プロジェクトリーダー(PL)の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(7ページ目)
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プロジェクトリーダー(PL)の求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・ServiceNowの導入経験1年以上 ・ServiceNowの製品知識 ・要件定義、基本設計工程の経験 ・5名以上のチームにおけるマネジメント（進捗管理、課題管理、品質管理、コスト管理など）経験 ・常に当事者意識を持ち、顧客にどれだけ価値を提供できるか、自ら考え行動に移すことができるマインド
想定年収 800～1,200万円
募集職種 最寄り駅 恵比寿駅 (東京都)
会社概要 ServiceNowデリバリ組織への参加を歓迎します。私たちはServiceNow導入の支援を行っています。 デリバリ組織では複数のプロジェクトが同時に進行しており、私たちも各プロジェクトに数名ずつ参画し、業務に取り組んでいます。 ◆任せる業務内容 ・ServiceNow製品の知識を活かした開発業務 ・ServiceNow導入における要件の調整 ・プロジェクトリーダーとして、支援先との折衝やチームメンバーの管理 ・（将来的には）デリバリ組織内のCNSメンバー全体の管理 ・（将来的には）CNSとしての役割を果たし、お客様に対して適切な体制を提案すること ・（将来的には）ServiceNowを活用した新規サービスの開発 ・（将来的には）社内ラボ開発体制の立ち上げ 【仕事の特色】 【配属先部署の魅力】 デジタル技術推進事業部は、2020年設立の社内では比較的新しい部署になり、チャレンジングかつ技術志向の高いメンバーが揃っています。 市場が拡大しているServiceNowの導入提案や、フルスタックな技術力が求められるテクニカルコンサル、アジャイル開発などコンサルティングから、最先端のシステム開発、基盤構築までワンストップでサービス提供することにより顧客価値の向上に貢献しています。 また、社内クラウド学習環境やランチ会の実施など「全員参加型事業部運営」という活動を行っており、部内のコミュニケーション活発化や部員の技術力、自走力強化を目指しています。 【勤務環境】 ・現在、リモートワークが8割以上となっています。 ・上司から部下に対して1on1ミーティングを月次で行っており、業務内容だけでなくキャリアプランに対してどうアプローチするかといった相談ができる環境が充実しています。 ・ServiceNowトレーニングを通じ、製品知識や開発技術を身に着けることができます。 また、案件では要件調整やお客様との折衝を経験することができるため、ServiceNow知識だけでなく、業務知識の習得やプロジェクトマネジメント、リーダーシップのスキルを磨くことができます。 ・部内にはServiceNowを中心とした技術力の高いメンバーがそろっているため、導入にあたり課題が発生した際も相談しやすい環境となっています。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
必須条件 ●アプリケーションシステム開発経験5年以上（要件定義、設計、製造、テスト、導入） ●リーダ経験3年以上（チームメンバー3名以上） ●コミュニケーション力、調整／交渉能力（社内、パートナー、顧客を想定）
想定年収 500～1,000万円
募集職種 最寄り駅 豊洲駅 (東京都)
会社概要 お客様（某大手航空会社）に向けた業務となり、内容はアプリケーション開発や、パッケージSWの保守、インフラ更改作業など多岐にわたります。 システムの規模に応じてプロジェクトマネージャまたはリーダを担っていただく予定です。小規模システムの場合はを複数のシステムを同時並行で担当する場合もあります。 役割は主に顧客対応・プロジェクト計画作成・実施コントロール・課題対応等となります。開発作業や構築作業は当社のパートナ企業と協力して実施します。 【期間】 最短でも3〜５年。それ以降は、同部門内でのローテーションも可能です。 【仕事の特色】 【業務概要】 お客様（某大手航空会社）の業務系アプリケーションの開発・インフラ構築・運用保守作業を担当し、幅広い知識・経験をもとにお客様のシステムを主体的に維持・管理しています。 【本ポジションの魅力】 当業務は新規領域となりますので、アプリケーション開発からインフラ（クラウド・オンプレ）構築まで多岐にわたる知識と経験を習得することができます。 【メッセージ】 同じ組織にはキャリア採用者も数名おり活躍しています。 テレワーク環境が整っており、フレックス勤務、時短勤務、時間単位休暇等、フレキシブルに働けます。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
必須条件 ・メンバー7名以上のリーダー経験3年程度 ・Laravelを用いたWebアプリケーションの設計および実装経験3年以上 ・チーム開発経験 ・MySQLなどデータベースに関する知識 ・フロントエンドに関する知識（Vue.js、React） ・クラウドサービスの使用経験（AWS、GCP）
想定年収 600～800万円
募集職種 最寄り駅 東京駅 (東京都)
会社概要 ・システム要件定義 ・基本設計（システム構成、画面設計、機能説明、パフォーマンス要件、セキュリティ要件） ・詳細設計（処理フロー、外部システム連携、バッチ処理） ・実装（フロントエンド、バックエンド） ・テスト ・プロジェクトメンバーの管理 ・品質を意識したドキュメンテーション 【仕事の特色】 【ポジションの魅力】 創業から10年が経過し、これまでの歩みで培った安定した事業基盤によって毎年黒字経営を実現できています。 システムインテグレーターとして知名度の高いサービス、企業様への支援実績から当社軸で「開発者視点でオモシロイ」「難易度が高く成長できる」そんな軸でプロジェクトを選択して受注をすることができています。 このポジションでは、開発者およそ30名規模のPHP請負開発案件への配属を想定しています。 各機能や領域別で複数のチームに分かれてフロントエンドからバックエンドにかけて開発を行うことから、品質に関する幅広い知見や体系的なプロジェクト経験を得ることが可能です。 そんな環境で一緒に成長できる仲間を募集しています。
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
| 必須条件 |
・Webシステムの実装経験2年以上 ・チーム開発経験 ・Spring系フレームワークの使用経験 ・バージョンおよび構成管理ツールを使用した開発経験（Git、SVNなど） ・テスト系フレームワークを使用した開発経験（JUnit、Mockitoなど） |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
600～800万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
東京駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
・システム要件定義 ・基本設計（システム構成、画面設計、機能説明、パフォーマンス要件、セキュリティ要件） ・詳細設計（処理フロー、外部システム連携、バッチ処理） ・実装 ・テスト ・プロジェクトメンバーの管理 ・品質を意識したドキュメンテーション 【仕事の特色】 【ポジションの魅力】 創業から10年が経過し、これまでの歩みで培った安定した事業基盤によって毎年黒字経営を実現できています。 システムインテグレーターとして知名度の高いサービス、企業様への支援実績から当社軸で「開発者視点でオモシロイ」「難易度が高く成長できる」そんな軸でプロジェクトを選択して受注をすることができています。 また当社では、Javaを使用するITプロジェクトおよびスキルセットを保有した社員が多いことが特徴です。 さらに大規模Webサービスの受注比率が高いSPでは、顧客満足度や品質を大切にしていることから体系的なプロジェクト経験を通して、常に求められる人材に成長することが可能です。 そんな環境で一緒に成長できる仲間を募集しています。 |
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
■PLMシステムを用いた開発・導入経験がある方 ■リーダー、サブリーダーのご経験 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
500～750万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
浜松町駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
同社製造システム事業本部の顧客先にてPLMシステムを用いた製造業向けシステムのリニューアルもしくは運用保守ＰＪに参画いただきます。顧客は大手有名企業。様々な業務知識を身につけることができることはもちろん、リーダーとしてＰＪを推進いただきます。 （複数あるチームの中の1チーム（5名程度）のチームのリーディングもお任せいたします） ■具体的には・・・ ・要件定義 ・システムの維持（保守開発等） ・顧客折衝 ・メンバーマネジメントなど 【仕事の特色】 【企業の歴史】 設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行。更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。 【プライム案件90％以上】 幅広い業界の顧客と長年築いた固い信頼で長期的なお取引を継続し続けています。また顧客先には5名程度のチームで常駐をしており、いつでも相談できる環境があります。 【ワークライフバランス】 残業時間は月平均20時間程度。年間休日は120日以上あり有給休暇の消化率は70%。良好なワークライフバランスを維持しながら仕事を続けていける環境があります。 【入社後のキャリアプラン】 半期毎にコミュニケーションを重視した面談を上長と行い、抱えている課題、目指すキャリアプラン、会社目標を共有。キャリア形成をフォローしています。 |
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・基本／詳細設計、開発業務の経験が5年以上ある方 「誠実な探究心」を原動力に「社会課題の解決」「お客様の期待を超える価値の提供」など、積極的なチャレンジを行っている方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
520～750万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
田町駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
同社がプライムとして参画している大手顧客先（エンタテインメント、製造、金融、エレクトロニクス、公共、流通業界等）の既存案件もしくは新規受託案件にて複数名チームのリーダーをお任せします。 ■具体的には ・顧客提案、企画立案、課題抽出等 ・各工程における進捗管理、設計、マネジメント（一部PG業務あり） ・業務改善など 【仕事の特色】 ◎東証スタンダード市場上場／創立55年以上一貫した黒字・無借金経営 1965年の設立から現在まで、黒字・無借金経営が続いています。また、2002年10月にはJASDAQ市場へ上場、そして2022年には東証スタンダード市場に移行。バブル経済やリーマンショックといった大きな不況時も堅実な経営で乗り越え、成長し続けています。 またブランドスローガン「Quest For More」を掲げ、同社の遺伝子として最も大切にする「誠実な探究心」を原動力に 「社会課題の解決」「お客様の期待を超える価値の提供」など、積極的なチャレンジを行っています。 ◎特定メーカーに縛られることのない独立系IT企業 創業より当社は「独立系」の立ち位置を貫き、特定メーカーに縛られることなく最新の技術と商品を幅広く取り扱っています。そのため、お客様には常に「ベストなサービス」を提案することができ、高い信頼と評価を得ています。創業から今日まで日本を代表する大手企業との取引を継続し、かつ90％がプライム案件となります。世の中の動きに対して最適な技術、商品をお客様の要件に合わせて提案できるのは、独立系IT企業の特徴の一つです。 ◎人を大切に考えている温かい会社 当社は「人」こそ財産という考えを持っているため、社長から部門長、先輩社員、全社員が若手を育てていく風土が成り立っています。また時短勤務制度が充実しているため、育児休暇取得後の復職率は100％です。 ◎資格取得一時金あり！（受験費用補助もあり） 資格手当該当資格は200以上あり、受験料補助は合格不合格に関わらず最大4回まで全額支給。 資格推奨の為に全社的にバックアップしています。 |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
| 必須条件 |
●Webアプリケーションシステム開発経験3年以上 ●クラウド基盤開発経験（AWS等） ●コミュニケーション力、調整／交渉能力（社内、パートナー、顧客を想定） |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
450～700万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
豊洲駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
既に稼動中の旅行システムの保守、および開発を担当していただきます。 現行リーダーの元、保守運用業務や開発を推進し、その後はリーダーにアサインすることを想定しています。業務推進にあたっては、当該システムに関するインフラ面・アプリ面の知識習得、および顧客とのリレーション構築が重要となります。 【期間】 最短でも3〜５年。それ以降は、同部門内でのローテーションも可能です。 【仕事の特色】 【業務概要】 複数の旅行会社に対し、航空便やその他交通、宿泊、アクティビティ等の旅行素材を扱い販売するシステムの開発や保守を担当しています。また旅行会社や観光に関わる事業者・自治体の課題を解決すべく、DXサービスを企画・開発を行っています。 【本ポジションの魅力】 ・お客様と接する機会が多いため、効率よく業務知識が習得可能です。また、開発やインシデント対応を通して、クラウド基盤やWebアプリケーションに関するスキル習得が可能です。 ・お客様要件やインシデントをヒアリングしてシステム対応を実現していくといった業務が中心となるため、インフラ面、アプリ面を含むWebアプリケーション技術に関するスペシャリストとして活躍していただくことが可能です。 ・顧客の業務分析、課題抽出、システム化計画といった上流工程を担うスペシャリストとして活躍していただくことも可能です。 【メッセージ】 同じ組織にはキャリア採用者も数名おり活躍しています。 テレワーク環境が整っており、フレックス勤務、時短勤務、時間単位休暇等、フレキシブルに働けます。 |
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
以下、いずれかに当てはまること ・単体～受入テストの設計経験 ・Webやオープン系ソフトウェアの開発経験（Java／HTML／CSS） ・SI系のソフトウェア開発プロジェクトに携わった経験（言語問わず） ・ソフトウェア開発プロジェクトにおける5名以上のチームマネジメント経験 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
500～1,400万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
都庁前駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
① プロジェクトマネージャー あなたの経験を活かしプロジェクトをリード。 品質向上・プロセス改善を通じて、より良い製品・サービスづくりを支援！ ・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案 ・プロジェクト統括 - 品質保証プランの立案、課題ヒアリング - 体制の構築 - プロジェクト全体の管理、推進 ・5名～20名規模のプロジェクトチームマネジメント または10名規模の複数プロジェクトを並行してチームマネジメント ② PMO お客様のPMをサポートし、 上流工程からテスト工程までプロジェクト全体の成功に向けた伴走支援！ ・お客様視点でのプロアクティブな活動 - 作業計画／ドキュメンテーション／ベンダーコントロール／進捗管理／お客様への報告など ・プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務 ・プロジェクト管理プロセスの標準化 ③ プロジェクトリーダー チームをまとめながら、プロジェクトを成功に導く重要な役割。 将来的にPMへのキャリアアップも目指せます！ ・プロジェクトマネージャーの補佐 - 数名規模のプロジェクトチームマネジメント - お客様への提案や課題ヒアリング - プロジェクト全体の管理、推進 【仕事の特色】 ■お客様を直接支援し、質の高いサービスを提供 SHIFTは無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。現在は、品質保証の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業を展開しており、これまで毎年高い売上高を継続しています。 ■SHIFTのプロジェクトマネージャーで叶うもの SHIFTでは、単なる「プロジェクト管理」ではなく、「事業視点をもった品質改善」に携われます！ ✓ 大規模プロジェクト の経験を積み、PMとしての 市場価値を高める ✓業界を問わず、プロジェクトマネジメントの 知見を蓄積 ✓ 事業会社目線 での提案力を磨き、 コンサルスキルを向上 ✓品質改善を通じた 「経営視点」 での 課題解決力 を習得 ▼磨けるスキルについてのイベントレポート▼ コンサル出身者とSIer出身者が語る。「コンサル力」と「現場力」を磨ける品質PM／PMOの仕事とは https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1146/ ■キャリアアップへの道筋 【SIer出身／開発PM経験者】 ・経験のある業界の品質PMOとして参画 ・品質課題の検知・解決を通じて、課題解決力が向上 ・任せられる案件の幅が広がり、入社後も着実に年収UPを叶えています ■SHIFTの評価制度 従業員が納得感をもって、次の目標に挑戦できるように「公正で透明性のある人事評価」を基本としています。評価会議は年に2回、役員によって従業員一人ひとりの評価を行います。 【評価制度詳細】 ・役割等級制度（ミッショングレード制）を導入 ・果たすべきミッション、責任の大きさに応じて、職級区分とキャリアラインを設定 ・獲得単価や管理売上金額など、定量指標で評価 ・職級20個×レベル10個に細分化し、小さな成果及び成長も評価可能（絶対評価） ▼人事評価を管掌する部長へのインタビュー▼ 経営陣が半期に一度、120時間をかける。「一人ひとりの5年後」に向き合うSHIFTの評価制度 https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1022/ ■配属部署について 以下、いずれかの部署への配属を予定しています。 ・金融サービス部（金融事業部） ・流通物流サービス部（流通物流事業部） ・エネルギーインフラサービス部（エネルギーインフラ事業部） ・製造ソリューションサービス部（製造ソリューション事業部） ・通信ネットメディアサービス部（通信ネットメディア事業部） ・公共サービス部（公共事業部） ■SHIFTの特長 ✓70歳 まで働くことができるので、長期的なキャリアを形成が可能です ✓各種勉強会 、SHIFTグループの 先端技術 をシェアする 技術イベント も盛んに行われています ✓社内公募制度 を活用することで、部署を跨ぐ異動を実現されている方もいます ✓キャリアUP制度 「トップガン」を通じて、年次問わず上位職への挑戦を支援しています （※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度） |
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
以下、いずれかに当てはまること ・単体～受入テストの設計経験 ・Webやオープン系ソフトウェアの開発経験（Java／HTML／CSS） ・SI系のソフトウェア開発プロジェクトに携わった経験（言語問わず） ・ソフトウェア開発プロジェクトにおける5名以上のチームマネジメント経験 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
500～1,400万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
都庁前駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
① プロジェクトマネージャー あなたの経験を活かしプロジェクトをリード。 品質向上・プロセス改善を通じて、より良い製品・サービスづくりを支援！ ・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案 ・プロジェクト統括 - 品質保証プランの立案、課題ヒアリング - 体制の構築 - プロジェクト全体の管理、推進 ・5名～20名規模のプロジェクトチームマネジメント または10名規模の複数プロジェクトを並行してチームマネジメント ② PMO お客様のPMをサポートし、 上流工程からテスト工程までプロジェクト全体の成功に向けた伴走支援！ ・お客様視点でのプロアクティブな活動 - 作業計画／ドキュメンテーション／ベンダーコントロール／進捗管理／お客様への報告など ・プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務 ・プロジェクト管理プロセスの標準化 ③ プロジェクトリーダー チームをまとめながら、プロジェクトを成功に導く重要な役割。 将来的にPMへのキャリアアップも目指せます！ ・プロジェクトマネージャーの補佐 - 数名規模のプロジェクトチームマネジメント - お客様への提案や課題ヒアリング - プロジェクト全体の管理、推進 【仕事の特色】 ■お客様を直接支援し、質の高いサービスを提供 SHIFTは無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。現在は、品質保証の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業を展開しており、これまで毎年高い売上高を継続しています。 ■SHIFTのプロジェクトマネージャーで叶うもの SHIFTでは、単なる「プロジェクト管理」ではなく、「事業視点をもった品質改善」に携われます！ ✓ 大規模プロジェクト の経験を積み、PMとしての 市場価値を高める ✓業界を問わず、プロジェクトマネジメントの 知見を蓄積 ✓ 事業会社目線 での提案力を磨き、 コンサルスキルを向上 ✓品質改善を通じた 「経営視点」 での 課題解決力 を習得 ▼磨けるスキルについてのイベントレポート▼ コンサル出身者とSIer出身者が語る。「コンサル力」と「現場力」を磨ける品質PM／PMOの仕事とは https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1146/ ■キャリアアップへの道筋 【SIer出身／開発PM経験者】 ・経験のある業界の品質PMOとして参画 ・品質課題の検知・解決を通じて、課題解決力が向上 ・任せられる案件の幅が広がり、入社後も着実に年収UPを叶えています ■SHIFTの評価制度 従業員が納得感をもって、次の目標に挑戦できるように「公正で透明性のある人事評価」を基本としています。評価会議は年に2回、役員によって従業員一人ひとりの評価を行います。 【評価制度詳細】 ・役割等級制度（ミッショングレード制）を導入 ・果たすべきミッション、責任の大きさに応じて、職級区分とキャリアラインを設定 ・獲得単価や管理売上金額など、定量指標で評価 ・職級20個×レベル10個に細分化し、小さな成果及び成長も評価可能（絶対評価） ▼人事評価を管掌する部長へのインタビュー▼ 経営陣が半期に一度、120時間をかける。「一人ひとりの5年後」に向き合うSHIFTの評価制度 https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1022/ ■配属部署について 以下、いずれかの部署への配属を予定しています。 ・金融サービス部（金融事業部） ・流通物流サービス部（流通物流事業部） ・エネルギーインフラサービス部（エネルギーインフラ事業部） ・製造ソリューションサービス部（製造ソリューション事業部） ・通信ネットメディアサービス部（通信ネットメディア事業部） ・公共サービス部（公共事業部） ■SHIFTの特長 ✓70歳 まで働くことができるので、長期的なキャリアを形成が可能です ✓各種勉強会 、SHIFTグループの 先端技術 をシェアする 技術イベント も盛んに行われています ✓社内公募制度 を活用することで、部署を跨ぐ異動を実現されている方もいます ✓キャリアUP制度 「トップガン」を通じて、年次問わず上位職への挑戦を支援しています （※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度） |
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・要件分析～結合テスト工程の対応経験 ・３～５名のプロジェクトマネジメント経験 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
470～1,000万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
三田駅 (兵庫県) |
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| 会社概要 |
＜案件概要＞ ・車載開発 ・要件分析～結合テスト 上記作業をメンバーを率いて推進し、成果物レビューを行い、品質担保する。 ＜業務内容＞ ・上流工程の作業 ・メンバーの成果物レビュー ・作業面での顧客調整 ・若手の育成(現状は、BP) 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ 要件分析～結合テストと幅広い工程において、存分にこれまでに培った車載プロセス、開発スキルが発揮できる。 新たな顧客対応を行うことで、これまでの経験が活かせることと新たに学ぶことができる。 若手も多いため、育成という喜びも感じられる。 ＜キャリアパス＞ PL経験後は、PMを任せたいです。 ＜部内の雰囲気＞ 客先常駐であるため、顧客とも会話できる機会が多い。 同じ顧客に向き合っていることで、同じベクトルにて作業ができる。よって、困りごとでも相談しやすい環境である。 ＜開発言語＞ ・C言語 |
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・自ら考え行動できること ・新しいことにチャレンジできること ・法令・顧客運用・社内開発ルール等を順守し、チーム開発ができること ・Webアプリケーション開発経験がある ・C#、Javaを使用して3年以上の開発経験があること ・英語で書かれた技術文書のリファレンスの読解 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
470～1,000万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
浜松町駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
＜案件概要＞ 主にERP周辺の現場業務システム開発に参画し、要件定義～保守までの工程範囲をキャリアに合わせて担当いただきます。 【案件名】ERP周辺アプリケーションの開発業務 【詳細】プロジェクトの推進・管理・運営、問題・課題の分析及び方針案作成、設計・開発 【担当範囲】PL/TL：要件定義～システム運用テスト、稼働後フォロー SE:設計・開発※スキルに合わせてご相談します。 【開発手法】ウォーターフォール型(V字モデル) 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ リーダとしての役割を通してプロジェクトマネジメントを身に着けられる。 ＜キャリアパス＞ プロジェクトマネジメントの役割に携わりながら、TL→PL→PMとステップアップしていただきます。 ＜部内の雰囲気＞ "若手メンバーが多く、真面目で落ち着いた職場です 上長がキャリア採用で入社しています" ＜開発言語＞ C言語 C++ Java C# VB.NET Ruby PHP Python SQL PL/SQL ＜ローコード＞ WebPerfomer OutSystems |
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 離職率が低い
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
[経験] ■案件規模20人月以上のプロジェクトリーダー経験（3年以上） ■業務アプリケーション開発経験（3年以上） [資格] ■基本情報技術者(情報処理技術者) |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
500～800万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
東京駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとして、主に流通業のお客様に対し、提案、要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト、運用保守業務を担当して頂きます。 【仕事の特色】 【募集背景】 主に流通業界の既存のお客様に対して、安定した運用とともに新技術を取り入れた新機能の追加開発や既存機能の改修を行っていくため新たなメンバーを募集しています。プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトの運営ができる方、プロジェクトリーダーの経験がある方、また、これらを目指して将来キャリアアップを考えている方でも大丈夫です。チームメンバーがサポートできる環境のため、安心してキャリアアップに取り組めます。 |
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・WEBシステム開発の経験 ※現在開発チームリーダー等の役割で仕事をしており、プロジェクトリーダーとしてステップアップしたい方は大歓迎です ・他者と協力して業務を進められる方 ・責任感を持って問題解決に自律的に取り組める方 ・困難に直面しても諦めずに目標達成を目指せる方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
550～800万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
品川シーサイド駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
【概要】 当社のサービス・製品開発部門において、開発プロジェクトをリード・推進するプロジェクトリーダーとしてご活躍いただきます。 多数のサービスを展開しているため、具体的にどのプロジェクト・製品群を担当いただくかは面接を通じて適性やご希望を通じてアサインを予定しております。 ※勤務地によって業務内容が変わることはありません 【主な業務内容】 ・サービス開発プロジェクトのプロジェクトリーダーとしての業務全般 ・プロジェクトの進捗状況、予算の配分、リソースの割り当てと管理 ・協力会社を含むチームメンバーのマネジメント ※上記は一例です 【仕事の特色】 【期待する役割】 ・プロジェクトリーダーとして円滑なプロジェクトの進行管理を行う ・プロジェクト関係者、ステークホルダーとしっかり対話を積み重ねて、良好な関係を築く ・プロジェクト成果物の品質を向上させる ・プロジェクトの意義をチームに浸透させ、エンゲージメントを高める 【募集背景】 現在、多数のプロジェクトが並行して動いており、業績も大きく伸びている最中です。 更なる事業の成長と市場の需要に応えるための人員追加募集となります。 プロジェクトリーダーとして熱意を持って仕事に取り組める方の参画を期待しています。 【ポジションの魅力】 当社は自動車アフターマーケットを支える各事業者向けに『パッケージメーカー』として、業務支援パッケージシステムを提供しています。 当社の秘訣は、30年のビジネス展開で培った日本有数のビッグデータ※です。今後はこのデータを活かし、整備工場や部品商などをつなぐクラウドプラットフォームサービスを創出しさらにマーケットを発展させていこうと考えております。クラウド開発部門を大幅に強化する予定です。 昨今、車は個人所有からカーシェアへ移行していますが、車の出回る台数は減少していません。ガソリン車からEVに変わり整備のニーズやバリエーションが増える一方で整備業者は減少の傾向にあります。 整備業者の1社1社が効率的なメンテナンスを求められる中、業務効率（アナログ→デジタル）システムのニーズが上昇しています。 当社が、取引先ひいては業界のDXを推進していきたいと考えております。 「パッケージメーカー」から自動車アフターマーケット全体を支援する『プラットフォーマー』として、自動車アフターマーケットを支える各事業者や3rdパーティー保有するベンダー、ユーザーをシームレスに繋ぐプラットフォームサービスをつくる構想がございます。 ※当社は、国内における3台に1台（約1682万台）の車両データ、膨大な自動車の修理データ、年間20億点以上の流通・製造データなどを保有しています。（車の仕様：48万点以上／車の部品仕様：4億6000万点以上／車、部品の流通：2億点） 【開発環境】 以下は開発環境の一例です。 ■技術環境 ・開発言語: Java（Spring、SpringBoot）、C♯、JavaScript（TypeScript、Angular）、HTML5、CSS3（Sass） ・ツール・プラットフォーム: Eclipse、IntelliJ、Visual Studio Code、Docker、Jenkins、CI/CD、Kubernetes、nginx、GitLab ・データベース: Cassandra、Elasticsearch、Redis、CloudSQL ・クラウド: GCP、AWS ・OS: Windows、macOS、Linux、Android、iOS |
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・チームリーダーのご経験3年以上(チーム規模問わず) ・Web/オープン系、組込系、汎用系などの開発経験5年以上(言語不問） ・学歴：大学院（MBA含む）/大学/短期大学/高等専門学校/専門学校/高校 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
640～800万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
高槻駅 (大阪府) |
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| 会社概要 |
即戦力のPL・PMとしてご活躍いただけるメンバーを募集しております。 ◆プロジェクト例 ・生産管理システム開発／Java、C# ・ゲーム／Webアプリ開発／Unity、Java、C# ・AI搭載ロボット研究開発／Python、R言語、MATLAB、C++、PHP ・金融機関向けシステム開発／Java、C# ・機械学習・RPA開発（業務自動化）／Python ・MATLAB・IoT製品開発／C言語 基本的にはチーム単位でのプロジェクト進行となります。エンジニアとして成長するだけではなく、キャリアの幅を広げられるような仕事をお任せしようと考えております。ご経験次第ではチームリーダーのポジションを担っていただき、将来的にはマネジャー職へ就いていただきたいと考えています。 具体的な業務例として… ・チームマネジメント：プレイングマネージャーとしてご勤務いただきます。 ・チーム内未経験入社者のフォロー：コードのチェックなど、教育全般をお任せします。 ・社内外での勉強会実施：ご希望や適性に応じて講師役をしていただく場合もあります。 |
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・3名以上のチームでの開発リーダー経験2年以上 ・PythonとSQL実装およびAIライブラリを使用した業務経験3年以上 ・顧客の課題ヒアリングおよびレポーティング経験 ・チャレンジ精神旺盛な方 ・顧客との会話が好きな方 ・関連する新たな技術の習得を楽しめる方 ・チームビルドやメンバーの教育が好きな方 |
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|---|---|---|---|
| 想定年収 |
700～1,200万円 |
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| 募集職種 | |||
| 最寄り駅 |
東京駅 (東京都) |
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| 会社概要 |
AI/データサイエンス領域のリーダーもしくはリーダー候補として活躍いただく方を募集します。 専門部署である先端技術センターもしくはデータサイエンス課の所属を予定しています。 多様な業界向けのデータ分析や分析システム開発に従事いただく中で、チームと開発をコントロールしていきます。 当社取引先もしくは開発センターにて業務を行います。 ※経験や希望に応じてポジションや担当プロジェクトを決定いたします 【プロジェクト例】 ・データ収集利活用基盤一元化システム設計 ・AIベンダーへのデータ分析、特に生成AIに関する知見共有およびアドバイス ・自動車自動運転走行に関わる分析課題に対する提案、データ分析 ・AIを活用した遠隔診断のコンサルティング ・AIによる個人認識・表情認識・眠気認識などのシステム開発 【仕事の特色】 【当社はコンサルティング・研究・設計・開発領域にフォーカスしています】 当社は製造業を主要顧客とし、開発や製造における様々な課題を解決するため、8,000名を超える自社エンジニアの持つAI/データ・IT・機電領域の技術を組み合わせたサービスの提供にフォーカスしております。 昨年度は研究開発やコンサルティング、アドバイザリー領域が97％、運用保守領域は3％となっています。 また下記記載の通り取引先は自社製品やサービスを持つ企業が中心となっており、上流工程従事率は75％を超えています。 【市場価値を上げ続けるために】 １．発揮すべき技術の選定と習得、プロジェクトアサイン テクノプロ・デザイン社では2011年に「技術戦略Map」戦略を開始。 これにより当社のエンジニアがそれらの技術を身に着け発揮することで市場価値を上げ続けていくことを行っています。 そのために年間10億円を超える教育研修投資を行い、2024年度は延べ15万回に迫る研修を実施。 例えば2017年から開始したデータサイエンス事業では500名を超える人材育成実績があります。 習得した技術を最大限発揮することができるプロジェクトの獲得とアサインをしています。 ２．ソリューション事業の拡大 当社は制御を含むハード関連の技術を持つエンジニアが多く、モノづくりに関する技術を長年保有してきました。 2010年代以降、顧客の投資がITに向かうことが増える中で、ハード・IT・AI/ビッグデータを融合させた課題解決ビジネスの価値を感じ、10年以上をかけてワンストップのソリューションビジネスを行える体制を構築しました。 顧客の課題や開発テーマが複雑化・高度化する現在、コンサルティングから設計、開発、導入までを一気通貫で行うことで顧客満足度の高いサービスを提供。 ３．「すべての役割が重要」だからこその人事制度 一般的な人事制度では開発を担うメンバーやリーダー層の上にPMなどマネジメント層、その上にコンサル層があるピラミッド構造の人事制度となっていることが多くなっています。当社の目指す姿は一気通貫型のソリューションサービス提供ですので、コンサル、マネージャ、スペシャリストの全員が持てる能力を発揮する必要があります。そして役割の適性や目指す姿は一人ひとり違うはずです。 そのため人事制度は役割による上下ではなく横並びとしています。 【テクノプロ・デザイン社でのやりがい】 １．話題性の高いモノづくりに携わることができます。 ２．PJによっては、白紙の段階から構想をもとに要件設定ができます。 ３．様々な技術を試せる環境で働くことができます。 ４．各々の技術力の成長ができる環境です。 ５．ライフワークバランスが取りやすいです。 【主な環境・ツール】 ・Python、SQL、MATLAB、各種AIライブラリ ・Java、C# ・クラウド、オンプレ |
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