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株式会社ブレイン・ラボ

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Pickup

特徴
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 外国籍の方も活躍中
  • LAMP
  • リーダー経験を活かす

株式会社ブレイン・ラボの想定平均年収

452万円から656万円

職種別の想定平均年収

  • フロントエンドエンジニア

    450〜600万円

  • セールスエンジニア

    450〜650万円

  • マークアップエンジニア

    400〜500万円

  • サーバーサイドエンジニア

    468〜680万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    493〜757万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    453〜723万円

  • ITコンサルタント

    550〜800万円

  • テクニカルサポート

    370〜500万円

  • UI・UXデザイナー

    400〜600万円

  • Webディレクター

    450〜700万円

  • その他

    488〜708万円

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株式会社ブレイン・ラボの求人・転職・採用情報

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事業内容

ブレイン・ラボは、人材サービス向け基幹システムで業界シェアTOPクラスを誇るITベンチャーです。
人材大手企業から中小に至るまで業界TOPの導入数を誇る自社パッケージ「CAREER PLUS」と「Matchin Good」を所有しており、HRtech領域においてサブスクリプション型のビジネスモデルを展開しております。

2002年に株式会社インテリジェンスの初代CIO（最高情報責任者）が創業し、順調に事業成長を遂げ、2014年にじげんグループに参画後は既存事業を拡大していきました。
更に2019年4月には派遣業界に強みを持つマッチングッド株式会社と合併し、業界優位性を保ちつつ更なる飛躍、事業拡大を目指しております。
HR業界向け基幹システムでTOPクラスのシェアを築き上げましたが、今後は紹介・派遣問わず幅広い人材業界に向けて新たなサービスの開発にも力を入れていきたいとお考えです。

これまでブレイン・ラボで培ってきた人材ビジネスの知見とビジネスを成功へと導くノウハウと、じげんグループのマーケティング力やライフイベントに関わる数多くのメディア運営力のシナジーを生むことで、更なる飛躍を目指し、今後も【人材】【IT】をキーワードに事業を加速させていきたいとお考えです。

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株式会社ブレイン・ラボの特徴

  • 業界シェアトップを誇る人材サービス向け基幹システムを展開

    株式会社ブレイン・ラボは、人材サービス向け基幹システム『CAREER PLUS（キャリアプラス）』『MatchinGood（マッチングッド）』を提供するじげんグループのITベンチャーです。

    『CAREER PLUS』は、人材紹介会社が求職者の募集から紹介、売上請求までを一元管理することができるシステムです。求人紹介データに基づいた課題分析や経営の意思決定をサポートし、人材紹介の業務をわかりやすく可視化します。顧客ごとに機能をカスタマイズできるのが特徴で、大手企業からスタートアップまで幅広い顧客に利用されています。

    『MatchinGood』は、人材派遣会社における求職者の募集・引き当てから契約・勤怠管理・請求業務までを一元管理できるシステムです。マッチング機能を生かしてより精度の高い引き当てが可能です。直感的で使いやすいシステムと、導入後の運用コンサルティングなどの手厚いサポートにより、契約継続率は99%を超えています。

    上記のサービスは人材大手企業から中小企業まで500社以上に導入されており、業界シェアトップを誇ります。今後は既存顧客に対して運用保守も一貫したサービスを展開することで、より顧客に寄り添った課題解決を目指します。

    さらに、クラウド型のRPAサービスの開発を進めており、既存の二つの事業に並ぶ三本目の柱にすることで、事業基盤を安定させていく予定です。

  • 社員全員が事業者目線に立ち、サービスの展開を促進させる組織


    従業員数は 53名で、業務委託含めると100名程度の組織です。そのうちエンジニアは従業員の約半数です。
    開発の際エンジニアは5名程度のチームに分かれ、『CAREER PLUS』や『MatchinGood』の機能改修および顧客ごとのカスタマイズをしています。

    新規事業としてサービス実装を目指しているRPAサービスの開発チームでは、既存サービスの顧客に対して業務や課題のヒアリング、業務標準化を行い、RPA導入のコンサルティングおよびRPAのロボット設計、構築、運用、管理までを行います。
    RPAツールには他社製品を利用していますが、クローラーやロボットは自社で開発し、さまざまな技術を組み合わせながらサービスを作っていく方針です。現在はロボットの試作などを進めている段階です。

    RPAの導入やロボット化を行ってきた方はもちろんですが、事業者目線で会社を大きくしていこうとする成長意欲の高い方が活躍できる環境です。さらに、顧客の課題をキャッチアップして、課題に対してどのようなサービスが適しているかを言語化し、事業につなげられる方が求められています。

  • 社員間の交流を図る制度やイベントがあり、コミュニケーションが円滑でフラットな社風


    同社では、業務内外で社員同士のコミュニケーションが盛んで、誰とでも話しやすいフラットな社風が特徴です。
    社員の交流を活性化させる制度やイベントが充実しており、具体的には、営業や開発エンジニアの方が主体となって定期的にナレッジ共有会を開催しています。

    職種を超えた社員同士の交流を活性化させる制度としては、「b.lunch（ブランチ）」と呼ばれる制度を設けています。四半期ごとに部署・役職関係なく社員全員をランダムにチーム分けし、そのチームでランチを取る際に、一人あたり1000円が会社から支給されます。
    各社員の誕生日の際には、会社より1万円分のAmaonポイントを送るなど、社員思いの制度が豊富なことも特徴です。
    また、会社組織をより良くするためのプロジェクトとして「打開人」を進めており、目安箱を設置して、社員の意見を反映させることで、制度の改善などにつなげています。
    働き方もフレキシブルで、勤怠時間は選択制を取り入れています。出社時間は、8:00-10:30の間で選択可能です。効率よく業務に取り組む社員が多く、残業時間も平均で15時間程度に収まっていることから、仕事とプライベートの両方を充実させながら働くことができます。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
Java  /  JavaScript  /  CSS  /  HTML  /  SQL  /  PHP  /  VBScript  /  Go  /  TypeScript  /  HTML5  /  CSS3
デザインツール
Photoshop  /  Illustrator  /  Adobe XD  /  Figma
OS
Windows  /  Linux  /  MacOS
DB
Oracle  /  PostgreSQL  /  Redis  /  MySQL  /  Amazon Aurora
フレームワーク
Node.js  /  Laravel  /  Vue.js  /  Spring Boot  /  Nuxt.js  /  React  /  Flutter  /  AngularJS  /  Next.js
開発ツール
Jenkins  /  Backlog  /  GitHub  /  Docker  /  CircleCI  /  Terraform  /  Elasticsearch  /  Git
クラウド
Amazon SQS  /  AWS Lambda  /  AWS RDS  /  Amazon CloudWatch  /  Firebase  /  AWS
WEBサーバー
Apache

企業概要

設立年月日
2002年11月01日
代表者
代表取締役社長　中江 典博
資本金
10,010万円
企業HP
https://www.brainlab.co.jp/
従業員情報
63名(2020年06月16日時点)
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
・b.lunch（ブランチ）
・持ち寄り会
・季節イベント
・勤務時間選択制
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・誕生日プレゼント支給（1万円のamazonギフト）
・コミュニケーション制度
・フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
・ウォーターサーバー完備
・オフィスグリコ完備
・資格支援制度
・リファラル採用制度
・結婚、出産祝手当
・corolla制度

福利厚生備考

・b.lunch（ブランチ）：Q毎に部署・役職関係なく社員全員をランダムにチーム分けし、そのチームでランチと取る制度です。
　1,000円×人数分の費用を会社が負担します。
　1,000円以内に押さえてもOK、1,500円のちょっと豪華なランチに使ってもOK。
　お店の指定等も一切ないので、その時のチームメンバーの気分によって決定しています。
・持ち寄り会：社内交流の場として、自分の好きなお酒や食べ物を持ち寄る社内飲み会を月イチ程度で開催しています。
　社内のバースペースで実施するイベントのため、好きなタイミングで参加し、好きなタイミングで退出できる、気軽に参加出来るイベントです。
　代表取締役を筆頭に、お酒や美味しいものに目がないメンバーが多く在籍しているため毎回持ち寄られるお酒やおつまみのクオリティが、その辺の居酒屋さんには負けないレベルです！
・季節イベント：夏には有志でBBQ、七夕はお手製の笹の葉に短冊を付けて願い事を書いたり、ハロウィンは社内を装飾＆社長からカボチャのスイーツの差し入れ等々、季節ごとのイベントを社員が中心になって企画しています。
　イベント参加率は毎回9割にも達するほどで、縦横の繋がりも強く大家族のような組織です。
・勤務時間選択制
　選択制となっており、3ヶ月毎に変更が可能です。
　8時00分～17時00分／8時30分～17時30分／9時00分～18時00分／9時30分～18時30分／10時00分～19時00分／10時30分～19時30分／11時00分～20時00分
・コミュニケーション制度
　Q毎に4,000円／名の費用が割り当てられ、ランチや飲み会などのコミュニケーションを取る制度です。
　コミュニケーションを図れる場なら何に使ってもOKなので、使い見はその時のメンバーの気分によって決定しています。
・リファラル採用制度
　社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます。
・corolla制度：各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、 特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇公傷休暇など）、育児休業、子の看護休暇、介護休暇、結婚休暇

手当

通勤交通費（全額支給）、住宅手当、在宅勤務手当、役職手当、結婚・出産祝手当

・住宅手当：同社規定によります。
・在宅勤務手当：光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給

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