 ・加盟店獲得のための自社サービスの提案支援 ・自社サービス申込受領後のサービス導入支援 ・自社サービスご利用中加盟店の技術的問題に対する課題解決支援（主にトラブル発生時など） ・サービス導入に伴うシステム開発の要件定義やプロジェクト推進 ・上記に伴う付帯業務 |
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・学歴：高卒、短大卒、専門卒、大学、大学院卒以上 ・何かしら䛾リーダー経験（1年以上） ・要件定義の経験 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
465～620万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
大阪駅 (大阪府) |
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| 会社概要 |
【職務概要】 ■Web/オープン系のシステム開発 ・プライム案件 ・グループ社受注案件 ・勤怠管理パッケージシステムのカスタイマイズ開発 ・ニアショア案件（SIer案件） 【業務詳細】 ・仕様調整／見積作成（営業支援） ・要件定義／基本設計 ・製造／テスト（C#、PHP、Java） ・導入／保守 ・プロジェクト／メンバー管理 【仕事の特色】 【案件例】 ・自治体：施設予約管理システム ・小売り：ECサイト、店舗在庫/受発注管理 ・メーカー：顧客管理、決済連携 ・商社：発注伝票照会、などがあります。 【採用背景】 ▼業績好調による積極採用です。 明治5年創業䛾「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかまい状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。 |
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ※下記いずれかの経験 ・PM業務経験者 ・PL業務経験者 ・システム開発経験（目安：5年以上） ＜マインド＞ 特になし |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
450～700万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
五橋駅 (宮城県) |
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| 会社概要 |
＜業務詳細＞ PM/PLとして、セキュリティー等様々な業界大手メーカーを中心に基幹システム/ 自動車/ 販売管理/顧客管理/在庫管理システム等の開発を行って頂きます。 当社はヒューマンクリエイションホールディングの一員として、グループ力を生かした案件獲得に強みを持っています。 現在、全体の15%程度がコンサルティング・要件定義フェーズを主軸事業としているアセットコンサルティングフォースから受けている案件です。 詳細設計以降の案件が多いですが、一部要件定義から携わって頂く場合もあります。今後はグループでの安定性を担保しつつ、単独での受託案件獲得に向けて動いていきます。 【仕事の特色】 ＜組織構成＞ 現在、東北支部には57名在籍をしており、内訳としては営業1名、エンジニア56名と技術者が多い環境となります。 産休・育休に入っている女性社員も多く、働きやすい職場となります。 また、営業の者は、当社のエンジニアを大切にしてくれる顧客としか取引をしないと言い通すほど、案件の面からもエンジニアの方が働きやすい環境づくりをしています。 ＜職場環境＞ ・月の平均残業時間は12時間と少なく、休日も125日あり有給も取りやすいため長期的に勤務しやすい環境です。定着率が95%と非常に高い理由は、メンバーの良さと働きやすさからきています。 ・案件にもよりますが、リモート勤務可能となります。 ＜企業の魅力＞ ・連結従業員数800名以上、総資本金は3.5億円超、平均成長率157%。圧倒的スピードで成長を続けるヒューマンクリエイショングループの中核として、当社は業界でも大きな注目を浴びています。 ・当社のプロジェクトはチーム単位で担当します。更に、研修やチームでのフォロー体制が充実している為、周囲にいつでも相談できます。 ・エンジニア専用の評価制度があり、入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、昇格・昇給が早いのが特徴です。 ＜開発環境＞ ・言語：Java/C＃/C++/Ruby/Python/HTTP等 ・環境：Windows/Linux等 |
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・システム開発のプロジェクトにおけるPL/PMいずれかの経験 ※業種・環境・言語問わず ※明確なポジション経験はなくても、要求・要件定義など上流工程の経験、および客先折衝経験があり今後PL/PMのキャリアを目指している方も歓迎 ＜マインド＞ 特になし |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
500～650万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
さっぽろ駅 (北海道) |
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| 会社概要 |
＜業務詳細＞ これまでのご経験やスキルより、WEBアプリ案件や公共案件など様々な業種の幅広い案件から業務をご担当頂きます。 定期的に上長と面談をすることでご自身の目指すキャリアやスキルアップを実現します。 ■案件例 上流工程～下流工程まで幅広く業務に携わることが可能です。 ・大手クレジットカード会社 加盟店向け決済アプリ開発 ・首都圏大手Sier 飲食店向けオーダー／決済システム開発 ・教育機関 校務支援システム開発 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ■キャリア 会社として「人財育成」に重きを置いており、育成やマネジメントに興味がある方は管理職へのステップアップが可能です。 ＜職場環境＞ ・案件の決定はエンジニアの希望を最優先。就業後はエンジニアが集まり、サークル/勉強会を活発に行っている北海道支部。 ・月の平均残業時間は12時間と少なく、休日も125日あり有給も取りやすいため長期的に勤務しやすい環境です。さらに結婚や出産などのライフステージに合わせた働き方が可能。定着率が94%と非常に高い理由は、メンバーの良さと働きやすさからきています。 ＜企業の魅力＞ ■透明度の高い組織体制／明確な人事制度（評価基準を全従業員に公開） 当社は役職ごとの評価や、昇格基準を明確化したエンジニア専用の目標評価制度を有しており、全従業員に公開しています。 さらに公正・透明な組織をつくるため、管理職者に対してマネジメント研修の実施を徹底しており、その運用実績は上場の過程においても認められています。 上場により社会的信用が向上している今、優良な業務も数多くもたらされています。 ■ストック・オプションについて 同社では従業員（一部対象外）向けに、ストック・オプション（新株予約権の発行）を導入しております。 ※メリット：未来への資産形成のサポートが可能 ＜開発環境＞ Java／JavaScript／PHP／Python／C#／TypeScript／Vue.js／Nuxt.js／React／Next.js／Node.js／SQL／AWS／Azure 様々な案件がございますので、経験やスキルに応じて、参画するプロジェクトを決定致します。 |
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